【信頼と品質】TAQ【ソフトウエア興業の新会社】

HPのサイトマップが変なことになってるZO

>>29
そう思わないと精神的に相当厳しいよな。

年収2億って中小企業の社長が取る金じゃねえな。不振企業ならモラルのかけらもない。最初からわかってることか。

>>7
今となっては、ここよりもNソフトのお家騒動が気になる。

>>94
それを出さないのが、ミソ。

http://d.hatena.ne.jp/keywordtouch/%B5%B6%C1%F5%C0%C1%C9%E9

事前面接やっちゃいけないんだな。
ふーん。

TAQさんはもう沢山だ。

違うよ？
別資本だから子会社とは言わない。
さては千葉さんの話を聞いてなかったな。

>>36
もうここ連合スレでいいじゃん

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/actress/1398575437/

さあ？

>>45

興業で実績を挙げましたって仮に主張するとしたら、マスコミ沙汰になったことも引き継ぐことになるだろうしな。
興業の名前を出さずに売り込むと、実績がないことになるから、単価はポッと出の派遣会社レベルにでもなるのかな？

自身が聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るんだぜ
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそうだな

その世界ではやたら有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報だな

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタだ、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識だろうぜ

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ありがとう♪

ありがとう♪

転籍させてくださってありがとう♪

給料減額しないでありがとう♪

また仕事を下さってありがとう♪

ボーナスを出すことを真剣に検討してくださってありがとう♪

株式会社TAQありがとう♪

神埼代表ありがとう♪

何この流れ。o？？？？？？？？？？？？？？？(;´？？Д？？`)？o？？？？？？？？？？？？？？

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　全部上場するのはいつ頃でしょうか？　
,,…..イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　’;　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

ここは分家？

>148
それは発注側の違法行為で受注側にはなんら瑕疵がない。

>>146
社員と時給契約を行う。例えば常に会社は3割を抜く。
経営者は自分が損をしない事だけを考える。中小零細企業の社員なんかの生活レベルなんか関係ない。
もしも自分が経営者だったら、社員保護を優先しますか？
自分の利益確保を優先するでしょ。
社員には皆で頑張ろうとか言って、原価をできるだけ押さえる事を考える。
やはり奴隷だ

trash & quantity

aaa

>>182
そうじゃなくて、＄の話だわな。

本当だ
なんだそれ

ソ興から離れて会社設立してマルさんと同じような事している会社のスレッドがみたいです。

取締役が営業管理課の人になってる！びっくり

素人 ハメ撮り 爆乳 痴女 AV女優 抜ける おっぱい 射精 乳 黒髪
http://share-videos.se/auto/video/65631530?uid=13

晒しage

>>330
ここでいいんじゃね？http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361637745/2
OB会社どころかむしろソ興そのもの
・ＰＣＩホールディングス株式会社 ：http://www.pci-h.co.jp/
・プロフィットキューブ（Profit Cube Inc.）：http://www.profit-cube.co.jp/
・ＰＣＩソリューションズ株式会社 ：http://www.pci-sol.com/
OB会社認定
・株式会社エム・ソフト：http://www.msoft.co.jp/
・株式会社アイティシステム：http://www.itsystem.co.jp/
・インタアクト株式会社：http://www.i-act.co.jp/
・株式会社ライターム：http://www.rtarm.co.jp/
・株式会社エス・ティー・シー：http://www.softwaretechnology.co.jp/
・株式会社エイエイエス：http://www.aasc.co.jp/
・株式会社バルキー･インフォ･テック：http://www.bulky.co.jp/
・コガソフトウェア株式会社：http://www.kogasoftware.com/
・株式会社ウィズ・ワン：http://www.withone.co.jp/
・株式会社ネオキューブ：http://www.neocube.co.jp/
・株式会社オーネスト：http://www.honest2000.co.jp/
・インフォメーションタスクフォース株式会社：http://www.iforce.ne.jp/
・株式会社アルゴシステム：http://www.argo.co.jp/
・株式会社ユニスティ：http://www.unisty.co.jp/
・株式会社アルク：http://www.ark-inc.co.jp/
・株式会社キュリオカプセル：http://curio-capsule.jp/
・株式会社株式会社ジィファム：http://www.gfam.co.jp/
・ナショナルソフトウェア株式会社：http://www.nationalsoftware.co.jp/
・株式会社オレンジアーチ：http://www.orangearch.co.jp/
・ロイコム株式会社：http://roycom.co.jp/
・システム・エボリューション株式会社：http://sys-evo.co.jp/
OB会社の疑い
・株式会社テクノトップ：http://www.ttop.co.jp/
・ネクサス株式会社：http://www.nexus-inc.co.jp/

必要悪だな。

>>105
お前がどんなやつかしらねえけど似たレスいくつもするな！
どっちかにしろ！

>>84
それに給料・ボーナスの金額は明記されているのかな？
有給は何日ついてるかそれをみれば分かるのかな？

完璧 脳細胞壊れてる！ 家族は気がついて無いのか？

本人はマトモだと思ってるから どうしようも無い

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/actress/1426424671/

株式会社 TAQ
〒１１０-００１６　東京都台東区台東１-３０-５ ソフトウエア興業（株）秋葉原事業所ビル

産経は民主党が叩ければいいので、民主と関係ないなら興味ないだろ
ソ興がTAQになりましたっていうだけじゃ記事にしようがない
zakzakならまた愛人がどうのとかの切り口があるけど

>>84
それを口頭のみで撤回するのがこの業界だろ？
大丈夫か？

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

お前がそう思うんならそうなんだろ。お前ん中ではな。

>>217
オマエも飼い主探せよ！

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

誠実でクリーンな企業活動ｗ

○の法人税法違反事件　第１回公判期日

場所：東京地方裁判所　刑事第８部　７１８法廷
日時：平成２３年１０月６日木曜日　午後１時３０分から

>>277
ずっと前からそう言われてるよね

部外者は何も知らずに生きていけばいいさ。

>>160
> 幻聴っすか(笑)？
> 「ソフトウエア興業 TAQ」でググればこのスレがどれだけ人気か分かるよ♪
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>>75
ボーナス出るのかな？

>>328
ＴＡＱって東証１部に上場してなかったっけ？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります