【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ガクブル】
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ガクブル】
元スレ
1 :非決定性名無しさん:2010/09/14(火) 01:52:31 .net
会社より「新制度(案)」が示されました。
・住宅手当や扶養手当がかなり減額されています。
・変則勤務手当てが減っています。
・リフレッシュ支援金(ギフト券)が減っています。
・食事補助が減っています。
・単身寮の入寮基準の短くなっています。
35 :非決定性名無しさん:2010/09/21(火) 22:26:43 .net
>>32
原価差額は部単位で管理してるので、課長とULの評価には反映されない。
なので、自分(課長・UL)が可愛ければ、どうするかは自明。
739 :非決定性名無しさん:2017/01/26(木) 18:53:42.29 .net
俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
356 :非決定性名無しさん:2012/12/22(土) 14:23:29.09 .net
【小田○○】
目立ンリューショソズ・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。
76 :非決定性名無しさん:2010/10/08(金) 01:08:13 .net
住宅家族手当は段階的に減額していき、4年後にSASレベルにします。
そして、45歳で社宅補助を打ち切ります。
なお、これは新制度という名の福利厚生減額策の手はじめであります。
<例>
今年40歳の社員が賃貸住宅住まいで扶養家族一人の場合
40歳・・・70,000円(統合前の日立ソフトの場合)
41歳・・・63,900円
42歳・・・57,800円
43歳・・・51,700円
44歳・・・45,600円(社宅補助:25,500円、扶養手当:20,100円)
45歳・・・44歳と同額
46歳・・・20,100円(社宅補助:0円、扶養手当:20,100円)
393 :非決定性名無しさん:2013/09/16(月) 10:33:28.83 .net
【小田○○】
目立ンリューショソズ西目本・九州所属のヴァカ社員。
・電話の受け答えが怒声。
・電話の取り次ぎを放置。
・同じ課の社員自宅に繰り返し無言電話。
・無類のパチンコ好き。
・バブル期入社。
・携わったプロジェクトで本番稼働後にバグ1000件発覚。
432 :非決定性名無しさん:2014/01/27(月) 18:52:43.32 .net
6 :非決定性名無しさん:2010/09/14(火) 02:05:43 .net
632 :非決定性名無しさん:2016/04/02(土) 19:33:41.87 .net
506 :非決定性名無しさん:2015/02/24(火) 09:32:03.56 .net
専門学校の時お世話になった先生が自殺しました
自殺の原因は日立ソリューションズによるすさまじい暴力のパワハラ
常駐先は大手町のみずほ情報総研(パワハラが酷くなる前だが、暴言吐かれたりしたそうだ)と中野の三菱UFJインフォメーションテクノロジー(会議室で机に何回も顔を叩きつけられたり、正座をした状態で蹴られたりしたそうです)
通夜の時に日立ソリューションズは「このような事実はないです」「精神的に病んでたから妄想とか錯覚じゃないんですか?」「遺書は物的証拠にならないんだよ。精神的に病んでたんだから信憑性ないんですよ!」と完全に舐めた態度で謝罪すらしなかったそうです
591 :非決定性名無しさん:2015/06/12(金) 00:53:32.60 .net
241 :非決定性名無しさん:2011/06/09(木) 21:24:07.64 .net
こんな会社で働いていただなんて、
我ながら自分が情けないよ。
619 :非決定性名無しさん:2016/01/29(金) 11:35:07.94 .net
321 :非決定性名無しさん:2012/08/16(木) 20:52:48.23 .net
59 :非決定性名無しさん:2010/09/26(日) 12:20:16 .net
402 :非決定性名無しさん:2013/10/15(火) 00:29:17.14 .net
292 :非決定性名無しさん:2012/01/13(金) 22:07:21.35 .net
-=:-、 _
__ ヽ:\ .イ’´
_ィ彡-‐-ミヽ: : X∠:ュ.ミ,_
/´ ̄¨≧三}i〃_: : : : _;,:.亥
,. =彳: : : : :`´: : : :`:くミ:.、 ヽ
/: : : :/: : : : : : : : : : : : :\=\
/: / : . /. . . . . . . : : : : : : : : ヘ
./: : /: : : ;’: : :イ: ハ : i}: : : : |: : : ∧
/: : : : ,:!: :i :〃 |/ ‘;|ハ: :i : :i|: : : : ハ
i;イ:|: :/i| :i| :|\|_ i|_:ハ: :|’i|:}: : : 😐
{ |:i{:/ |_:||_:| __ | __|| |:_| |i|:.|: :i|}
|’ヘハ_ r‐tzッ- _ ‐tュッ―i}n|:/リ
{: ;ヽ.___ ノ’ ̄`ヽ.__,ノん|)
|: ハ ‘ /.: 😐
. .|: :∧ u _ 〃:: 😐
i{: ::| i: .} イ |: リ 地獄より苦しい場所なんて、あるんですか?
〈: |_ノィ≧ュ.__,,.. <〉.._ |:7
,.-‐彡i|={ {:ノ {丿∨ヲ|:{、,_
/三三/|八 ヽ__ / ,.イ:ニ|リ三≧、
,’三三〈三ニ{\ ヽ.` / ∠}:三人三/ニハ
.{三三ニ∀ニハ. \∨/ ,三く=三ノ=三}
i三三三∨:ニ’, /イ〉i\ ノ三ニ〉=〃三リ
336 :非決定性名無しさん:2012/10/24(水) 20:35:02.45 .net
そういえば、ここのニセ子会社に、
ビジネスブレイン太田昭和とかあったね。
中西元気か??
118 :非決定性名無しさん:2010/11/20(土) 03:16:48 .net
ハイソルは日立であり、日立はハイソルである。
ジーク・ハイル!
171 :非決定性名無しさん:2011/02/08(火) 10:06:10 .net
日立製作所は社会インフラ構築に事業を集中するといって鉄道やプラント建設などで海外に事業展開を拡げていて、
その成果で黒字が出たなんて言っているが、逆を言うと、国内向けは散々な業績だってこと。
国内向けシステム開発はデスマだらけ、コンシューマ向けPCは撤退、家電はまったく売れず、
事業を本体から切り離して子会社の業績にして
数字のトリックを使って単独での業績をよく見せる始末。
国内市場に見切りをつけて海外に集中しているのは、一度の受注で巨額な受注額になるから。それだけのこと。
しかしこの下請け人売り派遣子会社の場合は、国内向けのシステム開発しかやってないから、まったく蚊帳の外。
730 :非決定性名無しさん:2016/12/05(月) 10:10:00.49 .net
社内使用のPCを盗聴して勤務時間潰しして定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソ冠雪部署があるな!
606 :非決定性名無しさん:2015/09/10(木) 15:24:46.05 .net
日立グループの喫煙率の高さは異常。
しかも喫煙時間(+その話題を引きずったダラダラ私用作業)も異常に長い。
774 :非決定性名無しさん:2017/04/18(火) 07:42:34.24 .net
偽装請負多重派遣業界従犯SEは刑罰以下の代償
刑務所 IT企業
—————————————————————————-
労働時間 8時間厳守 最低12時間以上
平均14時間
—————————————————————————-
通勤手段 徒歩数分 満員電車1〜2時間
または仕事先に泊り
—————————————————————————-
朝食 食う 食えない日がほとんど
—————————————————————————-
昼食 食う 食えない日がほとんど
—————————————————————————-
夕食 食う 食えない日がある
—————————————————————————-
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
—————————————————————————-
残業 全くない やるのが当たり前
—————————————————————————-
残業代 残業がないから無い なにそれ?
—————————————————————————-
休憩 午前午後それぞれ15分 上司と一緒にタバコならおk
—————————————————————————-
土日祝 確実に休み 土日に出ないと変な目で見られる
もちろんそれがゴルフであろうと
—————————————————————————-
年数 刑罰に応じる 定年前に疾病か過労死
健康になって出所 ボロボロになって出所
255 :非決定性名無しさん:2011/09/02(金) 00:36:54.04 .net
763 :非決定性名無しさん:2017/02/07(火) 10:08:12.48 .net
>>761
伊藤だな!
低偏差値高校中退のくせに経営者きどりの伊藤だな
584 :非決定性名無しさん:2015/06/10(水) 14:55:52.99 .net
>>580
恥部をさらされるのが嫌で会社の犬が圧力かけたんじゃね。
ワンワン
132 :非決定性名無しさん:2010/12/15(水) 21:57:00 .net
>>130
>みかかDATAと一緒にやってた。
一緒というより、みかかDATAの下請では?
357 :非決定性名無しさん:2012/12/25(火) 00:29:41.02 .net
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
781 :非決定性名無しさん:2017/05/15(月) 19:26:39.25 .net
>>779
日本語なんてプログラムに通用しないぞw
219 :非決定性名無しさん:2011/04/25(月) 07:40:36.30 .net
585 :非決定性名無しさん:2015/06/10(水) 15:19:13.29 .net
>>582
どうするのもなにも、そっちは別の会社のビルだから…
122 :非決定性名無しさん:2010/12/07(火) 21:08:02 .net
561 :非決定性名無しさん:2015/06/06(土) 16:09:22.04 .net
808 :非決定性名無しさん:2018/05/04(金) 16:29:08.57 .net
261 :非決定性名無しさん:2011/09/16(金) 00:18:43.86 .net
114 :非決定性名無しさん:2010/11/09(火) 12:01:03 .net
>>107
背が高くて髪の毛真ん中分けで
女みたいな名前の人
248 :非決定性名無しさん:2011/08/01(月) 00:17:38.46 .net
784 :非決定性名無しさん:2017/05/23(火) 10:50:11.89 .net
653 :非決定性名無しさん:2016/04/06(水) 20:08:52.43 .net
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策
相場下がって迷惑だから交渉しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
128 :非決定性トイレの耳:2010/12/14(火) 20:07:35 .net
JBICの開発室は銀行支店の脇、2階商店街の中にある。
一般人通行可能のビル内商店街の廊下で、あんな事で騒いだら
通りすがりの通行人に筒抜けになるって考えなかったのかねぇ。
あれじゃ、電子鍵でドア閉鎖しても意味が無い。
いい年漕いだ大人が、一般通路であんな喧嘩してバカだな〜と思った。
796 :非決定性名無しさん:2017/12/10(日) 17:13:40.06 .net
596 :非決定性名無しさん:2015/07/10(金) 19:58:02.98 .net
日立って裁判原告以外は低報酬の仕事もらって喜んでる異常会社。
おかげで偽装請負従犯や時間外労働違反で奴隷商人は大儲け。
∩∩ ∩∩
(7ヌ) (/ /
/ / ∧_∧ ||
/ / ∧_∧ ∧_∧ _(´∀` ) ∧_∧ ||
\ \( ´∀`)―–( ´∀` ) ̄ ⌒ヽ(´∀` ) //
\ /⌒ ⌒ ̄ヽ 日立 /‾⌒ ⌒ /
| |ー、 日立 / ̄|製作所//`i HISOL /
|HISYS | | INS / (ミ ミ) | |
| | | | / \ | |
| | .) / /\ \| ヽ
/ ノ | / ヽ ヽ、_/) (\ ) ゝ |
| | | / /| / レ \`ー ‘ | | /
545 :非決定性名無しさん:2015/05/30(土) 20:43:03.92 .net
>>541
過去スレからコピペ。
———————————————————————–
HISOL給与イメージ ※年収は年2回の賞与の評価、残業の量を考慮した幅で記載
S8 ヒラ 基本給14〜18万+地域給2万 = 16〜20万+残業代 年収250〜350
SP 新人 基本給18〜20万+地域給2万 = 20〜22万+残業代 年収320〜430
S7 ヒラ 基本給20〜23万+地域給2万 = 22〜25万+残業代 年収370〜530
S6 主任 基本給24〜 +地域給2万 +固定残業代 = 32万〜 年収480〜670
S5 主任 基本給28〜 +地域給2万 +固定残業代 = 37万〜 年収610〜820
S4 課長 月報制度 = 42万〜 年収730〜1000
S3 部長 年収850〜1100
S2 部長・本部長
S1 本部長
※ S6に上がれるのは学卒で平均11年、院卒で平均9年、一生上がれない奴も4割いる。
※ S5は将来の管理職候補のみ上がれる。
※ S4から上は既得権益と縁故でガチガチに固まっているため、今から入社する人は厳しい。
S7で10年修行する覚悟がある人、それでも身体とメンタルを壊さない自信がある人は、入社しなさい!!
572 :非決定性名無しさん:2015/06/09(火) 01:44:42.50 .net
>>571
てめーで立てろバカ
って>>557でガイシュツじゃね?
頭悪りぃなー、キムチの国の人?
382 :非決定性名無しさん:2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN .net
万歳とか言ってるアホは合併前の会社に未練があんの?
合併前も合併後もブラックであることには変わらんだろw
33 :非決定性名無しさん:2010/09/21(火) 13:52:09 .net
見積調書の作成時点で、Sワーク対象者も30Hr/月の残業を前提で、
クラス2(または3)の単価を使っても、駄目なのかな?
まあ、非Sワーク対象者が、見積上の作業時間をどれだけ余分に
食いつぶすかは置いといて。
267 :非決定性名無しさん:2011/09/30(金) 10:55:40.73 .net
434 :非決定性名無しさん:2014/02/18(火) 15:23:40.36 .net
QA1のBBA庶務の勤怠偽装、イオンぶらりお散歩途中
748 :非決定性名無しさん:2017/02/02(木) 13:20:43.93 .net
193 :非決定性名無しさん:2011/03/05(土) 16:08:09.25 .net
この会社に基本的人権は無いから
辞めた俺が言ってるからマジねww
769 :非決定性名無しさん:2017/04/08(土) 08:13:39.54 .net
偽装請負多重派遣業界SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万演‾/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
88 :非決定性名無しさん:2010/10/15(金) 03:04:42 .net
440 :非決定性名無しさん:2014/03/24(月) 10:38:16.80 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
533 :非決定性名無しさん:2015/05/17(日) 11:24:53.55 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
725 :非決定性名無しさん:2016/11/01(火) 08:40:36.03 .net
【偽装請負・多重派遣の横奪被害】
巨額の料金を奪われてんだぞ!
横取り犯人を訴えないのかよ!
裁判で横取り料金を取り戻せ!
盗難被害額分の作業を減らせ!
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
693 :非決定性名無しさん:2016/09/25(日) 09:54:59.64 .net
680 :非決定性名無しさん:2016/09/01(木) 08:52:13.10 .net
【犯罪者追放のお願い】
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)に違反
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。
623 :非決定性名無しさん:2016/02/21(日) 12:23:03.48 .net
冠雪BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、
昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
726 :非決定性名無しさん:2016/11/01(火) 18:41:13.09 .net
時間外労働違反SEの皆様へ
残業見積は止めてもらえませんか?
無能残業は止めてもらえませんか?
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
370 :非決定性名無しさん:2013/04/22(月) 21:58:36.47 .net
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)、「差別」の基準設定
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 「差別」の禁止(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
274 :非決定性名無しさん:2011/11/01(火) 12:26:45.02 .net
554 :非決定性名無しさん:2015/06/02(火) 22:25:07.11 .net
主任技師ですら明らかに怪しいメールを開いて、「何かPCの動作がおかしい」とか言って慌てるようかな会社だからなぁ
61 :非決定性名無しさん:2010/09/26(日) 12:40:59 .net
たくさん外注を使って稼ぐ人月商売だから、大規模システム案件が減ればやっていけないんじゃないの?
28 :非決定性名無しさん:2010/09/21(火) 00:25:17 .net
まあ大体のSワーク対象者は、残業時間分は気をきかせて作業票に付けない。
もちろんイントラの退社ボタンは意図的に早押しして。
484 :非決定性名無しさん:2014/10/14(火) 18:29:41.13 .net
BBA庶務火盗は昼頃出勤9時打刻の勤怠偽造、イオンぶらりお散歩途中下車
272 :非決定性名無しさん:2011/10/23(日) 22:26:40.09 .net
2 :非決定性名無しさん:2010/09/14(火) 01:56:51 .net
107 :非決定性名無しさん:2010/10/28(木) 00:33:15 .net
>>106
某主任って 誰だ?
まさか、みつかっちった?
だた、俺も お前をみつけだぞ!
257 :非決定性名無しさん:2011/09/04(日) 10:21:49.23 .net
595 :非決定性名無しさん:2015/06/15(月) 07:35:36.15 .net
108 :非決定性名無しさん:2010/10/28(木) 00:41:43 .net
前にPINK2chで出入り禁止になった日立ソフトの社員の
社員証と顔が一緒に写真でさらし者のなっていたらしい。
なんでも本番行為を強要したらしい。
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