【西日本】グリーンシステム Part11【最大手】

>>34
Ｎ係長を辞職に追いやった
Ｍ統括マネージャの営業力
お手並み拝見ってとこだろ

Ｍ浦が言ってた〜

辞めさせられる前に辞めましょう
風見鶏くんには要注意です

童話

昔、偉い王様がいましたが、パレードのために最高級の洋服を仕立てました。
洋服屋は「これは○○という最高級の生地を使ったもので」などとうんちくをたれますが、洋服などどこにもありません。
洋服屋は最後に、「あ、それとこの服は馬鹿には見えない生地でできているのです。」
と言いました。
それを聞いた王様は慌てて「いや、いや、これは何とも立派な服だ。」
と言い、周りの家来も、「全く、王様にお似合いの素晴らしい服です。」などとヨイショします。
パレードでは、その話を知っている観衆も口々に
「王様の服は、素晴らしい。」「全くだ。これまで見たことのないような立派なものだ」
と称えました。ところが、事情を知らない子供が、
「王様は裸じゃないの？」
と言いました。これで我に返った観衆も一転して、
「そうだ、王様は裸だ。」と言い出した。というものです。

え？
ボーナスあんの？
俺0なんだけど？？

>>25
担当営業＝現場に来る営業
検閲＝会社宛個人宛に関係なく開封
ってことだよ！

>>20
母ザル？？？

横浜の事務は？

>>40
ここ数カ月だよ
50代半ばと思う

日本インターから内定をいただきました
辞退したほうがいいですか？
かなり不安です

結局逃げたのか、東京のチンピ●は
偉そうにしてた割には、チ●カスだったんだな
奴は善人ヅラも巧みに使い分けるから、騙されてると気づかない人、早く目を覚ませ！！

「ねずみについていきます」って言ってたＭ浦くんどうするのでしょう？
今度は、「Ｓ野についていきます」って言うのでしょうか？　馬鹿な奴。
さぞや小っちゃくなっているのでしょうね〜　給ドロトリオ（笑）

>>331だけど>>332ありがとう。
今度はアイエスエフネットというとことに応募してみる。

ｉって、デキル人・スゴイ人は、残っているの？

ねえ東京の新宿にいたたつみはどこにいったの？
知ってる人教えて？
あいつきもかった

>>148
Ｍ上は とっくに 辞めてるよ！

今いる営業部とか開発部役職とかで、比較的まともな人って誰になるの？
昔は、まともな人が結構いた気がするが・・・今は？

ハマの番長？Ｍ浦は松本潤にそっくり(笑)
ちょっとしたことでカドが立つことには定評がある。
何鳥…風見鶏（自称）蝙蝠

しゃちほこってますよしゃちほこってますよしゃちほこってますよ
しゃちほこってますよしゃちほこってますよしゃちほこってますよ
しゃちほこってますよしゃちほこってますよしゃちほこってますよ
しゃちほこってますよしゃちほこってますよしゃちほこってますよ
終わりだな

背中毛むくじゃらの女性っていたの？
見て驚いたって言ってたから〜（笑）

わかる奴にはわかるよな

https://youtu.be/2q-vGObpa4M

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

>>46
Ｍ上よりもチンピラＴとチューチューマウスが上だよ

またバカかいる…豊田は閉鎖じゃない！
　　　　　　　　名古屋に統合・増床だ！

　閉鎖だよ。どこに増床だ！社員に嘘言うなよ。

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

>>281
それは今に始まった話ではないので、別に驚かない
むしろ「誰が辞めたのか？」の方が気になる

ただの人身売買企業に何故資本が要るんだよ

前田さんがいれば大丈夫

禿げの忘年会楽しいかったですか〜？楽しいわけないかw

資本金9500万円に増資か
さすがは勝ち組

社員にも還元されて、みんなウハウハなんだろうな
我慢して残った奴が羨ましいよ
ｗｗｗ

あたり前田

>>582
三浦郁也は係長でありながらまだまだ「ロクでなし小僧」ですよ(笑)

ホムペから豊田開発センターが消えてる・・・・沿革にちゃんと「統合・増床」って書かないとwww

>>10
桜金造だけ誰か分からん
・・・Ａ倉氏のことか？

ガラ悪いの、他にもいるだろ
ボスのＴＴとか

あはははははは！このアホ会社、超ウーケール〜
ぜーんぶ暴露しちゃうよ〜

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

事務員とチョメチョメ

>>77
何かの交渉に行って
一笑されて帰った
みたいな話らしいよ
これ以上は分からん

三浦郁也は自分の失敗を隠して、技術者の責任にしてる。

派遣会社のグリーン！
M浦、事務派遣されてんか！オモシロ…

一度失った信用は、どうあがいても取り戻せないってことさ
この言葉が、痛いほど身に染みてるヤシも多いだろう

ばれたら懲戒免職ってスリルあるね。ww　

>>306
Ａ一郎坊主って、名古屋の営業の係長のことだよね？
エイイチロウ坊主は、丸々の坊主ですよ。
『永遠の若旦那』と言っても過言ではない坊主ですよ。

>>228
まじでどうしたらいいかわからんわ
Android、NEがグリーンで、マが日本インターシステム。
待遇はほぼ同じってのが更に迷う

あたり前田

禿げにシッポ振るのもグリーンイチ！　ww

グリーンを舐めちゃいけない
きっと社員が度肝を抜かれるようなサプライズがあるはずだ

会社あてに届く郵便物　ハゲが検閲するらしいね
担当営業が　ぼやいてたぞ

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

グリーンシステム 社長
グリーンシステム 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
グリーンシステム 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

>>45
ぎくしゃくってＮ氏以外にもＭ氏に影響うけた香具師いるのか
まさか東京Ｔもディズニーも肩身狭いの？あれ？営業って他に誰がいたっけ？
しかし入社と同時に統括とは
誰かが言ってたみたく、Ｍ氏は営業力・調整力・人望があるんだろうね
ホントにお手並み拝見、ていうか期待したいよな
頼むよ、Ｍ氏

日本アクセスの久保田です。
http://imepic.jp/20170115/473440