【親はガス】オージス総研 その8【子供はカス】

東京に行ったら辞めるとか言ってる奴に告ぐ
やめても職ありませんけどｗｗｗｗ

転職活動してから辞めな、マジで

ミド1で500いかないって、相当評価悪いんじゃない？

>>141
お前がカスなだけ

>>69
>>73
親切な俺が上がる方法を教えてやる。

所属部署のせいにしないこと。

以上、まぁ、せいぜいガンバレや。

あとICC2Fの便所の扉

本人はお利口様ではないので仕方ない
残念ながら手遅れな人だし。

ＦＪネクスト迷惑電話で検索しよう

管理部門のシニア率は異常

無能集団はダメだね。

おっぱい

辞めないの？

昇進基準を公開して欲しい

>>58
つり？？ミドル2はエスカレータだろ？
大卒でも6年目でミドル2がデフォだ

業績は？

誤：評価
正：実績

さて、何人の技術者流出となるか？楽しみだ。

信賞必罰・・・双方、曖昧だからねぇ

ミドルからシニアがこんなにも険しいなんて

>>287
どうしたの？相談のるよ？

業界内では離職率は低いし辞めて他の業界に行くならまだしも
同じ業界であれば辞めても後悔するぞ

むしろ関東撤退という判断はないのだろうか

老害おとなしくＩＣＣにいろや
ガスビルくんな

常駐先も家も方向が違うからどうでいいや。
でも研修だか説明会だが呼びつけられるのめんどくせー

外貨を稼げないIT子会社によくあること。

その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。

他にあるあるネタあれば求む！！！

会社が儲からなくても残業で
俺はもうけるwww

もともと、まともな会社じゃないから想定内。

品川12F怒鳴り声うるせえ

自由化で忙しい？

電気の次はガスだよ〜。見込みが甘いね。

Fft

>>104
就活生かい？

品川よりはマシか

転職ができないので今のままお世話になります
最悪よりはマシだよ

当然、コンプラのカスどもはランクダウンなんだよな？

社宅制度ホントクソ
彼女と同棲してたらNGとかアホか

落ち着けおまいらw

シニアは30人位だったはず
でも誰とか理由は不明
制度変わってもおなじでしょう

いくら儲けるかではなく、どうやって儲けるかを牽引できるやついない。

>>479
3年目ですー

今年度中なんて終わらねーよ
ごめん
やめるのでゆるして

逆でしょ。

単価安いのをこきつかい、単価高いのは扱い辛いから放出。

ボーナス減った

品川どうよ？

四季報の平均給料723万ぐらいだったけど、本当にそのぐらいあるの？

>>30
●投げで喰いついてくるのは、優秀な偽装請負会社。

おまいら今年もお疲れ

この会社は大丈夫なのかな？

潰れる、潰れないのことでなく、組織の賢さみたいなもの。

何が起きてる?

アンタがいなくなってもオレの給料に影響しない

>>38
ガスのカスって言う自己紹介乙

>>28
○投げしなくても、大丈夫でつか？

>>290
どこの人？戦利？愛海海？

社内ニートと無能管理職を解雇したらかなりのコスト削減。

お金稼がない部隊が態度でかすぎだよね、この会社

http://www2.age2.tv/rd2/count.cgi?age23479.zip

UMLいじくりまわしてるだけじゃなかったのか

冬のボーナス手取り40あればええなぁ

Ｌ字回復って、急降下ということ？

バルス

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>262
管理能力と生産性悪い奴の苦しい書き込み。ｗを書く奴はバカの証明。

優秀な人はヘッドハンティングされるし、人脈の質もいい。

何がしたいのかよくわからん会社。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

まだ、望みはある。

役に立たないプロフェッショナルを降格してくれ〜！

SNSは生産性を下げるための施策

SNSは生産性を下げるための施策

つらいです。

一人暮らしのアパートにあんな洋菓子送り付けられてもなぁ。あげる人もいないし、実家に送るにも送料いるし。想像力乏しいよな。周りはイエスマンばかりかな。恐怖政治なんだろな。

給与テーブルがイマイチだからなあ
全国的にベアされると言うのにうちときたら…

管理職は「管理業務」できていないのに給料もらうのね。

上に上がるほど、上司のご機嫌取りして、無理難題を
部下に押しつける。隠れパワハラ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5