中電CTI

残業しなければ
公務員より少ない

風の便りで・・・

「俺は影の部長と言われているんだ、わははは」
こんな事言っているTLがいるんだね。
どんだけ基地外なんだよ。

あの異動するにも転職するにも最も潰しの効かない部署か

いい加減昇格基準変えろよ
何も見ていないバカ部長の一任でGLが認めてもCとかふざけんな！

この会社景気ええんか！？転職する価値あるんか！？どないや

ここはボーナスいいですか？

特定厨乙

>>210
そもそも親会社さんの天下り先だから
出世は期待しない方がいい。

そろそろ異動かな？

ＣＴＩ最高〜

お気に入りになりたい

>>571
名刺代だけでいくら使ってんだ？
無駄につかうなら社員に還元しろよ？
年度末に現金支給が懐かしい

だから、役員の一人が >>775 を言ってるんだが。
もはや、役員からしてこんな事言っている様では、この会社、将来は無いな。

で、なんだ？東電の社長、泉田知事にコテンパンに丸め込まれてるじゃないか。

も〜電力会社はどこもかしこもこんなんばっかか？

社内結婚多いよね

会議という名の学級会は廃止すべきだ。

この世の中、次が見つからないからだと思うよ。
それでズルズルと・・・。
もはや適当な仕事しかしなくなるわな。

声がでかくて人遣いが荒けりゃ馬鹿でもイージーモードだからな

何でも腹を割ればいい訳じゃなかろうにｗ

給料やすすぎ

おーきな声をあげて怒鳴り散らしてサッカーすればなれますよ

技術力が無いから工数が半端ないww
一般なら詐欺レベルだよな。
親もあきれ返ってるよwww

不倫してえなぁ〜

新部長、ショボすぎ。
パワハラＧＬをコントロールできず。

お前はそうやって関係会社全部に嫌がらせする自粛厨だな？

さっさと巣に帰れ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

中電CTI 社長
中電CTI 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
中電CTI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

仕事や育成ができない連中や病人の溜まり場が若手の育成仕切るなんて
なんの冗談だよ

ほ

給料は上がりますか？

毎日メールを転送するだけの上司
指示もなく、噛み砕いてわかりやすく説明もなく
転送元の内容を理解してやってくれという感じ
俺様的なデカい態度
スキル不足のまま上がっていった感じでご愁傷さま
ご自身で早期退職を申請して下さい

最近急に働き方変えようとしてるのはなんで？

>>298
クマー（略

育ったら育ったで逃げられなくなるｗ

育ったら育ったで逃げられなくなるｗ

CIS

POPメール使えなくなるの？
やめてあげてよ〜

誰だデブな管理職って？

社畜のプロパーさんにとっては死活問題ｗ

ま、上長としての仕事がめんどうってことで。

あ

>>270
詳しく

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

おいおい、風邪ひいてマスクして病院にも行かない輩は仕事しに来るな。
ホント、大迷惑だわ。
眼が虚ろだぞ、そんなんで集中できるんかよ、いい加減にしてくれ！

だって自分の意見がないんやもーん

激務部署はどこ？

TSOL無様ね

3年でローテーションだろ？
そんなんでプロフェッショナルwなんて育成できんだろwww
なんでも本店のマネして何がしたいんだよw

>>164
ちょっとカッコイイな！

>>99
なんでそんなブチキレなの？

親会社の給料とベースが違いすぎるだろ
殺すきか

略奪さんは退いて欲しかった

電気料金改定作業でデスマ。

腹割った話が出来ないこの会社のどこが楽しいものか！

>>815
私もあなたみたいな寄生虫が大嫌いです。

部署ごとの判断で帰宅していいって総務から連絡北から電車動いてるうちに帰るぞ！

kwsk

１４ヒルズ族は俺だけか

もう次スレはいらねーからつくるなよ

ほ

>211
なんで過大評価していることにつながるのかな？
他の受験者ではなく内定者なのはなぜ？

どうせ少ないんだろ？

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110503-OYT1T00817.htm
> 東電だけでなく、他の電力会社も含めて徹底したリストラを求めたうえで

ここ会社ごとリストラされる悪寒ｗ

ここだけは配属されたくないブラックな部署はどこですか？？

俺も束縛して欲しい‥

休むに決まってるだろ

どうもならない

>>727
何階？

激務部署を教えてください

管理者の杜撰さが目に余る1年だった。
的確な指示や優先付け・指導ができていない

民度民度逝ってる奴何なの？
低い事なんて合併前から分かってるよ。

>>751
なんで？