【NC】ニッセイコム【GrowOne】Part6

ここでは「部長が役員に怒られる」ってフレーズがよく出てくるけどそんな場面って本当にあるのか
もし本当ならどっちも情けない話だよな

個人商店みたいな感じだろ
ラインで仕事するんじゃなくて、自分で人脈作れやら仕事は創り出せとか、
主体性とい言葉を悪用して下に負担を押し付ける意味で使ってくるから

なんか、嫌な会社
ブラックじゃん

ニッセイコムはいい会社さ

てかERPはうちの中でも一番の激務部署って聞くけど、最近はどうなんだ？
公共も大概だが

現状どうなってるかが大事だもんな

そりゃそうだ
決めるのは上で俺たちの意向なんて関係ないもん
個人的に好かれるかどうかだよ

社会貢献っていうか長時間労働になったら私生活が破壊されるだろ
それのどこが社会貢献なのかね
会社の利益ってしたの人間から貪ってるだけじゃん
残業はただの一例だろ

佐村河内守は耳が聞こえないのではない。
原因はズバリ花粉症だ。
花粉症は春だけでなくオールシーズン起こるらしい。
また腸の不調による免疫力低下が輪をかける。
腸は第２の脳みそである。腸が狂うと並行して体のどこかがおかしくなる。
佐村河内は花粉症の薬と整腸剤で実はことが足りるのだ。

つか、関西の連中の東京転勤って何のためにやってるの？
人材交流のつもりだったら、茶番もいいとこって感じなんだけど。

何度も言われてるけど上層部は自分らの事しか考えてないからな
会社を将来どうするかなんてまったく気にもとめてない
定年まで搾取しまくって自分らの給料が出ればそれでいいんだよ

だからこっちも残業しまくって搾れるだけ搾り取って適当な時期に辞めるよ
もちろん入社時はこの会社で勤め上げるつもりだったんだけどね
どう考えても無理

>>424

>>嫌なやつは別に留まる必要もないし
>別のとこ行かせて下さいなんて言う勇気はない

担当の負担が重いところがニッセイコムの悪いとこだよね
お客に迷惑かけても担当に押し付けるからな

沢山、って何人だよ。曲がりなりにも社会人だったら、言葉の使い方には責任を持ったほうがいいよ。
「自己都合解雇」てｗありえんだろ。
「まぁ営業は」あなたにとって、信頼できる営業は一人もいないんですか？営業から信頼される仕事はしてますか？

上層部は自分のことしか考えてないからね
よくこんな都合のいい発想が出来るのかって思う時がある

>>903
それがニッセイコムの仕事の実態
情報技術を用いて豊かな社会を実現とかキレイごとを平気で言いながら、
やってることは社員の負担で役員が高級を取ってるんだよ

>>231
自演しても判断出来ないような板で自己主張したりしないよ
ゆうちゃんじゃあるまいし
この流れの中で>>224の書き込みがどうころころ変わった結果なのかがわからないだけ

仕事で評価されるSEって能力や効率はもちろんだけど、
回収とか36協定の上限時間越えそうなら残業つけずに仕事して回すとか、
そのために退勤打刻の時間を工夫して事後申請して誤魔化したりするけどね
会社に貢献できてるからいいのかもしれないけど、なんか不健全じゃないかな

まぁ予定工数の範囲内で仕事が出来れば問題ないけど、できる人間なんて見たことないけどね？

>>624
公共は営業はまだしもシステムが東西ともにヤバ過ぎる
おかしなのは西だけかと思ってたけど最近は東もかなりおかしい
長が器じゃないし上ばっかり見て仕事してるし

そうだね、いい方に変えよう
労基に通報すべきことも沢山ありそうだし

パワハラ受けたって単なる被害妄想なんだよな。ギャアギャア言うな。辞めろ。

>>353
上手く回るんじゃなくて、上に怒られたくないから作番付け替えてごまかしてるんだろ

そういう人を傷つけるためだけの言い方はやめたほうがいいよ。

>>163

俺、そんなにもらってねえよ。
格差ない！と言われてたんだけどな。

労働関係の法規って、労働者の権利だけを規定したものじゃないからね
労働者・経営者を含む国民が選挙で選んだ代表と、
労使、有識者が議論した上で決めた”両者合意のルール”なんだから、
サビ残が普通の環境とか、年休取りづらい雰囲気があるってことは、
会社側、管理職側からの圧力があってそうなってるってことを、よく分かってほしいね
年休取得は権利の主張じゃなくて、「できて当たり前」のことだからｗ
誰かさんへのメッセージ

>>864
あんたの文章を読んでもこっちは爆笑できねーよ、なんで書いたの？

中之島システム戻ってきたけど影薄っ
どう考えても潰されるよな営業も赤字ばっかりだし
あの部長の追い込みに耐えられるはずもないと思うし

作番付け替えがまかり通ってたら本当の意味での赤字作番撲滅なんて出来ないだろ
赤字が出る原因潰せないじゃん

でセンドで人の悪口つぶやいてるあいつ

ニッセイコムは営業がイニシアティブを持ってるとは聞いたな
そこが日立と違うとも
やっぱSEの発言力が弱いんだろうな
だから環境が悪くて辞めちゃうのかな

メンタル多いなー

病んでるのが全員システムっていうのが何かを物語ってるよ

ここの経営者ってみんなずっと元気で精力的にやっていけると思ってるんだろうな
それとも病気になったり成果落ちたらポイ捨てでいいと思ってるとか
そんな会社に入りますか？そんな会社に仕事頼みますか？
悲しい会社だよ

>>117
そうやって問題点から目をそらそうとする奴多いよな
NCの普通が何か分かった上で言ってんの？
労働者の健康を守る仕組みはザルなのにメンタルなったらゴミみたいにポイだろ
普通の感覚がおかしい会社べったりな奴がストレス感じるわけないじゃん

戦争行って精神病んだら、病んだ奴がおかしいって言ってるのと同じだぞ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>424
直属の上長に言う必要はないよ
そのための管理部門なんだから
直接相談して救済された人はいっぱいいるよ

どーでも「いい」会社

>>707
ここ最近１本で赤字作番なんてないんだけどなあ
それどころか史上最高クラスの黒字で役員もべた褒めモードなんだけど
２本は回収自体大赤字のうえ原追も出してて怒られまくってるけど

１本ってもしかして東京の１本の事言ってるか

どの人かわからないけど、会社の評判を傷つけるのはいいの？
会社はほとんどが善良な、守るべき家族のある「人」の集まりだけど。

部長なんか若手のやる気そぐ天才ばかりだからな
必死で仕事してるのに「はよ帰れ！何してんねん」とか．．．
「ありがとうカード出さな役員に怒られるわ」とか．．．聞こえてるんですけど

名古屋みたいに不用品まき散らすよりよっぽどマシだろ

公共は北朝鮮だから仕方ないよ
独自ルールでやりたい放題

>>130
真面目な話、どこにお願いしても変わらんよ。

どこにお願いしても、なあなあにしたままプロジェクトを先に進めないってのに気をつけたらそんなに酷い目には合わないんじゃないかな

こんなに自社をボロカスいう会社には、頼まんほうが良さそうや。

作番付け替えなんて、不祥事に神経質な公共でもやってるけどね
施設と大学の課で付け替えしてるって上がポロっと漏らしてた
作番付け替えのような不祥事は許さないらしいのにw

上場しろよ
もしくは、せめてIRは自主的に公開しろよ

うさんくささは、ぬぐえない
日立グループなら、日立システムが断然安心
あなたの会社は、何が実績であるの？

この会社は、提案時に、大名行列のように人をかけてくる。
言い換えると、それだけ一人一人の実力がないと見えてしまう。

やる気があるのは伝わるけど、プレゼンの人間を絞ることもできない会社なんて、
システム化お願いしたら、とんでもない数の相手を相手にして、
しかも取りまとめが伝言ゲーム(内部意識の共有、目的の共有)でできないという
危険予知をせざるを得ない。

ちっとは、人数を絞るって事も考えたら？
人数が絞れない管理不足、技術不足、なら、頼みたくないな

>>625
上は論理的に行動できない体育会系のバカばかりだからしょうがない。

部長が退任したら、そりゃ本部長がなることたってあるだろ

自浄能力っていうか、他人に押し付けてるともとれるけどな

>>831
KY

>>74
それなりにいい会社だと思うよ
営業はそうでもないけど、システムは年寄りが多いからその人たちがごっそりいなくなるまで我慢は必要だと思う
でもそう遠くない未来だからあとは自分たちで作っていけると思ってるけどね

ここで愚痴りながらもしがみつくしか能のない社畜は現状に死ぬまで甘んじてろｗ

よく言うよ
給料安いのに個人の負担がやたら重くて、うつになる人だって少なくないのに

>>403
関西はまた赤字みたいだな
特許とか営２の案件ばっかりって聞いたけどこの前ERPの大損害で会社潰しそうになってたのに懲りてないんだな
失敗から何も学ばない組織が多いわ
そこがちゃんとした会社との違いだろうな

へぇ、でもプレなんて出来る人しか出来ないよね
そういうＳＥは誰かに仕事貰わないといけないってことか

で仕事ができない人は回収要員としては不適格とか言われたり、
評価下げられたりするのか

個人商店で担当の負担重いって本当だな
管理職が仕事をアサインするというよりは、
営業にアプローチして自分で自分の仕事取ってこい、
んで請け負った仕事で発生したことはぜ〜んぶ自分で何とかしろ、
分からなかったら社内で詳しい人を探して自分で聞きに行って相談しに行け、
んで労基法違反スレスレの社員が発生してんのに「しんどくなったら自分から言いに来い」

社内で個人的なコネ作ったりしないと仕事なくなるから、人間関係超めんどくさい
上にぺこぺこして下に高圧的な奴多いし
本当に組織？　ここの会社
個人商店の集団っていうイメージしかないんだけどｗｗｗｗ

しかも鬱になったら駄目社員のレッテル貼ってくる奴が多いから、ブラックっていうイメージ半端ない
IT業界が鬱多かったとしてももっと真剣に取り組まないのか

安定企業の正社員になれても、えげつない扱いされるね、この会社

おんぎゃやあああああああああああああああああ
ううｈべべべえええええええええええええええ
おべえええええええええええええええええええええええええええええ
ふもおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおんんんん
あああああああああああああああああああああああああ
あげえええええええええええええええええええええええええ
ぴええええええええええええええええええええいいいいいいい

ごべええええええええええええええええええええええ
ういういういういういいいいいいいいいいいいいいいい
ｆがうぇいひえｔＥＳＴＳＥえええええええええええええええええええ
えべええええええええええええええええええええええええええ
おまんああおああああああああああああああああああああ

全員の前で言う建前と実態が全然違うよね、なんかもうそれが企業文化のレベルになってる気がするんだけど
利益よりも云々・・・とか言うくせに利益率上げろだの、社員の時間はなくなるだけだし

GOCだけじゃないでしょ
特許、健保、SAP．．．とかハッタリビジネスに甘すぎる
公共も開発ばっかりやってるしここは社内営業がすべての会社なのか

寿司職人になりたくて寿司屋に入っても暇ならラーメン屋やコンビニでバイトさせられるからな
下手したら遠洋漁業行かされる
上層部は一人前の職人に育てるより日銭稼ぎの方が大事だから
消去法で上がってきたような
上層部は無視でいいでしょ

>>352
作番の付け替えなんかやっていかないと上手く回らんだろ
アホなん？おこちゃま？

だいたい部長クラスが怒られるとかいうメンタリティーで仕事してること自体がダメすぎるけど
上っ面だけ整えたらOKっていう役員も同罪だけどな

平均年齢39.6歳ってすごいな
おっさんばっかの会社じゃん

っていうか、いきなり客にスクラッチ提案しても難しいだろ
GOCは一応実績もあるし、パッケージとして完成してるから提案しやすいんじゃないの？
でもバグが多いのは嘘じゃないし、技術者も貧弱だけどねw
安さを売りのはしているけど、給料も安いから良い人材は去るし

ERPって公共とはまた違った圧迫感があるみたいでみんな出たがってるよ
若手でも全責任押し付けられるし、すぐ出稼ぎ行かされるし
自席に座ることがほとんどなくて座ってたら出稼ぎの話が舞い込んでくるって言ってたな

>>409
できるSEはだいたい辞めたって嘆いてる部課長の気持ちが分かったよ

日立システムズもいい迷惑だろ、日立グループの中でもお荷物な会社は

田○君へ。
君は「いかに素早く完璧に」という姿勢を大変評価しているよな。
それができる人間って本当に凄いし、そりゃぁ君じゃなくたって誰でも好むことだよ。
君のような考えって人間誰しも思う当たり前のことだ。

でも、少し考えてくれよな。

まぁよく使われる言葉だけど、人間って一人ずつ個性をもって生きているんだよな。
そしてそれは他の誰にも邪魔されたり批判されるものではないと思うんだよ（勿論法律とか最低限のルールは絶対必要だよ）。

君は（君の）考えた通りに動かない人を平気で切ったり杜撰に接したりしてきたけど、
誰だって君の思い通りに１００％動ける人なんていないんだよ。たとえ君が尊敬する親父であれ奥さんであれそっくりの息子であれ。
君の好きな（？）理系的な考えに沿ってみれば良く分かるじゃないか。一人一人脳みそも心臓も筋肉も骨も見た目明らかに独立してるだろ。

君は担当システムのきめ細かいノウハウを人一倍把握しているのだろうけど、
それを個性が違う他人にいかに「伝える。聴かせる。」ことって考えないのかな？
一応下手でも管理者を名乗って仕事するんだから「一人じゃない」ってことをもう少し意識できないのかな？
君だってそこまでバカでデブじゃないよな。

君の愛する家族も、君のこのような（職場での）我儘ぶりを知ったら相当悲しむと思うぜ・・・
字数制限があるからこれぐらいにしとくけど、もっと「人間」って奴をよく知ろうぜ！

やるやる〜
無慈悲な〜
前向いて仕事しろよ。そろそろ

役員の無理難題が部課長、担当、に降りかかってるってことか

いやリアル世界でもそうだろ、世間知らずのお前が知らないだけじゃねえの？ｗ