【INW】インターネットウェア 01【TCS】

ユニオン！ユニオン！
　(*ﾟ∀ﾟ)∩
　(　⊂彡
　しーＪ

>>82
SE派遣?
SE職じゃなくてIT技術寄りな作業員派遣が正しい。

実態はただの派遣屋。

経営危機でjr.も凸オヤジに虐められているだろう、ちゃんと耐えてるか？

ボクは1〜3月は首切りでいそがしいんだお！
パパにいいところを見せてやるんだお！！

あの会費って何に使われてるの？

>>365
インナーニートウェアが一般向けにやってたプロバイダのintaccはマジで有名だったよ。
重い、高い、復旧しない、で大してユーザーもいないのに糞プロバイダランキング堂々二位。

禿げ

屁屁ぇ〜！

TEST

リストラの発表、まだ〜？

伸さんかっこいいね！

串・・・悪いとは言わないが露骨にマカフィーの警告出すなよ。
一応、本業だろｗ　　だから低脳・ゴミ会社って言われるんだよ。
黙ってN○○-Kのケツ拭きでエサ代もらってろって感じ。

HPやMSがSIerだって？

自己都合で同意する奴は本当に無知でバカだな。

テクノプロＨＤのデータ（最新版　※テクノプロＨＤの単体社員数を更新）

連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収：527.9万
生涯年収：1億7470万
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳 　
単体従業員数：160名（https://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/）
連結従業員数：14,746名
連結年間売上単価：612万5254円
連結月間売上単価： 51万437円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し

不況のせいで、クビ切られそうです

ココもグループ内の統合の波にのまれるらしいけどどうなの？大人数になって全力でグループ内のシモの世話をすることにしました！っていう意思の表明？

えいつちって？

>>97
説明して見ろよｗｗｗｗ

本体とか人数や年数が大きい(歴史とは言わない)とこよりはメチャクチャだろ

とにかく上から下までポテンシャルの低いヤツ(要はクズ)ばっか
だから行き当たりばったりの引き算でマイナスを減らす対応しか出来ない

ここもそうだけど、もっと後に出来た会社は今年度中に結構潰れんじゃね

TCSって旬なキーワードで会社作っちゃうのよね。
インターネットウェアなんて典型例。
次はグリッドコンピュートロンとかグリッドウェアとか作りそう。

>>70
就活は継続してもいいけど、面接を受けた時と今では環境が全く違うよ。
大手からの発注はここにかぎらずピタリと止まった。
特に製造業は基本的に全部凍結延期縮小。
金融は大規模プロジェクトが軒並み完了。
ＩＴ業界全体の話。

>>37
今からでも他の会社受けたほがいいよ。
決まったら内定なんて断ればいいし。
今の時期はブラックしかやってないと思うけど・・・

本社の白板には奴隷の個人情報がまだ放置されていますか？

Men in ブラック to ブラック・・・、かっこいいね！！

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

梅

ｴﾛｶｶｼ

髪が薄くて何が悪い。
オマエに迷惑かけたか？
人間いつか禿げるんだよ。テメーもいつか禿げる、
いわば禿げ症候群なんだよ、ボケ。
二度と禿とか言うな。

ダメだなー やっぱ。

耐えられないなー。

>>312
会社は何が何でも自己都合にしたがるね・・・。

でも半年経てば退職金は貰えたでしょ？？

>>532
ええ乳やなー。

＞ある意味無法地帯ですね
＞少なくとも自分のセンスを超える出来事が起きてます

ｋｗｓｋ

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

>>17
あ！内部の人ですかwww？

>>207
jr.って出社することあるの？

テッシーって、まだいるの？

毎朝ピンピンしてるぜ。

アンカミスった。
>>183な。

ボーナスやばくね？

息子のニオイは知らんが、体重は重いがオツムは軽い。

茄子

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

プロジェクトコードって、現場番号だろ。
顔写真とセットにしておかないと存在自体が忘れられる。

>>301
満額搾取の間違いでは？

磯大臣の禿安ってまだいるの？

止めた方がいいよ。
残業無しだと･･･大学卒：手取り17万、専門卒3年：16万、専門2年卒：15万だよ。(交通費込み)
それから永遠に昇給しない。しても、5年目位でワンコイン昇給(500円)。
その分、ナゼか「技術手当て」が500円減るから結局同じ。
残業代で生活する感じ。
男の人は結婚を考えると、結婚退職するかor無駄に残業するか･･･どっちかに分かれる。

こっちを紹介しておく、仲良くするように。
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206069975/l50x

入社前に何でそう思わなかった？

富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ

単体売上高：926億5100万円（2015年12月期）
連結売上高：1,536億6100万円（2015年12月期）
平均年収：574万1000円
生涯年収：2億2484万1728円
平均勤続年数：11.1年
平均年齢：37.0歳　
単体従業員数：5,526名 （2016年3月末現在）
連結従業員数：11,099名 （2016年3月末現在）
単体年間売上単価：1676万6377円
連結年間売上単価：1384万4580円
単体月間売上単価：139万7198円
連結月間売上単価：115万3715円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り（筆グルメ）
http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）

おまえらしっかりしろよ　マジで

314 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/14(月) 18:51:41
流れが速いので一応もう一回貼っておきます

たった半年 退職強要　新入社員 立つ　１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ　４人で労組加入・団体交渉
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html

まあ、こんな糞会社は潰れても、痛くも痒くもないわけだが。

そんな給与じゃ実家暮らしだらうけど
親が給与明細みたら泣き出すレベルですね。

なるんだよ

「そういうこと」は考えていない。
三月以内に負担を客先に押し付けた上で派遣料を取ることを前提にして採用している。
出来なければ支店長＆飼育係が無能ということ。

夕べは寒かった。

糞ウイルスソフトなんか買わせやがって！！！！！！！！！

と社員の方々が申しております。

IT企業平均年収ランキング

今はマジ転職難しいよ。

あるあるｗ
実際はタダの派遣会社

すぐ辞めたが皆元気だろうか

今は辞める時期じゃない。
最低一年は粘れ。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

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積極採用対象：文系大学院生、理系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

節操無さ過ぎﾜﾛﾀ。
奴隷調達担当必死だな。

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>>33
入社前研修ではなく入社前勉強会。
出ないとまずいと強制することは会社側がまずい。
ここに入社することはもっとまずい。

良かったじゃん

あげ

自席警備員を営業に回せばいいのに。
1日100枚名刺を集めさせるとか・・・。