アビームコンサルティングってどーよ？ Part 9 【パワハラ・高橋まつり・伊藤詩織】

山口敬之・元TBSワシントン支局長（52）からのレイプ被害を訴える伊藤詩織さんが、
1100万円の損害賠償を求めて山口記者を提訴したのは2017年9月のこと。
これに対し山口記者は、1億3千万円を求めて詩織さんを反訴する手段に出た。
そして訴状は、漫画家の小林よしのり氏にも……。

昭和天皇のお写真を燃やして、表現の自由。
特攻隊の最後の手紙を愚弄した墓をつくって、表現の自由。

だったら、愛知県の大村知事の悪口も、表現の自由だろ(笑)

あいちトリエンナーレ、表現の不自由展。

今は、サインバルタ、デパス、ワイパックス、
レボトミン、ドグマチール、リスミーなどを飲んでます。

息子も障害者グレーゾーンで、大変です。

この、私たち家族に対する仕打ち、
アビームコンサルティングのやったこと、
永遠に忘れません！

ブラック企業の特徴

・新入社員の採用数が多い
これは上記の離職率の高さからくるもので、
ブラック企業は常に人員を補充しなければならない状態にあります。

そこで、会社の規模に不釣り合いなほどの新入社員を採用したり、
常時求人広告を出しているというような場合、
ブラック企業である疑いが強いといえます。

毎年多くの新入社員を確保するのは、
その多くがやめるのを前提としており、
いわば社員の使い捨てといった状況が当たり前になっているためです。

社員が辞職するか、あるいは自動的に首を切るまでは、
厳しい労働環境で酷使して、使えるだけ使ってしまおうという発想です。

ですから、毎年大量に社員を採用しているにもかかわらず、
全体の社員数が増えていないという場合は、ブラック企業を疑ってみたほうがよいでしょう。

・精神論が振りかざされる
ブラック企業の特徴としてよくあるのが、
「精神論が持ちだされることが多い」ということです。

ブラック企業の場合、やたらと「精神力」「気合」「やる気」「負けない人」といった言葉が振りかざされる傾向があります。

例えば、サービス残業について「やる気があるなら当たり前」であるとか、
「やりがいを感じていれば乗り越えられる」「社会人ならこれくらいのつらさは当然」など、
感情的な言葉で正当化しようとするのがこれに当たります。

前述のように、残業については法律できちんと規定されており、
それに対する対価も支払うことが義務づけられています。これを精神論でごまかそうとするのは、
ブラック企業にありがちな特徴と言ってよいでしょう。

きちんと社員の権利を尊重しつつ、士気を鼓舞するような言動なら問題ありませんが、
問題を正当化しようとして持ちだされる精神論には注意した方が良いでしょう。

「明日香は自分の意見をしっかりと言うタイプです。
努力家で、夏休み中でも『今日は家で勉強する』という日もよくありました。

ミスコンが始まってからは、
誹謗中傷やデマ情報が出回ることも多くて友人としては心配していますが、
明日香は『気にしなければいい』と悩む様子を見せません。
サバサバしているので冷たいと思われがちですが、
家族を大切にしていて『旅行に行った』などとよく話してくれます」（友人の慶大生）

　しかし華やかな活動の裏で、「明日香はミスコン運営団体内でセクハラ被害を受けている」と友人B子さんが告発したのだ。

　セクハラをしたのは『ミス慶應コンテスト運営委員会（以下、運営委員会）』のプロデューサー、A氏です。
運営委員長は商学部2年の学生なのですが、常に二人で相談しながらミスコンの運営を主導しています」

　主催側の中心人物とも言えるA氏だが、実は慶大の学生ではない。
A氏は40歳の会社経営者だ。伊藤忠商事、株式会社リクルートを経て、
2007年に経営コンサルティングやPR動画制作などを請け負う会社を創業。
最近では文化庁が主催するイベントの映像制作なども手がけている“社会人”なのだ。

SAP ERP、S/4、移動タイプ、評価クラス
勘定コード表、明細カテゴリ
品目元帳、原価差額調整、利益センタ
原価センタ、トップダウン付替、評価バリアント、評価タイプ、収益性分析

MARA、BSEG、BKPF、MARD、LSMW
データ移行、デバッグ、ABAP研修

若手社員は徹夜、徹夜明けに休んだら最低評価。深夜に無理やり起こされる。

だけど、企業イメージ偽装のために、
プロボノ、かものはし、CSRはちゃっかり、
アピールするもんね！

内部告発されたら、内容証明郵便で黙らせる、泣き寝入りさせる、これで安泰！

全国労働組合総連合(全労連)

「複数の選択肢があれば、
迷わず難易度が高いものに挑戦をする。
それが私のポリシーです」

　自らをそう語るのは石田美和子さんだ。

彼女は留学を含む２度の海外生活を振り返り、
そこでの経験が現在の仕事のスタンスのベースになっていると話す。

「学生時代の海外生活経験は新たな発見の連続でした。

初めて感じる価値観への戸惑いや意思疎通ができないもどかしさ。

日本でのやり方は一切通用しません。

その状況を打開するため、文化や国籍、年齢の違いに恐れず、
体当たりで現地の方と対話を続けました」

お茶の水女子大学、津田塾大学、国際教養大学
広島大学、神戸大学、岡山大学、金沢大学
信州大学、名古屋工業大学、九州工業大学
東京女子大学、フェリス女子大学、東洋英和女学院大学、日本女子大学

有村香 杉田水脈 はすみとしこ 三浦瑠璃

ホテル 民事裁判 準強制性交 同意 合意 刑法改正

倉持麟太郎 小林よしのり 山尾志桜里 細野豪志 山本モナ 山本太郎

モナオ ガソリーヌ パコリーヌ 京アニ 京都 オーバーツーリズム 民泊

訪日外国人 安倍友 お友達内閣 舩後靖彦 ふなご

大東亜戦争 大東亜共栄圏 八紘一宇 三原じゅん子 恥を知りなさい

「クリエイティブな仕事をしている人なんだろうな、という印象です。
高級そうな帽子やサングラスをしていて、服装もお洒落。
SNSにも高級そうなお肉やお酒、海外での仕事の様子などを沢山載せていて、”成功者”という感じです。
既婚者で、奥さんも美人な方だそうです。
A氏が慶應ミスコンに関わるときには『お金持ちのおじさんがミスコンの運営になるらしい』
と学生の間で噂になりました」（ミスコン関係者）

　なぜ慶大生ではないA氏が慶應ミスコンに関わっているのか。
その背景には、混迷を極める慶応ミスコン運営の内情がある。

電気通信大学、調布、府中、分倍河原
日吉、三田、高田馬場、駒場、本郷
国立、立川、八王子、国分寺、町田
上野、品川、田町、新宿、渋谷、池袋
川越、川口、赤羽、日暮里、千駄ヶ谷
神田、深川、目黒、五反田、新橋

電通の現役の社員がＮＨＫの取材に応じ、
長時間労働の対策で一定の効果が出ているとする一方、
家に持ち帰って仕事をする人が少なくないなど企業の体質は変わっていないと証言しました。

電通では新入社員だった高橋まつりさん（当時２４）が去年、
過労のため自殺した問題などを受けて夜１０時以降の深夜勤務を原則、
行わないなどの労働環境の改善に向けた取り組みを進めています。

これについて今月、ＮＨＫの取材に応じた社員の１人は、

「夜１０時までという明確な残業規制が入ったため『あすまでにこれをやれ』と言って徹夜などを強いる理不尽な長時間労働は減っている」

として対策で一定の効果が出ていると話します。

一方で「企業の体質は全く変わっていない。

人によってはどんどん持ち帰って仕事をしている現状がある。

ファミリーレストランや自宅、喫茶店など外に仕事を持ち出して作業をやっていると聞いている」と話しました。

さらに「体育会系という名目で正当化される理不尽なパワハラや人権を無視したひぼう中傷、
暴言をはかれるといった企業文化は残っている。
『俺はこれを乗り切ったんだからお前も乗り切れないと電通マンになれないんだぞ』といった企業風土は根深い」と話します。

特に新入社員に対しては、まつりさんの過労自殺が明らかになる前はパワハラともとれる厳しい指導が行われていたということで、
「仕事がきつい部署では新入社員は３か月全く休みがなく、
土日も出勤し続けるのが当たり前で、
指導という名のもとで個室に詰め込んで個人的なことまでひぼう中傷する言葉を浴びせ続けるということが起こっていた」と証言しました。

そのうえで、「今回の件は電通の企業風土やパワハラが引き起こしたことで、
犠牲者が出てしまったということを深く反省して社員一人一人が自分の言動をしっかりと見直してほしい」と話していました。

乱立させてたら何の説得力もないな

椎木里佳、女子高生社長、慶應女子
三浦瑠璃、国民皆兵、スイス
立憲的改憲、山尾志桜里、倉持麟太郎
辻本清美、野田聖子

サインバルタ、神経性疼痛、慢性疼痛、躁鬱、線維筋痛症、繊維

ドグマチール、抗うつ、太る、食欲

処方箋、精神科、医師、渋谷もりやクリニック、元住吉

トレドミン、レンドルミン、ストラテラ

　性犯罪は、顔見知りの犯行である場合が多くあります。
「上司と部下」など断りづらい関係で起こることも多く、
「自分が我慢すればいい」と、相談できない人もたくさんいるそうです。
性犯罪は立場を利用した卑劣な犯罪だと知ってほしい、と太田さんは訴えます。
　「日本では『嫌よ嫌よも好きのうち』ととらえる男性が多くいます。
性的コミュニケーションをきちんととる方法を知る教育が必要」と指摘します。
　「男性の性被害もありますが、少ないので、男性はどうしてもひとごとのようにとらえがちです。
男性には『自分が被害者になったらどう？』と想像してみてほしい。
無関心にならず、被害者のため、加害者に対して一緒に怒ってください」

ワーク・ライフバランス社長 小室淑恵

――5月にご結婚なされました。
以前と比べてワークスタイルは変わりましたか。

　結婚を機に、これまで以上に朝早く出社するようにしました。
午前8時すぎにはオフィスの席についています。
現在、私はグローバルでのメディアリレーションおよび
アナリストリレーションに関する業務を一人で担当しているので、
1つ1つの仕事を短時間でまとめることが常に求められてきます。
そうした中、朝の時間を有効活用することは重要ですし、
実際に、朝は仕事がはかどっているので、
今後も継続していくつもりです。

　退社時間はまちまちですが、何もなければ午後6時ごろには会社を出ます。
繁忙期だと終電後にタクシーで帰宅することもあります。

バブ、アタック、ニュービーズ、エマール、
ハミング、東日本計算センター、24時間体制

メリーズ、ロリエ、生理用品
入浴剤、石鹸、洗剤

「入社2年目の私にとってCSR活動は未知の領域。
どのように貢献できるか分かりませんでしたが、
不安よりも好奇心の方が勝り、気付けば手を挙げていました」

　CSR活動としてコンサルティングスキルを活かしたプロボノ活動にも注力する一方で、
石田さんは自身が参画するプロジェクトにおいてもチームリーダーを任される立場へと成長。

プレッシャーを感じながらも、
クライアントの真のパートナーとして成果を上げ続けたその姿勢が評価されたのだ。

　入社8年目にマネージャーへの昇格を果たし、着実に存在感を高めていった彼女は、
このタイミングで新サービスの立ち上げに中心人物として参画することになる。

　発端は2016年10月。当時ミスコンを運営していた「広告学研究会（以下、広研）」メンバーの一部が
未成年の女子学生への飲酒強要と集団xxをしていたことが発覚。

加担した学生のうち3名は無期停学処分、ミスコンは急遽中止に追い込まれた。

　慶應ミスコンは元フジテレビの中野美奈子や、
元TBSの青木裕子など人気アナウンサーを多く輩出してきた“女子アナの登竜門”。

広研も90年の歴史を誇り、卒業生の多くが大手マスコミに就職してきた伝統ある団体だ。

この事件は大きな注目を集め、連日メディアでも報道された。

日産自動車、カルロス・ゴーン、スナール、ルノー、西川、品質問題

三菱自動車、FCA、フィアット・クライスラー

SUBARU、マツダ、エンジン、いすゞ、日野、UDトラックス

ボルボ、ダイハツ、スズキ、インド、鈴木宗男、鈴木貴子、北海道

新党大地、松木謙公、はらやなみ、原谷那美、美人獣医師、生い立ち
岸まきこ、札幌、旭川、旭山動物園

ラッキーピエロ、セイコーマート、北海道大学、酪農、北海学園大学

根室、稚内、帯広、トマム、ニセコ、夕張、函館、五稜郭、新撰組、土方歳三

辰巳孝太郎、亀石倫子、にしゃんた、西村眞悟
松井一郎、吉村、汚染水、処理水、原発
放射能科、放射線、放射性物質、セシウム
ただちに、枝野幸男、脱原発、菅直人

斎藤一、榎本武揚、るろうに剣心、わいせつDVD所持、和月伸宏

――広報の仕事を選ばれた理由は何でしょうか。

　社会人として働き始めてしばらく経ったころ、
もっと女性が活躍できる、創意工夫のある仕事をしたいと思うようになりました。
そうした中、ベネトンのカリスマPR担当として有名だった渡辺教子さんの本を読んで、
企業広報という仕事を知りました。

　その後、転職して、まずはPRエージェンシーに入りました。
当初はPRの知識がなかったので苦労しましたが、
その会社は担当する業界もサービス内容も多岐にわたっていたので、
いろいろな経験を積むことができました。
例えば、単にメディアをうまく活用してPRしていくという視点だけではなく、
企業にある技術シーズを育てて商品化するための施策を考えたり、
営業の窓口を作るための取り組みを支援したりと、
幅広い視野で物事を考え、行動することが求められました。

エコナ、マジックリン、クイックル
健康クッキングオイル

　セクシュアルハラスメント（セクハラ）や性被害を訴える「＃ＭeToo（私も）」の動きが、
ツイッターなどを通し、世界で広がっています。
セクハラや性被害をなくすために、どんなことができるのでしょうか。

　「＃ＭｅToo」は、自身の性被害やセクハラの体験をツイッターなどのＳＮＳにつづり、声を上げる際に使われるハッシュタグです。
昨年秋に米国で、映画プロデューサーに対するセクハラ被害の告発をきっかけに始まりました。

　性被害などに詳しい弁護士、太おお田た啓けい子こさんは
「被害を受けたことのある女性はたくさんいます。
でも、声を上げづらかった。そこに、一歩踏み出して声を上げた人たちがいた。
孤立させないように社会が支援しないといけません」。
　告発しづらい理由として、太田さんは被害者が自分を責めてしまうことをあげます。
「被害者はなんら責められる立場にはないはずなのに、例えば『あなたにも非があったのでは』と言われてしまうことがある。
性被害は『魂の殺人』とも言われ、何年たってもその傷がいえないことも珍しくありません。
しかし、その認識が社会の中で低く、性犯罪が軽くみられているように思えます」

住友グループ広報委員会
住友商事、住友不動産、住友化学、住友金属鉱山
住友電工、日本電気、住友重機械工業
住友ベークライト、住友大阪セメント
大日本住友製薬、住友ゴム
住友電装、住友電設、三井住友銀行
住友三井オートリース

愛媛県新居浜市、京都、泉屋、南蛮吹き
白水会、住友の事業精神、浮利を追わず

　アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームとして、
1981年4月に等松・トウシュロス コンサルティングとして創立。
その後、2003年に現在の社名に変更してからも、
引き続き、顧客企業のアジア進出、グローバル展開を支援している。

　そうした同社で2年前から広報およびマーケティング業務を受け持つのが、
マーケティング部 PR／AR担当の樺澤わかなさんだ。

樺澤さんは、社会人の最初のキャリアを大手ゼネコンでスタートさせた。

その後、外資系の事業会社、PRエージェンシーを経て、
アビームコンサルティングに入社した。

　このように、さまざまな業務、業界を経験してきた樺澤さんは、
広報一筋のキャリアではないという点にこそ自身の強みがあるという。

彼女の仕事観などを聞いた。

アビームコンサルティングのパワハラ、安全配慮義務違反のせいで、精神疾患になりました！

線維筋痛症という、身体中が痛む、特に首に激痛が走る状況になりました！

池袋内科とオアシスクリニックに診断書を書いてもらって、告発することもできます！

債務の不存在、やれるもんならやってみろ！

アクセンチュア、デロイトトーマツ
EY アーンストアンドヤング
KPMG、PwC プライスウォーターハウスクーパース
野村総合研究所、みずほ情報総研
大和総研、クニエ、日立コンサルティング
NTTデータグローバルソリューションズ
タタコンサルタンシーサービシズ
TIS、伊藤忠テクノソリューションズ
SCSK

ニベア、アトリックス、持田香織
メリーズ、ビオレ、ソフィーナ
クリアクリーン、ピュオーラ、ディープクリーン、ヘルシア、発癌性

小林榮太郎、約束の日 安倍晋三試論
杉田水脈、LGBT、生産性、Hanada、ネトウヨ
はすみとしこ、枕営業失敗、難民
韓国軍、ベトナム戦争、ライダイハン、混血児、
慰安婦、少女像、吉田清治

　もし、被害にあったり、「おかしいな」と思うことがあったりしたら、
信頼できる人に相談したり、人権相談などの機関に電話したりする方法があります。
「たとえどんなに尊敬している人の言動でも、もし違和感があったら、誰か耳を傾けてくれる人を見つけて、伝えてください」

　米国で昨年10月、俳優のアシュレイ・ジャッドさんらが実名で、
ハリウッドの大物プロデューサーによる過去のセクハラ被害を証言。
これを契機に、同様の経験をした女性がツイッターなどで「＃ＭｅＴｏｏ」と声を上げ始めました。
　12月には、米タイム誌が選ぶ「今年の人」に、セクハラを告発し、「沈黙を破った人たち」が決まりました。
今年1月、ハリウッドの俳優らがセクハラ被害者の訴訟などを支援する基金を設立。
映画とテレビドラマの優秀作品を選ぶ米ゴールデングローブ賞の授賞式では、
セクハラ問題に対する連帯を示すため、多くの女性が黒のドレスで出席しました。
　日本では、ジャーナリストの伊藤詩織さんが性被害を訴えていたことや、
ブロガーで作家の「はあちゅう」さんが過去のセクハラ被害を証言したことなどから、動きが広がりました。

アビームでは経営理念のCore Valuesの一つとして「Power of Diversity」を掲げています。

グローバル採用では、ダイバーシティを推進するべく優秀な外国籍学生の採用に力を入れています。

先日、海外出張で初めてシンガポールに渡航。
現地で開かれる合同企業説明会で、シンガポールの学生だけではなく中国、
マレーシアなど様々な国と地域出身の学生に会うことができました。

海外大に通う学生と話をしていると就職活動に対する意識や価値観が
日本の学生とは大きく異なることを肌で感じます。

日本の新卒採用は3月に卒業し4月から働くことが一般的。

海外では卒業時期も様々で、卒業後にインターンシップや就職活動をする人が多くいる国もあるんです。

入社を決めるポイントも日本人と外国籍の学生では違いも多く、
丁寧にヒアリングをして、個別にフォローを行っています。

住友 美保さん

徳島県美馬郡出身。高校までは大自然の中で育ち、
大阪大学への進学をきっかけに地元を離れた。

数学が得意だったこともあり、
大学では電子物理科を専攻。心磁図の研究に勤しんだ。

大学卒業後は東京の大学院に進学し同じく電子工学を専攻するも、
将来の方向性に悩み研究に身が入らない日が続いた。

そんな状況のなか、知人から銀行の派遣社員の仕事を紹介された。

社会人経験を積むのもいいかもしれないと考え休学して就職したところ、
働くことの楽しさ、従来のやり方に囚われず改善を考えながら
仕事を進めていくことが予想外に面白く感じられたという。

1年の就業の後、銀行での現場経験を活かして金融関係の道を進むことを決意し大学院を中退。

外資系の資産運用会社を経て、コンサルティング会社のアビームコンサルティング株式会社に就職した。

あらゆる、性暴力、パワハラ、セクハラ、パタハラ、マタハラの根絶に向けて、戦います！

被害者を一人にさせない！
みんなで団結すれば、怖くない！
声をあげないと、泣き寝入りしたら、
永遠に人権は侵害されます。

労働組合、産業医、人権派弁護士、
国民民主党、立憲民主党、れいわ新選組、
日本共産党、社会民主党、
UAゼンセン、電機連合、電力総連、
自動車総連、基幹労連、自治労
JP労組、NTT労組、JR労組

NEC子会社、カネカ、アシックス
住友商事、アイシン精機、熊谷組、大林組
三菱UFJ銀行

パナソニック、関西電力、東京電力
トヨタ自動車、三菱重工業、日本製鉄
日本郵政

荒井聰、逢坂誠二、石川香織、池田真紀、鉢呂吉雄、岸真紀子

自治労

アビームコンサルティングには、
新卒採用チームや日本と海外拠点の赴任や異動を管理するグローバルHR（ヒューマンリソース）、
新入社員や既存社員の教育研修を推進するトレーニングセンターなど、
人事領域の専門性をもった社員が数多く在籍。
さらに新卒採用チームの中にも広報、インターンフォローと様々な領域があって、
私はこの中で主にグローバル採用と国内選考の広報全般を担っています。

具体的には、いつまでにどんな学生の母集団を形成するのか、
どのイベントに出展し、母集団形成を行うべきか、広報の戦略策定から実行までを担当。

広報フェーズはインターンシップや本選考に大きな影響を与えるため責任が大きく、
その分やりがいも感じます。

　現役の大学生で、起業家の椎木さんも「＃ＭeToo」の声を上げた一人です。
　昨年12月、ツイッターで、かつて受けたセクハラ被害や、仕事相手から受けた身の危険を明かしました。
　「社会の意識を変えてほしいと思い、声を上げました」
　ツイッターに書き込むと、たくさんの女性から「自分も同じようなことをされたことがある」
「言ってくれてよかった」など、応援する言葉が寄せられたそうです。
　一方で「虚言だ」「自己防衛が足りない」などと中傷するコメントもツイッターに届きました。
「多くの女性がセクハラや性的被害を受け、こわい思いをしているのに、
男性は女性がどんな思いをしているのか想像がつかないのかもしれないと思いました」

　セクハラ発言などに対して、椎木さんは毅然とした態度を取るよう心がけています。
笑ってやり過ごしてしまうと勘違いさせてしまうからです」

■家に送るからと強引に車に乗せられて被害にあいました。
もう20年近くの案件ですが、今でも似た人を警戒してしまいますし精神的にもボロボロです。

　一般社団法人「ちゃぶ台返し女子アクション」は、セクハラや性被害をなくすために、お互いの意思を尊重する「性的同意」という考えを広める活動をしています。

　相手が断れない状況にもかかわらず、同意がないまま性的な行為がなされてしまうことがあります。
しかし同意のない性的言動は性暴力です。
　もしパートナーとの間で、同意がないままキスされたとしたら、それは、あなたの自己決定権が侵害されています。
　性的な発言などをされたとき、少しでも「嫌だな」と感じたら、
その気持ちを大切にしてください。
あなたの体は、あなたのもので、どう関わるかも、あなた自身が決めることなのです。

高橋まつり、パワハラ、徹夜、深夜、残業
長時間労働、激務、被害者バッシング、被害者を責める、労災、裁判、電通、広告代理店
深夜に電話をかけて無理やり起こす
タイムシート改竄、残業代不払い

伊藤詩織、就活レイプ、就活セクハラ
就職相談、OB訪問、強制性交、デートレイプドラッグ、薬を混ぜる
ホテル、避妊具、シャツ、山口敬之
TBSワシントン市局長、ジャーナリズム
ジャーナリスト、望月衣塑子

三浦瑠璃、ウーマンラッシュアワー
村本大輔、憲法九条、暗唱できる
朝まで生テレビ、田原、徴兵制

椎木里佳、はあちゅう、さきっちょ
クリスマス、彼氏、慶應、トレンダーズ
モーニング娘。、村井さん、愛知県
湘南藤沢キャンパス

眞鍋かをり、イエモン、西条市
大江麻理子、WBS、結婚

適菜収、ニーチェ、ゲーテ、ルーザロメ
リヒャルト・ヴァーグナー、ワーグナー
ワグネル、オーケストラ、三島由紀夫

片山さつき、片山虎之介、姫井由美子
城内実、佐藤ゆかり、小池百合子
小池栄子、カンブリア宮殿、村上龍
ガイアの夜明け、イエローキャブ
深田恭子、深田萌絵、うる星やつら
東京ガス、中国に技術が盗まれる

丸川珠代、丸山穂高、立花孝志、北方領土、竹島、鈴木宗男、ロシアゲート、ムネオハウス
松山千春、ドナルド・トランプ

『ゴーマニズム宣言』で著名な漫画家の小林氏の元にも、山口記者からの訴状が届いた。
詩織さんのケースと同様、名誉毀損とプライバシー侵害である。

「年が明けてから、山口氏に訴えられたことに、わし自身驚きました。
山口氏が逮捕されなかったのはあまりにひどいんじゃないかと思って、
『SAPIO』に作品を掲載したのです。
わしは今でも、伊藤さんを信じています」

　とは、小林氏ご当人だ。

熊本大学、弘前大学、千葉大学、埼玉大学
静岡大学、三重大学、愛媛大学

松山大学、名城大学、近畿大学、日本大学
東洋大学、駒沢大学、専修大学
京都産業大学、甲南大学、龍谷大学
西南学院大学

立命館アジア太平洋大学、国士舘大学、帝京大学

山岡達丸、徳永エリ、田名部匡代、小沢一郎、木戸口英司、横澤高徳、桜井充

小宮山泰子、青木愛、後藤祐一

川合孝典、小林正夫、礒崎哲史、田村麻美

森裕子、下条みつ、羽田雄一郎、渡辺周、榛葉賀津也

古川元久、古本伸一郎、大西健介、大塚耕平、伊藤孝恵、濱口誠

前原誠司、泉健太、平野博文、浜野喜史、矢田稚子

パナソニック労組

刑法を改正したい！
そして、レイプ被害者を救いたい！
徹夜強制や深夜起こしは、労働安全衛生法ではなく、刑法で、強要罪を適用できるようにしたい！

その役目は、政治家だろう！
政治が被害者を救済しないで、誰が救済する！？

アビームコンサルティングが訴訟するならば、
反訴しますし、
政治的にも、政治家や労働組合、マスコミ、被害者と団結して戦います。

また、自分自身も、政治家として被害者を救済するための法律をつくるために、
国政選挙に立候補します！

　一連の証言について、A氏はセクハラ行為を否定し、20万円については「ギャラで振り込むというのはありますけど」「ギャラ以外ではないですね」と答えている。
また、A氏は「この件は、事実を曲げられたというか、非常に悪意のある人物の仕業だなと思っています」とコメント。
一方、濱松さんは文春宛ての書面で「セクハラ行為は受けておりません」と記していたものの、
文春側が濱松さんに再確認したところ、「実は無理やり書かされました」と答えたという。

　ちなみに、A氏は慶大の学生ではなく、
有名企業勤務を経て2007年に経営コンサルティングや
PR動画制作などを請け負う会社を創業した40歳の会社経営者である点も、衝撃を広げている。

　今回の報道に、ネット上では「いい歳して将来のある若い女性を食い物にするなんて、何考えてるの？」
「ミスコン参加者は汚い大人の権力や圧力に負けないでほしい」といった反応が続出した。また、
「不祥事だらけの慶應ミスコンがなぜ継続しているのか不思議で仕方がない」
「慶應ならあり得るって思えるくらい、慶應ブランドは地に落ちた印象」といった声も相次いでいる。

　多くの人から「また慶應ミスコンか」という声が上がるように、
ミス慶應コンテストといえば不祥事が相次いだことでも知られている。
09年には、主催団体の広告学研究会（広研）に所属する男子学生数人が東急東横線日吉駅内を全裸で疾走する騒ぎがあった。
男子学生は公然わいせつの疑いで書類送検され、10年のミス慶應コンテストは中止となった。

　さらに、世間を騒がせることになったのが、16年に起きた広研メンバーによる集団強姦事件だ。
当時の報道によると、男子学生が「海の家」の片付けを手伝ってほしいと女子学生を呼び出し、
作業後に合宿施設に移動したところで女子学生は飲酒を強要され、
複数の男子学生から暴行を受けたという。
女子学生は被害届を提出し、
加担した学生のうち3名は無期停学処分となり、ミスコンは中止に追い込まれている。
また、この事件を機に広研は大学から解散を命じられた。

ブラック企業の特徴

・就業規則などのルールが整っていない
就業規則とは、会社と従業員との間に設けられた、
さまざまなルールのことを言います。

例えば、労働時間や休憩時間、賃金や退職金、休日や休暇、定年や退職、解雇に関する規定などが定められています。

労働基準法の第89条では、10人以上の従業員を雇用している会社の場合、
就業規則を作成するのが義務となっています。

これは、アルバイトやパートが含まれる会社も例外ではありません。

しかし、ブラック企業の場合は、この就業規則が作られていないか、
あっても誰も見られないようにしているいことが多くなっています。

これは明らかに法律に違反する行為で、前述のように就業規則は法律で作成が義務付けられていますし、
従業員への周知も行われるよう法律で規定されています（労働基準法第106条）。

就業規則は労働者の権利を守る意味合いが強いのですが、
これを周知させると会社側が強権を振るいづらくなるため、
ブラック企業は就業規則などのルールを作りたがらない傾向があります。

　山口反訴状において詩織さんは、〈「日本における性暴力被害の課題」を訴え続ける社会活動を「ビジネス化」し、
それが、詩織さんの「生業」となった〉と指弾されている。これについては、

「いったい、山口氏はどういうつもりで伊藤さんを反訴したのだろうか。
ちょっと、常識に反していると思わざるをえない。
反訴において、あたかも、経済目的から伊藤さんがレイプ（準強姦）の被害を公にしたかのように説明しているみたいだが、
経済目的にしてはリスクが大きすぎますよ。
被害を公表することは、本当に大変なことだし、
現に伊藤さんはバッシングを受けていて、
セカンドレイプのようなことだって起こっているわけです。
そういうリスクを背負って、伊藤さんは活動しているわけで、これは金儲けではやれませんよ」