日立電子サービス 16

>>241
２４時間勤務分の残業代が含まれてるのかよ
うおー羨ましいような激務を強制されてるような
ということは、おじさんは４桁貰ってんのか？

大丈夫
時短の人はもちろん社員も普通に遅刻できるくらいだから
その後、子供服をネットで探している、仕事が少なくて寝ているくらいだから

オッサンは知らねーが早期退職実施したら若手は以外と辞める奴出てきそうだな

>>56
くどいし、気持ち悪いよ君は

83年〜2009年　最高期
87年〜2003年　安定最高期
89年2001年　　文化大成期
89年〜93年　　文化大成期　成長期
94年〜98年　　文化大成期　華期　96年〜97年（97年）黄金期
99年〜2001年　文化大成期　終盤期

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

あちーな
汗にトナーがつくと最悪

　＼
　　　 ＼
. 　 　 　 ＼
.　　　　　　 ＼　　　　 　＿＿＿＿＿＿＿
　 　　　　 　 　＼ 　 r’´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|　[],　_ .|: [ニ]:::::
　　　|l’-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'”,´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,’　　　　　　　 :::::… 　..::ll:::: 　 　そうだ
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::… . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::….　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今まで永い夢を見ていたんだ
　　　|l￣｀‾‾| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目を閉じてまた開いた時
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳の少年の夏
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　””´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて涼しい午前中に宿題して
　　　|l　　 ｨ’´‾ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`’ 　 |l::::　　　午後からおもいっきり遊ぶんだ
　　　|l-”´ヽ,／:: 　　| |　　　””´　 　 　　　　 |l::::　　　虫取り網を手に持って・・・
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,’´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::
　　　l}ィ:: 　　　 　 　|　　`´::::::::::::::::::::::::::::::`´::::::

あげ

台風直撃でも会社に行かなければならない、
あぁーぁ休みていーィ

社会に通用しない男の特徴

1.ダサい、垢抜けない　　　⇒　うん、当てはまるな。
5.ロリコンだったり、または大人しそうな成人女性を好む 　　⇒　すげー、当たってるわ
8.いい歳してゲームや少年ジャンプなど娯楽が幼稚 　　　⇒　やばいやばい、当たりすぎ。外人さんとのFPS楽しすぎ。
9.いい歳して役所や銀行郵便など各手続きが分からない 　　⇒　これもだわ。いつも窓口の人に聞いてる。
11.犬と猫なら猫が好き 　　⇒　また該当かよ。でも、捨て猫が懐いてくれる瞬間がたまらんのよ。
14.人の話をいまいち理解できていないのに「分かりました」と言う 　　⇒　お前、エスパーか！先輩上長にはいつもこうだわ。
18.新しい環境では大体どこへ行っても孤立する 　　⇒　やべえ、見抜かれてる。大体おばちゃんが話し相手だわ。
20.真面目な顔して変態 　　⇒　HDDの中身はどこからどうみても変態です。会社のPC＆壁紙もsakusakuグッズばかり。

やべー、まじやべー
8個も該当しちまったー。厚いわー、さすが社会の壁あついー。
このスレまじエスパーいるわー

ある船に火災が発生した。船長は、乗客をスムーズに海へ飛び込ませるために、

イギリス人には　「紳士はこういうときに飛び込むものです」
ドイツ人には　「規則では海に飛び込むことになっています」
イタリア人には　「さっき美女が飛び込みました」
アメリカ人には　「海に飛び込んだらヒーローになれますよ」
ロシア人には　「ウオッカのビンが流されてしまいました、今追えば間に合います」
フランス人には　「海に飛び込まないで下さい」
北朝鮮人には「将軍様が飛び込めと仰っています」
ポリネシア人…は、黙ってても飛び込む。「ヒャッホーーッ！」

日本人には　「みんなもう飛び込みましたよ」

合併後、課長以上のリストラが始まるってホント？
それも無能な奴に退職勧告って･･･。
確かに部課長の数は多いけどな。
何人くらい居なくなるんだろか？
日立電線も１割（１２００人）リストラだから現実的だよな。

定時まではタバコなどでちんたら仕事して定時でとっとと帰る者も多いよ。

こんなもの見つけたけど、これほんとなんだよね。。。
Ｓ＆Ｐ2011年11月30日時点

パナソニックＡ
——————-Aの壁————————

——————-A-の壁———————–
日立ＢＢＢ+

http://www.standardandpoors.com/ratings/monthly-list/jp/jp

日立の家電製品なんか買う奴は情弱
うちは全部東芝だwww
レグザはいろいろ機能が付いてていいよ

「偽装請負」にご注意ください!

*「偽装請負」とは・・・
　書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
　自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
　労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

北海道・四国・九州は電サの子会社が存続で向こうの子会社と合併するの決まったんだよな

>>111
上から見れば、仕事ができるヤツ。
下から見ると、口だけのヤツ。
スゲー高尚なことを並べ立てておいて、実際に手を動かすのは他の人。
ウンチクだけのなんちゃってコンサルみたい。
んで、やらされる部下が潰れちゃう。
指示や指摘で完全な人間否定してくる、口のきき方を知らないヤツ。

>>189
粘着とは、旧HINET社員で日情に吸収合併された直後に辞めた負け犬。辞めた理由がコミケに行けなかったからだってwww。半角の「、」で見分けがつく。

日立システムズのスレ作ったよ。
今後はそちらへ。

日立ブランドは地方に行くほど
強いよ。（特に家電）

Ｔｖはサムソンと組んだから
法則発動で悲しい結果になったけど。

全般的に少し価格は高いけど、
大概の製品が長く使える。

まぁ、無理に日立買え、とは言わん
ただ、吟味して予算の折り合いが
付けば日立製購入して損は無い

エスオーエスファクトリーがいいよ

そういうやつとかグループのお陰で給料が出てることすら
理解できないあんぽんたんがいることが信じられん。

そんなに日立製品が嫌いか？
自分の仕事も日立製ってことを理解できてないのかね。
そういうやつの作ったサービスが売れるわけ無いよな。
文句言う前に考えてみたら。

>>294
期待しない方がいいと思うよ。
社員の嫌がることをやるのが、日立情報だから。

金ばっかだな
大丈夫 おまえは400万以上は
稼げないw

全然響かない社長挨拶

キーワード並べただけ

お前ら、なんだかんだ言いながら、ＨＩＳＹＳってカッコいいと思ってんじゃね？

仕事もスマートに。まず価格競争は止めたいね。最後は人件費を抑えるしかなくなる。
人件費下げられちゃヤル気出ないね。本当に価値のあるものなら高くても買ってくれる。

それから、不満を言うときは改善策も付けようね。あなたの上長や上層部が不満に対して
こちらが納得できる改善策を導き出せると思う？
個人的な見解だけど、おれは無理だと思う。あまりにも保守的で感覚が違いすぎる。
保守会社だったから仕方ないんだけど。

いま伸びてる企業って、２０代がやりたいようにやって、上はそいつらを信頼して
サポート役に徹してる。または、カリスマ経営者がいる。

>>571
テクノからの請負だろな。

トライ○○○とかの連中じゃねーの？
でも、時々日立物流からの請負もあるみたいだな。

物流の人間は、なまじグループ企業という自負か、結構偉そうなんだな。
元々物流系はガテンの代表みたいな社風だから、言葉も作業も雑。
ホワイトカラーと対極だからな。

あと、物流の人間は、給料は同じで人員が余って無理やりデンサの仕事させられている事も
多くて、皆ほんとに荒んで仕事してるよな。見てて判るよ。

元々ウテシなのにPCを弄らされているんだからな。
余りの雑な配線周りで問題になった事もある。

すみません、誤爆です

ＨＩＳＹＳ=必死っすｗｗｗｗｗｗ

でいいじゃん

藻前もな

おばかだらけでつまんねー
面白いネタは無いのかよ

電サも、部課長で億単位の赤字を出しても降格なしの世界ですか？

今回、糞課長が増殖

糞溜め会社

退職金たくさんあげて給料下げてまたくっつけてって会社は得なのかね？
よくわかりましぇん

Ｋ野Ｙ樹。土曜日勤務乙

日立情報の幹部には期待してます！
電サの腐った体質改善してください！

133>>マジで？

2年前は、課長やってた人は700ないっていってたのよ
今付き合ってる、電サの部長、そんなに貰ってるように見えないんだけど･･･
部長によって給料違う？騙されてる？

日本国の平和を取り戻す為には、創価の撲滅が必須です。
フランスはじめ世界の国々が創価をテロカルト認定しています。

【創価・集団ストーカー犯罪】とは、

加害者達が集団で、被害者を鬱病や統合失調症に仕立て上げ、
社会から抹殺し、不正を隠蔽しようとする凶悪な犯罪です。

この犯罪は海外でも存在し、アメリカではテレビでも報道され、
【生命倫理に関する大統領諮問委員会】も開かれています。

日本では20年以上も隠蔽され続け、年間自殺率３万人以上と増加の一途。
一刻も早く集団ストーカー犯罪を規制する法律が必要です。

489

うちの会社の女どもよ
30才超えて職場で婚活の話題とか
電撃結婚したいとか
草食系男子が多いよねーとか 言ってるオバサン達！！
そんな話をしてるのを聞いてると痛々しいからやめなはれ

医療用と工業用アルコール以外は
この世から消えてしまえ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

初めまして。
以前、3のくせに「2get」と書き込んでしまい、

「1000万年ROMってろ！」と言われてしまった者です。

言われた通り1000万年間、沢山沢山ROMりました。
ユーステノプテロン、キノナータス、オポッサム、猿から人類への進化…
オルビドス期、ジュラ紀、白亜紀・・・・
途中、「なぜこの時期に？」と書き込んだ三ケ日原人に反論しそうになったり、「ウパー」という北京原人に切れそうになりもしましたが、
言いつけを固く守り、唇を咬んでROMに徹しました。

そして現れては消えていく文明。繰り返される悲劇、数え切れないほどの戦争…生と死、生と死。
人々のささやかな幸せ、愛と憎しみ。

1000万年経った今、晴れて縛め（いましめ）を解かれた私（わたくし）が、
2get出来るチャンスに今っ！恵まれました。感動で…私の胸は張り裂けんばかりです。

天照大神様、見てらっしゃいますか？

それでは、1000万年の歴史の重みと共に、
キーを叩き壊すほどの情熱をもって打ち込ませていただきます。

2get！

>>370
そうだね〜（棒）

そんなもらえるわけない。
夢みすぎ。

埋めよう

>>10
つ前例踏襲

馬鹿にするなら
自分でやってみ、
5件色々紹介文書くの
どれだけ大変かが判るよ

グローバルといっても英語の電話に誰一人対応出来ないのは公然の秘密です

>>561
実質的に合併されたのは電サですよ。役員の就任・退任のバランスからしても
わかるでしょ

旧ニッセイの人が
オレ電サ落ちてニッセイに入ったのに、合併して結局電サに入れてラッキー
と言ってました。

うん。
過去の思い出話はもういい。
今起きてること、これからのことが知りたい。

ソニーと合併したらおまえら普通にクビだろ

余計な心配すな

単にミニスカが好きなんでしょ
見る人のことなんか考えてないよ

もっと早く辞めておけば良かった

腐って辞めるのは良くないと考えてたけど
最近は精神の立て直しが難しい

>>88
>大畠章宏
日情の人事に甥っ子？がいたよ
混血児が入社したと新砂にいた佐藤光一が大騒ぎしていた

>外に出てお客さんのニーズを直接肌で感じるところからできないものかね？
そこを履き違えて、顧客の求めるものが会社の実力では無理難題というような代物でもホイホイ受けてしまうのが
日立情報だった。
それでいて人は増やさずむしろ減らす、これだから人員の定着もままならない。
並みの人間では逃げないと潰されてしまう。

顧客満足＝お客様のご無理ごもっともではない、これは営業用の接客マニュアルにもしっかり書かれてる。
大型トラックの大事故なんか、まさに原因はそれですから。
事故原因＝居眠り運転
居眠りの原因＝過重労働
過重労働の原因＝お客の無茶な要求でも聞き入れないと競争に負けるから聞き入れその結果、運転手は休みはおろか
眠る時間すら満足に取れず、事故原因である居眠りにつながった

JR西日本の事故だって、少々の停止位置ズレも許さぬお客の意見を反映させてミスった運転士を日勤教育という名の
恐怖政治で叩きのめした結果があの大惨事。
戦略受注の名のもとに、なんでもかんでもホイホイ安価で大量に受注して、業務の量に反し人員を増やせない状況下で
ミスが多発しそれに対し寛容さのない日立情報の事故対応の現場、まさにJR西日本の縮図と言える。

俺の経験からすると、時間に余裕があるほど他人のミスや行動が気になるみたいだね。
また、劣等感を持っていると、他人のミスに付込む傾向がある。
本当に忙しいのなら、「みんな忙しいから大目に見るか」と思うしね。
でもＣＣつきはちょっと酷いね。お気の毒です。社内なのに後味悪いよね。
「日のあたらない職場で誰も認めてくれない」という思い込みからの
行動と理解したら気が楽になるだよ。

おれは社内便も立派な仕事だと思ってるし、確かに量もすごいんだろうね。
社内便担当の人も自信と誇りが持てればいいね。

辞めたい人多いみたいだね。
３０代は給料そこそこで良く働いてくれるから会社にとっては貴重な人財。
退職金を増額してまで手放すようなことはしないだろう。
どうしても嫌なら依願退職するしかないが会社の思う壺だよ。

日立が嫌いな人集まれー！
どうして日立電サで働いてるんだ？

そんなに嫌いなら一刻も早く辞めてくれ
回りもお客様も迷惑だ
うんちくは垂れるが、使い物にならないやつばっかだな

あげ

>>253
一番要領がいいのはＰ１に留まること。
４０過ぎて技師にならないのは何らかの問題がある。
もし周りに居たらよく見てみな。何かしら問題を抱えている。
ずっとヒラでも構わないが給料、特に賞与が安すぎる。
本人は満足してるかもしんないけど、周りは迷惑だよ。

>>249
そんなもの実施してない日立情報でさえ､HINET吸収合併したとたん､それまでHINETで10年くらいしてきたのと
同じ業務に従事していた連中のうち､技師以下の優秀な連中や出来る古参は次々と辞めていった。
しかし､合併で人減らしをどうしようか悩んでいた会社にとっては､能力に関係なく人が出て行く状況はまさに
渡りに船だったから､ろくに引き留めもせずどんどん出してしまいその結果､人員不足となる部署が続出。
しかし､会社はそこへろくに穴埋めもせずに放置するから､残された者は業務が増えて負担増となり､ろくに休めず
病人や死人が出たりして､自分もそうなっちゃかなわんからと辞めてしまう。

会社はそれにどう対処するかというと､人件費増やしたくないから派遣で補充。
しかし､その派遣を中途採用か何かと勘違いして正社員同様に扱うもんだから､契約切れたら最後退場or派遣元を
辞めるなどしてとっとと辞めてしまうので､派遣業界からも貧乏くじの最右翼として扱われ､二度と派遣してくれ
なくなる会社が増えるばかり･･･。

今回の合併では､それをやった張本人である日立情報の方が消えるということになってはいるけど､新社名に､
｢電子｣｢サービス｣
の単語は残らないからなぁ･･･。

SMB系でも利益だしているからな。エグイ企業だとは思うが。

顧客満足度二年連続一位について

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>128
震災後に大量に退去する会社が発生するビル

>>17のお馬鹿さんへ
　>>12を読め、

そこまでの自信が>>17の馬鹿にあるとは
思えんが、箇条書きで「取り合えず」
無い知恵絞って具体例を、馬鹿の>>17
明日朝までに書いておけ。

日立名物トイレでスマホ

>>331
飲みすぎ。
でも昼間きっちり仕事してるんだったら、たまにはメリハリがあっていいかな。
今日は早く寝ようね。
とりあえずはよろしう。