オペレータの現状について語るスレ 20

俺のとこは監視しながら電話とって
トラブルあったら電話かけて
SEからの依頼の処理して
サーバールームの点検やって
帳票出して工場にファックスまでしないといけないぞ

うちも目標管理シートという名前だけど、どこも同じようなことやってんのな

目標管理シートとか書いてるところある？
俺等は4月に着任した部長がオペもSEと同じように
スキルの管理が必要とか言って
スキルマップとかいうのに記入させられたけど
知らない単語ばかりでほぼ全てが1(知らない)で全く意味がなかった
そして今度は技術を上げる目標を管理シートに記入しろとの事
こんなのオペに必要ないよな

管理する側のアリバイ作りみたいなものよ
目標管理シートとかスキルマップはな
茄子なし手取り20万以下のBPにそんな物を適用する意思は
もともと持ってないよ

請負正社員オペで同じ会社に開発とか営業とかがいる会社だと
オペ採用の入社で外に出てると肩身が狭いし
現場の廃止で本社に戻ると退職の片道切符になるんだよな
特派の正社員オペの方が気が楽だな
そこの現場がなくなっても早い段階で次の現場が決まるからね
両方経験している身での感想
ただ賞与は前者の方が圧倒的に多いし福利厚生も充実してる

募集要項で分かるダメ会社は
・勤務地が未定
・みなし残業、または年俸制のところ

面談で見抜けるダメ現場は
・三交代
・現場の総人数が10人未満
・ヘルプデスク業務あり
・こちらの資格や所有スキルをやたら気にする
・通勤時間を気にする

ってかんじかな

オペのリーダー同士がハンターハンターのフランクリンとノブナガみたいな会話しててワロタ
オペリーダーA「あいつできる奴だよな」
オペレーターB「買い被りだ 大した事ねぇよあんな奴」

オペに買い被りもクソもねぇよカス
等しくクズなんだよ

どこか教えてくれ
俺がそこ入るから

もしかしてオペは登録型派遣しかいないと思ってる？
請負正社員オペか特派の正社員オペが大半だよ
この売り手市場で登録型派遣のオペ求人に来る奴とか少数派だよ

正社員だろ

年配の方々がたくさんいる現場。

高いスキルがあるなら転職しましょう

早朝6:30に使えるところは少ないよなー

向上心がない、失った奴らのたまり場だからな

クソみてえな仕事だよ…ほんとに

オペでラクできるのは自分より下が入ってきてからだよ
自分が下の期間は怠けられません
要するに２年目からだね
怠け放題になるのは
資格の勉強してる奴もたまにいるけどほとんどは遊んでるか寝てる
そういう職業
居るのが仕事とほざいてる奴もいる
嫌な人から辞めるから求人は常にあるよ
ほとんどの人は下の期間に辞めてる

来月から相方がシニアになるんだが
経験者の方アドバイスよろしく
ちなみに元銀行員らしい

マジでこれ
仕事そのものでスキルアップできないから
毎日8時間はドブに捨てる事になる
残った少ない時間でスキルアップの為に資格勉強できる奴はすぐ転職や開発・設計に異動できるけど
言わずもがな勤勉なオペなど殆どいない
管理者の目が届かない夜勤中は勉強するチャンスなのにスマホゲームやら寝てる奴らばかりだよな

雰囲気とか無視して暇な時間あれば勉強すればいいじゃん
何か言われたら他に寝てる人や遊んでる人いますよって反論すれば良い

アイ●スで四月入社正社員の大卒SEが入って来ました。
最初の１か月くらいオペレーション業務を教えろと
契約社員の私に言って来ました。
一応オペレーション業務を新人くんに教えてますw
ちなみにiQOSではないですよ。
今はもう辞めたいと僕にグチってました。
せっかくいい大学出てるのに。

アイネス系列も追加で

来月ボーナスはいるぞ

うちも目標管理シートだわｗ

目標達成しても評価上がらんし。

ずっとオペでもいいんだけど、いい現場の見抜き方ないかな

オペで年収700とかこのスレで言ってるやつがいてどうせ嘘だろと思ってたら俺の現場の直営がほぼ全員700くらいだった

僕は15年居るよwホンマやで。
オペレーション楽や。

あべし？

でかいオペレーションミスしてみるのも良いんでね？
地方紙くらい載る程度だったらたいしたことないでしょう？やってみよ！

クラウドやAIといった新しい技術も出てきているので、
新しい技術を身に付けていく事も自分のスキルアップに
繋がるためやりがいを感じます。

オペ歴10年を評価する会社は無い

ミスなしで平均点貰えるならまだマシ
俺の会社はミスなしだとAからEの五段階評価でDだぞ
改善上げまくってB〜C
Aはオペにいる限り有り得ない

老人ホーム

オペになってしまうと
オペを卒業することが目標になってしまうので
最初からやらないほうがいい

日立もアイネスも健康保険が安いからその辺メリットなんでね？
アイネスはジブラルタの健保使うのだろうか？元々は協栄生命健保。
日立は日立グループの健保が使えたけど。

そもそも、ブラック企業で我慢するのはムダ、と思っている。
心を病むか、体を病むか、辞めるのは時間の問題だから。どうせ辞めるなら早い方がいい。ただし、ノウハウを得るのが目的なら、居すわる価値はある。そんな会社にノウハウがあればの話だが。

新卒で典型的な人売ITのデータセンタオペになりました。
給料は21万です。
ボーナスないです。
これはオペとしては妥当な金額でしょうか。
神奈川は川崎です。

請負正社員も特派正社員も顧客との契約形態の差ってだけで、
居る会社が同じであれば雇用条件は全く同じだと思うんだが

少しでも早く辞めましょう

日立はIBMのホストでも対応できるから潰しが効く

募集要項で分かるダメ現場

日立系列

教科書入れた？
ハンカチ持った？
靴下履いた？

母親とふたりでダブルチェックやる子供のような作業だからな

お前もな

昆野死ね

何もかもが低レベル
スキルなんかつくわけがないただの雑用・監視係
それがオペ

俺はもう入ったよ
手取り9万だった

範囲が広いから上手く捨てる問題を作らないと落ちる
とりあえず後半に出てくる長文問題をまず最初に片付けるのがポイントな

賞与の査定に毎回萎えてるわ
ミスなくやって平均点
ミスしたら減点法で評価
同期入社のSEの半分しかない

お前がソコを選択したなら妥当だろ

入って2ヶ月だけど寝させてもらえないし資格の勉強もしていい雰囲気じゃないわ
会話もなくやってる