【三角形】エデルタってどうよ? その4【テクノプロ子会社】

1 :非決定性名無しさん:2018/04/20(金) 11:18:24.38 .net
人は皆、大いなる可能性を秘めていると思います。
当社のロゴマークにもその思いが込められています。
あなたの無限の可能性を当社で試してみませんか?
『個を思い、全体を見渡し、将来を切り開く』
それがエデルタの起業理念です。

エデルタは技術者派遣最大手テクノプロの連結子会社となりました。
派遣法が変わって中小ITは事業継続が難しくなって来ました。
そこで、”寄らば大樹の陰”でテクノプログループとなりました。

エデルタ過去スレ:

56 :非決定性名無しさん:2018/10/15(月) 22:28:45.27 .net

まだIBM汎用機やオフコンの下請けをしているの?

17 :非決定性名無しさん:2018/08/21(火) 02:23:55.89 .net

孫やひ孫しかないし、将来的にテクノプロに完全吸収されるだろ?
法人格を残す価値はない

31 :非決定性名無しさん:2018/09/17(月) 06:04:38.53 .net

んなこたーないでしょ

11 :非決定性名無しさん:2018/07/15(日) 14:18:30.31 .net

(( ;゚Д゚))ヤクザの情婦にされた妻(( ;゚Д゚))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50

52 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 08:00:48.00 .net

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23 :非決定性名無しさん:2018/09/07(金) 09:35:16.80 .net

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19 :非決定性名無しさん:2018/08/24(金) 22:44:24.01 .net

その根拠は何?

10 :非決定性名無しさん:2018/07/10(火) 09:42:48.47 .net

あちゃー…..
せっかく大手の傘下になったのに

51 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 04:28:59.19 .net

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

20 :非決定性名無しさん:2018/08/27(月) 01:39:56.70 .net

派遣マージン率40%近いのな
ついでにオオタニを会長にして会社の顔か
そんなにあの人は顔出ししたくないの?

35 :非決定性名無しさん:2018/09/29(土) 02:09:33.88 .net

:2018/10/08(月) 10:00:39.84 .net

だがEDは自社製品あるぞ
テクノプロも自社製品を開発したがな

37 :非決定性名無しさん:2018/09/29(土) 17:27:46.16 .net

24時間365日の監視もウチではやれないから何処かに投げたいと言ってたぞ

14 :非決定性名無しさん:2018/08/21(火) 01:09:39.35 .net

最近、求人を止めていない?
テクノプロの掃きだめとなった?

28 :非決定性名無しさん:2018/09/15(土) 10:00:40.35 .net

要するに、今まではエデルタ単体で仕事を請けていた分けですが、
仕事が無くて待機する社員も居たわけですよ
つまり、無可動な社員が居れば会社に顧客から金が入って来ない場合でも
無可動の社員には給料を払わないとなりません
本来稼働していれば会社の利益になる所が逆に持ち出しが出てしまうのです
しかし今はテクノプロの傘下ですから、限りなく無可動は発生しません
1800社以上もの取引先があるので、
待機が発生しても、金額が高いにしても安いにしても何かしら仕事は入って来ます

正に寄らば大樹影が今のエデルタって事です

24 :非決定性名無しさん:2018/09/07(金) 09:55:40.13 .net

:2018/04/20(金) 11:29:26.53 .net

エデルタと親会社であるテクノプロの関連スレ

就職板
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50

派遣業界板
【派遣&請負】 テクノプロ その19 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
テクノプロR&Dのスレ↓
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50

ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1513216295/l50

情報システム板
【三角形】エデルタってどうよ? その4【テクノプロ子会社】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50

2 :非決定性名無しさん:2018/04/20(金) 11:22:08.91 .net

エデルタの過去スレ

情報システム板
【三角形の】エデルタってどうよ?【秘密はね】★3
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284097207/l50
【三角形の】エデルタってどうよ★2【秘密はね】
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1133397515/l50
エデルタって知ってます?
http://science4.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1079408117/l50

4 :非決定性名無しさん:2018/05/07(月) 12:53:44.42 .net

【派遣&請負】 テクノプロ その20 【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1515007121/l50

47 :非決定性名無しさん:2018/10/09(火) 13:52:36.88 .net

あのレベルで自社製品とでも?
しかも、あんなホームページで?

30 :非決定性名無しさん:2018/09/16(日) 12:37:01.99 .net

エデルタとテクノプロは業務上関わりますはない→エデルタとテクノプロは業務上関わりはない

38 :非決定性名無しさん:2018/10/02(火) 00:09:17.51 .net

余りにも単価が安いからじゃない?

39 :非決定性名無しさん:2018/10/02(火) 00:36:19.02 .net

:2018/09/29(土) 08:53:05.50 .net

:2018/09/23(日) 11:33:15.18 .net

【派遣&請負】 テクノプロ その22 【受託拡大】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50

41 :非決定性名無しさん:2018/10/06(土) 20:44:14.06 .net

エデルタ社員に仕事教えて、こちらが学べることは一つもないからなぁ…。

9 :非決定性名無しさん:2018/07/10(火) 09:09:10.41 .net

なってからだよ

12 :非決定性名無しさん:2018/07/27(金) 07:59:17.60 .net

IT土方でしたね

40 :非決定性名無しさん:2018/10/06(土) 20:13:34.08 .net

EDはTPの追い出し部屋

15 :非決定性名無しさん:2018/08/21(火) 01:19:40.39 .net

毎年60名採用して60名辞めていく会社のはずだが中途採用をやめたなら、社員数は減っていくばかりだな。

エデルタの業績の下降気味だし、これからどんどん衰退していくのだろうか。

42 :非決定性名無しさん:2018/10/06(土) 20:49:04.49 .net

テクノプロは沿革が複雑だけど、フジオーネが発展した形になっているんだっけ?
筋の悪い派遣屋の連合体だったからね

53 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 08:03:15.71 .net

:2018/10/13(土) 08:03:15.71 .net

自社製品があるだけ未だマシだよ
会社にチャレンジスピリットが残っている証拠だからな
大手でも自社製品の無い会社が多いのだから
中小ITなんて99%の会社が自社製品無いぞ

48 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 04:18:23.12 .net

http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン(労働組合)や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

■メール相談(24時間受付)
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp

※勤務先のPCからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。

13 :非決定性名無しさん:2018/08/21(火) 01:05:29.95 .net

この会社には頭がおかしい輩しかいない。

俺が入社して確かめるんだから間違いない

55 :非決定性名無しさん:2018/10/15(月) 08:01:13.24 .net

企画力と設計力に開発力はあるとは思うが、
アフターサポートがダメっぽい気がするね

7 :非決定性名無しさん:2018/07/09(月) 14:10:21.13 .net

あと、有給消化しようと申し出たら下限割るから取るなと言われたし、ほんとおかしいよここは。早く逃げたほうがいい。

26 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 04:20:32.18 .net

http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて

契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン(労働組合)です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。

プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。

労働組合とは?
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

6 :非決定性名無しさん:2018/07/09(月) 09:21:32.63 .net

自分も辞めた身だけど、カビの生えかけた技術にしがみついて生きるならここは最適だよ。今やJavaは10なのに、Java6、7ぐらいの知識のままの人ごろごろおる。

21 :非決定性名無しさん:2018/08/27(月) 07:08:52.53 .net

テクノプロの顧客は1800社以上ある
取引先が多いのだから仕事に困る事はない
当然、テクノプロだけでは請けられない仕事も入ってくる
相乗効果が出て当たり前だ

50 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 04:27:32.69 .net

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

25 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 04:16:16.67 .net

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

5 :非決定性名無しさん:2018/07/05(木) 17:28:14.51 .net

非決定性名無しさん:2015/10/30(金) 02:26:44.37 で、キックオフが終わったわけだが
年度初めに一番まともなこと言ってた副部長も会社を去った
人を個別に売るしか能がない営業の代わりに客先や現場まわったり
エンドユーザー開拓したり、一括案件見つけてきたりと
一番真っ当な仕事してた人だったんだがな。

エデには他はTみたいなHの劣化コピーみたいな部長しかいないし
第三の社員から話を聞いて、マジ移動したいと思てったんだが
まともな人はエデにはいられないんだろな、上がキチだしさ

話聞くと求心力あったみたいだし、あの人いた間は退職者もなく安定してた
これで退職者が増えるんじゃないか?

なのにESの結果かアレって、絶対嘘だよな
ホントのこと言うと、会社が酷いと知って辞める奴ら急増するだろうし
結局、社員の稼いだ金無駄に使ってあんなことやっても何も変わらない、と

前スレおもしろい

27 :非決定性名無しさん:2018/09/14(金) 23:00:35.02 .net

それが何故利益に直結するのですか?

返信遅れてすみません

29 :非決定性名無しさん:2018/09/16(日) 12:30:13.59 .net

エデルタとテクノプロは業務上関わりますはない。

よってテクノプロの仕事は降りてこない

8 :非決定性名無しさん:2018/07/10(火) 06:17:52.22 .net

:2018/10/08(月) 17:25:29.07 .net

>45
今のエデって誰でも採用辞めたの?

16 :非決定性名無しさん:2018/08/21(火) 02:13:41.57 .net

仕事より人のあら捜しに夢中のゲスイ奴
街中みんなのお笑い草だぜ バカヤロ様がいる
弱い奴には強く出て 強い奴には媚びへつらい
店長崩れのニセモノは
仕事も人望も紛い物
人には厳しく自分には甘く ケジメも無しとする 
何でもすべての事が人任せで それでも良しとする

大学行ってもクズだから 常識なんかは通じねェ
相手を選んでハラ立てて
得意の火病はお手のモノ

今は君のために飲もう 僕も風と共に行こう
すべての人に 懺悔しな!!
https://www.facebook.com/katsuyuki.kida.923

44 :非決定性名無しさん:2018/10/08(月) 10:04:32.81 .net

フジオーネ(旧社名:日設エンジニアリング)が発展した形だね
GWがフジオーネを買収し、フジオーネを母体としてGWEへ社名変更
その後、テクノプロに社名変更しテクノプロ→テクノプロエンジニアリングへ社名変更
テクノプロがクリスタルのシーテックを買収し商標をテクノプロへ統一

だが、今は上場したので昔に比べて相当にホワイトに近づいている
とは言っても所詮はサービス業だから決してホワイトにはならないけどね

49 :非決定性名無しさん:2018/10/13(土) 04:24:59.69 .net

https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。

ろうきょうとは|ろうきょうと派遣の違い|ろうきょうの特徴|ろうきょうの賃金|説明会について

ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費(契約額の7%)で運営されています。
 
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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