◆菱友システムズ【旧菱友計算】◆5

アジアンリンクがいいよ

不満あるけど、それ以前に辞めれないんだよ。
この会社で役に立たない奴が、どこの会社で役に立つってんだw

age　だなこりゃ

俺･･･次のボーナスでクルマ買うんだ･･････三菱自動車･･･

せめて、半年契約を複数年契約にして契約社員のモチベーションを上げてあげればいいのに

転職するタイミングを逃したかな…。

びしょびしょやんけ！

外でさぼれる営業がうらやましいわ！

契約社員は一人で仕事できない
貢献度低く無駄に職制が高くさらにコスト高く手が掛かる

契約社員の契約更新や正社員登用するなら若手社員の給与上げて欲しい

正社員で入ったらバカをみるのか？

管理部の無能が吠えとる

お前こそ仕事しろやダボ

前社長の加藤の息子はいるのか？
１９９０年の４月に入社したはずだが入社式で見た時老けた奴だなと思ったけど
同期入社だけど３年後辞めたから一言も会話した事ないな。
HP見ても役員等に名前なかった(見落としか)。

毎日が楽しくない

理想ばかり語ってないで、現実を直視しろよ。

自己学習・・こんなの当り前のこと。他の業界でも仕事に必要な知識を自分で習得
　　　　　　するぐらい普通にやってる。
資格取得・・学ぶことは良いことだが、賞金稼ぎの乱造が実態（仕事には活かせない）
　　　　　　本社の間接しかできない人たちが自分の仕事（資格取得管理）を確保する
　　　　　　ために作った制度
業務改善・・今の時代、少しでも工夫して効率化しコストをさげるのは当たり前
　　　　　　しかし、頑張ってコストさげてもその分無駄遣いする無能がいるから
　　　　　　結局、全体として改善されない。
管理職・・・この会社に本当の管理職っているのかな？間接しか出来ない人が胡麻すって
　　　　　　なる職種。

いい匂いになったんだね

過去スレ
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

菱友システムズ 社長
菱友システムズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
菱友システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>92
仕事しないなら辞めてください。
迷惑です。

なんでって、寮費を考慮したらそこそこの収支になるから！
実家住まいは知らん。

>>317
資格取得、自己学習、業務改善…
どれもみんな管理職が一般職に無報酬で働かせたいことばかりだな。

そんな主張する前に管理職自身が業務を何か改善したり、提案でもしたらどうだ？

おはようおまえら。
何も仕事せずに１日馬鹿みたいに座ってるだけのベテラン(笑)社員いるわ。
しかも客から単価貰ってないらしいよww
そこのG長アホ丸出しwww
それで赤字てwwそら赤字なるってww
そいつ１人雇う金で若手2人雇えるよ。ボケ

吉野健太郎の危険ドラッグ販売も違法

>>104
スキルも金もコネも何も得られないけど、
それを惨めだと思わないなら大歓迎だよ！

最近は結構退職してるのかね。
特に大阪はカスが集まってるってウワサ。

アジアンリンクがいいよ

>>431

＞初めてか

就活中なんだ、教えてくれよ

同感
大半は増えるって豪語してるけど、なぜ大半は増えるって試算になるのかがわからん。

ボーナスダウンsage

そしてリストラ対象になっていくわけです

>>119
俺は20代だけど、あんたの気持ちもわかるよ。
立場が違うし、やっぱあんたぐらいの年齢なったら保身が大切なんだと思う。
でも結局、若手中堅は使い捨てなんだよね。
別に高齢社員がどーのこーのとは思わんけど。

まぁ、若手は適当にユルユル働いて手抜くのが丁度良いよ。
一生懸命はアホらしい。

1018

>>430
お前この業界初めてか？力抜けよ。

三菱電機の小判鮫企業じゃん
調子どう？

２チャンネルの盛り上げ役だよ
ロボット或いはバイト？
他スレでも同じ書き込みあり

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）

0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 —-　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　—-

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

いままで便利に使っておいて、雇用調整で切るとかほんまひどいわ
ミスったわけでもないのに、、、なんでアイツは残って俺が切られるねん
ここの社員のミス、何個も隠すの手伝ったったのに。
客にもアレの事隠してるやんけ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

社長「今日からお疲れ様は禁止だ」

社員「わかりました(何言ってんだこいつw)」

お疲れ様禁止のせいで本社に電話する時めんどくせえ。

>>585
有休の使い方に口出しされるのは空気が読めてないから
業務に支障が出るところで休もうとするから物言いが出るんだよ

といってもまあ、シフト制の運用業務なら有休は諦めろ
その分夜勤とか手当で稼いでるだろｗスキル/仕事内容以上にｗｗ

あとｋ，セルフトレーニングをやらされるのは向上心がないから
普通なら今の業務で一生食っていけると思わないから自主的に勉強するけど、馬鹿は何もしない
上司は10〜20年後に君がリストラされるのを気の毒に思うから勉強させるんだ

お前は宿題しない小学生と同じってことだ

関西の30歳少し前です。

割り振れる仕事がないんだとは思いますが、
行き当たりばったりに指示が出て職場を転々と振り回されています。

過去の業務内容を伝えても耳に入らないようで、
強引に空けた所へ適当に入れられている印象です。

業務経歴が変になる前に転職しようかと計画考えてます。
20代のうちにどうにかしなければと思い、
1,2年でケリをつけたいです。

あげ

おかざきピンチ

小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

社内でお疲れ様禁止にしたやつがきた辺りからさらにおかしくなったなあ(´Д｀)

関東の久保は中部から逃亡したんだろ
うまいこと逃げたな
現地妻どうすんねん
藤田に食われるぞえ

関西は３月末で中部と統合し西日本支社となり事務所を閉鎖します

さようなら関西

まじめに働くのは辞めましょう。
若手社員は手取20万円前後なんだし、相応に手を抜こう。
働かない役職の為に、一生懸命になる必要はありません。

加●家が株式保有、会社の経営をしていた時代が惜しまれる。
御子息は本社の苛めで追い出したのは周知の事実。
M系サラリーマンの天下りが経営できるわけないじゃん。

同じく
アゲアゲのこのご時世に下げるなんて終わってるよ
たぶんmhiisに潰されるよ

>>152
それってつまり、マルチ流行らせて会社潰そうぜってこと？