NRI 野村総研 Part.18

1 :非決定性名無しさん:2022/05/29(日) 12:49:45 .net
地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研 Part.17
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1649288718/

154 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 07:28:42.99 .net

何コン?提示された月給は?

135 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 23:26:01 .net

俺は今週月曜の時点でFBしてもらった
俺の部署じゃボーナス支給日より前にやるのが当たり前だけど他は違うのかな

163 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 16:30:13.88 .net

上がる奴は毎年上がる、そして上席へ。
そうでない奴はゆっくり。

60 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 00:28:14 .net

>>42
それお前が無能だからその人が出来る人だけど気づいてないだけじゃね?

91 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 12:03:34 .net

いずれにせよ、額面だけに釣られて判断するなってことだね
こんなところで正しい情報全部得られるわけないし

87 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 11:25:30 .net

年金と退職金別だと思ってる人
DC制度の上限知らない人

56 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 20:40:33 .net

>>55
申請はザルだけど、申請したら有事の際にちゃんと責任被ってくれるからいいよな
社員を守ってくれる系の会社ではある

9 :非決定性名無しさん:2022/05/30(月) 17:28:03 .net

もうすぐ入社で緊張。

124 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 18:45:17 .net

今日もデリヘル、明日もデリヘル。

64 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 06:55:01 .net

>>61
内訳言ってみ?馬鹿じゃなければ見積説明と同じだから言えるだろ?

127 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 21:27:51 .net

毎年この時期になると賞与の評価みて一喜一憂する人何人かいるんだけど
今回はいないんだな

125 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 19:22:02 .net

>>112
企業年金
 →DB or DCのこと

退職金制度
 →企業年金、退職一時金含めた退職金の制度のこと

確定給付(一時金)と言う書き方してると、
退職金制度理解してない人に見えるよ

繰り返しますが、確定給付は企業年金の一つ
確定給付を、年金で受け取るか一時金で受け取るかはあるけど

企業年金とは別に、退職一時金というのもあって、デロイトはこれを退職金制度と言ってる可能性が高い

149 :非決定性名無しさん:2022/06/05(日) 20:08:39.18 .net

めちゃくちゃ優秀ですね
安定思考なら是非NRIで

93 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 12:25:19 .net

福利厚生で年収300万アップwwwwww

155 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 11:46:46 .net

SEとコンサルじゃ中途採用の難易度違うんだな
SEはほとんど一次(部長)面接で勝負が決まって、二次(本部長)面接と三次(人事)面接は消化試合だった

113 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 15:42:25 .net

海外トレーニー選抜されたいのですが、toeicの点数とか高い方が選ばれやすいですか。

133 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 23:11:51 .net

年間ソープ額いくらですか?

20 :非決定性名無しさん:2022/06/01(水) 13:18:57 .net

>>18
Pythonをとりあえずやっとけば潰し利くよ
俺も各社のWebページのスクレイピングはPythonでの自作BOTで収集してるし
どこかの会社でIR情報に変更あったらすぐ分かる

167 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 17:29:59.12 .net

そりゃいるだろ
主任までと違って意識して頑張らないと標語上がらんよ

75 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 10:09:44 .net

退職金制度として、企業年金を整備してると言う意味で、二種あると言う意味ではないのでは?

退職金制度は、DB、DC、一時金のどれかで
で、デロイトはDCのマッチング拠出だけと聞いている

123 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 18:33:10 .net

結論
女に使う
非モテは金で解決よ

59 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 22:00:32 .net

>>55
>>56
その点とても合理的よね

38 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 10:45:48.50 .net

総額料金そんなにするんか、、、

96 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 13:05:27 .net

福利厚生300万はさすがに草
Fラン卒か?

13 :非決定性名無しさん:2022/05/31(火) 22:53:52.00 .net

女性の写真を見せられて、この女性をほめてくださいと言われた。

153 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 06:58:49.56 .net

レベルダウンの転職か
ではこれからよろしくどうぞ

39 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 10:50:18.20 .net

ボーナスは額面と手取りの差が100万円超えてて笑う
所得税高すぎ

30 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 12:44:24 .net

NRIの時価総額が野村HD超えたのは最近だったよな
ちょっと感動したもん
あとはお互い株を捨てれば晴れて他人になれる

8 :非決定性名無しさん:2022/05/30(月) 13:11:42 .net

この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508

//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGatoがすごい 中田 敦 日経コンピュータ 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日
//www.jiji.com/jc/article?k=000000009.000082721&g=prt エヌエスアイテクス 産官学共同「AIチップ設計拠点」prtimes 22/05/27

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517

//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53% 日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか? まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献 Laboro.AI 日経BP

//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ

138 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 23:43:00 .net

ふるさと納税も使い切るの大変だよな

95 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 12:40:00 .net

NRIに今から入社する人の企業年金は終身年金じゃないのが辛いところだよな
DCのみで他社とどれだけ戦えるか

33 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 15:10:39.30 .net

結局親の作ったルールには逆らえないのか

28 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 12:22:00 .net

あの程度で書類多いとか11みたいな馬鹿いるし
ろくなのいねーな

58 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 21:33:06 .net

>>36
すまん、額面が琥珀40回分の誤り。
手取りだと26回分ぐらい。
乗船の平均より上のはず。

159 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 13:11:31 .net

コンサルご苦労様ですwww

177 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 20:55:12.64 .net

じゃあはコスパが良かったらコンサルを手放しでやるのか?
そういうことだよ

111 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 15:24:30 .net

>>45この馬鹿が粘着してるのか?
まず福利厚生だの外資他社云々の前に1300ないと割に合わないとか大半割に合わなくなるだろw

23 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 09:14:08 .net

まず誓約書の枚数が尋常じゃない
腱鞘炎になりそう
内定後に分厚いマチつきの紐付きの茶封筒が会社から来た時点でかなり嫌な予感がした

46 :非決定性名無しさん:2022/06/03(金) 17:42:57 .net

>>45
300万分の福利厚生あるか?

181 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 21:40:16.04 .net

間接部門でなく現場で働く限りどの職階でも忙しいとすると出世すればするほどコスパは上がる

169 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 19:15:02.48 .net

コスパ

31 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 13:15:59 .net

>>27
元親で現在は戸籍上他人です

63 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 02:33:40 .net

>>49
インサイダーって、組織単位でこの会社はダメと登録したところだけじゃない?
他は大丈夫だと思うけど。

98 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 13:36:25 .net

福利厚生300万なんて誰も言ってない
福利厚生150万は税金加味すると給与としてもらう場合、額面だと300万は貰わないと割に合わないと言う話

なぜ福利厚生が300万という話にすり替わるのか

183 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 21:49:44.96 .net

コスパいいのは4〜6年目かなー

25 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 10:32:30 .net

IT系では珍しくない?ここまでのは

86 :非決定性名無しさん:2022/06/04(土) 11:20:59 .net

>>77
なんだこいつ

171 :非決定性名無しさん:2022/06/06(月) 19:52:26.28 .net

万年主任共働きが最強だと思います

32 :非決定性名無しさん:2022/06/02(木) 14:10:47 .net

りそな銀行も相当血が薄まってるけどNRIのおじいちゃんだよな
親戚結構多いよね
ほっとくと旧野村財閥でオフィス固めてたりするからまだ繋がりはあるのかも

17 :非決定性名無しさん:2022/06/01(水) 10:46:36 .net

組合費は天引きだし拒否権ないよ

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