東芝情報システムってどうよ?第3章

1 :非決定性名無しさん:2011/11/25(金) 20:08:45.40 .net
最近どうなのよ

【過去スレ】
東芝情報システムってどうよ?第2章
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1254321468

東芝情報システムってどうよ?
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1209634209/

670 :非決定性名無しさん:2016/12/31(土) 11:41:12.66 .net

>>665
まさか1年経ってレスあるとは思わなかった
行動しない文句野郎だと思い込んでたんで嫌みな言い方してゴメンね
俺は不正会計発覚直前に辞めたけど組織は異常そのもの
富士ソフトは、、、俺も奴隷船には乗れなかった

49 :非決定性名無しさん:2012/06/03(日) 12:32:04.19 .net

うちのグループのGPM、コンプライアンス違反だかしてるぜー。
協力会社の人に指摘されたけど、今厳しいからとかいって黙らせてた。

他のグループって、有休取れてるの?残業何時間させられてるの?
自分のところは取りたいって言ってるのに取らせてくれない。
むしろ、一ヶ月に働かなきゃいけない時間数決められてて有休とか今無理。

225 :非決定性名無しさん:2013/03/20(水) 07:28:19.49 .net

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※拡散歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

408 :非決定性名無しさん:2015/12/17(木) 08:19:06.03 .net

下請け会社のモラルがひどい
とにかく作業できればいいと性格的に問題ある奴ばかり入場させる

744 :非決定性名無しさん:2017/02/20(月) 08:09:17.68 .net

技術を安く売ってはならない理由

・将来リストラ予定の業界損害がある
・偽装請負多重派遣の業界損害がある
・中間搾取の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・結婚障害の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある

674 :非決定性名無しさん:2017/01/04(水) 23:28:57.01 .net

[随時更新] 営業したくないフリーランス向け求人サイトまとめ。
http://www.ikedahayato.com/20141203/17920153.html

高単価・省エネのエンジニア案件を全力サポート「PROSheet」
https://prosheet.jp/
こちらはハイスキルなエンジニアの方々に、短時間で高単価の案件を紹介するマッチングサイト。
「週3日の勤務で報酬40万円」など、魅力的な案件にコンタクトできます。

中の人のお話を伺ったことがあるのですが、ものすごい人力でサポートしていて好感が持てました。
契約者の方は「freee」「Bizer」などなどのサービスを福利厚生として利用できるというメリットも。

これすげえ。めっちゃ儲かるぜ。ITは受けてみろよ。

747 :非決定性名無しさん:2017/02/20(月) 22:16:13.97 .net

>>740
こいつ、使えないからリストラされて暇してるきちがい伊藤だな

840 :非決定性名無しさん:2017/04/04(火) 22:24:01.47 .net

ちなみに自己啓発は残業時間に入るから

793 :非決定性名無しさん:2017/03/19(日) 00:54:06.20 .net

年収下がってもいいから残業減らしたいわ

19 :非決定性名無しさん:2012/01/25(水) 18:58:32.35 .net

あっちも相当やばそうなんだけど、、、

499 :非決定性名無しさん:2016/08/06(土) 09:30:06.74 .net

>>496
無職を意識する勘違い劣等馬鹿へ

正反対じゃん

仕事ありすぎ
報酬なさすぎ
が結婚障害だろ

だから
お前は偽装請負・多重派遣の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者
なんだよ

886 :非決定性名無しさん:2017/04/14(金) 09:40:14.84 .net

>>884
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

361 :非決定性名無しさん:2015/03/31(火) 23:01:31.49 .net

アグレックス 前田

596 :非決定性名無しさん:2016/08/24(水) 08:18:53.60 .net

SI受注SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

独身と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

556 :非決定性名無しさん:2016/08/15(月) 18:34:12.13 .net

>>555
日本の

犯罪
貧困
非婚
中絶
少子化

促進者の
お前がな。

693 :非決定性名無しさん:2017/01/26(木) 20:04:09.57 .net

美味しい

935 :非決定性名無しさん:2017/05/06(土) 21:37:30.67 .net

楽勝で1000万は行くみたいよ
課長なんか勤怠に問題なきゃ誰でもなれるみたいだし

467 :非決定性名無しさん:2016/06/15(水) 05:11:57.52 .net

おまえはその辺の零細と比べて満足なのかよw

1053 :まえだゆうこ:2017/11/29(水) 20:13:52.35 ID:yfn2NNrWl

欲求不満

181 :非決定性名無しさん:2013/01/12(土) 17:23:50.68 .net

親をTSOLにしたことが、すべての間違いだよ。
公共事業の入札で見積もり作らせた挙句、「上限いくらだから、それで見積もり調整しろ」、受注したら一律10%カットで●投げ

332 :非決定性名無しさん:2014/03/13(木) 16:12:39.50 .net

▼東芝の技術漏洩容疑、提携先元社員を逮捕

東芝の半導体メモリーに関する研究データが韓国企業に漏れていた問題で、
警視庁捜査2課は13日、 東芝の業務提携先である半導体メーカー「サンディスク」
の元技術者、杉田吉隆容疑者(52) =北九州市=を不正競争防止法違反
(営業秘密侵害)容疑で逮捕した。
杉田容疑者は、サンディスクの技術者として東芝の四日市工場に勤務していた2008年ごろ、
東芝の営業秘密であるNAND型フラッシュメモリーの研究データを記録媒体にコピーして
持ち出し、韓国半導体大手「ハイニックス半導体(現・SKハイニックス)」に提供した
疑いが持たれている。
NAND型フラッシュメモリーは1980年代に東芝が開発。スマートフォンなどでデータを
保存するのに使われている。

4 :非決定性名無しさん:2011/12/17(土) 13:34:39.83 .net

まぁつぶれないのかな・・

488 :非決定性名無しさん:2016/08/04(木) 07:48:13.88 .net

アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入!

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円

年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)

Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

686 :非決定性名無しさん:2017/01/24(火) 13:27:03.04 ID:FEl9h8KEF

>>682
事業内容が派遣業だから、人材を減らして名称変えて細々を継続してそうだと
予感する。

485 :非決定性名無しさん:2016/07/30(土) 11:01:53.55 .net

SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ!
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

137 :非決定性名無しさん:2012/11/15(木) 22:13:48.82 .net

そうなんだよな、普通なら月給・生涯年俸どちらも大卒・院卒があっさり専門卒を抜かなきゃおかしいのに、
生涯年俸でギリギリ抜かないように調整されてる。
それじゃ金かけて大学や院に行ったのが無意味。
なんで勤続年数に比重が寄ってるのかがわからん。

888 :非決定性名無しさん:2017/04/14(金) 19:02:56.62 .net

無能ITドカタへ

契約外の作業期日は断れ!
時間外労働違反はするな!
生産技術低すぎなんだよ!

無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が検討

残業代ゼロ法案
http://blog.livedoor.jp/sharescafe/archives/43530974.html

残業は無能の証
残業するほど無能な体育会系人材になっていく
http://www.ikedahayato.com/20170307/69415093.html

323 :非決定性名無しさん:2014/02/23(日) 06:14:52.07 .net

バカ大杉。

26 :非決定性名無しさん:2012/02/26(日) 23:50:04.31 .net

合併まじっすか?

523 :非決定性名無しさん:2016/08/09(火) 07:50:20.51 .net

【偽装請負・多重派遣の巨額損失】

開発料金の搾取を止めさせろ!
訴えて横取り料金を取り戻せ!

盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額

53 :非決定性名無しさん:2012/06/04(月) 22:04:02.60 .net

>>52
そうだった…。
じゃあ、部署選びは大切に!とだけ言っておこう。

119 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 22:36:56.56 .net

違う部署いきたい。
もしくは上の人間変えてくれ。

604 :非決定性名無しさん:2016/08/25(木) 13:56:13.53 .net

>>603
低偏差値高校中退在日元派遣社員へ

意味不明な書き込みしか出来ない
お前は主婦以下のスキルだから馬鹿リスト

基本情報すら取得出来ない低偏差値高校中退なのに大卒だと経歴詐称
スキルが低いから派遣経験しかない
主婦以下のスキル
空気嫁を嫁さんだとおもっているおめでた野郎
親の年金を収入だとおもっている情けないクズ
リストラされて無職だから無収入
薄暗い部屋で体育座りで引きこもり

934 :非決定性名無しさん:2017/05/06(土) 20:30:16.18 .net

事業部長はさすがに1,800くらいいくでしょ
課長で1,000くらいか?

824 :非決定性名無しさん:2017/03/30(木) 01:34:32.30 .net

>>820
お前、ヘタレイトウかよ

3 :非決定性名無しさん:2011/12/10(土) 01:04:04.52 .net

くそかな?

287 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 00:53:18.43 .net

半沢直樹の最終回のように、正義が勝つことはないね。
組織人である限り、上司や上役に逆らっては絶対にダメ。
トップダウンが絶対で、ボトムアップはやってはいけないのだ。
提案をするということはやり方を変えることにつながるから
今のやり方を決めた人への反論にもなりえる。
黙って上から言われたことをただ黙々とこなすことに集中しよう。
会社はそう簡単に変えられないのだから、イヤなら辞めるしかない。
私もいつか保身的な自分から脱却する時がくるだろう。
それまではイエスマンをただただひたすら貫き通し、
無事平穏、事なかれ主義なサラリーマンを過ごして行くことにしよう。

662 :非決定性名無しさん:2016/12/14(水) 10:57:07.76 .net

>>660
伊藤は無能なのに経営者きどりかよ
こいつは精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

608 :非決定性名無しさん:2016/08/26(金) 09:31:44.40 .net

システム開発裁判アドバイス

裁判は申し立て書を提出するだけで開発よりも簡単に行えます。

システム開発の報酬等を訴える際は裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官はシステム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。システム開発裁判は技術判定をしないと技術ないほど得して技術あるほど損してしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

294 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 16:12:23.65 .net

嫌だけど、自分でやる自信がないから
愚痴言いながらやってるんじゃん
害の無い内容なら多少知ったかぶりでも
何も教えずに許してあげましょう

157 :非決定性名無しさん:2012/12/03(月) 02:03:01.29 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

179 :非決定性名無しさん:2013/01/06(日) 22:33:14.44 .net

もう恥ずかしくて南武線に乗れません・・・

948 :非決定性名無しさん:2017/05/09(火) 20:22:56.38 .net

>>947
そうか?
課長まで行けば800行けるぞ
レールに乗ってないと無理だけど
年齢にもよるけど800貰える仕事ってなかなか無いぞ

725 :非決定性名無しさん:2017/02/07(火) 11:57:54.24 .net

>>724
貧困非婚作業なんてやるわけないだろw

お前みたいな底辺になりたくないからな

23 :非決定性名無しさん:2012/01/28(土) 07:49:57.25 .net

ソリューションを提供できない、東芝ソリューション‥
なかなか、やるじゃないか!

http://news.tbs.co.jp/20120124/newseye/tbs_newseye4935753.html

737 :非決定性名無しさん:2017/02/17(金) 03:57:57.32 .net

TJプロとオフメは生き残ったりしてな
そっちに転籍したほうが良いんじゃないかな

465 :非決定性名無しさん:2016/05/30(月) 21:03:25.08 .net

宮城和彦に人格否定されました

575 :非決定性名無しさん:2016/08/18(木) 16:25:21.94 .net

>>574
善悪損益正反対独身の犯罪損害促進者へ

犯罪損害追放の妨害理由を述べられない
お前の勘違い馬鹿迷惑立証リスト
高レベル→低レベル
社会正義→社会犯罪
義務問題→権利問題
業界問題→個人問題
高校卒業→高校中退
大卒→高卒
情報処理有り→情報処理無し
派遣経験無し→派遣経験有り
主婦作業→本職作業
既婚→独身
家族有り→家族無し
仕事有りすぎ→仕事無さすぎ
収入無さすぎ→収入有りすぎ
在職→無職
日本人→朝鮮人
大量需要→需要不足
供給不足→供給過多
年収1,000万円以上→年収1,000万円以下
お前の不正解率こそリストラレベルだろ!

だから偽装請負・多重派遣従犯の
犯罪系無能貧困非婚結婚障害者なんだろ!

既婚犯罪損害追放者より

893 :非決定性名無しさん:2017/04/19(水) 22:40:29.27 .net

30代「東芝」社員の転職日記 “就職時は勝ち組中の勝ち組だった”“感覚は完全に麻痺している”
ttps://news.infoseek.co.jp/article/dailyshincho_520044/?utm_content=buffer355bb

809 :非決定性名無しさん:2017/03/27(月) 08:21:45.07 .net

偽装請負多重派遣業界の作業期日損害対策

客先の作業期日の依頼は断れ!
契約にない作業期日に従うな!

人月契約は早く作るほど利益が減るだろ!
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ!

委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ!
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな!

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

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