【データ子会社】 JSOL 本当のスレ【銀行傘下】

1 :土佐堀スズメ:2011/04/10(日) 15:53:56.16 .net
株式会社JSOL 〔旧:日本総研ソリューションズ〕のスレッドが消失していたので、再度、建てます。

ホームページ http://www.jsol.co.jp/index.html

社名からも分かるように、現在、暫定的な位置にあり、NTTデータの子会社でもあるが、
三井住友銀行のビジネス上の下働き会社でもある。
(株式会社日本総合研究所は、三井住友銀行のシステム子会社だから)

【沿革】
2006年7月 株式会社日本総合研究所から会社分割により日本総研ソリューションズ設立
2007年2月 東京地区のオフィスを統合し、晴海へ移転
2009年1月 株式会社JSOLに商号変更
2009年8月 大阪地区のオフィスを統合し、土佐堀へ移転

【株主】
株主 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ( 50%)
株式会社日本総合研究所( 50%)

こんな暫定企業、JSOL について本当の情報伝達・議論を期待。

71 :非決定性名無しさん:2012/02/18(土) 21:44:31.92 .net

出向が無能とは限らないよ

134 :非決定性名無しさん:2012/12/24(月) 14:28:55.57 .net

※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

203 :非決定性名無しさん:2014/04/16(水) 00:26:24.95 .net

50数名

245 :非決定性名無しさん:2015/12/05(土) 18:11:52.79 .net

伊藤忠テクノソリューションってどうよ?
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335137391/

249 :非決定性名無しさん:2015/12/26(土) 13:41:19.03 .net

●腐りきったIT奴隷によるピラミッド建設システム ※社外秘
シーケンス図:
<奴隷><ハネ屋> <ダミー会社><殿>
|     |     |     |
|     ├─賄賂──┐     │
|     |     └─賄賂─→│※金品、贈り物、接待
|     |     |     |
|     |     │←仕事──┤→やってるふり(拠点移動ごっこ、空出張・ミーティング)
|     |←丸投げ─┘     │
|←丸投げ─┤     |     |
|←仕事(指揮|丸投げ)┤     │※セクハラ・パワハラ・責任転換・勘違自慢自慰
|     |     │     │
|←──仕事(指揮|丸投げ)────┤
│     |     │     │
├─長時間労働・接待・間接作業──→│
|     |     │     │
〜〜〜〜<数か月〜数年>〜〜〜〜〜〜〜
|     |     |     │
├──────仕事完了──────→│
|     |     │     │←¥1000
|←¥10──|←¥100 ─┤←¥300 ─┤
↓     │     │     │
死・病気・鬱│     │     │
      ↓     ↓     ↓
     ¥100   ¥300   ¥1000、名声
<殿>:メーカー系社員(リストラ予備軍)・無能 例:NTTデータ
<ダミー会社>:ピンハネ屋、請負ダミー会社・多重派遣・偽装請負会社
<ハネ屋>:ピンハネ屋、零細ブラック会社・ブローカー営業・多重派遣・偽装請負会社
<奴隷>:奴隷・新人・カモ・弱者・真面目者
※社外秘。当社はセキュリティには万全を期しております。労働者・ブローカーの個人情報・贈収賄等は決して外部に漏れる事はございません

66 :JSOKて名前が全てだな:2012/02/18(土) 11:25:13.17 .net

銀行からの天下り、出向者とプロパーとの差がひどいらしいねえ

166 :非決定性名無しさん:2013/10/02(水) 17:46:34.25 .net

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

32 :非決定性名無しさん:2011/11/08(火) 23:33:19.78 .net

ここにいる派遣社員、ほぼ奴隷状態。
ほんと気の毒。

106 :非決定性名無しさん:2012/05/03(木) 01:25:41.00 .net

明治大学裏口入学

264 :非決定性名無しさん:2017/11/02(木) 19:05:06.49 .net

0824 名無しさん@どっと混む 2017/11/01 23:44:54
不正アクセスでHP削除疑い 神戸の男 ネモトツトム逮捕

ホームページ(HP)に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は22日までに、
不正アクセス禁止法違反(不正アクセス行為)と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
神戸市 製作会社nemoto 自称ウェブクリエーター ねもっと 根本義(ねもとつとむ)犯罪者(31)アップルラボ神戸を送検した。

逮捕、送検容疑は、昨年12月〜今年1月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のHP制作・管理会社のHPに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計3社のHPのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。

同課によると、サイコパス 根本つとむ容疑者は昨年11月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と容疑を認めている。
同12月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。3社のHPは今年3月に復旧したという。

207 :非決定性名無しさん:2014/04/23(水) 18:16:46.04 .net

どうか「デブの田○」を土佐堀で引き取ってください

240 :非決定性名無しさん:2015/08/30(日) 15:49:54.20 .net

予測される影響

・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要(AIのメンテやAIへの指示管理)
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。(例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように)
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展(データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる)

AIへの変更要因(基本的にはコスト)

・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば90%以上のコストカット(1割の粗利と等価、収益誤差の最小化)
・新技術の停滞とパターンの蓄積(古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい)
・新興国の急激な経済成長(通貨の切り上げ)によるアウトソースコストの増大(米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト)
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正(個人情報流出)の完全防止
・人為的ミスの防止

148 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 10:51:01.87 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

159 :非決定性名無しさん:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN .net

りょうたがりょたる
そんないとう

26 :非決定性名無しさん:2011/10/30(日) 12:44:32.38 .net

というか、親会社の日本総研って、何?

三井物産出身の寺島や住友銀行出身の高橋がTVに出てますが、
実体は、シンクタンクというより、SMBCのSE子会社でしょ?
研究所、っていうネーミングは止めろよ。
SE会社のくせに、生意気、というか詐欺だろ。

198 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 22:51:32.81 .net

リストラきてるの?

89 :非決定性名無しさん:2012/02/25(土) 21:27:18.24 .net

>>87
両方最強

139 :転載<日本総研のあらまし>:2013/01/07(月) 07:29:26.22 .net

816 :日本総研のあらまし:2013/01/03(木) 18:22:35.71
日本総研は、旧社名を日本情報サービスであることから分かるように、
企業の主な業務は「銀行本体処理のシステム保守」および
「VISAなどのクレジット処理(大量の請求書の印刷発送含む)」です。
グループ企業と大量の派遣プログラマー、オペレーターで成り立つ企業。

このため、定例作業として事務処理の締め切り前後は多忙で
日常的に男性社員の少なからず、三交代制の勤務をします。

TVに出てくる調査部の「研究員」ってのは、
主に旧・住友銀行の調査部からの移籍組と出向者で、一部は旧・三井銀行などの
調査部の出です。あと、内部で研究員が育つ土壌が無いので日銀や中央官庁から
「来ていただいたお客さん」もいる。

調査部の新規採用が非常に少ないのは、銀行の調査部が供給先のため。

移籍組のなかには、銀行から駄目出しされた人も多く、システム系の管理職に
なって、無能さで社員も困っている。

現在の理事長の凡庸さ(高橋氏)や、誰でも言えることを言う調査部長(山田氏)を
見れば、層の弱さが分かるだろう。

コンサルタントは、当初は旧・住友ビジネスコンサルタンツからの移籍が
主体だったが、最近は中途で採用(新卒は育てる土壌ない)。

あと、住友銀行の人事慣例が持ち込まれているので、
京大と東大の出身者が好きで、技術系は旧帝大を採用しがちだが、
応募者が少ないので、私学や中位大学も多い。
女子も有名大を好んで採用し、社員や銀行筋の結婚相手要員の意味もある。

以上。

21 :非決定性名無しさん:2011/09/04(日) 23:55:08.50 .net

ホントは底辺の企業ですよ、ココ

149 :非決定性名無しさん:2013/03/28(木) 19:56:51.57 .net

web規制やめれ

188 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 12:23:57.17 .net

無関係なコピペが貼り付けられることが多い。

表に出ると困る事情が多い企業

116 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 20:43:17.16 .net

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JSOL 社長
JSOL 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
JSOL 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

180 :非決定性名無しさん:2013/12/25(水) 19:55:06.46 .net

銀行とNデータの雑仕事の下働き用社員を格納した会社だ。

64 :非決定性名無しさん:2012/02/18(土) 03:16:12.80 .net

なんで業界のポジションが上がらんのかねw

12 :非決定性名無しさん:2011/06/12(日) 18:24:48.35 .net

おやすみ

194 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 14:20:26.38 .net

リストラ

96 :非決定性名無しさん:2012/03/20(火) 14:05:30.93 .net

佐○木死ね

88 :非決定性名無しさん:2012/02/22(水) 00:11:20.49 .net

開発&研究力が無いのは、伝統です。

161 :非決定性名無しさん:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN .net

kouannkeisou tuji

232 :非決定性名無しさん:2015/06/13(土) 12:02:29.23 .net

ここは外販メインの企業なのか?

239 :非決定性名無しさん:2015/08/30(日) 15:49:26.97 .net

ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ(全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい)
 自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。(一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある)
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
 AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
 とにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまりとでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも5〜10万コアは必要(数日の処理が数時間に短縮)、2018〜2020年ごろ(ムーアの法則)
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍(NVLINK)
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、2016年にも登場

74 :非決定性名無しさん:2012/02/19(日) 01:37:54.73 .net

急に増えた工作活動の理由は何ですか? >>71 >>73 

254 :非決定性名無しさん:2016/07/09(土) 09:57:51.91 .net

こことNECの子会社ならどっちがいいのよ

24 :非決定性名無しさん:2011/10/08(土) 23:48:39.90 .net

>>23
>>19
>ダブついているという事でしょう。
>ある程度、捌けないと。

212 :非決定性名無しさん:2014/06/07(土) 11:53:00.82 ID:HLNWJfbhA

218 :非決定性名無しさん:2014/11/17(月) 22:53:09.11 .net

この会社は、先行き暗そうだ。

122 :非決定性名無しさん:2012/11/14(水) 22:58:51.95 .net

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

272 :非決定性名無しさん:2017/11/21(火) 19:50:13.42 .net

データ子会社の中で一番いらない

87 :非決定性名無しさん:2012/02/21(火) 23:10:10.35 .net

入社するならJRI、JSOLのどちらがオススメですか?

16 :非決定性名無しさん:2011/07/16(土) 10:34:03.69 .net

アゲ

177 :非決定性名無しさん:2013/12/12(木) 23:04:26.19 .net

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨(常用代替防止)
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

251 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 16:31:00.91 .net

ネタないかね

241 :非決定性名無しさん:2015/08/30(日) 15:50:32.29 .net

完全AI化までの移行期間中 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
・大量の企業がGoogleから広告費という名目で搾取される

雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)

雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・武田薬品やエーザイなどの製薬会社が破産(製造の無人化による)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)

雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪率が高くなる。
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる

雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。

168 :非決定性名無しさん:2013/10/21(月) 20:06:47.24 .net

残業が異常に多いが、一定時間以上はカネにならないと
聞いた。

181 :顔が悪い山田久のコメント:2013/12/30(月) 07:45:38.78 .net

★昨日もそうだったが、NHKニュースでの日本総研の山田久のコメントは
ひどいねえw 専門家と思えないし、なにより顔が悪いしな。
日本総研の調査系スタッフ(銀行出向者)のレベルが同業他社より低いのは
以前から指摘されていることだ。

★どうやら、NHKは社会経済系のコメントを求める割当を
調査をやっている各社を毎月、割り当てて下請け仕事も発注しているらしい。
1年前にも21時のニュースウォッチで画面に出した統計グラフ類が間違いだったとき、
わざわざキャスターが「今回の間違いは作成担当の日本総研のせい」と
名指しで批判していたのである(笑

137 :非決定性名無しさん:2013/01/03(木) 18:45:27.82 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                        ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)※推奨
↓                        ↓
↓                        起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

255 :非決定性名無しさん:2016/10/22(土) 08:59:35.71 .net

担当分野が、今後もニーズが高いなら、
どこの子会社であっても、しばらくやっていけるだろう。

JSOLは、Nデータがどうしたいのか「迷っている」会社だろう。
銀行から来ている人は、気楽なままかもww

59 :非決定性名無しさん:2012/02/17(金) 00:44:35.62 .net

>>34
昔から離職率は大してかわらないと思うよ。
強い個としての厳しさは求められるかな。

98 :非決定性名無しさん:2012/03/20(火) 16:15:52.14 .net

銀行からきたJRI調査部の顔の悪い山田某は、

白々と「派遣の問題点」を社内の実態を放置して

マスコミにコメントしてるわけだがw

48 :非決定性名無しさん:2012/01/16(月) 02:43:15.33 .net

製薬系SAPしかない会社ってことでしょ?

136 :非決定性名無しさん:2012/12/30(日) 22:15:14.09 .net

汎用機オペの派遣はつらいですね,
人の出入りが激しいです。
交代制の深夜労働だし,
スキルが身につかないので転職しにくいし,
オペミスできないプレッシャーがあるので
心身ともに壊して辞めていく人が多いんですかね,

184 :非決定性名無しさん:2014/01/08(水) 09:21:53.06 .net

新人は3年でどんだけ辞めてるのか?

38 :非決定性名無しさん:2011/11/23(水) 12:21:57.74 .net

現在の職場環境は、そんなにひどいのですか?

147 :ハルミ:2013/03/23(土) 23:49:36.98 .net

半年の間に外注さん数人(片手では足りません)が鬱病になり、その方々はPJから外れました。
社員でも鬱病になった人が数人います。会社はどうして改善しないんだろう?
という私も・・ちょっと自律神経失調症。

236 :非決定性名無しさん:2015/07/09(木) 21:56:01.74 ID:VBWQ6x7ju

リストラなんて聞いてないぞ。どこの部署だよ。

129 :非決定性名無しさん:2012/12/19(水) 19:58:28.70 .net

交代制で深夜勤務があるので健康に悪い。
どれくらいの期間で辞める人が多いですか?

189 :非決定性名無しさん:2014/01/29(水) 10:35:05.59 .net

銀行データセンターの上司は柄が悪くて、死ね、殺す、バカ、あほ、ボケの言葉は当たり前だった。
今思えば、パワハラだったかも。みんなやめていった。

41 :非決定性名無しさん:2011/11/27(日) 23:59:18.84 .net

シンクタンクに入社したと自慢してたら、そこら辺のソフトハウスみたいな社名になったww

179 :非決定性名無しさん:2013/12/15(日) 06:41:08.05 .net

ここは、当然ながら組合なし

224 :非決定性名無しさん:2015/04/03(金) 07:30:04.54 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

3 :非決定性名無しさん:2011/04/14(木) 09:22:24.97 .net

世間的には無名だから閑散状態。

一方、株式会社日本総合研究所は原則、非シンクタンクなデータ処理企業だが、
天下り研究員のTV出演で世間をだます。

271 :非決定性名無しさん:2017/11/21(火) 19:44:27.55 .net

単なるブローカー企業だよココ

7 :非決定性名無しさん:2011/05/02(月) 08:12:55.99 .net

2つに分社するんじゃないかな。

データ寄り、銀行寄りの2つ

275 :非決定性名無しさん:2017/11/27(月) 08:19:30.33 .net


関係者かな?

197 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 14:21:38.50 .net

いくつかの項目があって、インクが変えられましたとか、あるんだけど。
そのポイントを集めていって、最後に試験があって、合格すると、1つ上のランクに上がれるシステムである。
初級オペレータ、中級オペレータ、上級オペレータ、サブリーダー、リーダーとある。
給料はあまり上がらないけど、責任がふえるよ。

130 :非決定性名無しさん:2012/12/20(木) 10:00:09.82 .net

日本総研グループの深夜勤務だと、
3割ぐらいはIT人ウリ企業からの派遣だろう

49 :非決定性名無しさん:2012/01/17(火) 21:17:30.76 .net

アホage

8 :非決定性名無しさん:2011/05/08(日) 13:27:33.14 .net

日本総研情報サービス(JAIS)との位置関係が微妙だな。
http://www.jais.co.jp/index.html
銀行の人事政策・天下りの受け皿であることは同じだけど。

ちなみに、JAISという略称は、
日本総研の旧社名:日本情報サービスと同じ(笑)

196 :非決定性名無しさん:2014/03/16(日) 14:13:53.24 .net

オペレータは無意味きわまりない。
キャリアを作りにくい。
ずっと、紙を印刷していましただと情けなくなる。
ずっと、パソコンをクリックしていました、
ずっと、コマンド入力していましただと、アピールになりにくいので、
みんなやめていく。

30 :非決定性名無しさん:2011/11/06(日) 16:53:14.04 .net

上手く、財団法人の方と混同するようにネーミングしたんだね。
こんなところでも詐欺まがいのことをしていたとは、
さすが、株式会社日本総合研究所。

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