TIS株式会社 Part48
1 ：非決定性名無しさん：2018/05/09(水) 01:58:31.07 .net
ライバルはＮＴＴデータ!!!!
みんなで近況や苦労を語ろう
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
※前スレ
TIS株式会社 Part46
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1512420258/
TIS株式会社 Part45 [無断転載禁止]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1507845803/
TIS株式会社 Part47
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1520236955/
146 ：非決定性名無しさん：2018/05/18(金) 09:21:03.73 .net
日頃から打ち込めることがあるならこの会社向いてる
給与は話にならんが。
522 ：非決定性名無しさん：2018/06/11(月) 15:33:45.56 .net
新卒の人手取り見て泣くのかなあ
510 ：非決定性名無しさん：2018/06/11(月) 00:57:40.72 .net
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のTIS社員なのだ！」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから３年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「TIS社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
TISの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
TISの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「TISが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君がTISに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
TISの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「TIS社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮しているTISに入社できて良かった
229 ：非決定性名無しさん：2018/05/24(木) 08:50:11.99 ID:T+rSiYLdO
>>183
逆にどういう頭したら主査がそんなにもらえないと思うのか
334 ：非決定性名無しさん：2018/06/05(火) 20:52:09.10 .net
それお前がないんやないか
350 ：非決定性名無しさん：2018/06/06(水) 19:38:56.21 .net
>>349
バイトにも満たない扱いってことだろ
新卒はその5という数字見て転職活動始めるもんやで
365 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 15:05:15.37 .net
そろそろ売り手市場も終わるから転職も少なくなるぞ
よかった
106 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 23:25:17.00 .net
馬鹿じゃないと、いられないんだろうな
914 ：非決定性名無しさん：2018/06/18(月) 00:10:51.49 .net
>>909
そう言わずに、解説してよ。
865 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 13:03:05.70 .net
基本、ただの無能は生産性が0に近いだけで弱者として手を差し伸べてあげるべき存在である。
駆逐すべきは、社歴だけ長く先輩パワーを撒き散らす老害と、能力に見合わないポジションでミスジャッジ、ミスリードを繰り返す、または何のジャッジもリードもしない無能管理職である。
880 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 19:35:11.49 .net
ここってできる人が入るってことは口下手だったり大人しい人はいないの？
730 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 06:56:01.22 .net
四季報に退職率をN/Aで提出する会社
878 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 18:30:39.27 .net
最近の学生は少し言われたぐらいで傷つくからね
749 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 11:31:16.81 .net
>>743
それは違う
KPIを達成しないと社員のボーナスが下がるから、むしろいい部門だよ
対外的に売上や利益を粉飾したら不正会計で問題になるけど、それは内部コストの解釈を社員有利にしただけ
業務の中にもOJTなり育成の要素はあるでしょ
327 ：非決定性名無しさん：2018/06/05(火) 08:09:18.75 .net
そういうのに限って早く帰宅する奴がいると機嫌が悪いんだよな
782 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 00:00:06.21 .net
>>780
ここで愚痴ってるだけのやつはそうだろうな
455 ：非決定性名無しさん：2018/06/10(日) 00:13:52.71 .net
IBM、アクセン、アビームあたりはITもやってるコンサル会社だから当然SI部隊もいるよ
要件定義書や基本設計書く仕事もあるよ
専用スレ見たら一目瞭然だけどコンサル業界はピラミッド構造になってて
戦略系＞＞業務系＞＞＞＞＞＞＞IT系
もっというとSIerはこれの更に下流だね
ちなみにアビームはたまに外資と誤解されるけどNEC資本の日系コンサルね
316 ：非決定性名無しさん：2018/06/03(日) 18:54:29.56 .net
いや本当にそんなことしてるんか？
862 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 12:42:37.52 .net
新卒で勤め上げてきた無能は害が少ない
中途で採用された無能はマジで無能を極めてる
583 ：非決定性名無しさん：2018/06/13(水) 19:07:00.05 .net
>>580
さすがにその程度で低すぎっていうのは世間知らず過ぎだろ
763 ：非決定性名無しさん：2018/06/15(金) 14:21:27.33 .net
借り上げ社宅制度が無くなる前に辞めるのがこの会社の最善利用方法だろ
807 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 19:12:42.46 .net
あとは通勤手当な
438 ：非決定性名無しさん：2018/06/09(土) 21:04:29.31 .net
>>435
外資系って、例えばどこ？
アマゾン、グーグル、オラクル、とかこの会社のランクの社員が行けるわけないよね
610 ：非決定性名無しさん：2018/06/13(水) 23:48:42.71 .net
このスレ発見して良かった…明後日内定承諾書期限だから提出せずに見送ろう
MARCH妥当と言われてますけど年収低すぎますよね…
みなさん生活できてるんですか？
73 ：非決定性名無しさん：2018/05/13(日) 12:28:42.93 .net
>>72
第二新卒で転職すれば良いってことね
837 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 22:48:09.93 .net
来年入社の者ですけど
人事面談の時に社宅は1Rと言われました
1kじゃないんですね
25 ：非決定性名無しさん：2018/05/10(木) 21:12:47.55 .net
短信見たけど業績は好調そうだね
217 ：非決定性名無しさん：2018/05/21(月) 21:54:28.07 .net
なんか最近上の人が動いてるよねー
380 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 20:50:18.28 .net
>>375
こういった無駄にプライドが高いやつだけが残る
792 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 14:52:16.17 .net
我々が会社を良いものにしていけばいいのではないか？
470 ：非決定性名無しさん：2018/06/10(日) 11:02:21.49 .net
>>465
事業会社のIT部門って社内SEだよね。
よほどの大企業じゃないとキャリアアップにならないぞ。楽だが。
805 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 19:07:56.17 .net
>>802
M構造の10年なんてそんな古くないだろ
まあ新築は宅配BOXとか付いてたから新築に越したことはないけどな
274 ：非決定性名無しさん：2018/05/29(火) 12:55:06.13 .net
SCSKみたいな制度にできないんか？
928 ：非決定性名無しさん：2018/06/18(月) 00:57:51.97 .net
若手の内はミスがあるもんだろうに糞会社やな
611 ：非決定性名無しさん：2018/06/13(水) 23:50:33.86 .net
>>610
贅沢しなきゃ生活はできる
902 ：非決定性名無しさん：2018/06/17(日) 23:41:10.12 .net
何故自分が二割の側と思ってしまうのか
人間の神秘やね
292 ：非決定性名無しさん：2018/05/30(水) 20:02:21.51 .net
>>290
暇なところに当たれば暇
スキルはつかない
大阪の金融系に当たれば大外れ残業三昧で客が馬鹿すぎるしな
85 ：非決定性名無しさん：2018/05/15(火) 17:35:15.07 .net
FとかNよりはいいのでは？
189 ：非決定性名無しさん：2018/05/19(土) 22:07:25.37 .net
日立が選定されることなんてねーよ
449 ：非決定性名無しさん：2018/06/09(土) 22:07:14.37 .net
アクセンチュアは戦略系とIT系がある
IT系はSIerとやってること一緒だしたいして高給じゃないよ
弊社の方がまったりやれる
660 ：非決定性名無しさん：2018/06/14(木) 16:39:01.35 .net
子会社より独立系だろ
523 ：非決定性名無しさん：2018/06/11(月) 17:19:48.81 .net
うちの部門25〜35歳が少ないな
162 ：非決定性名無しさん：2018/05/19(土) 11:06:13.23 .net
残業手当20笑った
1時間残業で1900円やぞ
121 ：非決定性名無しさん：2018/05/17(木) 02:23:57.30 .net
何業界？
241 ：非決定性名無しさん：2018/05/25(金) 22:37:37.19 .net
新卒の評価が高いのでまだまだ給料下げても大丈夫だぞ
360 ：非決定性名無しさん：2018/06/07(木) 03:00:08.80 .net
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
『上司が伝えるべき 一番大切なこと』
https://www.youtube.com/watch?v=xsfJ-ZC42pQ&t=1199s
誰とでも何をやってもうまくいく「リーダーの条件」
https://www.youtube.com/watch?v=3ud3ImlX9GQ
リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc
チームリーダーに必要なたった一つのスキル
https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E
リーダー必見！出来る上司の共通項！！
https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY
部下を鍛える「５つの承認力」信頼関係構築
https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8
ほめる技術 ８ステップ – 人間関係もうまくいく褒め方の極意
https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg
民主的リーダーシップを確立せよ。4種類のリーダーシップスタイルを基に分析を行う
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0907/15/news038.html
692 ：非決定性名無しさん：2018/06/14(木) 19:37:10.58 .net
借り上げ社宅って好きなマンション指定できるんですか？
人事に聞いても寮と3万円住宅手当の話しかしてくれません
tis 寮と検索すると社員が缶ずめされるアパートしかヒットしません
ですがこのスレでは借り上げ社宅(指定)の話がでているので混乱しているのですが、入社年度によって変わったんですかね？
571 ：非決定性名無しさん：2018/06/13(水) 13:24:30.01 .net
四季報出たからかヤフーに載ってるTISの平均年収情報が更新されてるな。
今年も653万だったのか。厳密にいうと3千円だけ安くなったな。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3626.T
825 ：非決定性名無しさん：2018/06/16(土) 20:58:11.17 .net
ここの通勤手当はヤフー路線だかNAVITIMEだかで算出した最安経路（最短経路ではない）が自動的に適用されるからな。入社決定後に聞かされて、マジかよケチくせーなと思った記憶がある。
337 ：非決定性名無しさん：2018/06/05(火) 22:57:23.99 .net
そのうち残業したくてもできない世の中が20年以内に訪れるんだろうな
今さら関係ない年齢かもしれんがｗ
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