元スレ
1 :kayaba:2010/12/10(金) 20:23:48 .net
売上が半分近くに落ち込んでついに10月からリストラスタート。もう辞めよう。
272 :非決定性名無しさん:2015/09/18(金) 21:55:29.29 .net
漫才をいちいちやってるから夜遅くまで居残るはめに・・・
144 :非決定性名無しさん:2011/05/14(土) 10:56:43.03 .net
33 :非決定性名無しさん:2011/01/10(月) 19:15:03 .net
従業員100人生首切って保身したらしいね。さすがやね。
20 :非決定性名無しさん:2010/12/31(金) 16:23:57 .net
株価を見ていると調子良さそうなのに、日本ではそうでも無いのですね。
69 :非決定性名無しさん:2011/01/27(木) 16:48:17 .net
6 :非決定性名無しさん:2010/12/12(日) 09:31:37 .net
220 :非決定性名無しさん:2012/03/12(月) 20:42:15.15 .net
181 :非決定性名無しさん:2011/08/27(土) 18:08:59.76 .net
81 :非決定性名無しさん:2011/02/01(火) 13:23:04 .net
若手サラリーマンの職場ストレス原因TOP10(複数回答)
1位 言うことがコロコロ変わる上司 (82.8%)
2位 無駄な会議、報告書の類が多すぎる(79.8%)
3位 職場に無意味な慣習が多い (79.2%)
4位 反論を許さないワンマン上司 (75.8%)
5位 同世代に比べて、給料が安い (75.2%)
6位 無茶な目標、ノルマを押しつけられる (75.0%)
7位 自分の能力が認められない、出世できない (73.2%)
8位 自分の意見をまったく聞いてくれない上司 (73.0%)
仕事ができない上司 (73.0%)
10位 会社の経営状態が悪くて将来性がない (72.0%)
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20100927-00003704-r25
221 :非決定性名無しさん:2012/04/17(火) 11:26:13.59 .net
201 :非決定性名無しさん:2011/11/02(水) 01:55:32.57 .net
122 :非決定性名無しさん:2011/03/31(木) 17:39:12.98 .net
195 :非決定性名無しさん:2011/10/13(木) 00:36:23.16 .net
89 :非決定性名無しさん:2011/02/06(日) 22:10:14 .net
155 :非決定性名無しさん:2011/06/14(火) 19:39:18.78 .net
29 :非決定性名無しさん:2011/01/09(日) 23:19:46 .net
まだ切るシッポなんて残ってるんだ。
分社して組織がコンパクトになったので、切れる部分が無いような?
あります。たとえばマーケ。
ただの英文翻訳組織&ものまねのくせにえらそうですね。でも吉川からから偉いんですね?????????
283 :非決定性名無しさん:2017/12/05(火) 17:48:25.06 .net
170 :非決定性名無しさん:2011/07/18(月) 23:10:05.28 .net
9 :非決定性名無しさん:2010/12/16(木) 00:48:34 .net
上の人間って吉川、田中、勝間、和田、寺川、あたり?
156 :非決定性名無しさん:2011/06/15(水) 16:53:44.98 .net
25 :非決定性名無しさん:2011/01/05(水) 23:35:51 .net
184 :非決定性名無しさん:2011/09/11(日) 18:22:11.27 .net
289 :非決定性名無しさん:2018/01/07(日) 16:12:09.65 .net
193 :非決定性名無しさん:2011/10/05(水) 20:32:04.20 .net
賑やかだったあの頃が懐かしい。ずいぶん寂しい会社になりました。
153 :非決定性名無しさん:2011/05/22(日) 16:52:18.95 .net
朝礼で見る一年
1月 一年の始まりだ。年明けは忙しくなるのでちゃんと残業してがんばること
2月 今年もまだ始まったばかり、気合いれて残業してがんばろう
3月 決算も近いので在庫管理など忙しいから残業してがんばろう
4月 新入社員の見本になるよう、しっかり残業してがんばろう
5月 ゴールデンウィークがあるということはその分残業してがんばらないといかん
6月 梅雨で雨が多いので気持ちが沈まない様に残業してがんばろう
7月 夏だ!クールビズ着ていいから残業してがんばろう
8月 お盆休みがあるとどうも気が抜けてよくないので残業してがんばろう
9月 半年が過ぎた。更に業績を上げられる様に残業してがんばろう
10月 寒くなってきましたね。体に気をつけて残業してがんばろう
11月 雪が降ると通勤に支障が出やすいので早めに家を出て残業してがんばろう
12月 年末商戦にむけて今は忙しい時期なので残業してがんばろう
288 :非決定性名無しさん:2017/12/22(金) 08:23:25.20 .net
116 :非決定性名無しさん:2011/03/21(月) 12:39:04.29 .net
142 :非決定性名無しさん:2011/05/11(水) 17:39:29.49 .net
171 :非決定性名無しさん:2011/07/20(水) 09:54:16.33 .net
271 :非決定性名無しさん:2015/09/18(金) 20:05:57.79 .net
110 :非決定性名無しさん:2011/03/12(土) 22:49:56.26 .net
16 :非決定性名無しさん:2010/12/29(水) 00:08:09 .net
282 :非決定性名無しさん:2017/12/02(土) 16:40:59.89 .net
80 :非決定性名無しさん:2011/02/01(火) 12:53:58 .net
330 :非決定性名無しさん:2018/06/02(土) 09:10:21.95 .net
人事政策には様々なメニューがあります。就業規則、社員教育、賃金、退職金、
評価制度、提案制度、社会保険、福利厚生、職場環境整備など・・・・・。
これらの施策はすべて、企業の根幹を支える人材の確保につながります。
いい「人財」が採用できればいうことなしですが、この程度の会社だと
現実問題としてなかなか目にかなう「人財」は来てくれません。
仮に来てくれたとしても、その人を生かす環境がないため、逃げられて
しまうこともままあります。(実際、私自身が直前の会社でそうでした。
因襲や旧態然とした社内力学で能力を発揮できず2年で辞めました。)
27 :非決定性名無しさん:2011/01/09(日) 21:10:45 .net
一番って何なのかな〜?
ユーザー数どんどん減ってるし。
5 :非決定性名無しさん:2010/12/11(土) 12:55:19 .net
売れてないって聞いてたけどホント?何人クビ切るの。
180 :非決定性名無しさん:2011/08/22(月) 15:26:24.12 .net
290 :非決定性名無しさん:2018/01/12(金) 19:31:57.62 .net
38 :非決定性名無しさん:2011/01/12(水) 01:09:33 .net
>>27
印象操作止めれ!
アーキテクチャは陳腐化して無いし、ユーザー数も減ってないぞ。
根拠の無い流言をするな。
141 :非決定性名無しさん:2011/05/10(火) 22:02:16.91 .net
202 :非決定性名無しさん:2011/11/18(金) 16:11:02.12 .net
281 :非決定性名無しさん:2017/11/23(木) 00:24:03.81 .net
11 :非決定性名無しさん:2010/12/21(火) 22:47:15 .net
191 :非決定性名無しさん:2011/10/01(土) 09:39:48.11 .net
131 :非決定性名無しさん:2011/04/16(土) 16:51:06.78 .net
90 :非決定性名無しさん:2011/02/07(月) 13:23:12 .net
地位確認:「業務命令で解雇」 日本NCR元社員6人が申し立て
情報処理システムの製造販売「日本NCR」(本社・東京都中央区)
の元社員6人が17日、会社の業務命令に従って売り上げの水増しを
したのに懲戒解雇されたのは不当だとして、社員としての地位確認を
東京地裁に申し立てた。
申し立てたのは、全日本金属情報機器労組(JMIU)エヌシーアール支部の
組合員で、同社西日本営業部担当マネジャーだった竹下良孝さん(50)ら計6人。
訴状などによると、竹下さんらは製品が客に渡る前に販売したように
見せかけて売り上げを計上する「先上げ」をするよう業務命令を受けていた。
会社側は09年4月になって「先上げは不正」として顛末書を書くよう命じ、
5月に依願退職を迫った。竹下さんらが拒否すると、6月に懲戒解雇された。
※元記事: http://mainichi.jp/life/job/news/20090718ddm012040063000c.html
毎日新聞 平成21年07月18日
160 :非決定性名無しさん:2011/06/22(水) 21:04:23.87 .net
経営陣にアメリカから人を送り込んでもらったほうがよいかもね。
148 :非決定性名無しさん:2011/05/17(火) 20:55:04.20 .net
247 :非決定性名無しさん:2013/09/05(木) 08:18:27.95 .net
192 :非決定性名無しさん:2011/10/04(火) 11:33:49.52 .net
113 :非決定性名無しさん:2011/03/19(土) 11:31:49.27 .net
原発が怖いから首都圏も臨時休業って・・・こんな会社にサポート頼めるか馬鹿野郎
143 :非決定性名無しさん:2011/05/14(土) 09:32:38.82 .net
10 :非決定性名無しさん:2010/12/17(金) 22:18:54 .net
日本テラデータの元社員としていかにもさびしい話だね〜
187 :非決定性名無しさん:2011/09/18(日) 20:46:17.27 .net
朝はふたたび ここにあり
朝は吾らと ともにあり
うもれよ眠り 行けよ夢
かくれよ さらば 小夜嵐
212 :非決定性名無しさん:2012/01/06(金) 08:30:24.31 .net
167 :非決定性名無しさん:2011/07/17(日) 00:43:13.02 .net
48 :非決定性名無しさん:2011/01/16(日) 22:10:32 .net
231 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 11:46:49.46 .net
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
236 :非決定性名無しさん:2012/12/31(月) 14:17:01.51 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
65 :非決定性名無しさん:2011/01/26(水) 01:24:34 .net
301 :非決定性名無しさん:2018/02/02(金) 22:34:12.07 .net
九州男児はおごじょの下じゃ働けもはんって???金髪嫁にしばかれてるのに???
244 :非決定性名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN .net
287 :非決定性名無しさん:2017/12/13(水) 21:07:35.05 .net
130 :非決定性名無しさん:2011/04/14(木) 09:03:14.12 .net
188 :非決定性名無しさん:2011/09/25(日) 14:00:07.51 .net
※2011年9月現在
マイケル・J・バリエ 代表取締役社長兼CEO(経理・財務・業務本部長)
鈴木英彦 専務取締役兼専務執行役員(人事教育・管理本部長)
三ッ森隆司 取締役
大串政弘 副社長執行役員(営業統括本部長)
宮里正孝 執行役員(社長補佐戦略プロジェクト担当)
ニコラス・K・ブルーデンヒル 執行役員(カストマー・サービス本部長)
中山昌慶 執行役員(プロフェッショナル・サービス本部長)
塩澤健一 常勤監査役
舟辺治朗 監査役
森正勝 監査役
田中稀一郎 相談役
細井英樹 相談役
268 :非決定性名無しさん:2015/09/11(金) 18:10:25.23 .net
24 :非決定性名無しさん:2011/01/05(水) 23:25:54 .net
う〜ん、この会社の人は鎖国民だからマーケットがどう変わっていようと
テラデータが一番だと言い続けている感じだね。日本法人の中には戦略を
考えられる人が誰もいないし。
320 :非決定性名無しさん:2018/04/14(土) 18:56:09.34 .net
305 :非決定性名無しさん:2018/03/01(木) 07:30:30.92 .net
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