システムエグゼってどう？４

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流＆駅前キャッチ＆リリース
・歩行珍煙特殊部落

とよしま

私と同じ被害に遭わないために、転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

顔に変なイボがついてますよ？

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

引っ越したな。

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

newshipって顔出しNGなの？
マイナビに掲載された集合写真もすぐに削除されたし。。。
海外出張も行っていないようだし・・・というか行けない!?

IT系にしてはホワイトの部類だと思うけど、給与水準が低い
社長が超ワンマン
そんなイメージ

とよしま

とよしま

とよしま

ＦＪネクスト迷惑電話で検索しよう

ホントに？(；´・ω・)(・ω・`；)ホントに？

FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話6評判 [無断転載禁止]･2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1453977144/

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

みずほ銀行 次期システム開発
戦犯一覧

A級戦犯
みずほ銀行
みずほ情報総研
富士通
その他富士通子会社
日立
日立ソリューションズ
日立システムズ
その他日立子会社
IBM
富士ソフト

B級戦犯以下
NTTデータ
NTTデータ子会社
TIS
アグレックス
DTS
NSSOL
NSOL
トランス・コスモス
YAZ
アルメック
クオイカ
ライフクリエイションズ
IGNIFY JAPAN (日立グループ)
川越武蔵野ソリューションズ (日立グループ)
キーウェアソリューションズ
アルファシステム
京装コンピュータ
吉野アキラソフト
東京コンピュータサーカス
ソリッド
銀河システムズ
ギャラクシーシステムズ
AS株式会社
アドバイスナレッジ
田中京京製作所
田中記念情報システムズ
京装ソリューションズ
武蔵アドバイスソリューション
利他システム
マクロシステム
ムーシステム
テクステップ
ノバシステム
COS
マジカルナレッジ
マクロメディカル
ジャパン
ウィズ
ナレッジイノベーションシステム
コアハート
コアメンタル
コアスキル
トライアロー
システムゼウス
サービスワオ
TNソリューション
エレクス
エヌティティシステム開発
パルスシステム
知恵の輪
ASCソリューション
京浜コンピュータサービス
モアソリューション
クリスタルシステム
システナ
NIC(日本情報通信)
武蔵野コンサル
メトロシステムズ
シンカーミクセル
旭情報サービス
エイエイエス
ハルソリューション
アドテックコーポレーション

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

とよしま

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

ここって年棒制？残業代きちんと出る？

社運をかけた商業施設向けの大型案件どうなってる？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

ドナドナ

とよしま

アジアンリンクがいいよ

とよしま

○島の頬から飛び出してる変なイボとれた？

千葉って、学校や教員がＤＱＮかと思ったら、
社会教育施設（図書館）もＤＱＮなのか？
そういやどっちも教育委員会の所管だもんなｗ

（参考）＠教育板

【ドキュソ】2002年ＤＱＮ教育県番付【決定戦】
http://school.2ch.net/test/read.cgi/edu/1018923038/l50

　（東）　　　　　　　　（西）
千　 葉　【横 綱】　大　 阪
神奈川　【大 関】　愛 　知
埼 　玉　【関 脇】　熊　 本
北海道　【小 結】　広　 島
新　 潟　【前 頭】　兵　 庫

>>69
会長元気でやってるんかな

と　よ　し　ま

吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反

exe

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

「偽装請負」にご注意ください! toyosima

*「偽装請負」とは・・・
　書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
　自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
　労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

49 非決定性名無しさん 2016/09/29(木) 17:46:36.04
口癖というか、業務内容説明するのはいいが、
掲載されてる内容以上でも以下でもないものしか持ち得てない。
これって仮にも営業ならあり得ない。
てめーも社会人でこの業界いるなら案件内容に対して何かしら疑問持ったり、
確認することあるはずなのにそれを怠るとかアホ。
だから、誰でもできるって言われるんだわ

ウェブスターがいいよ

とよしま

とよしま

とよしま

細田って奇人知ってる？

閲覧できる過去ログ
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http://www.logsoku.com/search?q=%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC

とよしま

やめとけｗｗ

やりがい搾取とは、いろいろな仕掛けでやりがいを錯覚させることで従業員を低賃金で働かせ、
搾取するというものだ。代わりがいくらでもいる若手からは、身体や精神が壊れるまで搾取する。
その舞台装置が、自己啓発的な笑顔の朝礼、いつかは独立できるといった目標設定なのだ。

とよしま

雨は嫌っすね