【人件費】東京海上日動システムズ6【削減】

まさか、台風を理由に会社休む奴いないだろうな？

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

多摩別館には、AI人工知能のメガネだらけ
無機質な夏でもスーツ

お前たちも同じように逮捕したろうかｶﾞﾙﾙﾙﾙﾙ
ttp://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00221034.html
職場の元上司(54)を誹謗(ひぼう)中傷するEメール、およそ130通を送ったとして、
千葉県警は、58歳の無職の男を逮捕した。

多摩の園遊会って今年はいつやるの？

保守

ヒロ佐藤ってＢＰ？

ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
　AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
　とにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまりとでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５〜１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018〜2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場

転職時の注意事項。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

無能のおちんぎんが下がる

この前トイレでシコッたったwwwww

社員食堂のディナー営業って何時から何時まで？

あげ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

ドンマイ。

ここのプロパー猿共がグループ内で最も注目をあびる季節、忘年会シーズンの到来だな。

今年はどんな事件を起こしてくれるんだか、楽しみだｗ

丸投げだからさ

吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

ヒロ佐藤

俺がプルデンシャルを紹介してやるよ

畑違いの奴が来る俺たちの身にもなってみろよ

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

代表会のデブの、会社側への癒着が目に付くな

>>222じゃないけど、大好評だヨ！

南無

朝ちらっといってきたけどくだらねえ運動会だったよ。金と時間の無駄遣い。

いや
陰キャが無理して体育会系やろうとして空回りしてる感じ
出向者はインテリヤクザっぽい切れ味

　　 　　／⌒ヽ
＼ ⊂[（_ ＾ω＾）　　　　　結婚を申し込む！
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し’ ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶.o゜*。o
　　　　　　　　　 ／⌒ヽ*゜*
　　　　　　　　／ヽ 　 　）｡*o (
　　　　　　　　゛￣￣’ ゜　　　（⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

￣￣|　　　　　　　　 　　　　　 　 　　　　 　 ┌‐┐
＿＿|＿ 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　＿l＿_|＿　┌‐┐
　＾ω＾）　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　　　（＾ω＾） ＿l＿_|＿
7 ⌒い　　　　　　　／⌒ヽ　 ／⌒ヽ 　　　 /　　 ヽ　 （＾ω＾）
　 　 | l 　 　　 　　（_ ＾ω＾）（ *´ω｀*）　　 l　　　　l　 /　　 ヽ
　＼　＼　　　　　　| <∞> 　@@*@@　　　 l　　　　　 l　　　　|
　　 ＼ /っ 　　　　|U..V |⊃⊂　　⊃
　　　 │　　　　　　|　： | ／∞　　∞＼
＿＿＿)　　　　　　.Ｕ..Ｕ
│ |　│
┤ ト-ﾍ
┤ ト-ﾍ

>>62 = 64 が頭悪すぎてワロタｗ
誰だ、こんなヤツ採用したのは。釣りだとしても微妙…。

全然関係ないが俺が思うベストオブ「釣り」
ttp://uranews4vip.blog61.fc2.com/blog-entry-146.html

おいこの御用組合、匿名アンケートを謳っておきながら、
公開設定になっていたのに、説明も謝罪もないのかよ

不信任決定だわ

テスト

18年前に７か月ものゆとり新人教育を受け、
その後客先でメインフレームばかりやってた
もろコボラーの私が提案する新人研修のあり方。

入社→
モラル教育（１週間）→
基本情報技術者合格（勉強は各自行うこと。落ちたらクビ）→
オープン系プラットフォームをすべて叩き込む（２週間）→
Java（スクリプト込）学習（１週間）→
スマホ言語・ＯＳの学習（１週間）→
配属先決定→
配属先に沿った環境・言語等の学習（２週間）→
現場配属

研修は会社に泊まり込みで行います（２段ベッドの仮眠室付き）。
基本２か月でコテコテのオープン系新人ＳＩの完成じゃー。

尚、試験に落ちる等の脱落者は
派遣契約としてメインフレーム環境をＯＪＴにて学んでもらいます。
（→それならバカッターのようなおバカ大学生でもやれるだろう）

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-14.html

age

.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。

.

うるせえよ早く労基署行けよ

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

　　　　　　　　　|　＼　 ヽ　　 　 　 　 　　 　 /　　／ |
　構　木　も 　 |　　　　　　　,　:―――‐:　、　　　　 |　　絶　見
　わ　の　し　　|　　　　　 ／:: :: :: :: :: :: :: :: ::＼　　　 |　　対　た
　な　下　感.　｜　　　　/ :: :: : ﾊ:: ﾊ:: ﾊ:: :: :: ::.ヽ　　.|　　感　ら
　い　に　動.　｜　　　 /　　/乂 V　VノV .. .. :: ::.　　|　　動　本
　よ　埋.　し 　 |　　　 /:: ::ノ.ｨ=ミ　　ｨ=ミヽ :: :: : |　　|　　す　当
.　　　め　な　　|　　 ノノ:: ::}｛ ﾋｿ　　 ﾋｿ ｝|::ﾄ､:: ::|　　|　　る　に
.　　　て　か　　|　　　　{: 八”　 r―‐┐　”|ﾉノ:: 八 ∠. 　 よ
.　　　貰　 っ 　 フ　　　∨V:＞:‐:r:‐r:r‐＜::V∨　 　 |　　！
　　　　っ た　　|　　　　　／{: : / |ﾇ/ |: :./: ＼　　　　|
. 　 　 て　ら 　 |　　　 ／ /: V:>: |/: < : {: : : : ＼　　 ヽ.＿＿＿＿_
　　　 も　 　 　 | 　 ／: : : ／{: ヽ: :／ : : }ヽ{ : : : ヽ
＿＿＿＿＿_.ノ　 <: : : ／　.{ : : : : : : : : ／: : : :／
　　　　　　 ／ヽ=(__JＹ　　　{ o : : : : o: ヾ._)､／

桜満開だな。

また、花見で酔っ払って機密書類が入った鞄をなくして、
降格食らう平和なキャリア採用が出現するのかな？ｗｗｗｗ

>>142
マジレスすると、コールセンターはシステムズと違うから。
http://www.tcshaken.co.jp/staff/
でも見て適当に電話して。

角度が非常に高いです

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

　　　　　　　 ,–―‐–､
　　　　　 ／　　　　　　 ＼
　　　　 /　　　　　　　　　　ヽ
　　　　.}　　, ＿_､ ! ﾉ　　　　.}
　　　　,|　ｿ:::::::::ヽ; ;,—ﾞ､._　|
　　　　l’Y　ゞ;;;;;;ノ’‐「::::::::::,’ . |
　　　　`、 　 ￣,r　.l.^ー”　.lｸ
　　　　 .|.　 　 ‘　^ii^`　 　 ,,Ｕ
　　　　 ,ﾄ､　　/=三=ゝ　　/
　　 ,／　 ゝ.､　　　　 _ ノ`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,
　|;/”⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l_ 　彡
　l l　　　　ヽr ヽ |　_⊂////;`） 　ﾅﾃﾞﾅﾃﾞ
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|　　 彡.,,,l,,l,,l,|,iﾉ‐–､
　| ヽ　　　 ヽ　　 ／::::::::::::::::::::::::::::::＼
　 “ヽ　　　　 ‘j /:::::::::::::;;;;;:::::::::::::::::::::::ヽ
　　 ヽ　　　　ーi;;;;;;ノ‾‾　 ‾‾‾`’ー､;;;;;;;;1
　　　ヽ､＿　　　＿＿,,,,,r-””’ｰｰ””’

サビ残の嵐と親会社の半分くらいしか給与もらえないのによくやってるな。
SEはつらいな

>>19
なぜわかった

休日に運動会に駆り出されて、
無給どころか参加費まで取られて、
社長を優勝させてご機嫌取りをしなきゃならんほどホワイト

kwsk

昔はおおらかな時代だったとはいえ、
採用で相手した子と結婚しちゃう人も、すっかり偉くなってる
引き締めていかないとね

314

これ書いたのは誰だ(#ﾟДﾟ)&nbsp;ｺﾞﾙｧ!!

本当にネームドで取りたい個人がいたら無理からにF、H、Iとか挟んだりあいみつとかで呼び込むだろ

今年の新人がまた基本情報に落ちた
さっさと辞めてくれねえかな

>>100
　　　 Λ　 Λ　　　　♪
　　　（ФωФ）　　♪ 　　　　
　　　（ つ　つ
　((　（⌒ __)　))
　　　　し’ っ

　♪
　　♪　Λ　 Λ
　　　 ∩ФωФ） 　　♪　　　　　
　　　　ヽ　⊂ノ
　　　(( （　 ⌒)　　))
　　　　　c し’

　　　　　　♪
　　　　　　Λ　 Λ　　　　　♪
　　　　⊂（ФωФ）つ 　　　
　((　⊂（　 ＿ ノ　　))
　　　　　し’

数年前に会社からの回答を無くした馬鹿野郎（笑）

age

大阪の事故対応コールセンターで働きたいと思っていますが
Wワークだと未経験は難しいですか？
また、毎年１月にしか募集はされてないんでしょうか？
どんな間隔で募集はされていますか？

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。

＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

それよりも年末の停電でバカやってくれる方に期待してる

女は早く会社辞めろよって

ああ、その6にしてしまった
正しくは、その7だった（次スレ立てるときは、8でよろしく）

過去スレ

【世界一】東京海上日動システムズ6【退職】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289026170/

【抜本】東京海上日動システムズ【休職】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1222179183/

東京海上日動システムズ　その４
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1177682958/

東京海上日動システムズ　　その３
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1150719116/

東京海上日動システムズ　　その２
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1136714370/

○▲□●▽◆東京海上システム開発◇▼○■△●
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1017490840/

関連スレ

就職板

【マリン】東京海上日動システムズ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330967995/

どうせまたサービスインでトラブるんだろ？
もうダメだろこの会社

>>74
きっと生活費を必要としているだけであなたを必要としてる訳ではありません。

ニュースでクソツールの注意を出してるけど、
あの謎の上から目線は何なの？
何だよ、あの「！」連打は？

若い子辞めすぎ

>>387
マクロで見るといいのは、親がでかいから。
ミクロで見るとだめなのは、それが本当の実力だから。

あのノリが嫌い

あの野郎、本当ムカつく

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな！

準委任契約は事務員
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

緊急告発！！マイクロソフトセクハラ社長！！事実が無いとウソをつくように脅迫した！！

950 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:03:15.53 ID:4WOZVd240ねねね、会見してた加治佐俊一さんの、秘書と受付嬢のセクハラ解雇事件はどうなったんだっけ？

「　さ　わ　っ　て　も　減　る　も　ん　じ　ゃ　な　い　か　ら　い　い　だ　ろ　」

人と物の扱いを間違えてね

953 ：名無しさん＠恐縮です＠転載禁止：2014/04/10(木) 23:07:50.48 ID:s4TvbpoX0>>950
これはやってんの？調べたけどマイクロソフトってブラックなんじゃんｗ
それともこの子会社長が変態なだけ？

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1397090689/950

>>352
ほーんとこれ

>>366
ありがとうございます
4年目から裁量労働制になるんですよね
あと進路選択とかも
3年は多摩で頑張ってみます
どうもです

人事異動オープンになったぉ