オペレータの現状について語るスレ39

昼勤初日に夜勤のオペミスで重い空気なのは勘弁して欲しい
とあるネットの終了後に流せと言われてたのを見誤って起動前に流したせいでアベンドしたらしい
引き継ぎ後も残されて事例分析シートが承認されるまで帰れないみたいだわ

え？じゃあオレって１％なん？
やったぜうおおおおお

それ知ってるかもしれん
埼京線沿いの施設OPだったら俺の所だわ

同僚に聞けよ
ここで言われたらなんでもすんのかよ？

オペやってたときは人少ない平日に出掛けられるからなかなか良いと思ってたけどね
そのメリットもコロナで無くなったし転職して良かったわ

言った方がいいことマズいことの区別付かんバカ多すぎだろ…
余計なこと報告して地雷踏むバカ多すぎ
スキル以前に根本的に頭悪いんだな

>>54
最終的にはチーム、会社として責任問われる場合が大半だろね
給付金誤って配布した阿武町だって環境がおかしいでしょあれ

>>34
「帰れ」って非常識なハラスメントでなｗ

社会性や人間性が小学生のままの奴ばっかりなんだよな 誰それが気に入らないとか下らない理由で怒鳴り散らすわめき散らすような奴がまず多い。
チンピラレベルの思考回路しかない
あんなにレベルの低い奴ら見たことがないわ

リーダーは無気力で動かない
作業しないしエラー検知もしない
警備員にもなってないと思う

現役オペがなんかキレてる…

オペほど怠けてる奴らはいないからギャップはまじで凄い オペに染まってたらまちがいなくついていけてなかったわ

>>42のケースって>>42の担当SEとサーバ側の担当SEで話し合って貰えば済む話じゃないのか？
なんかこの業界ってSE同士で話し合うこと嫌う連中多いよな
なんでもオペ介して伝言ゲームの要領で物事伝える奴が多い

女子高生コンクリ詰め殺人の神作ですらなれるぐらいだしな

日本語読めないｗ
考えて動く人を否定してできなくした自覚がないことを言ってるのに

>>152
ファイヤウォールを触るってなんかフワッとしてるな コンフィグ作って設定を弄るってこと？

オペにプライド持ってるやつには響く言葉なんだろうな…ｗ

誰かのミスや非、落ち度がオペ中に発生したらそれを書き込むExcelシートがあったんだけど、そういうのがある所って他にある？

もうとっくに使ってないのに廃棄申請してなくてオープンリールとかがキャビネットに残ったままだったりするよな

>>39
わかってないなぁ なんもスキルがないからオペに派遣されるんだよ その時点でお察しだと思うが

常にコストカット要求される所にまともな人員が来るわけ無いよ
すぐ切れるように派遣使うから本人に渡る金は雀の涙
そんな仕事に群がってくるのは他に行けないような奴しか居ない

朱に交われば赤くなるぞ
人は環境の生き物やで

昼勤の間に緊急で来た依頼について
他の現場はどういう扱いしてるんだろうか
俺らは運行チームに依頼が来てそこからメールで送られてくるので
タイミングで引き継ぎ中に送られてくると
昼勤も夜勤も見逃して漏れることがある
この間も夜間ジョブの保留依頼が
漏れてそのまま実行してSEが血相変えて電話してきた

一度入ったらなかなか出られない地獄
俺は3年かかった

だったらお前もだろ

最初に配属される時に
総務部長に染まるなよ
と言われたけど最初は意味がわからなかった
配属初日が半期に1回の全体会議で
初日で仕事もないので部長と管理者
と一緒に参加したんだけど
オペの発表での部長の最初の一言が
いつもご迷惑をおかけしています
なのを聞いてどんな所か理解した
先輩たち曰く情シスもSEもオペ
を叩くことでストレス解消してる
という認識で仕事してたから
かなり荒んでたな

この時期の夜勤は温かいものが食べたいのにコンビニおでんが
無くなってるとこばかりなんだよな
おでんが食いてえ

依頼書出さないと全部報告書あげるって突っぱねる

最低限のことすらしない人がリーダーだとストレス強い
作業漏れが俺のせい・・・
他のシフトから非難されるし
OBはしゃしゃり出てきて的外れな説教はじめるし・・・

>>331

俺のとこはそんな事はないから知らないねそのパターン
仕事に限らず受け身のやつなんて機会を逃すだけ
つーか仕事覚える気ない、楽したいだけじゃないのw

自分たちの専門は開発系の会社の求人は表向きには無かった
裏で一本釣りみたいなのがあるのかもしれんが

アホか
まともな奴なら作業ちゃんとやるわ
その上で辞める

指示待ちって考えて行動することを放棄してるよ
脳死

運用保守はほぼほぼオペにねじ込まれる

F県にあるブラック下請中小企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている

12時間シフトって帰宅できない場合が出てくるからな
アホな現場しか採用しない

障がい者が障がい者を嗤う

素朴な疑問なんだけど作業が増えても
単価は変わらないし当然給料も変わらないのはおかしいよな
SEは何か新しい作業が増えたら契約して毎回お金を貰うのにオペは
どういう契約なんだろ

これはむしろオペに染まりきってるやつの対応だろ

官公庁でも禁止はしてるけど検知までやってるところは珍しい

面倒事は全て性善説でＧＯ

>>2
やられたら言い返せよ　
怒鳴り返せよ
仕事は遊びじゃなーぞ
仲良しごっこしたいならバイトしろ

俺も俺も

俺のとこはミス起きた時に責められないようにひたすら他人の非や落ち度の粗捜ししてナレッジして関係無い時にそれを引き合いに出す殿下の宝刀があったわ

わかる
保守や運用も同じ
言った言わないのマヌケ多い

そういや日立システムの人最近見かけないな
オペ卒業したんだろか

ばかにされがちだけど苦痛度が高い仕事だと思った
最低限のことすらやらないリーダーはいた
人が辞め過ぎて仕事をおぼえようとしないバカがリーダーになったり
悲惨な現場だった

だって仕事したって評価変わらねーじゃん
それどころか少しでもミスがあるとマイナス なにもしないやつは当然ミスがないから下がることがない

クソみたいな仕事

俺も1%側だな( ´∀｀ )b

>>47
それな
多分メインフレームとサーバは組織が違うから直接SE同士でやり取りするパスがないんだろうね
メインフレームSE→メインフレームオペ→サーバオペ→サーバSE
というルートで話してたら全然進みませんわ