オペレータの現状について語るスレ29

異動がキッカケで辞めるオペもいるけど、
辞める理由はまた下っ端から始めるからじゃない
そんなこと言ってたら異動や転職なんてできやしないだろ
単純に異動先の現場がクソというだけ

ハッキリ言ってオペ経験者が辞める現場はヤバいよ
オペが底辺であることを知り、オペのクソな部分知り尽くしてて、
それでもオペやると言ってる奴でさえ耐えられない現場ということだから

高齢正社員オペって存在価値無い
会社は教育等に金かけて育てた結果オペのままなんて不良債権としか言いようがないだろ

非正規工員て書いたけど期間工のことね

https://i.imgur.com/BZwdOsh.jpg

脱肛に見えた

ちょっとメガネ屋行ってくる・・・

高齢ニートの末路は？

ミスが多い人を切らない管理者ってなんなの？
明らかに周りより多いんだよ
管理者のお気に入りなのか？
周りが尻拭い手伝わされて悪循環だよ

一般的なオペの単価が月40万〜50万で年480万〜600万
プロパオペが年350万〜500万くらい？
そこから年休分と保険料、教育費その他諸々引いて黒字なるのかな

発がん性にシフト勤務って入ってるね
自律神経もおかしくなるし３交替は体に悪い
２交替なんか論外

あー、それは言えるかもね。
うちの現場で某社から来てる3人のオペのうち1人だけ自社に引き抜こうって話になって、
誰にしようかということになった。

Aはスキルはあるけど、この作業は意味無いといつも文句ばかり垂れてる
Bもスキルはあるけど、こいつは嫌だと人の好き嫌いが激しい
Cはスキルはそこそこだけど、人当たりがよく誰とでも上手くやっている

といった感じだけど、結局選ばれたのはCだった。
スキルは後からいくらでも身に付けられるけど、性格の悪さは直らないってことだな。
顧客常駐の仕事だとあまり変な奴送り込めないし、協調性を重視するのはある意味当然と言える。

やっと現実的な書き込みが来た

引き抜かれて来ても辞める奴結構いるけどね。
ありがちなんだけど、引き抜かれた人が見てるのは
その会社の「一部の現場だけ」なんだ。
こういう業種なら会社は顧客を複数抱えてるのが普通だし、
優良顧客なら神現場だが、クソ顧客ならクソ現場になる。
その現場だけ見ていい会社だと判断しない方がいい。

オペはITの登竜門じゃないよ＾＾

そして寝てる人を起こす係とか
サーバチェックしたかどうか確認する係とか
謎作業が増えてゆく

ぷか@kf0114
発がん性物質一覧を見ていて驚いたｗ
https:/pbs.twimg.com/media/EkwW9GwVkAU-RVJ.jpg
https:/pbs.twimg.com/media/EkwW9GuU0AAy7EX.jpg
https:/twitter.com/kf0114/status/1318454034269753345
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これな ほんとに人間の質が悪すぎる
人間性が底辺なやつらが集まる職種だよ 長く続けてるやつはもう手遅れ

25になるけどプログラマー を目指すか脱ITするか迷う
このままだと結婚もできないそろそろやばい

やらない言い訳乙

プロパオペの大半は単価に見合わない給料もらってるからな

契約オペのころ
28万だったけど年収にすると336万＋残業代にしかなってなかったんだよな
そんなんでも現場の外注うんこオペに高いと言われたわ
3交替でそんな年収で年末年始も夏休みもGWもないんだから全然高くない
むしろ安いわ
工場なんかオペでいう作業的なことだけやって年収420万
年末年始も夏休みもGWも全部休み
人間関係が悪いのは一緒

そんなん量産工員も同じやで
ライン工なんかロボットの代替品
大手社員だとそんな奴らでも年収高い

言われた・決められた、正解のある仕事をやるだけだろ
それが底辺職だし、そこは別に買うほうも評価していない

しかもオペのほうが精神的に疲れるっていうね・・・

シミュレーション自体はどこの現場でも割とあるけどさ
それをOJT中の新人にやらすか？普通？
普通配属１か月未満だとOJT中だろ
未経験者にやらすというのは理解できるが、
それはあくまでOJTが終わってシミュレーション未経験の奴にやらすということで、
OJT中の奴にシミュレーションやらすとか意味不明だわ

オペを引き抜くとか絶対嘘だろ
本当だとしても今の時代じゃないよな？

できるなら脱ITのほうがいいよ

気持ちは分かるけど、ちゃんと管理者に報告上げてんの？
口頭とかメールじゃなく、正式な報告書のかたちでだよ
いつどこでどういうミスをして、それがどういう影響を与えたか、
客観的かつ具体的に分かるかたちでデータ提示しないと管理者なんて動かないよ

夜勤の問題点は仕事だけじゃない事に気づいたわ
今月から異動してきた奴が住んでる
アパートの上が2人で住んでるらしいんだが
夜勤帰りに寝る時間帯になると
掃除洗濯等の家事を始めるから
夜勤の時に寝られないみたい

ある人が言ってたな
あらゆる仕事において最も価値あるスキルは意思決定だと
社長が社内で最も高い給料を貰えるのは
社内で最も重要な意思決定を行い、その意思決定に最も重い責任を負うからだと

そういう意味では仕事において意思決定の要素ゼロのオペは
あらゆる仕事において最底辺の職種と言える

オペになったこと後悔してる？

オペは派遣しか経験ないけど
平オペだと
単価35-45
年収は240-350が実像か？
例外はいくらでもあるだろうが

元請け→２次受け元請け子会社→に人を派遣している派遣会社の話な

これだとそりゃ給料頭打ちだよなと思うわ
どうだろうか

そんなこと直接言う会社あるのか？
いや、あるんだろうな
普通思ってても言わないだろうに
もちろん会社都合退職だよな？
失業保険は

隔週２交替制の工場はよしたほうがいいよ
オペの３交替よりずっと不健康
おまけに反対番がいがみ合ってて誹謗中傷、非難合戦
オペでもそんなことなかった
稼げるといっても非正規だとせいぜい年収430万程度
自律神経やられてるのかイライラ
キレやすい工員多い

おかしいなオペはあいてーの登竜門のはずなのになんで工場の話が出るんだ？(棒)

大手工場で非正規工員やるのはよしたほうがいいよー
壁に「いじめるより親切にしよう」みたいな標語の手作りポスターが貼ってあった
「トイレはキレイに使いましょう」とかも
幼稚園かな
ベテランが若手を朝っぱらから怒鳴りまくってたり　←　毎朝のことなのでなんか慣れた
下請け業者の人が社員にブチ切れて怒鳴りまくってたり　←　これは超びびった
若手ブス女社員が舐めたこと言ってきたり　←　超ムカついて殴ろうかと思った
ブス女を怒鳴りつけたらリーダーに説得された

職長に「ここの仕事おぼえたら更新してやる」と言われて、なんかやる気失せて辞めた
一応ひととおり工程はおぼえたけど何の役にも立たないことばっかで当然なんのスキルもつかない

現業は高卒ばっかりだからなのかガラ悪いのとか露骨に非正規を見下してくる若手とかいて不快だったよ
オペレータで苦労した人たちにそんな思いはしてほしくないなぁ

仕事はだいたいやる価値のないうんこみたいな工程しかない
同じ作業を延々繰り返すのは慣れないとメンタルやられるよ

個人的にだけど中小のゆるめな倉庫でピッキングやる方がマシだと思った

他のオペ現場で一番下からやり直しになったときに辞める人が多い
派遣オペってクソだから

20才専門卒
新卒正社員派遣オペ
年収300万で打ち止め
35歳現場閉鎖とか使いづらいとかで
本社に戻される
面談するもどこも通らず
お互い合意で「自己都合」

とかほとんどいない…？

一番救いようがないのがプロパオペ

そんな末端価格だけに固執せずにまっと広い視野で捉えらんとかんわ

オペで単価90はこの時代無理でしょ。多分それ万じゃなくてウォンだよ。

と非正規が正社員の待遇に嫉妬しています

と非正規が正社員の待遇に嫉妬しています

モラハラがひどくてうんざりして辞めた
後悔はないがスキルもない
どうしよう・・・

車体のライン工なんかマジで下の下
人材の質なんかオペより悪い

某銀行でヘルプデスクの派遣を引き抜いた事例は知ってるけどオペは知らないな

頭使わない仕事だから社員として扱うよりも安い派遣として使い捨てた方がコスパが良いからだろう

結局コロナで一番解雇が多かったのは飲食でも宿泊でもなく製造業
非正規工員の多さが特徴の底辺業界
オペのセカンドキャリアとしてはもちろん不適格

やめたいけどコロナで仕事ないな
内定出た会社もブラックっぽいから辞退した
給料上げてくれる約束だったのに、今と変わらん提示だったので

＼(^o^)／ｵﾜﾀ

コロナで世は不景気らしいが
クビになったり現場閉鎖とか
あったか？

オペがやりたいならやってればいいけどそうでないなら１日でも早く辞めた方がいい
パワハラモラハラセクハラなんでもありの超底辺人間の巣窟
IT職歴にもならない