【日立グループ？】ニッセイコム part9【特約店です】

【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
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Java
DB
ERP
SAP

偽装請負・多重派遣被害

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html

たすけて

関西はだめだよ
関○管理部があれだもんな

>>14
お前はきちがいくん？

苦しいよ
胸が痛い

暴君のおキニのシステム部長嫌ってる奴多いよ
暴君とおんなじでお気に入りしか自分の周り集めてないけどこれからは嫌って無視してきた奴も動かさんとあかんのに
そんな器じゃねーし
あそこで媚びへつらいまくって管理職にしてもらった奴がいるけど実力がないからどうせ捨てられるだろ
まあ数年後が見ものだけど

中之島の残党は辞めさせたらいいのに
ビジネスなくなってるんだから
営業もシステムもあのビジネスがあったから部長にしてもらっただけだろ
なんで未だに1000万もらってるの
平気な顔して全盛期からめちゃくちゃボーナス下がったわとか言ってるし

実態改善しないでパフォーマンスだけでよく見せるやり方が多いもんこの会社
社内の仕事も奪い合いだしな

年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

>>623
ここそんなもらえるんか？

過労で管理に通報しても本人の能力に問題ありっていう結論にされると
働き過ぎの状態でも改善とかはしてくれないんだな

低報酬ITドカタへ

無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！

ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス　59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送　53.3%
5位：旅館・ホテル　52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫　50.0%
8位：金融　49.1%
9位：専門サービス　48.3%
10位：メンテナンス・警備　48.1%

人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode

暴君に私物化許したのは前前社長だからな
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン

【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
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データ > ロジック
簡単ロジック
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IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

勘違いITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

苦しい

このツイッター、ほぼ同じ時間に同じ内容呟いてる
明らかに作為的に何かしてる印象

@KanonKun
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
10:27 PM – 29 Jun 2017

@hlt_nanasi
@null ニッセイコム
10:26 PM – 29 Jun 2017

@_rnu_
@null ニッセイコム
10:26 PM – 29 Jun 2017

新年会などで急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

>>623
すげえ
主任以下はかなり安いだろ
課長以上は楽して良い給料もらえるんだな

この木なんの木のCMに名前出ないしな
日立を担いでる会社と言ったほうが正しい

SEの経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

しんどいよ

ニッセイ

【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>21
スキルほどの貧乏原因はない

ここの元社員だけど、この春は組織変更はあったの？
ホームページの事例も全く更新されてないなら
客にも見捨てられたのかなー、と思ってるんだけど

上の人間に有利な制度になってるのかね

偽装請負多重派遣業界SEの時間外労働違反対策

訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！

時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/

>>70
>>71
みんなで定時に帰れ
会社員は先が長いし

くるしい

技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

生活保護でもそうですが、
申請してほしくないと思ったら、申請者が申請しにくいようにしちゃえばいいんですよね。
水際阻止ってやつです。
申請されたら受理しないといけないし、どうであれ相手が申請しなければ上司に報告する必要もありませんしね。
生活保護の申請は誰でも可能なので、申請することができないってことは、そもそもあってはならないんですが
自治体は予算の都合もあるせいだとは思いますが、文句をつけれるところはつけて申請させないようなことがあるとは聞きますけどね。

これが残業申請だったら、どうでしょう。
どうしても今日中の仕事があって20分残業したけど、本来であれば会社の規則で、30分の残業申請をして退勤時刻との差異をなくさないといけない。
でも上司さんによっては、どんな理由であれ、端数の残業申請を見つけると直属の上司を呼び出して、どんな教育してんだって怒るんですよね。
定時になったらさっさと帰れ、って。
こういう時、本人ではなく上司に言うのがポイントです。
それに表向きは労働時間短縮のためにやっているように見せれますからね。
でも仕事なんてそんなさっさと終えれるわけはないのは大抵の人が共感できることだと思うので、
きちんと定時に帰って仕事が遅延してもガミガミ、残業してもガミガミ言う人がいたとしたら、
それはほぼ間違いなく、部下に自発的にサービス残業をするよう要求しているサインだと思います。

あと有給だったらどうでしょうね。
申請時は休んで何をするのかを具体的に細かく報告しなければならないとか言う人がいたら、
それはアウトだと思いますが。
権利は権利なので、申請しにくくする行為・規則はすべて権利の制限であって、相手の自由を不当に侵害する行為です。
この辺りの概念・発想が理解できないと、こういうことをやっちゃう人って案外いるもんです。

しんどいよ

実際に仕事したことあるけどそんなお人好しではなかった

開発作番の作業したのに課長から全部の工数を「その他」にしてアップするよう言われたことあるんだけど
これって不正行為じゃないの？

>>193
関西は基本、本社で評判が悪い

暴君に私物化許したのは前前社長だからな
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン

この会社ついて行けんって思ったのはブランドイメージ刷新の後のアンケート
アンケートと言いつつ中身は理解度チェックテストだからな
現場の人間とコミュニケーション取らない会社だなーって呆れた笑

しんどいよ

ゴマスリな人が立場確保してるのも確かだしね
それが社会のやり方ならその人が勝者なんだよ

意見を言う？本社は4月から7月で10人以上が辞めた、新人、中堅、旧人
以前と何も変わらない、戦力になる人間、ならない人もいるかもしれない
でも人事の役員から何も発言はない、理由は色々あるけどパワハラ、モラハラ
が一番多い、楽しんで一部の部長、役員は己の力を誇示するためにしていると
しか思えない。痛みなんて感じていそうもない
この人達にすり寄る人間以外は相手にしない、関西のコた、本社のかんさ役
がそういう世界を作り出した、パワハラを社内通報すると通報した人間の上司
に人事の役員が非公式にしらせるから余計パワハラがきつくなる
辞めさせる事が勲章、能力に関係ない、今度の社長もどうせいいようにいいくるめて
いるだろうからこんな事実はしらないだろう
本社こんさるみたいに宴会用の部長は優秀と先にだれかが書いているが
酒の席についた人間の意見しかとおらないとおもうよ
コンサルの部長ＪＫＩ英語があわかる人間はこの会社にいないと馬鹿に
しているのかもしれない行く先にＪＫＩとか他のスラングの略語が
書いてある、昼間から堂々と遊びに行くことを宣言している
普段の仕事は夜？昼間の休憩は会議室が取られるとカバンを持って
お出かけ、社長、コた、役員の取り巻きはなんでもОK、一般社員は
普通に働いていて、この人達の意見と合わないことを言っていると監査役
が人の好さそうな顔をして世間話をするように聞き取りにくる
拙いはなしと判断したらパワハラをほかのにんげんにやらせる表面には
でないこんな会社に今はなっている、いい会社だろう、自分達の権益を
守るならなんでもありあり

この会社の取締役や役員、表面的には会社だとか社員のためとか言いながら
パワハラしているだけで、パワハラされている人間の痛み、何も感じないのだろうな
こんな事書かれて、スレ流しをするくらいならしなければいいだけだろう
そんな事も分からず、朝からスレ流しに奔走、書かれて嫌ならするなよ

業界全体にいえることは

憤死だろうな。将来展望ゼロで発展するわけない。
米国のＩＴ業界と日本のＩＴ業界は全くの別物。
日本は土方産業。高度情報資格は実質、奴隷資格。
出口なしで２０代ならともかく３０代以降での
他業種への転職はきつい。結局新卒ではいった業界が人生決めてる。

暴君に私物化許したのは前前社長だからな
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン

くるしいよ

企業の寿命は平均30,40年らしいな

暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減

を考えると、この会社もそろそろ寿命じゃないの？

書込が減るとスレ流しも減るんだなｗ

町子からいきり立った固い自分自身を抜くとザーメンが彼女の中から溢れ出た。
充実した俺と町子はしばらくディープキスした。

もう夜の11時だ。
服を着ようとしていた時、背後に人の気配を感じた。

「お前達はそういう関係だったのか」

システムの佐藤部長だった。
勤怠管理システム「銀治郎」の開発責任者だ。

「お前らがアベックだということは工程会議の様子を見ていたら分かる。
主任研修で知り合ったそうだな。」

町子は急いで服を着てその場から走り去った。
部長は冷静に言った。

「チーフエンジニアの町子くんと君ができていたとは。君の奥さんが知ったらどうなる？」

「お願いです。内緒にして下さい。今のプロジェクトで何とか200万の原価低減をしますから。」

「それだけでは足りんな。俺も満足させてもらおう。」

「え…。」

部長は俺のベルトを外してズボンを下げた。
腕力が強い。
部長は自分のズボンのチャックを開け、そそり立ったペニスを出した。

「大井君、舐めろ」

最初俺は拒否したが抗えなかった。
彼女との関係がバレたら大変なことになる。
観念し、部長の太いアレを口に含んだ。
溢れるタウパー液が俺の唾液と混じり、淫猥な音を出した。
部長のアレは長くて大きく何度も苦しくなった。

「壁に手をついて尻を出せ」

俺は従い、尻を部長に向けた。
部長は俺のアナルを広げ、自身のアレをゆっくり挿入した。
挿入の瞬間の痛みは凄まじかった。
俺は顔を歪めたが、部長は喜々としていた。

その後の30分は地獄のようだった。
部長は遅漏で何度も激しく突いたが、苦痛で俺は幾度も失神した。
失神するたびに俺は激しく突かれた。
13階のフロア中に俺の苦しむ声と部長の荒い息づかいが響いた。
激しい突き上げの最後、部長の精液が俺の尻の中に放出された。
熱い液体を尻の奥に感じた。
俺はそのまま気を失った。

この会社微妙だよ。俺の周りでは苛めも普通にあったし荒んでた。
金の関係だけだと思い、貯金貯めて次決まり次第辞めてやったが。

twitter上で’ニッセイコム’と呟いてる変なアカウントあるよね。これ、何？
ＳＥＯ対策？

@KanonKun
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
10:27 PM – 29 Jun 2017

@hlt_nanasi
@null ニッセイコム
10:26 PM – 29 Jun 2017

@_rnu_
@null ニッセイコム
10:26 PM – 29 Jun 2017

@loliperia_
@null ニッセイコム
9:55 PM – 29 Jun 2017

@SakuyaSana
@null ニッセイコム
9:53 PM – 29 Jun 2017

@_t_it
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
11:55 PM – 25 May 2017

@De6s_
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
11:53 PM – 25 May 2017

@0qdfqg
@17282f866386 ニッセイコム https://goo.gl/L7hqj1
11:52 PM – 25 May 2017

労基署の方が会社と社員に与えるダメージもデカイだろ

ほんとかどうかは知らんがな
聞いた話だ

>>23
くだらん書き込みしやがって

氏ねよきちがい

>>608
そのとおり！

関西支社の嫌いなところはパワハラと上司の無理矢理、あと不正の隠蔽

>>446
無能貧乏暇なしドカタへ

なめて急いで失敗だらけ
作業増やして収入減らす

俺はお前と違って
収入も時間も余裕綽々なんだよ！

老後どうすんの？

>>621
課長で800、部長で1000なんだから十分な給料だよ
Fラン、専卒でもらえる給料じゃない

【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

たすけて

パワハラ王国

この会社で働く意義って大して無いぞ。
上司の喜ぶ顔が見れるとか安定した生活のために働くとかそんなんだと思うけど。
この会社の上司の喜ぶ顔のために人生捧げて必死に働く社員になりたいとは思わんな。
仕事は作り出せって要するに社会的な必要性の有る無しじゃなく客から仕事取ってきて会社にどんどん金入れろってことだぞ。
そこまでしてこの会社を存続させる必要性って何？
無駄かもしれないIT投資をお客に勧めなければならない仕事とか環境破壊そのものじゃん。
自分や自分の家族の生活をそんな危ないもので成り立たせるの？
この会社で上に行く人見てたら「モーレツ社員」「上司に忠実なペット社員」みたいな感じ。
会社のために何でもやります！的な。
上司連中は役員の喜ぶ顔を想像し評価が上がることを期待しボーナス沢山もらって自己顕示欲を満たしたいだけだろ。
役員に褒められる所を想像しながら連中は部下に手前勝手な理屈を言ってるに過ぎん。
その上役連中と言えば、やれ東南アジア旅行で買春してきたとか、経費で怪しい店行ったとか、そんなレベルだからな

【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net

『我々は。３年まったのだ。』

俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

ニッセイコム
客も社員も
去って行く

聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね

俺の周りでメンタルなった人の経過思い出してたんだけど
復職したら赤字作番投入で大変な仕事してたり
異動したはいいけど異動先の仕事が大変だったり
なんで余計に大変な仕事させてるの？って思う事例ある
で大変になって辞めるとか
楽になったって事例聞かないな

過労でうつ　→　休職・復職　→　余計大変な仕事に投入　→　管理「君この仕事できるの？今後どうするの？」　→　自己都合退職

このパターンなのかな？

ベネフィットやリロクラブがあるから福利厚生が充実してて良い会社！って、どんだけ世界狭いんだよお前って思うけどなｗ
どこでもやってるでしょ、そんなもん。選択肢がいっぱいあるのは当たり前で。ホテルや映画が少し安くなるからって毎日行くわけでもないのに
それくらいしかアピールポイントがない会社っていうふうにも取れるけどな。。。。。。。
悲しいなあ

部長が気に入らない部下に嫌がらせするとか実際あるのに…
和気あいあいなんかあり得ない

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP6

またおなじみのその理屈か
ちゃんと伝えたんか！伝えられなかった奴が悪いwww
だいたいお前こそ誰なんだよ？役員さんですか？それともご家来ですか？
腹いせに書いたレスにまで飛んでくるってよっぽど問題になってるんですか?

yahooの検索結果の関連ワードすごいよな
いつも思うけど

ブラック企業、サービス残業、2ch、パワハラ、だよｗ