【Java専門】株式会社RJCってどうよ?【part2】

1 :非決定性名無しさん:2012/03/23(金) 16:15:55.56 .net
お疲れ様です、ここは株式会社RJCのスレです。
この企業の社員の皆さん、内情を知りたい外部の皆さん、どうぞ。

自社ウェブサイト→http://www.r-jc.jp/

前スレキャッシュ→http://2chnull.info/r/infosys/1151760992/

161 :非決定性名無しさん:2013/12/17(火) 06:33:30.56 .net

www

13 :非決定性名無しさん:2012/05/01(火) 11:29:53.80 .net

米光さんが作業中にブログ書いてたのがバレて速攻でブログを削除したってことでOK?

64 :非決定性名無しさん:2012/12/31(月) 14:01:26.13 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                   ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓                   ↓
↓                   起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

190 :非決定性名無しさん:2015/10/01(木) 07:01:58.33 .net

もうこのスレあぼーんでいいよ

101 :非決定性名無しさん:2013/05/16(木) 11:14:38.22 .net

誰なんだよwwwwwwwwwwww鈴木大輔wwwwwwwwwwwww

次週は米光春彦が登場するのか???wwwwwwwwwwwwww

51 :非決定性名無しさん:2012/12/06(木) 14:40:29.22 .net

いくらかかるの?

160 :非決定性名無しさん:2013/12/14(土) 09:39:25.37 .net

アホか

166 :非決定性名無しさん:2014/01/31(金) 08:31:07.48 .net

UZEE

144 :非決定性名無しさん:2013/10/19(土) 09:11:56.96 .net

kwsk

3 :非決定性名無しさん:2012/03/29(木) 19:54:11.60 .net

もう語る事はない

131 :非決定性名無しさん:2013/09/17(火) 10:00:26.21 .net

削除依頼は放置してるんだ

135 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 06:52:10.74 .net

>>133
www

137 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 09:06:38.60 .net

読解力の問題か

138 :非決定性名無しさん:2013/10/01(火) 14:37:16.12 .net

>>130-132の再依頼が無いな

31 :非決定性名無しさん:2012/08/03(金) 21:35:36.83 .net

そういうことか。売上が山なりになって下り坂沈む船だ。

21 :非決定性名無しさん:2012/05/28(月) 03:33:32.33 .net

鈴木はタイに出張に行って体調不良になったと聞いている

52 :非決定性名無しさん:2012/12/06(木) 16:19:22.20 .net

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)

刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。

違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

82 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 17:50:16.70 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

82 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 17:50:16.70 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

58 :非決定性名無しさん:2012/12/18(火) 08:35:24.04 .net

誰だっていいだろ!

63 :非決定性名無しさん:2012/12/31(月) 13:41:52.91 .net

鈴木大輔

69 :非決定性名無しさん:2013/01/10(木) 17:31:48.09 .net

>>67
弁護士に相談するだけで意外と簡単なんだな
IT弁護士は今ブームだ

32 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 16:04:13.76 .net

本社移転しました

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1-3-7 JC九段下ビル4階

家賃55万円の綺麗なビルです。

179 :非決定性名無しさん:2014/10/29(水) 13:26:57.70 .net

122 :非決定性名無しさん:2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN .net

第1期(2005年2月期) 1億1743万円 鈴木
第2期(2006年2月期) 3億7261万円 鈴木
第3期(2007年2月期) 6億0037万円 鈴木
第4期(2008年2月期) 7億3515万円 鈴木
第5期(2009年2月期) 6億7981万円 鈴木
第6期(2010年2月期) 10億2129万円 鈴木
第7期(2011年2月期) 8億5,622万円 社長交代
第8期(2012年2月期) 6億9,086万円 平岡社長
第9期(2013年2月期) 6億8,637万円 平岡社長

鈴木計算 1〜6期 平均売上4億3444万円
平岡社長計算 8〜9期 平均売上6億8861万円
※7期は交代期のため、計算から除外

売上平均で見れば社長交代によって1.5倍にアップ
鈴木時代は社員数多いのに売上が少ない印象
平岡社長は無駄使い無しのスリムな経営
無駄だらけの脂肪経営の鈴木とは雲泥の差

43 :非決定性名無しさん:2012/11/25(日) 18:02:41.46 .net

ワロスw

92 :非決定性名無しさん:2013/04/16(火) 07:44:05.94 .net

>>90
鈴木大輔

12 :非決定性名無しさん:2012/04/28(土) 15:37:22.06 .net

>>6
俺も気になる。
なんで交代したんだ?

192 :あぼーん:あぼーん

あぼーん

68 :非決定性名無しさん:2013/01/07(月) 22:07:45.10 .net

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス(5万円〜10万円)を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

146 :非決定性名無しさん:2013/10/28(月) 08:24:06.75 .net

根性の問題

85 :非決定性名無しさん:2013/04/06(土) 14:07:07.07 .net

米光age

189 :非決定性名無しさん:2015/08/25(火) 12:23:03.44 .net

FJネクスト迷惑電話で検索しよう

188 :非決定性名無しさん:2015/08/20(木) 14:27:58.60 .net

FJネクストのスレが荒れています

FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話3 [転載禁止]・2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1433424499/

170 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 09:01:34.68 .net

一回でいいから就職ってのをしてみたいのよ!

113 :平岡社長:2013/06/12(水) 03:52:41.78 .net

何か聞きたいことある?

153 :非決定性名無しさん:2013/11/23(土) 05:04:05.94 .net

>>140-142
放っておいてあげなさいな

65 :非決定性名無しさん:2013/01/04(金) 13:57:34.03 .net

>>62
なぜ?

177 :非決定性名無しさん:2014/09/19(金) 13:19:25.51 ID:yYo3Ltcaq

>>176

改善命令だからスルー

16 :非決定性名無しさん:2012/05/09(水) 18:45:15.62 .net

従業員数が100人以下になってるんだね。。。。。。

155 :非決定性名無しさん:2013/12/03(火) 08:47:26.63 .net

>>152

2 :非決定性名無しさん:2012/03/28(水) 02:24:21.91 .net

新しいスレが立ってるんですねw

181 :非決定性名無しさん:2014/11/23(日) 01:31:37.56 .net

10億2,129万円 第 6期 (2010年2月期)
8億5,622万円 第 7期 (2011年2月期)
6億9,086万円 第 8期 (2012年2月期)
6億8,637万円 第 9期 (2013年2月期)
6億8,193万円 第10期 (2014年2月期)

8 :非決定性名無しさん:2012/04/26(木) 19:03:02.52 .net

>>7

そのブログは削除されてるみたいだよーwwwwwwww
臭い物に蓋をする方針は社長が代わっても一緒だったなwwwww
別に米光さんが臭いって言ってる訳じゃないぞ?wwwwwwwwwwwwwwwww

35 :非決定性名無しさん:2012/11/08(木) 12:20:52.35 .net

鈴木について

※下のURLの話は結構リアルな感じらしいw
http://re-plus.seesaa.net/article/230128380.html

99 :非決定性名無しさん:2013/05/14(火) 08:29:05.73 .net

すっかり過疎

117 :非決定性名無しさん:2013/06/21(金) 07:50:12.23 .net

うむ

194 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 17:54:50.43 .net

ウーーン

25 :非決定性名無しさん:2012/06/04(月) 00:18:57.89 .net

2chの情報よりもよっぽど転職会議の情報の方が信頼出来ると思いますよ。
http://jobtalk.jp/company/8627_about.html

67 :非決定性名無しさん:2013/01/07(月) 11:46:35.77 .net

>>49
そうそう
裁判所から仮処分貰えば2ちゃんは100%削除するよ

47 :非決定性名無しさん:2012/11/30(金) 07:03:56.60 .net

削除は諦めたのか?

199 :非決定性名無しさん:2017/11/05(日) 23:19:18.84 .net

まだあるんか このスレ

84 :非決定性名無しさん:2013/04/06(土) 13:46:39.43 .net

>>80
もう許してやれよw

186 :非決定性名無しさん:2015/05/30(土) 15:05:23.91 .net

エスオーエスファクトリーがいいよ

133 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 11:28:19.50 .net

一群の意味がわからないんだろ

94 :非決定性名無しさん:2013/04/29(月) 15:14:14.72 .net

ざまあ

97 :非決定性名無しさん:2013/05/10(金) 17:01:40.79 .net

株式会社 RJC (システムコンサルティング) 取締役 米光 知一

この度は、法人の福利厚生制度の導入を目的に「住まいと保険と資産管理」の 宮越様 にお世話になりました。その節は、終止丁寧なご対応ありがとうございました。

今回は、個人のファイナンシャルプランニングに引続き、法人にて「適正な保険に加入する仕組みがほしい」とご相談させていただきました。

打ち合わせ時には、会社の現状などの詳細なヒアリングを実施していただき、考えられる無駄の無い保険の組み方等を説明していただけました。

その説明は分かりやすく、保険の内容だけでなく、保険業界の取り巻く現状まで知ることができました。一刻も早く社員には「適正な保険に加入する仕組みが必要である」と再認識することができました。

また、ヒアリングの際に発見された重要なポイント「働けなくなった際の保障」についても後日に有効な提案をしていただきました。

その保険は、「長期療養に備える保障」と言われる私にはあまり耳にすることの無かった保険でした。

もちろん、内容もよくわかりませんでしたので、その旨を伝えたところ、保険の責任者から直接説明を受けることの出来る機会まで作っていただくことができました。

おかげさまで、上記の保険について理解が深まったことはいうまでもありません。

結果導入することになり、当初想定していた以上の福利厚生の充実を実現することが出来ました。

現在保険は多種多様になっており、少ない知識で適切な保険を選択することは至難の業であると感じております。
そんな中、「住まいと保険と資産管理」の副社長 宮越様はいつもお客様側の視点を忘れることなくお話してくださいました。

その為、落ち着いて、またごり押しされることもなくじっくりと提案を受け、考え、決定することができました。

今回は主に保険に関する会社の福利厚生のお話でしたが、今後も資産運用等のお話を是非させていただければと考えています。

また、会社として個人としてお付き合いさせていただくことも多いとは存じますが、今後とも何卒よろしくお願いいたします。

62 :非決定性名無しさん:2012/12/27(木) 06:50:35.23 .net

削除依頼の却下かわいそう

169 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 09:00:31.62 .net

結局、どんな会社なんだい?

20 :非決定性名無しさん:2012/05/26(土) 23:39:36.87 .net

関本またデカイうんこしてつまらせただろ

129 :非決定性名無しさん:2013/09/15(日) 11:12:43.22 .net

繁盛中の「2ちゃんねる書き込み削除ビジネス」って何だ?
http://www.cyzo.com/2012/05/post_10627.html

61 :非決定性名無しさん:2012/12/25(火) 12:56:09.89 .net

※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

174 :非決定性名無しさん:2014/09/08(月) 14:54:38.67 .net

14 :非決定性名無しさん:2012/05/01(火) 12:00:45.64 .net

月給少ない、ボーナス雀の涙、毎日3時間分は残業代出ない
辞めてマジで良かったと思ってる。

給与例
720万円/36歳/月給57万円
630万円/32歳/月給51万円
440万円/28歳/月給35万円

こんなウソを信じて入社した人は災難だな

183 :非決定性名無しさん:2015/04/04(土) 09:31:48.41 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

156 :非決定性名無しさん:2013/12/04(水) 12:00:54.78 .net

悪の根源のデブが消えたんだから優良企業に決まってるじゃまいか

127 :非決定性名無しさん:2013/09/07(土) 11:24:11.99 .net

削除依頼は諸刃の剣

46 :非決定性名無しさん:2012/11/28(水) 08:54:13.16 .net

そういうこと書くな

168 :非決定性名無しさん:2014/02/20(木) 00:38:08.37 .net

>>167
お前ってその昔に誰にも相手されんで逃げ出した「拡散希望」クンじゃねーの?w

175 :非決定性名無しさん:2014/09/08(月) 14:55:09.71 .net

参考になったらSNSでシェアお願いします!

レスを投稿する(名前省略可)

この記事を読んだ方へのおすすめ

最近のコメント

匿名 : 【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
 新入社員はわかいそう、 在宅勤務でe-ラニングうけとけ、 ... (6/18)
匿名 : 【残業代】福井 株式会社アスタ【未払い】
 プライド高いところあるけど清輝あるなら大丈夫や (5/28)
匿名 : 【残業代】福井 株式会社アスタ【未払い】
 プライド高いところあるけど清輝あるなら大丈夫か (5/07)
ページTOPへ↑