東京コンピュータサービス（TCS）

ま、以上のような会社側の言い分に対して
「なるほど良い会社だ」とでも思えたんなら、入ればいいさ。

会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。

3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。

ネットのこういう会社単位のスレって、だいたい不平不満だらけになるよね〜
どんな会社でも、中には不満を持つ人はいるし、些細な理不尽はどこにでもある。
だから「ここはこんなに酷い会社ですよ」も割り引いて見ておく必要はある。

ただ、TCS（グループ含む）に関してだけは、ネット上の「こんなに酷い」がほぼ真実なんだよなｗ
というか、現実はそれを凌駕している部分もあったりするから凄い。

肉屋?

「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。

（※デッドリンク）http://kigyokaservice.com/data//upload/news1/170image16544.jpg http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

そういやさ、日本人の大半は野党政権に懲りたけど、天皇陛下を敬愛する気持ちもまた、日本人の大半が持ってるよね。
そして、今上陛下は今の日本では最もリベラルと言える思想をお持ちなんだと思う。
だからこそ、「志位主席様」が敵視するのもそうだし、天皇に忖度せず自らにのみ役人に忖度させる安倍さんもまた、
天皇陛下が邪魔で仕方がないってのが本音なんだよ。
本当に「安倍天皇」になる気だよあのバカボンは。

それにしても、あれほど惜しまれずに逝った経営者も珍しかろうな・・・

ジャップの逃げ得は許さん

０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
　　（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。

逃げるが勝ちだよ。
こんな糞底辺会社、関わるだけ無駄。

ちなみに、派遣先で「製品の品質を保証するための重要な工程」に従事し、
派遣期間満了で戻ってきて最初の仕事は「退職願にハンコ押す」ことでしたとさ。

今からこのスレは政治を語るスレに代わりましたｗ

給与明細には基本給13万とワンコイン昇給の真実が示されている

ttp://i.imgur.com/Brr8MO0.jpg

六年前に在籍してた者だが、凸が逝ってこの会社は良くなったのかい？

使えないしな。社員もロクに研修させないから、派遣先でも評判悪い。

プログラマーの皆さんはサマータイムに反対している政治家に投票するべきです。
立憲民主党や共産党がそうです。

よく覚えておいてください。
ヴァカなネトウヨに騙されないように。

テンセントショックを知ってるかい？
中国共産党がゲーム規制に乗り出して、モンハンが突然配信停止。
ゲーム関連銘柄軒並み下落。
左翼が政権を取ればそういうことにもなるってこと。
右も左もロクでもない。
いくら安倍の悪いところを声高に叫んでも
「でも、野党だってロクでもないじゃねーか」とわかってるからね。
トルコのエルドアンはトランプといがみ合って
「米国製の電気製品は全部輸入止めてやる！我が国にも電気製品をつくる能力はある！」
なんていきまいてるけど、まぁトルコ製のスマホってのもあるにはあるらしいが
OSはアンドロイドだろ？
そういうところ、本当に政治家ってわかっちゃいないんだよ。
ここに貼り付いてる労組君だかチャイニーズ君だかも、政治活動しかやってないから、わかってないだろ？
付け焼刃でなんとか味方に引きずり込もうなんて浅ましい企ては、すぐにわかるんだよ。

2chのこんな場末スレのレスを鵜呑みにしているのか
大学生か専門学生か知らんが情報リテラシーが低すぎる

悪意ある書き込みだが、これは個人的な考えではないのか
近日同社に面接だ

会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。

5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる

>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。

プログラマーはサマータイムを推し進める安倍を倒すべき

【韓国】盗撮先進国の韓国では公共施設を利用する際に隠しカメラのチェックが欠かせません
・BBCが報道

プログラマーの皆さんはサマータイムに反対してください

サマータイム制に反対の現職国会議員

立憲民主党　4人　枝野幸男、本田平直、末松義規、阿部知子
共産党　4人　塩川鉄也、井上哲士、紙智子、大門実紀史
自民党　2人　北川知克、末松信介
国民民主党　2人　城井崇、篠原孝
社民党　2人　照屋寛徳、福島瑞穂
公明党　1人　浜田昌良
無所属　1人　郡司彰

TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について

2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。

新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。

当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。

その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。

安倍さんが独裁を目指してる（既に実現している部分も）のはそうだろうけど、
なんだかやることが習近平さんにソックリなんだよね。
どちらも権力の座の任期制限を伸ばしてそれを自分から適用した。
「汚職追放」の名目で政敵や自分に逆らう官僚を「粛清」するなど。
本当に同じようなことやってる。

○○に賛成している議員を落とせ

だと、「なんでも反対党」に常に投票してりゃ安心みたいになっちゃうなｗ

○○に賛成している議員を落とせ

だと、「なんでも反対党」に常に投票してりゃ安心みたいになっちゃうなｗ

* グループ会社全体でＭ＆Ａによる企業買収を繰り返し規模を拡大してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である高山允伯が兼務しており、
　グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、
　自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ200億、経常利益30億を目標とした

* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より”勉強会”と称した無給の実質”入社前研修”を行っている。
　これは研修とすると強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会としているため。
　実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、中途社員を採用し採用後の紹介の時には
　何十年目の社員であっても○○大学出身と紹介する。
* “ユニシステム””コムシス””エヌティティ○○”等大手の会社に似せた名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれたプレートが置かれており、定期的に語録を変更している。

：2018/08/16(木) 23:04:41.31 .net