IT業界は残業代を廃止すべき

再来月からSESは以前からの偽装請負に加え
厚労省が珍しく気合を入れてる労働時間制限を破る根性も必要になるわけだ

>>23
はじめに今日中には無理ッスって言えよ

SESやってるとこなんて全部潰れればいいよ

「うーんでもとりあえずこっちでやって」

>>31
人員が足りてない場合が大いにあり得る

残業代出ないので、定時以降は障害発生中でも帰りますって言われたらどうするの？

そんなこといってる労働者には仕事回さなければいいんじゃない？

【委任】客先指示に従うな【請負】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

客先指示に従うのは派遣契約だけじゃねえかよ！
客先指示に従ったら法律違反になっちまうだろ！

発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！

料金請求できなければ作成拒否しろ！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！

客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！

派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html

アメリカとか業界単位で労組が存在するから不正労働なんてやってたら労働者回ってこないよ

kaisha

残業して家庭を潤うことができないのかな
能力だといわれる時代だが、みんなそんなに
賢い？ｗ

そこで
じゃあ、終わらない分の工数は誰かもう一人にやらせてください
って切り出すんだよ

普通は込みのPC買うでしょ

逆に無能な社員たちはついていけなくなり、結果として有能集団になる
そして委託元や顧客の信頼も厚くなり企業価値を高めていく

勉強しているのをどうカウントするかだよなあ
調査と勉強の区別があいまいすぎる

そんなことしちゃったら会社潰れるだろ。
ハケンどもと違って会社潰れたら次なんてねーんだよ。

エクセルは入れてないの？

自分の会社で試してみりゃいいさ。

労働問題なら共産党や立憲民主党に投票しよう

どう考えても12時間かかる物量を
今日中にやれと言われてやる
超過分(12-8=4時間)が残業なんよ
納期を設定するやつが能無しであるのが悪い

>>39
・年間の時間外労働は720時間以内
・休日労働を含んで、2カ月〜6カ月平均は80時間以内
・休日労働を含んで単月は100時間未満
・原則の月45時間を超える時間外労働は年間6カ月まで
という制限を設けている。この限度時間を1人でも超えて働かせると刑事罰の対象になる。

ということだが、
まあ、昔はよくあったが
実際これやるとなんのために生きてるのかわからんよな
もうちょっと制限してもよくないか？

生活残業代は嫁の高級ランチ

みんな仲良くお付き合い残業して会社の体力削いでるのが問題
残業代じゃなくて残業そのものを廃止すべき

どっちにしろ4月から残業制限が中小企業にも拡大するから
自習と言う名のサビ残をするしか無い

どっちにしろ4月から残業制限が中小企業にも拡大するから
自習と言う名のサビ残をするしか無い

いいや、会社単位の労組よりは信用できるだろうな

実際うちの会社では残業代が一切出ない
そのため各社員は無駄働きをしないために
あらゆる面で効率的に行動できるよう自分たちで考える

仕方なく休日出勤などした場合は代休を正々堂々と取る
それが当然の権利だと周りもわかっている

ちゃんとできる人を雇うことができるまで、
仕事の受注なんてしちゃダメだよ。

みなし残業のせいで現状でも年間で２００時間〜３００時間はサービス残業やっている

残業代すら出ないのが普通

ユニオンが力を持ったときに弱小企業に労働者は回されないような気がするな
大手様のプロジェクトに優先的に優秀な奴が入って
弱小企業はどこに行ってもやる気がないような真正のゆとりしか来ないな

>>40
これさ、半年以内の短期労働者に関してはルール機能しないよね
しかも監査って調べられるのは雇用中の人だけ
つまり、SESは残業させ放題なのは変わらんってことだな

まずはお付き合い残業の強要を止めさせるべき

>>23
プログラマ側が仕事を選べないと>>1みたいなルールは機能しない
依頼を拒否できないのであれば不公平感が大きい

そして世の中には「特急料金」」というものが存在する
急ぎの仕事というものは金がかかるものだ
今日中にやれというなら割増料金が発生するべきだろう

おれが言ってるのは「受注」ね。
能無ししかいないのに下手に進めるから後で大変なことになるんだもん。

そうなることがわかってるんだから、そういう責任はライバルに取らせて、
火が付いたのを見計らって人売りピンハネで稼げばいいんだ。

3次請けとか4次請けとかじゃ、リスケする権限なんてねーやな。
丸投げして顧客になりきるしかあるまい。

フリーですが残業代無しで長いことやってます
月120万もらってますけど
いまどき安過ぎるので他のメーカーに移ろうかと思案中です

>>19
この手の制度は「この仕事は〇〇円で××日までに片づけてください」という風になる
だから解決までに何をしたかという部分は評価されない
ハナクソほじってても鉄矢してても賃金には反映されない

時間制とってても勉強、調査、逆に他人に教えてる時間などは仕事のアウトプットに直接関わるものではないから
賃金は発生しない

いわゆるカイゼンの中でも無駄や減らすべきと分類されるものだよ

あえて勉強を評価する制度を作るにしたって、時間あたりにどれだけ学んだかは評価が必要

私信だが、SQLの勉強したね？だったら次からSQLの仕事振るからねって言われて無理ですって言ってたあなたは反省してください
そもそもSQL出来る人という条件で来てもらってるのになんでSQL触ったことないんだよ

残業なくなったら嫁の服代と亭主のパンツ代も減る

そう、普通は来ないんだから、来ない間は
素直にライバルに仕事を譲ってやれってこと。

ライバルには優秀な技術者がいるってんだから、そいつに任せておけ。

https://news.careerconnection.jp/?p=87522

「残業代稼ぎをしてる人」に心底怒る人々　「仕事あるふりして社内をふらふら」「俺らは5時から本気出す」

>>26
相手より説得力のある説明をする
具体的に３つぐらいやってみればいいじゃん
ノータッチで見積もるな

有能なら1時間でできる作業に10時間も20時間もかけて
深夜まで残業してこなす無能に金を払っているのが
ほとんどの企業の実態だろう

もしかしたら、君たちもその中に含まれているのかもしれない

１億総派遣は経団連の悲願だけど、労働者から欧米はみんな実力主義で正社員雇用なんてないって同調してくれるのはありがたい

弊社では既に廃止済み
全てサービス

大手はそれでいいかもね

じゃあ、歩合制にしようぜ

https://it-bengosi.com/blog/ses-chosa/

こういう感じで聞かれて答えられなかったり
明らかに指揮権がおかしいと契約違反でボーン

やってみ？やってみ？
昔みたいに緩くない
少なくとも嫌がらせにはなるレベル

>>35
まあ、それは後から来たのがたまたま優秀だったから
無能がくだらん筋書きで進めてるように見えるだけで普通はこない
普通はこないんだよ

>>6
全員と案件ごとに金額交渉するわけだけどお金あるの？
それとそうなったらこちらも外部の労組とか入ることになるよ