有能プログラマーは勝手に成長し給料高い会社に行く

だな、だから出て行くんだよ

有能さ
の定義を教えて下さい
何を答えても自己都合でゴールが変わる言葉だから

Twitterとかでさ、「4月に退職することになりました。この条件でよろしくお願いします。」みたいなやつ多いけど、転職先見つかってないのに先に辞める奴って会社で揉めたりしたような、地雷臭するんだけど俺だけ？
まともなやつは転職先見つかってから会社辞めないか

>>76
転職するときって1か月や2か月は間をあけないか？
失業保険貰うにしても、貯金崩すにしてもね
休みなしで次の職場いこうっていうほうが”らしくない”感じがする

勝つなら営業らしい

なんで給料高い会社に行く奴の書き込みはなくて負け犬の遠吠えばっかなんだよw

まあガチャって転売するだけだからな。

自社開発の所に行けば良い

>>76
まぁ地雷やね

このくらい自分でやれよってレベルのプログラミングしても数年後に後悔するだけ

優秀な技術者を確保したけりゃマージン削って技術者に金出すしかねーやな。

まあ仲介会社に対して訴えりゃ勝てるだろう。
ホント、つくづく弱い立場なんだな、仲介って。

労働基準法の適用に関する責任は、外注の派遣会社が持つことだからね。

>>58
セキュリティがどうのこうの言って大手は決められたソフトしかインストールできないからな
中小パッケージソフトは残らない方針

まず有能無能以前に自分がいくら稼いでいるのかを把握しろよな。
月50〜60万くらいしか稼いでいないなら、どうやったって
年収500万なんていくわけないしな。

どんな環境で働かせるかで有能にも無能にもなるだろ
何でも屋を求めるなら派遣ガチャ回してろよ

実力に見合ったコードしか書きたくないって変な言い方だな
実力が現状のコードより高いって意味なんだがわかってるか？
実力が出せないなら、他の会社に行くしか無いだろう

それなら仕方ない

>>33
> いまどきの20代は自分で勉強するあんてあほらしい、
> 会社が教えてくれるべき、などという軟弱な奴が多くて困る。
> 自分で勉強しなければ伸びるわけないだろ？

会社は「社員のために自分で勉強することの大切さを
理解してもらうために、社員が成長するまで待つ」のか？

会社が教えることは〜中略〜社員のためにならない！
って言ってるやつって馬鹿なのかと思う

会社が今より成長するには何が必要か？
重要なのは”会社にとって”なにが必要かだろ

自分で勉強しないやつなら最初から雇うな、
すぐクビにして次を探せ。できないんだろ？
つまり「お前の会社はその程度の会社だ」ってことだ

軟弱な人しか集められないくせに、
さらに社員が自分で成長するまで我慢しますって
それ一体誰のためにやってるんだよ？

社員を伸ばすために、会社を運営するな。
社員のためじゃない。会社は会社のために存在する。
会社のために、社員を育てないとだめだろうが

なんでや？

せやったらはよその零細企業やめろや

勝手に成長するやつは会社のために成長してるわけじゃないからな

そういう五月蝿い奴には渋々払うんじゃない？
対人スキル欠如してて泣き寝入りする奴がほとんどの業界だったらそれでも通用するはずw

受注単価月１００万円

事務所家賃　１０万円
若年社員への補填+待機+失敗穴埋め積み立て　１０万円
管理職　１０万円
スタッフ経費・経理・人事・新人教育　１０万円
備品・諸経費・交際費　１０万円

退職金・企業負担保険　８万円
交通費・備品経費　５万円

月給　２０万円
ボーナス　５万円
残業８万円
諸手当　２万円

手取り月２５万円

ピンハネ率７５％許せない！！！！

でも労働基準法の適用範囲内ではあるよ

上が指示出せないから変えられないんだよね

無能の定義なんてできないだろ

プログラマはフリーランス以外に稼ぐ手段がない
働き方改革のせいで見なし残業45時間、60時間の上限分をガッツリ取る経営者が多い

ホント、どいつもこいつも他力本願なんだな。

お金もらっているエンジニアほどプログラムやDBを触ってない件

大手に入ったって、プログラマーさんなんて
社内カーストの底辺だからな。

会社員になろうとするからいけないんだ。
プロジェクトなんて勝手に炎上させておけばいい。

無能の反対

>>66
かつ、コミュ障で行動力ゼロだから、この板をコピペで荒らすのが限界なんだな

有能プログラマは変えないと他の会社に行く
勝手に上がっていく実力に見合ったコードが書けないと
他の会社に行ってしまうのだ

給料だけ上げても他所いくよ
やってることのレベルが低いとこで何年も働いてたらダメになるから
下が抜けないよう上もがんばれ

他人とは社内の仲間であり、社外の有象無象ではない
コード流出にご注意を！

Java1システムとか骨董品すぎて逆に貴重

>>51
利益と比較しろよ。
売上3000万でも利益率10%なら間接原価考えるとほぼ赤字だぞ。

>>52
会社が勝手に使っている金まで負担する義務も義理もないわけだが。
ピンハネ率を20%にすれば2500万くらいの年俸に誰でもなれるということ。

>>81
普通の人は残りの有給消化したりするけどお前のは空白期間ができて世間的にも良くないな

派遣ガチャよりは自営業ガチャのがよさそうだな。

>>61
派遣奴隷は人件費ではないぞ。
会計上、奴らは人間扱いではないからな。

現場に配属される前にJava8を使っている現場って言われたんで期待してたけど
まあ、確かにJava8のインストールはされていたさ

ソースコードそのものはJava1のものだったよ
2(1998年リリース)以降は書かなくなった書き方をしていたよ

これで成長もクソもないぜ

変える必要ないやん？てか成長と関係ないやん？

大体会社が教育するノウハウ持ってないからな
IT会社の教育なんか本だけ渡して自習がデフォだよ

設計思想に一貫性があるコード

なるほどね。。。

クビが決まってから転職するようなやつ雇ったところで価値なくねって話よ

OK
わからないことはググって自分で調べろは上司として正論だ
自分で調べられるやつは成長するだろう
正論だが、それは会社が人材を育てていないと言ってるようなものだ

要するに無能は次の保証がないとなんも身動きでけんねん