元スレ
1 :非決定性名無しさん:2014/03/14(金) 14:26:35.71 .net
日本の先端技術を代表すると言いながら技術蓄積伝承なく
若者の人材使い捨ての代表格と言ってよい人売り零細IT業界の動向を語るスレッドです。
履歴書を垂れ流す人売り商人から新卒学生を守りましょう。
http://www.jiet.or.jp htttp://www.ejobgo.com
派遣法撤廃を要望する中小ソフト業界団体JIET 2008/01/28 日経ソリューションビジネス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080118/291433/
特定派遣廃止、許可制へ 「常時雇用」形骸化を解消 厚労省 2013.11.6 MSN
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131106/biz13110607270004-n1.htm
キーワード 若者の使い捨て サービス残業 裁量労働制 常駐型請負 特定派遣 一般派遣 喫茶店で打ち合わせ
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、(般)(特)(契約) 健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間 9:00 – 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナ(BP)、テストセンター MOS資格取得研修 マッチングサービス
+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。
前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1386756149/
11 :非決定性名無しさん:2014/03/20(木) 17:59:15.84 .net
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49 :非決定性名無しさん:2014/04/21(月) 19:01:40.56 .net
21 :非決定性名無しさん:2014/03/27(木) 11:25:53.19 .net
152 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 17:50:32.71 .net
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砂漠を歩くドナドナされた技術者が商人に連れられて喜望峰へ進む
82 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 10:56:00.42 .net
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3 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 18:27:09.00 .net
46 :非決定性名無しさん:2014/04/19(土) 18:55:57.73 .net
七味れんこんを30,000円で販売中
別途4,000円申し受けます。
118 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 13:02:43.30 .net
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245 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:53:40.44 .net
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35 :非決定性名無しさん:2014/04/05(土) 05:55:04.49 .net
循環取引は違法行為に当たるんでばれたら国税庁が飛んでくるよ
証拠があるなら俺が国税庁に垂れ込んでやるがどこなの?
218 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:06:37.48 .net
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250 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:57:52.73 .net
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272 :非決定性名無しさん:2016/04/02(土) 14:34:32.31 ID:E56VL59x5
15 :非決定性名無しさん:2014/03/20(木) 20:08:15.59 .net
バングラデシュに船を輸出する案件の募集です。
バングラディシュでは対アジア圏への化学製品輸出がふえており
新造船が不足しています。
212 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:02:51.10 .net
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25 :非決定性名無しさん:2014/04/02(水) 15:29:54.90 .net
27 :非決定性名無しさん:2014/04/03(木) 11:35:21.37 .net
理事報酬か株か案件照会システムの営業権みたいなの持ってて、今後もカネもらって暮らすとかじゃね?
47 :非決定性名無しさん:2014/04/19(土) 19:13:12.59 .net
起動隊員の体制が大幅に増強され、CPUパワーアップ工事が挙行されたのであります。
万歳三唱でウインドウズ10をむかえましょう。
200 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 19:22:58.41 .net
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61 :非決定性名無しさん:2014/04/30(水) 20:30:15.24 .net
147 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 14:02:45.58 .net
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233 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:29:56.05 .net
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71 :非決定性名無しさん:2014/05/04(日) 08:19:53.87 .net
モンテセレクション最有力候補!
世界が感動した日本人サラリーマンの悲しい物語!
「ぼくはこうやってフクシマに流れ着いた」
全国ロードショー Comeing Soon
139 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 13:41:24.23 .net
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197 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 19:20:10.73 .net
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101 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 11:27:56.68 .net
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228 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:26:08.51 .net
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54 :非決定性名無しさん:2014/04/27(日) 19:54:04.32 .net
お支払方法は現金でよろしかったでしょうか。
現金払いは販売手数料として324円(税込)別途申し受けます。
184 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 18:41:34.55 .net
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99 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 11:26:42.24 .net
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125 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 13:14:23.02 .net
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22 :非決定性名無しさん:2014/03/27(木) 11:26:59.32 .net
アパレルメーカーの海外案件 勤務地 インド 要スペイン語
231 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:28:27.18 .net
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273 :非決定性名無しさん:2017/02/18(土) 14:07:46.49 ID:PZwPOekAK
あの有名僧侶が語った
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■■ブラックITをなくす3か条■■
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
奴隷ピラミッド構造・ピンハネ奴隷労働が横行するIT業界に見を置く人が
ブラックITをなくす為にやる事は下の3つの事をゆっくりと実践する事だと語る。
●ブラックITには 入社しない、入社させない、就職させない。
●ブラックITには、仕事を依頼しない、受けない、人を供給というおこないをしない。
●ブラックITは、相手にしない、話を聞かない、見向きもしない。
そして、目の前の仕事に集中する、その仕事のが世の中にどうあるべきかを常に考ながら無心で集中する事だと語る。
そうすれば、
ブラック社長に酷使詐取されている奴隷と呼ばれる人は、人としてまともな会社で働けるようになり
ブラック社長社員、働かないといけなくなり人間間のストレスから労働の喜びを得るようになり
奴隷ピラミッドも崩れ、ブラックを利用する無能プロパーとのいざこざも少なくなり
全員がより幸福な人生を送れる。
もちろん常に変化・化粧をするブラックITの正確な情報を得る事も必要だ。
191 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 18:56:22.26 .net
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105 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 12:46:02.77 .net
日本ブレーンが適職フェアに出店してたが
誰も寄りついていなかった。
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人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。
58 :非決定性名無しさん:2014/04/30(水) 16:43:01.45 .net
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214 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 20:03:59.81 .net
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86 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 10:57:50.43 .net
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78 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 10:51:32.96 .net
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14 :非決定性名無しさん:2014/03/20(木) 20:06:27.31 .net
19 :非決定性名無しさん:2014/03/24(月) 21:31:51.12 .net
面倒な奴はちょい複雑な仕事あてがって失敗させて追い込んで自ら辞めるように追い込む
そこで旨く出来るなら会社にとってもプラス出し
どのみち首切り予定なら手間が省ける
後は勤務態度を理由に勧告して改善しなければ一ヶ月前に解雇通達
首切るのも簡単だけどメンドイ
使えない従業員飼っておくほど余裕のある会社ばかりじゃないのよ
腐ったみかんの様に手抜きやサボり癖は感染する
早目に刈り取って示しをつけないと悲惨な事になる
後・・・雇ってる従業員の方々は200万円台〜の方々だけど、俺は違うんだ。
うちで働いてる人たちがどんな生活してるのか垣間見ようと思って覗いてます。
盗聴マイク仕掛けてみたりね。
そんなん気にしてたら経営とか出来ないよ
そもそも試用期間の間に大体はごめんなさいするけど
うちはローテーションで回してるから切りたい従業員の嫌そうな時間でシフト組んだり、昇給止めたり、勤務態度や遅刻、欠勤で賞与削ったり、一定額以上の前借り止めさせたり
居心地を少しずつ悪くすると大体辞めてく
163 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 18:01:34.31 .net
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161 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 17:59:40.77 .net
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119 :非決定性名無しさん:2014/05/12(月) 13:03:30.01 .net
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