NTTデータグローバルソリューションズ

応募者の悪口を面接で平気で話すクソ会社
就活パワハラ

昨今、就活生に対するセクシュアル・ハラスメントが社会問題化されるようになりました。

男女雇用機会均等法は企業に対してセクハラ防止措置義務を課していますが、就活生との関係ではいまだ労働契約が成立していないため、同法の適用がありません。

しかし、企業との間で力関係に差があるという意味では、就活生は労働者以上に弱い立場に立たされることもあるといえます。

セクハラ事件の代表的な事例

就活生に対するセクハラで社会的な耳目を集めた代表的な事例は以下のとおりです。

・2007年1月

内定者への研修会後の懇親会で会社役員が女子大学生に抱きついたと して、強制わいせつ罪で逮捕

・2007年5月

三菱東京ＵＦＪ銀行の社員が、「リクルーター面接」と称してカラオケ店に女子大学生を誘い込んで、同行の内定がもらえるなどと言った上で、
無理やりキスするなどしたとして、強制わいせつ罪で逮捕

・2019年2月

大林組の社員が就活の一環でOB 訪問にきた女子大学生を自宅マンションに連れ込み、わいせつ行為をしたとして強制わいせつ罪で逮捕

・2019年3月

住友商事の社員が就職活動のためにＯＢ訪問を希望した女子大学生を泥酔させた上で、
学生が予約していたホテルに侵入して性的暴行を加えたとして、準強制性交罪などの疑いで逮捕、その後６月に同じ学生に対する準強制わいせつなどの疑いで再逮捕

東京化成工業、ポーライト、キッツ、スノーピーク、日機装、イツワ商事、ザルスタット、日本ゼオン、AGC、あきんどスシロー

応募者に罵詈雑言を浴びせて、社内でもパワハラが横行しているようなGSLには入社しちゃだめ、ブラック企業

就活パワハラ

ここの社員、控え目な人間が多くて悪く言えば競合他社より地味で基本社畜精神むき出しだった
だから客に暴言吐いたり圧迫面接したりとか想像できんのだけど。別の会社と間違えてる？

GSL＝ガソリンスタンド

教師のバトン

東京大学、東大、京都大学、京大、一橋大学
早稲田大学、慶應義塾大学、早慶、東工大
北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学
九州大学
上智大学、明治大学、立教大学、青山学院大学
中央大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学
立命館大学、関西大学、神戸大学、横浜国立大学
成城大学、獨協大学、桜美林大学、成蹊大学
近畿大学、日本大学、日大、専修大学
熊本大学、広島大学、新潟大学、信州大学

LIXILの社員にも暴言はいたこの会社
クライアント企業にも喧嘩売るのか？

コンプライアンス違反、応募者への罵詈雑言
社内でもパワハラが横行していることが容易に想像できる

303 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ffe0-ka/V)[] 投稿日：2020/08/24(月) 20:43:21.79 ID:vd606BNx0

https://i.imgur.com/GRYzyIz.jpg
信じるか信じないか自由なのじゃ♪
これ以上出すと迷惑掛かるからもうこれ以上の画像はあげないのじゃ♪

728 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW cbe0-iT/q)[] 投稿日：2021/07/09(金) 19:50:49.89 ID:JWe3XMK50 [5/7]
最後の記念に職場の休憩スペースから見える景色撮ったゾ
https://i.imgur.com/L6USWBF.jpg

254 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2ee0-4yZa)[] 投稿日：2021/08/13(金) 00:35:25.48 ID:6T7xECLz0 [6/27]
前の職場の女の子も精神壊してたし、やっぱ運が悪かったんやなぁって…
https://i.imgur.com/mo6FaCL.jpg

はぁ？GSLみたいなカス企業に入りたくないけど
私は東証一部上場企業に勤務してるし
そもそもコンサル出身だし

コンサルファームへのコンプレックス乙

採用にあたっては学歴フィルターがまず確実っすね
これは新卒と中途とを問いません

トヨタ自動車も「お前は学歴ロンダリングで東大や、だから仕事できへん」などとパワハラがあったな

電通の高橋まつりさんといい、、、

そういや、NTTドコモでもパワハラ、セクハラがあった、ゲイバーで下半身をさわられたとか、強制わいせつ事件だろ

むしろ面接めっちゃ緩かったぞ
普通に内定出たし

コイツはいいやつやわ！！！
来年からはお互い離れるけど、帰ってきたらまた一緒に遊ばんかいや♪

子会社はみんなそうだろ
半沢直樹の証券会社編みたいもんだ

●上から目線で自身のこれまでのキャリアをバカにされた、叱責されたと感じた。
●上から目線でこの人が上司になるのかと考えたら無理だと感じた。
●あまり、言いたくは有りませんが、上から目線で、威張る態度を
　取っているように感じました。もう少し、大人の会話が欲しかった。
●「使ってやってもいいよ」と言ってきた面接官(管理職？) がいた。
　上から目線すぎる。
と言ったコメントが集まりました。

面接官に慣れていない場合や、現場の担当者（管理職）等の場合、
採用する、見極める、といった意気込みから、ついつい上からの態度や
言動に見えてしまうことがあります。

それらが初対面の応募者の悪印象に繋がって、結果的に
「この上司とは働きたくない」という辞退理由につながっているようです。

「上から目線」面接官の対策は、応募者にどう見られているかを
理解すること。面接ロールプレイングを応募者側で体験することや、
他の面接官の面接に同席することなどが有効です。ぜひ、ご参考下さい。

あぼーん

CTCとNTT GSLならどっち？

批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。

あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。

そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ！！みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。

だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。

俺の親父自営業の社長やってんけど、飲んで酔っ払ってはかち構わんと自分とこの従業員をぶん殴っとった笑

昔、転職エージェント経由で面接に行って同じような圧迫面接受けたけど、あれはここの文化だったのか

年収もアクセンチュアやアビーム、PWCより低いから、人材が流出してるみたいね

CTCだろ

聞いてもないのに自慢話…「器が小さい大人」の行動TOP3
https://r25.jp/article/770649435456748354

「器が小さい大人の行動トップ3」を新R25が発表している

1位は「いつまでも自分の非を認めず謝らない」人だという
極めて自己中心的な性格であり、周りにも人がいるところで何十分にもわたっての罵声・罵倒・暴力行為、自分の非は決して認めない

2位は「他人の悪口ばかり言う」
その場にいない人のことを「あいつはきもい」「あいつは小便のキレが悪い」などと身体的なことを挙げて馬鹿にする

3位は「聞いてもない自慢話・武勇伝を語る」
学生時代にホームセンターで万引きや、同級生を何人もいじめてきた過去を酒の席で笑いながら話す
この態度を見るに、微塵も反省しておらずむしろ自分の中で武勇伝だと思っている

アクセンチュア、アビーム、NRIあたりに内定したら、
こんなカス企業は当然蹴るよね（笑）

TISとGSLなら？

アクセンチュアやアビーム、クニエに対するコンプレックス丸出し

早くコンサルになりたい（早く人間になりたい）

子会社でアクセンチュアやアビームにボロ負けのカス企業だから、
応募者に罵詈雑言浴びせてるんだろ
ようは、コンプレックスの塊

SAPだよ

SAPだよ

面接官の性格が最悪って、、、社内でもパワハラしてそうだね

役職者は親会社からの出向者ばかりらしいね
プロパーは冷や飯食い

TISに決まってる
GSLはしょせん子会社

NTTデータ駅弁ソリューションズ

面接官が就活生の悪口を言うのは、面接官のほうが偉いと勘違いしているから

本当は、マッチングの場であり、対等なはずだ

このクソ会社はそこを理解できてない

中途採用の応募者に罵詈雑言を浴びせかけるカス企業
それがGSL（ガソリンスタンド）

こんなカス企業はさっさと消えろ
社会の害悪

てめえら、偉そうにロジカルとか言える立場か
てめえらの回答こそ、ロジカルじゃねえよ

面接官「あなたは、質問に対して、ストレートに回答できない。ロジカルではない、あなたはアホだ」

ジヤトコ、新横浜、アマダ、水城貴久、暴言

高橋まつり、過労自殺、電通、アビームコンサルティング
負けない人、ビジネスアスリート、睡眠負債
徹夜、夜間ジョブ監視、SAP、花王
伊藤詩織、レイプ、山口敬之、森喜朗、オリンピック
女性蔑視、佐々木宏、豚、渡辺直美、アイヌ民族
日本テレビ、スッキリ、北海道

この会社とアビームやBIG4のコンサル、SCSKの内定出たけどどこがいいと思う？

自演乙

落ちた腹いせか？

この会社に入るのは、日東駒専や、産近甲龍、そしてど田舎の駅弁大学だろ

ドコモの「ahamo」、明日26日からの受付開始で「既存ユーザーだとエラーメッセージが出てしまう」ことが明らかに

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20210325-00000262-impress-sci

NTTドコモは、3月26日開始予定の新料金プラン「ahamo」で、ドコモユーザーが手続きする場合に、エラー表示が表示されることがあると発表した。

　サービス開始前に把握していた不具合だったが、明日26日の受付開始までの改修が間に合わないため、事前にエラーの発生が予告されることになった。

　厚生労働省は29日、部下だった男性（33）にパワーハラスメントをしたとして、
政策統括官付社会保障担当参事官室の室長補佐（当時）の男性を、減給10分の1（1カ月）の懲戒処分にしたと発表した。

　同省によると、室長補佐は2017年、部下の男性に「死ねっつったら死ぬのか」などと威圧的な口調で指導した。
男性がうつ病を発症したのは上司のパワハラが原因だったとして、同省が今月2日、民間企業の労災にあたる「公務災害」に認定していた。
この上司は、ハラスメント防止のために各課に配置された「パワハラ相談員」だった。

　大企業にパワハラ対策を義務づけるパワハラ防止法が昨年6月に施行されるなど、厚労省はパワハラ防止の旗振り役でもある。
同省人事課は「このような事態を招いたことを重く受け止める」とし、管理職研修を徹底するなど再発防止に努めるとしている。

メー子や独立系かこの会社だったらどっちの方がオススメですか？

何がやりたいのかまったくわからないやつだな

人権侵害であり許されない

法的には、当然のことながら男女雇用機会均等法の適用があろうとなかろうと、

セクハラ行為は人権侵害行為であるため許されないものであり、不法行為が成立し得ることになります。

また、使用者責任の成立の有無ですが、使用者責任の成立要件である「事業の執行について（第三者に損害を与える）」とは、最高裁により、

「被用者の職務執行行為そのものには属しないが、その行為の外形から観察して、

あたかも被用者の職務の範囲内の行為に属するものとみられる場合をも包含する」と判示されています。

この点、OBOG訪問については、外形的に職務行為の範囲に属するのかという点が問題となりますが、

社会的には企業の採用活動に関わるイベントに該当するものとして広く認知されているという実態を重視すれば、

その過程で起きたセクハラ行為については、企業が使用者責任を負担するとされる可能性もあり得るでしょう。

犯罪行為を防止する

就活セクハラにも軽重様々な類型があり、いずれも許されないことは当然ですが、まずは犯罪行為を防止することが最優先になるものと考えられます。

そのためには、OBOG訪問にどの程度の制約を設ければよいのかということが問題になります。

あまり制約を設けすぎると、学生側としてもくだけた場で本音を聞ける機会が失われ、企業と就活生の双方にとって望ましくない結果となる可能性もあります。

住友商事は非常に厳しい対応を行った例ですが、OBOG訪問に潜むリスクと、

企業にとっての円滑な採用活動とのバランスをどのように取っていくかというかじ取りが、人手不足の昨今、益々重要になってくるものと考えられます。