【泥船】富士通エフサス part22

富士通もエフサスも金融SE上がりのトップだから無茶苦茶になるよ
金融なんて今だにフロッピーディスクを使ってる時代遅れじゃん。

で患部社員が指示して直したのに、その本人からわかりにくい、見にくいって言われるんだろ？
笑っちゃうよな

そろそろ無理だわ。

エフサスさん、昔居た会社でとってもお世話になりました
震災の時にチャリで駆けつけてくれたことは会社辞めた今でも忘れません

wwww

子会社でここまでヘイトある会社も珍しい

それでもやっぱり良い会社、富士通エフサスと言われてた頃ですら既に懐かしい。

辞める前は本当に異常だったが、今はさらにおかしいんだろうな。

Bばか
Tと
Mまぬけ

数字精査でまたサビ残

wwww

ゴミは残ったままの新年度
皆さん今年も苦しんでまいりましょう

役員の年収いくら？

エフカスって改めて思うがExcel、パワポ大好きだよな。

パワポブートキャンプ受けた事あるが、あんだけ修正され患部社員で内容が変わり不毛だと思う処理は無かった。
患部社員曰く患部社員になるためや、患部社員になった後の報告に役立つと言われたけどその前に辞めたよ。
他の会社でほぼ役にたたないパワポスキル。まさに不毛。
まさに、無駄。
まさに、エフカス。

ありがとうございます。
5chや求人関係のサイトを見たら研修は良さそうだったので聞いてみました。
ちょっと思ったのと違う感じがしました。
ありがとうございます。

確かに富士通の完全子会社化になってから、少しずつ歯車が狂いだしてきたよな。

上場してた時は勢いもあったし、自由な風土もあったけど辞める前は色んな意味で色んな点がガチガチに固められていて、やり難いったらありゃしなかった。
優秀な人はドンドン辞めていくし、自分も脱出するように辞めたっけかな。

そんな事だからかエフサスは青色吐息でヤバそう

人事異動情報公開されてる？？

×行水もやりたくない。
○そもそも行水がいらない。

前は教育の富士通エフサスでしたが、いまはどうやらそうじゃ無いらしい。

新人に聞くと教育スケジュールは新人や現場に丸投げらしく何の教育を受けたら良いかも分からないし、集合教育と必須教育が被って社内資格取得も無理ゲー化してるみたい。

教育を纏める部署（人財開発部）があるんだけど、最近かなり縮小されたらしく新人教育に力を入れる余裕もお金も無いってのが原因みたいだね。

今のエフサスに教育、特に新人研修は期待しないほうがいいかな。
もとエフサス社員より。

エフカス退職して気づいた、自分の無能さに
ずっと茹でガエルでいるのも幸せなのかもしれない

【訂正】
※前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part21
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1599390681/l50

みんなゆでガエルじゃいられなくなるかもよ。
沸騰しちゃうかも。

エフカスに需要なんて無いだろ

就職研究中?頑張ってるのだね。

親会社含め企業文化を研究しようね。
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1616221214/

後悔する前に確認は大切だよね。

無駄に報告箇所が多い損益報告とかやめれ
業推が全統括部の数字計算すればいいのに

6月のボーナスもらったら辞めるか考えよう

数字合わせる為にサビ残。

BTMの幹部って何すんの？

ここは新人の教育ですとか研修とかは充実してますか？

またOpenWorkに人事が書き込みしたな！

えらく高評価だな！相変わらずの富士通グループで安定、ライフワークバランスの繰り返し！
もう少し他のネタないんかい！

泥船w

理由は簡単で、3年で資格取って止める奴の踏み台になっているからなんだよね
ネームバリューと資格が取れるウハウハじゃん？
で、そいつらが世の中に蔓延って評判落としているのが実態
実は若い人が上がりやすいで

A3パワポにびっしり埋めるやつは最初見たときに引いた

ESアンケートってまだやってんの？

BTMに登録して、Excelで精査させて、精査させる情報の断面がバラバラで
TRENDSの情報も混ざってるからまともな管理になってない。

今はユデガエル
豚に支配されている

Tとんま

出直し

人事乙

それだと遅い。6月頭に退職願い出すつもりでないと。

マジでコレからどうやって食ってくつもりなんだろうな

この一年コバンザメ専任宣言したのと、組織解体したくらいか。
誰が何やってるかすら判らん取って付けたような組織体系で、経営としての思いすらなさそう。
完全に部品として社員見てるよな、コレ

3年後に会社あるかすら解らんことしてる

もう優秀な人はマジで残ってない。
尊敬する人がみじかにいないって結構悲惨
特に新卒カードをつかうのはもったえない

現場がちゃんと予実を組み立てれないから業推にマイクロマネジメントされてることに気づけよ。業推もそんなことやりたくないだろ

おまえらなんで泥船のこってるの？

とんクス

CE会社なのに無理にSE、ソフト化して行ったからおかしな事になっていった気がする。
結局はジャパンに吸収されるし、単価の高いエフカスは見向きもされないだろう。

患部社員もハードしかやらなかったのにSEの患部社員になるもんだから、そりゃあマネージメントなんかできないわな。
発達障害というより、プロトコル不一致による通信不可だと感じる。

この会社はインターネットの仕事はないのですか？

上場やめた時が辞め時だった

エフサス懐かしい、辞めたけど昔はいい会社だった

550万円

ある意味正しい
でも価値があれば単価高くても需要はあるんだよね
では価値ってなんだろうね？

ハードしかやらなかったからというのは理由ではなく、
管理の本質を理解していないことが大きな問題
部下に「おまえの仕事だ」「なんとかしろ」という言葉を使った、丸投げスキルを獲得しただけだ
故に、管理のうち、指導ができない人に育ってしまっているのが実態
だから、エフカスだけの話じゃなくて、
大抵の大企業はどこにでも丸投げスキルを行使する患部が多い