【ユー子】 ＳＣＳＫ Part9 【最大手】

契約形態で出す出さないはカオスになるからそれはないと思うが。
人事情報で管理できる範囲超えてるしね。
一律1000円はあり得そうだが、制度変更の一発目に書いてあるのが、1000円の手当なら、もう絶望的

最低三千円だと希望を込めて思ってる。
三千円貰ってもしょうがないけどね

>368
ありがとうございます。
学生ゆえ最初の問い合わせがあいまいで申し訳ありません。
確定拠出年金はまだありますか？
そして一時金または年金あるいは両者の比率を組み合わせて選択できる制度ですか？

人事いる？

社員を幸せにするために、、懐かし発言。

SESってなに？
Sexual
Engineering
Service ?

宮廷卒でSCSKに来た奴って何も考えずに生きてんだなあ、と。

受験自体が目標で
受かったあとは何も考えてないのでこんな糞企業にきてしまった…。泣けてきた。笑えてきた。

で、ここより良いところに転職するんだろ？
辞めて正解じゃん

DX頑張ろうって言ってるけど、原始レベルの電子決裁をどうにかせよ！

なんでEXCELの添付文書必要なんだ？

フツーの会社ならクソめんどい申請も外部ドキュメント使わなくても全部電子決裁の画面上で終わるだろ？

ISIDって35で850万だろ？
CTCはもうすぐで追いつくじゃん。

>>572
ドカチン屋（ｗ

角田のパワハラは収まった？

いえーい

大量採用、大量退職とか完全に派遣会社だな。

ここの株価って、旧CSKのときの株価と比較してどのくらい戻したの?
旧CSKは5000円位から150円位までいっきに落ちたと記憶してるけど

読解力つけような

論点が違う。

宮廷卒でSCSKに来たやつは学歴の無駄遣い。
一生懸命勉強した努力と時間ををドブに捨ててる。

本人の能力はどうでもいい。
無能ならなおさらいい大学入って良い会社に入らないといけんのだ。

ちょーたのしいよ

時間外労働違反SEの皆様へ

お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。

残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？

能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。

能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。

SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

>392
恐縮します、たびたびの回答ありがとうございます。
ここまで聞いてしまったらもう面接や説明会では聞けませんね。
自分がカキコしてたやつかと疑われる。
最後にもうひとつ、確定給付年金もいまのところまだ残っていますか？

富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）

単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 36歳9ヶ月）
単体従業員数：7,134名(前年度 6,401名）
連結従業員数：14,910名(前年度 13,566名)
単体年間売上単価：1,831万3,164円(前年度 1,755万5,375円)
連結年間売上単価：1,370万4,170円(前年度 1,332万5,452円)
単体月間売上単価：152万6,097円(前年 146万2,947円 )
連結月間売上単価：114万2,014円(前年度 111万0,454円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６〜7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率28.8％(前年度 29.6％))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
　・富士ソフト本社ビル
　https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
　・富士ソフト秋葉原ビル
　http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
　http://www.office-tsushin.com/interview/55/

皮肉がわからないのか

これがSCSKクオリティー！！

まずプロジェクト管理が終わってる

おまいがバカなだけ。
身の程を知れ。

カス

https://www.vorkers.com/a0910000000Fr7B/compa/a0910000000Frzk/

https://www.vorkers.com/a0910000000FrhM/compa/a0910000000Frzk/

https://www.vorkers.com/a0910000000GVZZ/compa/a0910000000Frzk/

笑ったわ。
他社の実態は知らんけど、scskの評価は妥当だと思うね

そもそも一次受けをとってはいけない会社。

問題起こしたのは反省しているけどその数日後に首を切られて
所詮派遣なんだと思った
二度と会社の迷惑なんて考えない
本当は他業界に行きたい

ホワイト目当てでここ入るならNTTデータでよくね？

SCSKも責任と重圧とストレスだけは1流だぞ？

むしろ11連休

野武士って武富士やん。潰れたけど。
ジュニアは今どうしてんの？

常駐もはいってるよ。
皆が正しい時間申請しているかはわからないけどな！

食うなよ

ここ、中途採用してるけど、
年収が500-1200万ってレンジ広すぎ。
求人だすんなら、きちんとどのレベルの人材欲しいのか、絞って求人票作るべき

このへんは一流よなー。
やっぱ、うちは三流だね。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190418-00000068-zdn_mkt-bus_all

富士ソフトは半分が客先常駐だと言っているが、
実際は６割以上が客先常駐らしい
SCSKは７割くらいが客先常駐なのかな？

人事は責任逃れのために学歴を優先する

人事制度の資料見れば書いてあるだろ。

肩叩きの季節ですか・・・

離職率の少なさも客先常駐カウントしてないから？

うんこマン

５月１７日にここで荒らされた書き込み被害件数：２７件
５月１８日にここで荒らされた書き込み被害件数：２０件
５月１９日にここで荒らされた書き込み被害件数：１４件 　日曜日
５月２０日にここで荒らされた書き込み被害件数：４６件
５月２１日にここで荒らされた書き込み被害件数：１９件
５月２２日にここで荒らされた書き込み被害件数：３３件
５月２３日にここで荒らされた書き込み被害件数：２８件
５月２４日にここで荒らされた書き込み被害件数：２９件
５月２５日にここで荒らされた書き込み被害件数：４０件
５月２６日にここで荒らされた書き込み被害件数：２４件 　日曜日
５月２７日にここで荒らされた書き込み被害件数：３６件
５月２８日にここで荒らされた書き込み被害件数：４６件
５月２９日にここで荒らされた書き込み被害件数：３０件
５月３０日にここで荒らされた書き込み被害件数：４８件
５月３１日にここで荒らされた書き込み被害件数：４８件
６月　１日にここで荒らされた書き込み被害件数：４５件

異常な既知害ジジイは毎日このペースで一人芝居をして粘着執拗に荒しています

正しくは、つらい時ほどできない奴をみんなでいじめて笑おうだろ。

楽しいぞ

10連休は本社だけ

実質はSCSに助けてもらったわけだがな。

最近は研修で応用までとってんの？

ヤリマンどこにいるんだ？

単にエントリーしている企業が少ないんだろうね。実態が本当かどうかのチェックも難しいし。