[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]

1 :非決定性名無しさん:2011/08/10(水) 00:35:07.57 .net

特定技術派遣(アウトソーシング)企業の、社内受託開発部門のSEが語り合うスレ。

199 :非決定性名無しさん:2016/08/29(月) 21:52:59.40 .net

セントラルエンジニアリングのデータ

単体売上高:91億円
平均年収:データ無し(職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) )
生涯年収:データ無し(恐らく2億以下だと思われる)
平均勤続年数:データ無し(恐らく10年以上はあると思われる)
平均年齢:データ無し(30代後半だと思われる)
従業員数:1080名
年間売上単価:842万5千925円
月間売上単価: 70万2千160円
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:有り
自社ビルの有無:有り(1棟)
(通信事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は230名程度)

29 :非決定性名無しさん:2011/11/19(土) 01:31:58.74 .net

>>28
フォーさん乙。

266 :非決定性名無しさん:2017/01/24(火) 14:36:52.48 .net

セコムトラストシステムズのデータ
(セコムの連結子会社)

単体売上高:367億円(2016年3月期)
平均年収:602万5,066円(親会社セコムからの在籍出向)
生涯年収:2億1,186万2,302円
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧・国家))
平均勤続年数:15.3年
平均年齢:41.8歳 
単体従業員数:946名(2016年3月31日現在)
単体年間売上単価:3,879万4,926円
単体月間売上単価:323万2,910円
資 本 金:14億6,880万円(未上場 業種:情報・通信業)
(親会社のセコムが東証一部上場)
請負事業(客先):有り(全体の極一部)
受託開発センター:有り
データセンター:有り
コールセンター:有り
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(親会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有)
(本社ビル:

※ 雇用形態:親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへ
  在籍出向の形となっている為にセコムトラストシステムズのプロパー
  は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。

679 :非決定性名無しさん:2018/01/16(火) 14:23:30.66 .net

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

383 :非決定性名無しさん:2017/05/05(金) 10:33:13.46 .net

メイテックのマージン率 38.3%〜54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台EC 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7%
株式会社メイテック 高崎EC 42.0%
株式会社メイテック さいたまEC 46.4%
株式会社メイテック 水戸EC 51.9%
株式会社メイテック 筑波EC 48.6%
株式会社メイテック 千葉EC 40.6%
株式会社メイテック 立川EC 46.9%
株式会社メイテック 横浜EC 42.3%
株式会社メイテック 川崎EC 40.2%
株式会社メイテック 厚木EC 43.8%
株式会社メイテック 湘南EC 43.2%
株式会社メイテック 三島EC 45.7%
株式会社メイテック 静岡EC 46.7%
株式会社メイテック 浜松EC 52.6%
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3%
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3%
株式会社メイテック 豊田EC 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9%
株式会社メイテック 三重EC 44.8%
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3%
株式会社メイテック 金沢EC 45.7%
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5%
株式会社メイテック 京都EC 42.8%
株式会社メイテック 大阪EC 44.9%
株式会社メイテック 神戸EC 46.0%
株式会社メイテック 広島EC 38.3%
株式会社メイテック 福岡EC 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%

441 :非決定性名無しさん:2017/06/11(日) 19:01:12.63 .net

【SECOM】 セコムトラストシステムズ 【Sier】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1487933726/l50

562 :非決定性名無しさん:2017/09/07(木) 20:54:32.75 .net

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
7月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発

厚生労働省が29日発表した7月の有効求人倍率(季節調整値)は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は5カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した7月の完全失業率(同)は
2.8%と6月と同じで、女性の失業率が24年2カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。

 有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人1人当たり何件の求人があるかを示す。
7月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年2月以来43年5カ月ぶりの高水準だった。

 企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率(季節調整値)は15.0%だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、6〜7人雇おうとして採用できたのが1人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。

 企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて1倍を上回った6月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、3カ月連続で非正規社員の増加を上回った。

592 :非決定性名無しさん:2017/09/29(金) 18:43:25.60 .net

https://twitter.com/magazine_posse/status/912976005341503489
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
NHK「クローズアップ現代」「あさイチ」などの番組で「脱長時間労働」のモデル企業として報道されてきた大和ハウスで、
月100時間越えの残業による労基署の是正勧告が出されました。ブラック企業ユニオンの組合員が通報・公表しました。
現在、未払い賃金やパワハラを巡って同社と団体交渉中です。

65 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 10:19:10.62 .net

【政治】規制改革会議 「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
  http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/296
   296 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2013/10/04(金) 19:50:13.36 ID:bSjXmPHA0
   あ、でもレート6000/h、年収850万だからピンハネ率は40%越えてるか
   そう考えるともっとくれといいたくなるな・・・

24 :非決定性名無しさん:2011/09/01(木) 18:36:53.81 .net

633 名前:仕様書無しさん : 2011/08/25(木) 16:27:20.68
でも、20代の年収は女のほうが高くなったんですよね。
企業が求める人材が、
非正規の女>結婚退職する女>非正規の男>>>>>>>>>>>>>>>>>>>定年まで働く正社員男
になったから。
男が25過ぎると、正社員の道は閉ざされる。

あとは、開発途上国から来る出稼ぎ労働者との賃金ダンピング競争。
彼らには、我慢して数年働けば故国で大金持ちになれる夢があるけど、日本人の男には何も残されていない。

662 :非決定性名無しさん:2018/01/03(水) 18:13:04.41 .net

月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
https://www.value-press.com/pressrelease/186389
■BeHubの3つの特徴

1. マージンなし

仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。

2. 高額案件に特化

本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。

3. 繋がり放題

クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。

我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のIT業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。

46 :非決定性名無しさん:2012/06/21(木) 06:45:06.02 .net

fuck

501 :非決定性名無しさん:2017/07/17(月) 08:53:37.47 .net

株式会社メイテック
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円(前年の平均年収は592万円)。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収(生涯賃金)は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円、年齢37.4歳となります。

給与 機械設計技術職
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・22歳大卒 月収:24万4300円
・25歳:491万円(月収:31万9508円)
・30歳:633万円(月収:42万1618円)※子1名を扶養の場合
・35歳:691万円(月収:46万2274円)※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。

給与 営業
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/sales.html
・25歳:471万(月収:30万9798円)
・30歳:576万(月収:38万7015円)※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳:628万(月収:42万1480円)※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30H分を含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。

11 :非決定性名無しさん:2011/08/11(木) 23:20:00.88 .net

35歳定年説

70 :非決定性名無しさん:2013/12/25(水) 22:13:10.91 .net

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

99 :非決定性名無しさん:2015/01/20(火) 04:29:59.74 .net

>>98
荒らしに反応してどうする?www
まあ、荒らしと言うよりも業者のステマかもだが。
こんなの嫁さんが見せてしまったら買ってしまうの確実
だから見せられないよw 嫁さんがモロ好きなタイプの
デザインばかりのアクセばかりだからな。
見せないよう気を付けないとな。見られたら買ってと
せがまれるのは間違いない。
どうして女ってこんなのが好きなんだろうね。
俺も男だから良く分らんよ。

序に100げっと!

471 :非決定性名無しさん:2017/07/01(土) 08:45:57.54 .net

リツアンの宣伝コピペが多いな

このスレは完全にリツアンに目を付けられてしまったなw

153 :非決定性名無しさん:2015/04/26(日) 16:49:07.71 .net

【超乳Jカップ】澁谷果歩part2【巨乳爆乳】 [転載禁止]©bbspink.com
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1427817768/l50
【Jカップ】塚田詩織 Part 1
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1388089320/l50
新山らん Part5
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1407026211/l50
七草ちとせ part3 [転載禁止]©bbspink.com [転載禁止]©bbspink.com
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1429934763/l50
【Kカップ】恵けい(めぐみけい)part4
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1288356648/l50
【再逮捕】小向美奈子 Part10【覚醒剤】 [転載禁止]©bbspink.com
http://nasu.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1424127025/l50

397 :非決定性名無しさん:2017/05/18(木) 00:32:02.85 .net

またリツアンの宣伝コピペかw

本当に募集してるのだろうか?

50 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 15:25:18.10 .net

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

71 :非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 14:17:44.68 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

590 :非決定性名無しさん:2017/09/28(木) 07:30:02.78 .net

http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html
労働基準関係法令違反に係る公表事案 [397KB] 9月15日

おい名古屋ECのエンジニアの紙川。
自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろって言ったよなあ。

ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/

60 :非決定性名無しさん:2013/06/12(水) 07:33:41.26 .net

あげ

241 :非決定性名無しさん:2016/12/03(土) 10:07:30.04 .net

>>240
その人は何処の会社の人なの?

268 :非決定性名無しさん:2017/02/04(土) 16:09:53.30 .net

ブラック大手派遣、請負(SIer含む)の平均年収

692.6万円  PCI‐HD
605.4万円  メイテック
598.4万円  富士ソフト
539.0万円  テクノプロ‐HD
501.7万円  アルプス技研
450.1万円  トランスコスモス
427.6万円  セントラルエンジニアリング
418.0万円  VSN
408.9万円  TCS
397.5万円  テクノプロ(事業会社)
381.3万円  フォーラムエンジニアリング

※ PCIホールディングスは旧社名ソフトウェア興業(倒産)で、
  平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
  事業会社であるPCIソリューションズの平均年収は不明

  テクノプロはホールディングスと事業会社2つを記載

411 :非決定性名無しさん:2017/05/25(木) 19:22:49.35 .net

メイテックのエンジニアの紙川。
営業の山見。
発言に気をつけろよ。

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

356 :非決定性名無しさん:2017/04/27(木) 18:23:26.25 .net

偏差値 40  貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/

546 :非決定性名無しさん:2017/08/21(月) 21:17:17.79 .net

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等(第三十条―第三十八条)
(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)

第三十三条  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との
雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

2  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

162 :非決定性名無しさん:2015/06/10(水) 05:46:45.86 .net

フォーラムエンジニアリング落ちたwwww [転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50

458 :非決定性名無しさん:2017/06/24(土) 15:59:54.80 .net

なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
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303 :非決定性名無しさん:2017/03/24(金) 17:15:58.30 .net

メイテックの事業別売上

▲派遣事業(売上高)
2014年3月期  724億8600万円
2015年3月期  793億4600万円
2016年3月期  846億1400万円

▲紹介事業(売上高)
2014年3月期  10億1100万円
2015年3月期  13億4000万円
2016年3月期  14億9900万円

▲エンジニアリングソリューション事業(売上高)
2014年3月期  15億6300万円
2015年3月期  16億5700万円
2016年3月期  20億500万円

出典: http://www.meitec.co.jp

160 :非決定性名無しさん:2015/06/03(水) 13:43:40.78 .net

早く廃炉にしろ! 住人を避難させろ! 殺人政府! 原発推進犯罪者! 放射能テロリスト!

住職の運転する車が葬儀参列者に突っ込み9人重軽傷(テレビ朝日系(ANN))
松戸市−高汚染地帯
https://twitter.com/onodekita/status/605575774813290497
クロマグロが全滅した水槽、スマも4割死ぬ…大量死の水族園で背骨折る、葛西臨海水族園
https://twitter.com/tokaia mada/status/604396211571838977
某看護師会の集まりで「なぜ最近20代の突然死が急に増えたのか」というテーマが議題にあがったそう。
みんな頭をひねって全く理由がわからなかったらしい。
1990年以降、被曝医学がカリキュラムから追放された事情も大きい
https://twitter.com/tokaia mada/status/603300720381571072
日本もさらに多くの原子力発電所を作ろうとしています。彼らは幻想の中に生きています。人々は、放射の影響で不必要に死んでいます。
ahjzfl-1/04zpzf/n0gkne
世界中で病気、主に皮膚、心臓、肺に関する病気の発生率が上昇しています。
magazines/j540f8/ahwpdf/i1c3bl
人々は肺炎やインフルエンザやHIV/エイズなどに抵抗できなくなっています。
magazines/33116k/yitdsf/u198z0
あらゆる種類の癌の増大もまた核放射能によるものです。
33116k/04zpzf/30g6fe
認知症の過程は放射能汚染によって加速します。
magazines/ljbue8/pnv97m/xchu67
Q 福島県民は永久に避難すべきでしょうか。
A 発電所が閉鎖されれば1年か2年で戻って来られるでしょう。
magazines/rwhnd8/t1vhdg/hwe6t0
マイトレーヤは、世界中の原子力発電所を直ちに閉鎖することを助言されます。
33116k/yitdsf/u198z0
マイトレーヤが公に話し始めるとき、彼はこのことについて話されるでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly
株式市場の暴落が起きるとき、それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マイトレーヤは出現するでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/u4t847

418 :非決定性名無しさん:2017/05/29(月) 19:15:36.33 .net

>>415
業界1位なのは単価とマージン率だけだろ。

431 :非決定性名無しさん:2017/06/03(土) 06:29:08.36 .net

メイテックの売上は派遣事業が96.3%でエンジニアリングソリューション事業は
僅かに2.3%と非常に少ない。

アポロ技研を売っぱらっちまったから請負は年々減少してる。

398 :非決定性名無しさん:2017/05/21(日) 06:13:16.63 .net

鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。

派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

365 :非決定性名無しさん:2017/05/01(月) 00:51:09.40 .net

エンジニアが不足してるとマスコミでもネットで言っているが
イザ応募してみると採用されなかったりが殆ど。

面接まで行ければ未だ良いほうだが、書類選考すら通らないのが現実。
雇用する側の求める人材と応募する側の人材のミスマッチ。

579 :非決定性名無しさん:2017/09/18(月) 19:56:56.86 .net

>>577
もう既に削除されてる…
エンジニアが酔ってダンスなどキモイw

430 :非決定性名無しさん:2017/06/01(木) 20:53:19.44 .net

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう!!!
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。

有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−4月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍(ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍)−1974年2月(1.53倍)以来の水準
厚生労働省によると1990年7月に記録したバブル期の最高値は1.46倍

札束:株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM

136 :非決定性名無しさん:2015/02/12(木) 18:34:15.97 .net

偽装請負裁判情報

被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジーが
警察までついてきて反論し、裁判となりました。

3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

163 :非決定性名無しさん:2015/06/21(日) 13:15:14.86 .net

メイテックグループ

派遣事業          8,530名(前期末比 504名増)
紹介事業             75名(前期末比  11名減)
ソリューション事業       120名(前期末比  38名減)

売上の9割が派遣事業で成り立っておりソリューション部門は僅かに120名。
業界トップの会社でこれだから、自社内勤務のエンジニアになるのは不可。
社員の殆どが客先で勤務。これでは将来に希望なんて持てないね。
せめて客先勤務でも構内請負で自社でマネージメントする形態でないとね。
まあ、元々派遣の会社だと謳ってるわけだが。

17 :非決定性名無しさん:2011/08/16(火) 01:32:36.23 .net

>>15
今は厳しいからね

294 :非決定性名無しさん:2017/03/17(金) 22:25:29.93 .net

リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金(給料)規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が1ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/lqmMo3
 リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。

派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

680 :非決定性名無しさん:2018/01/18(木) 11:34:33.90 .net

メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。

ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
韮崎市(電子)の転職・求人情報を探す|@nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/

570 :非決定性名無しさん:2017/09/12(火) 06:55:36.18 .net

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!(今野晴貴) – Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
人事評価に係る研修が無給なのは労働基準法違反なんだけど。

https://togetter.com/li/1140764?page=3

519 :非決定性名無しさん:2017/08/06(日) 19:14:39.11 .net

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか?

では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう(以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照)。

まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、QC活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。

社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

ポイントを取らなければ昇給できない研修を受ける時間は労働時間にカウントしなければならないんじゃないか?
ブラック企業ユニオンに問い合わせて聞いてみたら。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650
MAIL:soudan@bku.jp

573 :非決定性名無しさん:2017/09/16(土) 12:17:14.48 .net

職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が1泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ(東京・港)の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が2月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」(広報部)。

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

キモ。

287 :非決定性名無しさん:2017/03/13(月) 23:16:06.75 .net

リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって!
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。

リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。

765 :非決定性名無しさん:2018/04/05(木) 04:49:05.25 .net

惑星ロボ ダンガードA – 第40話 | [HD-ANIME] 〜 HD高画質無料アニメ動画まとめサイト 〜
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40

350 :非決定性名無しさん:2017/04/23(日) 04:16:20.84 .net

>>348 >>349
派遣業界板に実際に応募してみたけど案件が無いそうじゃないか
営業マンの腕がないからとかも書いてたぞ
それとも企業ブランドが無いから仕事が取れないのか?

どっちにしても、高い給料・年収を謳っているからそれなりに
応募者は居るが案件が無いから採用されないでは糠喜びになる
そんなんでは応募者が居なくなってしまうぞ

587 :非決定性名無しさん:2017/09/24(日) 19:22:18.06 .net

>>581
おやじダンスかよw
キモイよー!!

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