プログラムわからんて言ってる新入社員なんなん？

よくいるのは「仕様書も理解できて基礎もできてるはずだが、実装に落とし込めない」というタイプ
基礎できてるというのは怪しいが、入門書はちゃんと理解して文法もわかってるんだよね
ただ、情報整理やどうしたら実現できるかという創造力に乏しい
こればかりはひたすら課題で作りまくらせるしかないけど

新人はポテンシャル採用
自分から辞めない限り２年くらいはojtやんないと使えるかどうか判断できない

できる奴ほど地位が低いのが、1年も経たないうちにバレちゃったんだよ。
できるとバレたら尻拭いとかさせられるから、出来ないフリをしてるんだよ。

npm installだけでも気持ち悪いくらいいろんな情報出てくる
結果として、全て間違っていた
VScodeが吐いていたメッセージと全然無関係なところが原因だった
ムカつく

開発のデメリット
・みなし残業が40時間くらいの契約を結ばされるので残業代が貰えない
・仕事が終わっても頭の中に雑念が残りやすいのでその分、脳疲労が大きい
・仕様変更しても元のスケジュールが変わらないことがある
・技術負債への対応などの作業量が無視されて無理なタスクを任されることがある
・eclipseやVSCodeは平気でウソを付くが、僕たちのせいになる

エンジニアは派遣も単価上がってるから行くのはいいけど来てもらうのは簡単じゃないと思ってる

五年後には会社がなくなっている可能性が高いのでは?
そういう人材を採用しているということは

嫌だからやらないはここ数年で増えてきた気がする

正直、新人類過ぎる
懲戒免職上等で言ってるみたいで流石にヒク
こんなくだらんことでしかも明らかに真っ当な業務命令なのに

でも今の子ってこんなもんみたいよ？
ネットでも課題丸投げするのが当たり前らしいし

HTMLとcssしかやってない子にプログラミングはハードル高すぎるだろ

いちおうLはlanguageなんだけどなぁ

お前に期待してないんだろ

やっぱ、みんな思ってること同じなんやな
別に未経験なら未経験で構わんのやけど最初からギャーギャーいうやつまじで腹立つ
最初からくんなよって話

舐めすぎじゃね？ｗｗｗｗ

言ったことをメモっててやらないのは論外

文法がわからない
操作がわからない
処理が読み取れない
変なつくりだよね
死後との業務プロセスがいまいち
他の部署に行きたい
転職したい

どれ？

うちの新入り君は覚えが悪くてマイペース
マジで使えない

プログラムなんてほとんどの人がある程度はできるようになるけどなぁ
稀にどう教えてもダメなのはいるけど

コーディングは敷居が高いうえに金にならんから初心者にとっては壁が大きいかもね
プログラムが得意な人はたいていみなし残業やセット販売などで不利な契約を結ばされる

言われた通りやろうとしてできないのか？
そもそも言われた通りやる気すらないのか？
と違いはあるな
やってるつもりでも粒度が合わないとかは何度も繰り返して合わせる時間が必要になる
そもそも言われた通りやる気がないやつって一体どういうつもりなのかわからん
ご退場願うが時間の無駄過ぎる

サボっている人1人＝他の人の2人分の能力

わかっていてもわからんでいても
納期に追い詰められた極限状態でのみ
そいつが使えるかどうかがわかる

専門卒は何年たってもコーディングやるだけだし
文系卒は伝書鳩だろう
どちらも必要な存在だしそれだけでまわせるものでもない

ちゃんと目的の人物像を育てる機関から採用すればいいだけの話

ギャーギャー言うやつのほうがまだいいな
切りやすい
騒がないし真面目だけどずっとできないやつのほうが問題
まあ素養がないってことでニ年目から雑用以上させずに徐々に遠ざける感じになるだろうけど…

誤　死後との業務プロセスがいまいち
正　仕事の業務プロセスがいまいち

教育しようとしても「難しい人」認定される模様

どっちも使えない
5年もいないさ

ちゃんと文章見た？俺のことじゃないよ？大丈夫？

なにしろ管理職がみんなプログラムわからんわけだからねぇ。
偉くなるためには、プログラムなんて覚えちゃいけないんだよ。

いつも言ってるけど、SEってのは「社内の偉い人（Shanaino Eraihito）」だからね。

ん？reactとかvueとかやってるの？

一から教えてくださいなマーチレベルの文系と基本情報持ちの専門卒って、採用から5年後にどっちが使える人材になってる？

そういうのを教育するのもおまいさんの仕事のひとつだと思うが

サボってる奴が1人いたら他の奴が2人分働く
そういう世界なんだよ
「なんでおまえの給料を稼がないといけないんだ」が数字で分かりやすく出てくるから
無能を除外しようとする力が働きやすい

ただギリギリ無理という人がたくさん来るんだよなあ

俺も4月から同じことになりそう

部下の失敗は上司の責任になるのが普通だろ

外資が本当にそれだけできるんなら、日本としてもありがたい限りなんだけどねぇ。
仕事とったら外資に丸投げすればいいんだもん。

営業に回せばいいだけじゃん。

会社で仕事したことないんやねキミ

情報整理の方法を教えてやったらええやん

その候補より「自分で考えない」かな学校の先生みたいに聞けば
全部教えてくれると思ってる。
そんなんじゃ、エンジニア勤まらんくね？

嘘かどうか程度には見極められる技術は必要だな

人による

教えてもその通りやらなくて、うまくできないどうして教え方が悪い
となる定期

そう言っておくと派遣さんが来てくれるからね
これはガチ

そやね
コロナでコストもそんな育成にかけられるわけじゃないから見切りは早くなる

5時になったら帰ればいい
空気読んだりキョロ充になったら負け

コロナで待遇めっちゃ悪化しているのにIT業界に来るなよｗｗと思う

営業なんつー絶対成績主義の世界にまわしたら客に迷惑かけて会社の評判落とすことになるだけだから無理やな
うまいこと辞めてもらうことになる
だから中小でコストばかりかかる新人育成は難しい
うちも中途が圧倒的に多いし新人二人とったら一人は使えない

みなし残業って名称だけど実質は残業ホーダイ
調査・検証時間は労働時間にカウントされない

こっちの上流よりあっちの下請けのほうが単価高いんじゃね