オペレータの現状について語るスレ26

世の中には四種類の人間がいる

?真面目で頭のいい奴
?不真面目で頭のいい奴
?真面目で頭の悪い奴
?不真面目で頭の悪い奴

オペには?と?の人間しかない
?はバカで?はゴミ
オペで周りに迷惑かけてんのは?ではなく?なんだわ

また昔汎用機オペやってたおじさんが湧いてるｗ

ろくな新人教育がないのは当たり前
所詮底辺の集まりだ
仕事やってるふりで楽する事だけ考えよう

という考えのチーフが多い

株式会社COBOLっていいのだろうか

俺も同じ境遇。めっちゃ辛いよな。

馴れ合ってたチーフでも異動や転職でいなくなると途端に悪口しか言わないからな

豊洲の派遣に応募しても完全無視

在宅勤務してたオペなんていないよな？

いま雑用社内SEやってるが使えないおっさんになったらオペに転職しようかな。
ていうかそんな人多いかな？

大昔だろ

サバ保守運用もここにいてよいんか？
い移行、バージョンアップ、新規サバもやるけどそれだと違ってくる？

オペを現場に手配する営業ならできそうな気がする

SES企業で正社員だったけど社長がたびたび声高に言う「年収400になりたくないか！！！」はギャグじゃなくて本気だったんだなと思うとなんとも言えない気持ちになる
13人居た同期は1年後には3人に
早番8時間夜番17時間のオペ現場に突っ込まれた30後半40前半しか残ってねえ
とりあえず面接無しに希望者はほぼ全員採用最低賃金で雇い4ヶ月以内に現場が見つからなければクビにし職歴汚す
あの企業はまた無差別採用してるんだろうか

株式会社セラクに入る

オペが8割とかステキな環境じゃあないか！！

理不尽耐性、キチガイ耐性がついてるし、ヤマダ、ビックへの転職は元オペにぴったりだな

>>229
俺もそう思って手配師営業の面接受けまくったけど今まで営業経験ないのにできるの？からのCCNAあるならもう一回オペからネットワークエンジニア目指さないか？エンジニア(笑)職なら採用する
の流ればっかで心やんだ

前の会社で常駐先の現場で1人での休日出勤時に客先の外線で海外経由するダイヤルQ2に電話して多額の電話料金の請求が来るというインシデント起こして退場して本社に強制送還された先輩が
本社ではフロッピーのコピーくらいしか仕事が与えられずに半年後に退職したけど
次の仕事もオペレーターだったな

>>187
スレ的にはろくな扱い受けてなさそうだけど
本当に必要な存在なのん？

D37って容量系のアベンドだろ？ログ消す必要あるのか？
同一データセットありなら分かるが、
それなら違うアベンドコードになるはずだが

平均年齢23,4歳の若さが自慢の現場って希少？

派遣で時給2200円とか2500円とか2800円とかあるからそれでいいかな
COBOL勉強して経歴詐称してとか少し考えたことあるけど
データセンターの監視の仕事で8時間と夜勤16時間のシフトでいいや

またコロナ増えてるから怖い

転職ガイドとやらに書かれてたんだが

スキルには大きく2種類があります
１．社内においてのみ有益なスキル
２．社内社外に関わらず有効なスキル
転職の際には１は確実に全てが損なわれます
自己分析の上でよく検討しましょう

ごもっとも

悪くはないよ　食って行く手段だと思えば

もう手遅れかも
コロナで資格持ち未経験のポテンシャル採用が激減した

おっさんなって挑戦すればよかったって後悔するよりまし。

お前らやっぱ今年はボーナス減ったのか

オペ時代きつかった体験を語る流れ？
俺と先輩がその日の夜勤のペアだったんだが
何もせずに寝てる先輩に代わって本来90分取れる休憩なしで作業してたもんで
さすがに疲れからか引き継ぎ前の朝方に寝落ちしかけたとこを先輩に椅子を蹴られて一言「起きろ！」
頭にカッと血が上ったよ
色々言いたい事押し込めて謝ったけどね

>>64
上四行はマジで多い
入場初日の人が理解できることが10年選手が理解できないとかザラ
頭が悪いというより発達障害系でキッチリ指示出さないとダメという感じ
さらに本人に理解力がないだけなのに、周りの言い方が悪い、
マニュアルの表現が悪いとキレ始めるしさ…
仕事内容や給料より人のレベルの低さにウンザリ

オペがいなかったら開発は完璧な自動化システム作らないといけないからな

オペかダメなのは人に配慮することと事情や状況を考慮することができないからだよ
資格とか経験とかITスキルとかそんなものは二の次
物覚えよくてITスキルだけは一丁前に高いオペならいくらでも見てきたけど、
配慮と考慮ができるオペは一人も見たことないね
それができずにいくら資格の勉強しても無駄

>>272
使えないと言って部下をつぶすのを繰り返すやつとかあたまがおかしいのKANA

オペ卒業して普通の仕事してるけど、無能すぎて辛い

CCNAを取ってセラクに入るべきでしょうか

月給２８万の豊洲の監視の派遣に応募したのに完全に無視されている

俺もコボラに復帰しようかな
コボラとはいえプログラマかSEだから、さすがに未経験が経験者のフリして詐称してやれるほど甘くないよ
ソースが読めてもテストできないとか、動かせないと思う
経験者ならブランクがあってもすぐに理解できることができないと思う
そのへんでバレるかと

言ったらどうなる？

俺が前にいた有名流通業の現場はシフト内で発生した問題や
仕掛りの作業は全てそのシフトのメンバーがやってから帰宅するルールだったから
引継ぎ不備で揉めることもなかった
障害でSEからの連絡待ちで昼勤なのに終電まで残ったり逆に夜勤で昼まで
残ったりしてたけどお互い様だから問題は起きなかった

誰のタスクというのがないから責任感がなくなるんだよ
忙しいとかいう奴いるけど別に残業すれば回るし
タバコ吸うやつとかもタバコ休憩減らせばいいだけなのに
文句言ってやらなくなる
でほかのやつが割を食う

>>44-45
バカばっか
これがオペ脳か

若い奴ほど転職先があるから辞めて他へ行くじゃん
続くのは行き場のないオッサンだけ
だからこそ、そのオッサンが貴重な戦力になるわけだが

オペ内でだけ偉そうにしてるのがチーフ
他現場に行ったらチンカス

新人プロパオペは同期との仕事の質の差に絶望して辞め、残るのは頭のおかしい年寄り連中とチー牛BPオペのみ

>>70 今はネット通販の仕事で派遣のお姉さんたちとたのしく働いています

羨ましいな、おい。
amazonじゃないのか？amazonはブラックだというから違う会社かな。

>>231
そういうゴリ押しで説得してくるようなのが営業職の才能だぞ。
レベル高い商材は違うけど

うちには使えないSEはオペに回して
夜勤の分だけ給料上がって喜ばせて勝手に病んで辞めてくコースがあるよ！

毎日次々と間違ったことをやって&後輩にやらせることで
怒られ続けて十数年みたいな下っ端最下層がいるから
みんなの病み方がかなりヤヴァいけど

3交代で生産性ないしスキルも得られないから真面目にやるのがアホらしくなるからじゃないかな。
本当は社会人として、そんなのダメだけど。

>>44
このスレッドのタイトルどおり、オペレーターの現状を言うなら
まさにこれだよな。

>>88
勤務してくれてありがとう。これからもよろしく。