日揮情報システムってどうよ 4ポジ目

だから全員営業にしようとしてんじゃね？
今、新規で純粋な営業は採用してないよね、たぶん。
既存の営業をいきなり首にも出来ないから、
採用抑えて辞めるの待って、
少しずつ移行するつもりなんじゃないか。

コマネチ！
歩塩コマネチ！

日本語でおけ

上の連中が駄目なのか？
ドキュメントやら会議ばかり増やして
時間がとられて赤字が増えてる

小さい会社が大企業の真似をして、
ドキュメントや会議を増やし
膨大な見積出して仕事が取れる訳ないやろ！
くだらないドキュメントや会議を省いて
見積金額を減らせ

そうでないと弱小企業は仕事を取れない！

下の人間もそこそこの年数この会社ににいたら上に何も言わなくなるんじゃないかな
言っても変わらんもの

とにかく寝る

HP早い

んで、結果を出す(笑)月曜早朝会議()で何の結果が出たんですかね

住宅ローンを借り替えよう

「定額 働かされ放題！」「残業手当は、誤魔化し程度に支給する・か・も・ね・・・」

新賃金制度　労基法改正案を閣議決定　「残業代ゼロ法案」野党批判

政府は３日の閣議で、労働時間ではなく仕事の成果に応じて賃金を決める新たな労働制度「高度プロフェッショナル制度」（ホワイトカラーエグゼンプション）の導入を柱とした労働基準法改正案を決定した。
対象者は厚生労働省令で「年収１０７５万円以上」と定め、研究開発者や為替ディーラーなど高度な専門業務に限定する。柔軟な働き方を広げて労働生産性を高めるのが狙いだが、野党は「残業代ゼロ法案」と批判、廃案を目指している。

「定額 働かされ放題！」なのだから、終業合図の後にスグ帰宅するな！！ とか。

ISOをやればセキュリティが強化されて客の信用を得て、
QMSをやれば品質が向上して赤字jobが減る…
そんなふうに考えていた時代が、俺にもありました

ご忠告ありがとう御座います。
しかしながら自分はパソコン以外に取り柄がないため、この業界しかないのです…。

仕事なら山ほどあるんだけど
何で仕事ない前提なんだ？

景気はいつ回復するのだろうか

この会社、なぜか適材適所がまったくされていないと感じたけど何故だ。
なんで本人が苦手とするポジションに配置しておくんだろう。。
お客さんと対峙させておけばそれなりの人を、画面に向かったままの仕事させたり、
そんな細かい仕事この人できるわけないだろうと思える人を、やたら緻密なことやらせたり、
それらの逆だったり。。
そうやって、上が下の落ち度を叩きまくるみたいな、いやなあそびが蔓延してるようなきがしたな。。
あれじゃあ、儲かるわけないと思うよ。。
日揮さん本体とはエライ違いだったよ。

煙草サボりは許される風習

>>302
128GBとか、OSとアプリ各種インスコしただけで真っ赤になりそうだな。

>>87
サーセンｗｗｗ

老害は生産性のない事をしたり、他人の足を引っ張ったりする事を仕事してると勘違いしている
本人たちは一生懸命(笑)仕事してるつもりなんだろうけど

ウンチした人はちゃんと流してください！

文句言ってる暇があるなら自分で仕事見つけてきたらどうだ？
俺が若い頃は、周りの反対押し切ってでも「これはいける」と確信したら
無我夢中で突っ走ったもんだが

ジェイ死す逝ったああああああああああああああああああああああっっ！！！！
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/021200441/

所詮、日揮の100%子会社なので、親を御守りしてればやっていけるはずだが、
その親も１年半株価が下がり続け、今年度も受注がとれているのかいないのか、
この先、どうなるのか、みんな危機感ありますか？
赤字の外販なんて、意地張ってやってる場合じゃないかもよ。

8時に来ても早く帰れるわけじゃないからな

それにしても裁量労働(笑)の方々は残業代出ないのにいつも遅くまで残ってるねえ
単に仕事が多いのか、それとも、あっ(察し)

問題点不満点は多いが、
この業界の中ではマシな方じゃね？

IT業界は人間扱いされない会社、
死と隣り合わせの会社はごまんとある。

リラクゼーションルームのマッサージチェア壊したの誰だよ！
あく直してくれ〜

まだMGRクラスにも情報きてないらしい

管理職でもないのに管理職待遇で仕事はエクセルとかパワポだけいじってるおっさんが多すぎてムカつく

今日会社あるの？休みでよくね？
トヨタ見習えよ

ひまだよう

>>17
大企業の子会社だから安心…
そんなふうに考えていた時期が、俺にもありました

なんでや！

間接部門が多すぎ
一部の人間が貰いすぎ
単価高いと言われてるのは今に始まった事じゃないから稼働率は関係ないと思うね

まさかの数字
急に評価結果を公開したのは何の意味があるんだ？
管理職のお手盛り評価を見せびらかして何の意味があるんだ？

世の中には、ちょっとした新車が買えちゃうくらい、ボーナス貰える人がいるらしい。
うちはせいぜい、頭金くらいだな。

退職金の計算方法は確か就業規則に書いてある。
で、勤続5年だと10万にもならないよ。

(´・ω・`) 重い仕事を任せるのは良いけど、それに見合った給料くだしあ…

そもそも全体の単価を押し上げている仕事しない老害を何とかしろ

もうポジ男は亡きものにされてるから
スレタイ変えた方がよかったかな

ブラックばかりの業界の中では、ホワイトな方だと思う。
結構部署にもよるけど。
一応は人権ある。

デスマーチはあんま無い。
管理職と営業はみなし残業。
技術は残業代比較的出る。
錆残は公には強制されないが、暗黙のプレッシャーはある。
休日出勤は全体で見れば一割以下だと思う。

若手〜働き盛りとしての給与と賞与は低い方だろう。
資格を取ればお小遣い増える。

有給は同業他社に比べれば取りやすいと思う。
でも偉くなる人は、大抵積み立て休暇が三桁とかになっているみたい。

同族とか世襲は無い、たぶん。
派閥はよく分からん、あるのか？興味もないが。

福利厚生でベネフィットワンがあり、使わない人も多いが、うまく使えば結構小遣い浮く。

スリム化に貢献

そんな事やらせておいて稼働だの利益だの笑わせんなってな
無駄な会議や資料作りのせいでPJの利益減るよ
あまり利益減ると無駄な会議マシマシになるから7で付けて稼働減るよ

それだけの事

冷蔵庫の売れ行き良いなｗ
会社の売れ行きはアレだけどな！

事件は現場で起きてるんじゃない！
会議室で起きてるんだ！

飼育係、鞍野

去年あれだけ頑張ったのに、
何でこんなに業績が悪いのか意味が分からない…

>>20
愚痴ばかりなのは他社スレでも似たようなもんだが、
トイレ系の話題の多さは異常。

どう考えても管理職の評価おかしいだろ
半数以上の管理職は最低限の成果を収めている事になる
仮にそうであれば赤字なんてあり得ないはずなんだがな

上は本気で自分たちの無能っぷりを自覚したほうが良い
仕事できると思い込んでる老害が多すぎる

でも下も下で無能ばかりだな
有能なやつはとうの昔に逃げ出している
今残ってるやつは逃げ出す力すらない無能と危機感ゼロの無能だけ

救えないね

あんだけ誰かさんを社長にするって盛り上がってたのにね

朝9時のエレベーターの混雑が嫌すぎる
だから朝10時に出社します(*^_^*)

結局何をやりたいのか分からない会社

体動かせよクズ

あ〜ネットナビゲーターね
自分の心配でもしてろよ

まーた管理職と平の賞与月数おなじなのかよ
舐めすぎだろ
責任を取れない管理職なんていらねーよ
あまり足下見てると、現場はどんどん辞めていくぞ

どうした溜息して

この会社に残ってる人見ると、160cmもない男とか、みなとみらいには似つかわしくない体型の女とか、リア充とはかけ離れた人ばかりだ
冬の茄子出たら、転職しよう

ども、ボンクラです。
存在自体がゴミなので早く辞めなきゃ！

僕が辞めれば若い子2人入れるしね。
タバコも吸うから嫌われてるみたいだし。

低スペ糞型落ちPC配備してんじゃねーよ
しかも初期設定の手順書ガタガタじゃねーか
何が正しいのか分からねーよ

この直前まで来週からの組織や人員移動について、
基本黙っている風潮どうにかならんの！

急に引き継ぎしろとか言われても困るんだが

どうせ下期は寸志とかだろ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

はてぶのテクノロジーでホッテントリ入りしてるから
月曜あたり客から何か言われそう

酢イカをSuicaで買おう（どやっ）

＼(^o^)／まーた打刻忘れた

フリーアドレスで毎日パソコン出したりしまったりするのに、
そのパソコンじゃないと打刻できないとか相性悪すぎんよ〜

うちのトイレ、数は少ないが、綺麗さは評価できる。
100社あったら20位以内には余裕で入る。
外部委託してると綺麗な傾向にあるのかね。

強制ではなくて、誘導ってところがミソだな。

完全に逃げ道なくしての強制ならアウトだが、
労働者が自ら錆残したならグレーだから。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

終了一歩手前だな

夏休みなし
お盆も仕事します
遊びに行きたいな

ここの原価管理ソフトがめっちゃいいって知り合いのゼネコンの人が褒めてたわ
他のお客にも進めようと思う