【出来ない子が】ソーバル sobal 11【残る】

叩かれるのわかった上での書き込み方だよな。
レスに対して丁寧にぶちギレているからそうじゃないのか。
もし無事内定して関連会社に指示する立場になったとしても、折り合わずプロジェクト破綻だね。

知も集まってねえしな

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

そんなのどこにだっているじゃん。
今話題になっている「武勇伝ばかり話す人」ってのは白い目で見られるよ。
その人を知るため、たまに言うにはいいかもしれないけど。

実際キ○ノン常駐が多いそうだけど、どうなんだろ

例えば新卒から課代まで出世した人と、中途で課代で入ってくる人で
同年齢だとしたら中途の方が給料良いケースが多いらしい
最初から管理職として雇ってるからね

逆に黄色以下だと人それぞれ、どっちが良いとは一概に言えない

派遣なのにチームってナニ？

>>293
いやなんとなくイメージでｗ

鬱鬱鬱鬱

30才で年収どのくらい？

もう２か月しかないからな。

月頭になっていなくなった奴を調べたら一発じゃね。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

なんの勘違いかわからないけど、
妬むくらいなら潔く転職しろ！

自分が会社になじめないことを悔やむことをここに
書くのは別にどうでもいいけど、フラれた女みたいに
ここに書くのはカッコ悪いでしょ。

第一、時間の無駄だ。

派遣って使い捨ての雑巾ってことか
甘い汁吸ってるのは雑巾を使う側と雑巾を管理する側か
馬鹿馬鹿しくなってきたわ
はよ人間になりてえぇ

この会社は社長の血縁か黎明期のメンバー以外は偉くなれんよ
緑帯まで上がったらさっさと転職した方がいい

実際、緑・青の転職率高いしな

>>33必死だなｗ

クズがクズであることを堂々と主張する会社、それがソーバル
鬱野郎、恥を知れ

やばい女

何、強制なわけ？

>>949差別と区別の違いとか、よく聞くなｗ　似たようなもんだよ。
この国はもう差別で溢れてる、終わった国だってお前こそ早く気づけよｗ低俗

○ABA○EN（笑）さかな（笑）かおでかぼうや（笑）

社員だいぶ飛んだな

残業率低いのが評価されてるんでしょ？
モチベ上げてガンガンやりたい人には不満みたいだけどｗ
なんだかんだ言って結局金だよね。残業マニアは。

では働かないアリの役割はオレ様が引き受けたっ！

自主退社？甘い甘い。
影でリストラは進んでるよ。
30代でまだ黄帯の連中はもう後が無いよ。

チェンジで

>>115
憂さ晴らしだろ
ここで「いい会社だよね〜」「最高だよソーバルライフ！」
とか言って何かが良くなるなら別だが。
派遣会社だし、鬱憤は溜まる。
離職率うなぎのぼりだしな、この会社。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後くされないような合意をする必要があります。

日本人を止めたい。

どうしてもぶちまけさせたいみたいだな。ここは新たな何でも相談室？ｗ

>>260
どんな感じで追い込まれるの？
さすがに「辞めたほうがいいんじゃない？」とか具体的には言わないだろ？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

>>719
いやいや、それはもう転職動機の一番目にあげてる
だったら自分で仕事もぎ取って請負にしようとしないの？それができないなら上流を担当するなんて無理だし、うちに入っても同じじゃない？
って言われんだよね

それと、希望年収で550、最低でも現状維持で500って言うと渋い顔される
メーカーとかSIrじゃないと500以上はやっぱり厳しいみたいだ

落書きっつーよりも、単なるストレス発散版と考える奴がいるんだろ。2ｃｈなんてそんなもんさｗ

逆に言えば、同規模の会社の課長レベルの実力で役員になって、
それなりの給料と役員報酬もらうわけだろ
お前らが目指すべきはうちの役員みたいな立ち回りなんじゃあないの？ｗ

>>19
そうやって古参がどんどん辞めていってるｗｗ

>>291さすがに昼寝は難しいかな。でも、魂が抜け出してるかもね。

ナス明細出てるな

復讐屋のブログ
ttp://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」

ここの役員って何の仕事してんの？

どこにでもいるが、このソーバルの腐りっぷりを普通と評してしまう時点でお前はかなりヤバイ。
CやSと比べるのは企業の格が違いすぎてナンセンスだが、ソーバルはクズ系が多すぎる。
普通の会社なら、クズ系はここまで生き残れない。
この会社には、自浄作用が働いていない。

438万
http://yoikaisha.com/contents/company/2186.html
まあ、派遣会社ですから。

連呼には違いないか

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

退職者なんぞどうでもいいと言う人もいるが、同じ組織の人間が増えました、減りましたを
社員に知らせないのは、「隠蔽している」と言われても反論できんだろ

3つ前の現場で一緒だった◯◯さん元気かな　と思って　今、どこにいるんだろと
イントラ探して、見つからなかった時は結構寂しいよ
二度と会わないかも知れんが、別れの挨拶くらいは言いたい

この会社は社長の血縁以外は社畜でないと出世できない
どんなに実力があっても会社に批判的（それが組織改善の為の苦言であっても）な
奴は緑帯止まりだね

そして今日も黄帯が汚れて茶色くなって行くｗｗｗｗｗｗ

できる子は起業したり、世界をリードする企業に入ったり、別分野での著名人になってたりするよ。
それ以外は情報に踊らされる○○だよ。

>>572
しかも平均年齢は毎年綺麗に1歳ずつ上がってるな
全体的には古株が居座り、若いやつが辞めてるってこった
30歳時平均年収438万とかｗｗｗ　ゴミすぎるｗｗｗｗ

http://yoikaisha.com/contents/company/2186.html

>>623
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

若い人がどんどん辞め、上位役職の割合だけが増え続けてる…
こんなことになってるのに役員だけ増えている！
責任をとり誰かが降格してもよいはずだが誰も責任をとらない。
というか責任なんてものが最初から無い

そう捉えてくれるならそれでいいよ。

>>969いや、ぜんっぜん痛くないんだけどｗ
だって、そもそもここにいりびたれてる連中は関係ないもんｗ
だから、カスでもなんでもないの。分からない？　いくら説教しようと、いくら痛いこと言おうと、馬の耳になんとかってやつねｗ
無駄なエネルギー使うなよ。奴隷

もう同じ職場で6年目なんだ。派遣のまま同じ仕事を6年。
社員教育でスキルアップとか管理能力をアップとかローテーションしてスキルアップとか 、うちの会社は何も考えてないよね。
で、資格だけ取れってしつこいのな。

自社勤務でワークライフバランスって言うなら分かるけど、そうじゃないからねぇ
全部客先に依存するわけでｗ

>>533
うん、もうちょい時間かかりそう。
あと、今のプロジェクトの切れ目が微妙・・・

プロジェクトの切れ目以外で辞職を申し出ると酷い目に合うしね・・・

>>439
経営方針が無い　ってのは表現がよくなかったわ
「新規事業への方針が無い」かな
一般社員にアイディア求めるのはいいが、場当たり的過ぎるわ

そもそもそんなの出来る社員は日ごろから上司に提案してたりするけど、
ここって日常の仕事（つまり目先の派遣仕事）以外は黙殺する傾向あるからなー

転職マンはどうなったんだろう
無事に転職したのだろうか

ここってオムロンの子会社なんですか？

ナス１で勝ち組ってのも意味が分からないな
まぁ、激務超薄給の中小ブラックとかと比べるとマシだと思うけど勝ち組ではないかと・・・

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ソーバル sobal 社長
ソーバル sobal 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ソーバル sobal 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

面接やらエージェントと打ち合わせやら、
やっぱり仕事しながら転職は大変だわ。
派遣の下流じゃなくて、社内SEで上流目指してるけど、やっぱり経験がないといい顔されない。

20代の奴は派遣の下流から脱出することを考えておかないとオレみたいに困るぞ。
特に新卒でここしか知らない奴は飼い殺し状態になるからな。

つーか平均400万代前半の会社の社員が1000万プレイヤーとか何の冗談だ
まずは600万くらいから目指せや

>>440
同族は同族だけど、お金はあるみたいたよね
IR情報見ると現金は結構持ってるみたいだし

何か右往左往したことってあったっけ？

>>899自分も同じでしょ。のんべんだらりの仲間になりたくて、そうやって攻撃してるって見え見えｗ
自分がここいらのろくでなしとは違うと思うなら覗かないはずだぜｗ

またか。ストレス発散かなにかで見下してるんだろうけど、哀れな奴の嘆きにしか思えん。
かわいそうに。よっぽど酷い目になったんだな。あるいはここに恨みがあるとか。
ここは見方を変えれば糞ではないぞ。

いやぁ、怒ってるなぁ。
サービス業に限定しているランキングで何が悪いの。
思考停止なのは自分自身でしょ。

じゃあ聞くんだけど、そのいろんな不満を持ってるお前さんは
どうして今、会社にいるの？
どんな顔して、会社から給料もらってんの？？

オレはこの会社は改善していかなければいけないところは
たくさんあるけれど、ブラックではないし下をみたらキリがないと
思ってる。

常駐してても自分のスキルは高められるし、この会社に
残るやつは割り切れる奴か、それなりに中小企業の役割を理解して
上を目指してる奴じゃないのかな。

＞いい加減、現実見ろよ。

って笑っちゃうんだけど、お前は現実見ながら今、何やってんの。
結局、ぐずぐず言いながらこの会社から給料もらって生活してんじゃん。

自分はもっとできるはずなのに。。
こんな会社にいるべき人間じゃないのに。。

できないからここにいるんでしょ、ほかの会社に行けなかったから
ここで給料もらってんでしょ。

自分の能力と現実を見つめてないのは、どっちなんだよって話さ。

とっとと転職して、また違う会社に頭を下げたら。

なつかしいな。ケンさんまだやってるのかな？　顔がみんなの党の渡辺喜美や作家の松本清張に似てたけど、オレは好きだったな。でも当時のNo2や子飼いはどうしようもなかった・・・

そういえば今年の茄子はいつなんだ？

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。