【偽装請負】カーネルソフト【KSE】

ネルカーの痛そうなところを勝手に推測して、ひとつ挙げてみる。

批判があれば何なりと。

売上高 24億2,400万円　（2008年度：2009年6月期）
https://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp73109/outline.html

2010年11月にもなるのに、最新情報で2008年度の売上高が記載されていること。
最終更新日は2010/9/21だが、それにしてもデータが2008年度というのは古すぎ。
大手企業ならどこでも2010年3月までの売上連結決算の数字が出ているはずだ。

情報サービス会社のくせに情報公開が遅れているのか、それとも経営がヤバすぎて、
最新の売上額を公表できないかのどちらか。

大卒で基本給20万+残業3万と仮定して毎月23万
12ヶ月分で276万
ナスが3ヶ月として60万か

計336万だな
ほぼ>>837の通りになってワロタ

ナス込みでこれだからヤバイ

株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、自動車産業を中心に人材派遣・
オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。 本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。

株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。

従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。

採用ページの先輩社員の声みたいなとこで年収非公開に全員なってるのが一番草生えるけどな
書けないんだろうな（察し）って感じ

「ブラック企業」にご用心　若者早期離職の一因

残業代を払わない、長時間労働を恒常的に求める、暴言やパワハラを繰り返す…。違法で劣悪な労働を強いて、
従わないと退職を迫る“ブラック企業”の存在が問題になっている。若者の早期離職の一因とされ、厚生労働
省も対策に乗り出した。静岡労働局は学生自身に企業を見抜く力を付けてもらい、問題の発生を未然に防ごう
と、県内の大学などに講師を派遣し労働法セミナーを開く。

辞めちまえ
「うちは実力主義。頑張れば給料はガンガン上がるよ」。昨年夏、都内のビルの一室であった採用面接。ＩＴ企業
の男性役員が東京都の女性（２５）に語り掛けた。
昨春大学を卒業した女性は、初任給２５万円という破格の待遇にひかれて入社を決めた。「『はい』以外の返事は禁止」
「見ているとイライラする」「辞めちまえ！」。入社初日から、あぜんとするような言葉を次々にぶつけられた。給料
には月１００時間分の残業代が含まれていたことが後から分かった。実際には１００時間を上回る残業が続いた。
間もなく睡眠障害になり、昨年１２月にはうつ病と診断された。女性は会社を辞めたが、今でも当時を思い出すと苦しく
なるという。
「ブラック企業」や「ブラック会社」との言葉は２００８年に書籍「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かも
しれない」が出版され、０９年に映画化もされ広がった。
若者の労働相談に応じるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」では、相談の３割以上が長時間の残業や残業代の不払い、
厳しいノルマといったブラック企業に関する内容。「うつ病になり退職届を出したが上司に捨てられた」（２３歳男性）
との相談も。
上司に従わなかったり「使えない」と見なされたりすると激しい嫌がらせを受け、自主的な退職に追い込まれるケース
も多いという。背景には、厳しい就職状況で学生が会社を選べないという事情もある。
>>2以降へ続きます。

▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html

>>366
偽装請負だよ。そこは新人＆出戻りの研修施設みたいなもの。
客先常駐って言って、平たく言うとただの派遣だよ。

SLでそんなもんだね。そっから強制旅行積立やら部会（）やらその他
強制天引きで実質300切るよ

>>31
開店休業中の福岡事業所みたいになるぞｗ

よほど恨みを持っているのね。

ぼくは、伊藤です

年末年始もスレ荒らしで大忙しいです

漢文みたいな怪しげな日本語が伊藤です

お金で給料払うとブーブー言われるからケンタッキーを現物支給した方がいい

>>406
>>２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。

この会社の一番の仕事はこれ。残業すればするほど評価が上がるクソシステム。
上司の残業に付き合わないと強制的に窓際部署（楽市営業ｗ）に飛ばされるから
黙って終電まで無駄な作業を作り仕事をしているフリをする。そんな会社ですよ、ココは。

転職してえええ

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

>>670 情報サンクス

>>39
火の車。ネルカーの主力資金調達先だった武富士がだから、今月の給与
の支払いは多分無いだろう。その前に経営側の人間が今ある金掻き集めて
隠してドロンってオチだろ。

応用取らせるのは就職した後でいいでしょう。
募集人数と社員数と平均年齢計算すると合わない。

やーめた

「HTMLを著作物だと認めてしまうと、今後他者が同様のマークアップを利用できない（許諾が必要）ということになってしまい、ウェブサイトのデザインや構築において大きな問題となってしまいます。」

まさにここ重要です。

30越えてたら無理です。
正直27くらいが限界。

今何が起きてるの？会社やばい？

まあ女の人なら結婚するのが前提で勤めるなら良いのでは
男だとまず結婚は厳しいけど

長く続けたところで不満しか出てこないからな

スキルつけれなくても、若ければここよりまともなとこいくらでも転職できるわ

>>561
専門卒は手取りガチで10ぐらいじゃねーの御愁傷様
なお10年奴隷しても基本給大卒同期の入社時に並ばない模様

昇格に基本情報の資格が必須になったけど
なんで業務に1ミリも関係ない資格が必要なんですかね……

昇給分の幅って昇格したら消滅するんやろ？

本社にいなくても祝日なんてないんですが……

だいたいあってるｗ

専門卒だけど、残業しないと手取りナマポ以下じゃね？
もう全てが嫌なんだけど

舛添都知事のボーナス380万
俺のボーナス20万

朝からトイレでスマホゲーしてまーす。

「正社員」名目の募集禁止　無期雇用の派遣労働者 [転載禁止]©2ch.net

塩崎恭久厚生労働相は２９日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。
民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。

審議中の労働者派遣法改正案は、同じ職場で１人の派遣労働者が働くことができる期間を最長３年と規定。
ただ派遣会社と無期雇用契約を結んだ人は、例外的に同じ職場で何年でも働くことができるとした。

無期雇用は雇用期間に定めがなく、原則的に定年まで働ける。
民主党は、派遣会社がこうした改正を見越して派遣労働者を無期雇用しようとする動きがあると指摘。
募集の際に「正社員」と書くケースがあることを問題視していた。

http://www.sankei.com/economy/news/150529/ecn1505290054-n1.html

だからなんで客先常駐手当0なんｗｗ

今は何人くらい？

客先のメーカーが全部搾取してるってことよ…

>>372-373>>378

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240-

240 ：yamada ：@pnw.to ：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他：
個人に対しての誹謗・中傷

このブラック企業から無事生還した者を、KSEサバイバーと呼ぶ。

他社と比べると部長クラスが全員ガイジレベルだな
社員から1円でも多く搾取することしか考えてない、ほんと俺らの事なんか蛆虫くらいにしか思ってないわ

こんなクソな所1秒でも早く辞めたい

カーネル王国の民として誇りを持て
他国に亡命しようものならどうなるか分かってるな？

>>580
来年です、君たちはハズレ年に入社してしまいました〜
お疲れ様でしたっ！(｀･ω･´)ゞ

初任給は5月20日
額は基本給から3万5000円くらい引けば手取りになる

そして転職できる機会を失い、クソ会社にしがみ付くしかなくなる　
↓
３５歳前後で、震災を理由にリストラ
↓
自殺

この会社のお決まりパターンでつね。

ネルカー時代に人脈だけ暖めていた人たちが大半です。
よって、自動車関連会社ですね。

>>896
それはネルカーのカレンダーの話であって
客先指定休日(笑)で祝祭日に休んでるだろ？
本社の人間は客先指定休日は無いから祝祭日も仕事してるのか聞きたかった

カーネルは業界のなかじゃ最低クラスの賃金だから他にいける可能性があるなら
絶対他にいったほうがいい。

刈技配属。やっぱ転職する人多いんか
エクセルで塗り塗りしてるけど詰んでるっぽい

今日から新人がくるな
3ヶ月で何人やめるかな？

http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ　2ch　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員　半身不随　応募者ゼロ

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そもそも客先は食堂半額だったり、休み多かったり、福利厚生充実してたりでそもそも比べ物にならん…

ここってブラックなの？

7割くらいかな。人時4,500円客先から貰って末端には1,500円くらい。

俺のときは確か新卒はボーナスは1.25だったよ
もう辞めたから知らんけど

aaa

公益通報者の保護（公益通報者保護法第3条、第4条、第5条）

社員が会社の法令違反行為を行政機関等に通報したことを理由として、会社が社員を解雇、その他不利益な取り扱いをすることを禁止しています。

実際に社員が公益通報を行った場合、法律で次のような保護を受けることができます。

公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
労働者派遣契約の解除の無効
その他の不利益な取り扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めることなど）の禁止

ネルカー終了のお知らせｗｗｗｗ

　コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく
当たり前のものになってきた。
　既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、
新日鉄ソリューションズ（NSSOL）などの大手から中堅SIerまでが、
3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。今回の取材で
回答を得られなかったが、取引関係のある複数の企業によると、
日立製作所も同様の方針である。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/

　本誌が国内の主要ITベンダー15社に問うたところ、再々委託を全面禁止して
いるのは富士通、大塚商会、CSKホールディングスの3社のみ。日立製作所や
NEC、NTTデータ、野村総合研究所（NRI）、TIS、伊藤忠テクノソリューションズ
（CTC）は、「原則禁止だが、事前の書面申請によって認めている」という。
「ルールはあるが、実態が伴っておらず公表できない」と、口をつぐむベンダーも少なくなかった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080215/293890/?ST=tousei

補足すると、○口主任も入院のため休職らしいね。こういうの大杉だろ、この会社。

>>16
そのとおりだな。
>>残りカス
スキマ産業とも言うな。数年前の特需時に派遣先のトヨタデヴェロップとか
アイシンとかデンソーテクノの言うままにテキトーに人どんどん雇って
送り込んでを繰り返してたから、リーマンショック後の余剰人員をどう
切っていくかがカーネルの一番の不良債権。多くは既に切られているが、
労基法を盾に居座るものも少なからずいる。

こんなところにまで
なんカスは巣に帰れ

俺、転職活動してるけど資格云々より年齢が重要だと実感したわ。
27以上で採用してくれる企業なかなかないわ。
ブラック企業だと年齢不問の会社あるけどね。。。

つーか、ここの給料じゃ中堅がどんどん抜けるとおもうけど
実際古い社員番号が飛びまくりなのもそのせいでしょ？

派遣もどきで稼ぎたいなら何も知らない新人を入れまくって
売りまくるしかない。

刑法27条の引用を行います。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
集団ストーカー事情通ではなく、容疑者だった

元プロミス営業部社員 タナカシンイチ
元プロミス法務部社員97年当時 部長タケシマコウイチ、サガラヨウイチ
元プロミス経理部社員97年当時 ヨシダタカコ、ササキヨシヒロ、タケイヨシオ、タケイヨシコ
元プロミス人事部社員97年当時 取締役部長ヨシダユキオ、タテシナクミコ、クロダフミコ、タカシマケンイチ、タナカコウゾウ、タカオカヨシヒロ、フジタタカヨシ、フジイマコト 、タカハシシンイチ、オガワシゲユキ、サクラヨシヒロ、ウツミマリコ、タテシナクミコ
元プロミス人事部社員98年当時 アラキコウジ
元プロミス人事部アルバイト97年当時 アベトシアキ

元サムシンググッド93年当時営業部長 タカギヨシタカ
元サムシンググッド93年当時営業部社員 タケイヨシヒコ 英語可、タカハシフミオ、タシロヨウコ、サトウヨシアキ、リ・エイメイ、アサヌマケンイチ
元サムシンググッド93年当時開発部長 タナカヒデユキ
元サムシンググッド93年当時開発部社員 フクハラミキ
元サムシンググッド93年当時セクレタリーのアルバイト カワムラジュンコ
元サムシンググッド93年当時サポート部社員 タカイ
元サムシンググッド93年当時サポート部アルバイト クマノユミコ
元サムシンググッド93年当時営業部アルバイト タキザワシンイチ
アルダスKK94年当時 タナハシヨシヒロ

元ソニーエリクソン 経営企画課 2003年時 課長 コバヤシヒデオ（ソニー本社からの出向）
サーバーチーム リーダー　タムラコウイチ
サーバーチーム セクレタリ　マツモトヨウコ
サーバーチーム ハシモトコウジ
ヘルプデスク リーダー　カトウマドカ
ヘルプデスク セクレタリ　クロキユウコ
ヘルプデスク ヒライ
アプリケーションチーム リーダー　チバケンイチ
アプリケーションチーム タカヤギ、タカハシ、タグチ
15年以上無職 働いたことの無いニート
タカハシヨウイチ、セキグチマユミ、アオキマサヒロ、タジマヨシヒロ、タケイタカコ、タカハシケイコ、タケイヨシコ、タナカジュンコ、タナカユカ、タカハシコウイチ、タカハシヨシエ、カワダユリコ、タカハシイサオ、タナカユカ、

ここで愚痴垂れてるあいだはまだ大丈夫やで

1から教えます → 自分で勉強しろ、甘ったれんな(放置される)
プログラマー志望 → 売り上げがないから仕事とって来い
入って3ヶ月は研修です → 給料を時給換算してその分以上に売り上げ出るくらい働け

管理職から未経験者まで全員、募集に書かれていた最低金額の給料

やっぱり未経験歓迎と言うからには理由があるんだと思ったわ
離職率かなりやばかった

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫 （神戸市在住）
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

>>24
その例は、売り場があった一例としか受け取れないんだけど。

それよりも、自分の言葉でしゃべれよ。
ソース載せるのは構わないが、自分の見解を示さなければ何を意図したコピぺか分かりにくい。

企業の投資意欲は高まるも、システム業界では倒産・リストラが発生
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/09/14/015/

>>707
何があった？kwsk

なんか本社前に黒い車が大量に停まってるのだが・・・

だめだね。

>>574
生活保護以下だろうが賃金発生してる以上責任はある
気持ちは痛いほど理解できるがな

採用ブログの更新頻度高いよな
とにかく人が欲しいみたいだな