株式会社ティエム2

1 :非決定性名無しさん:2018/05/07(月) 23:42:56.46 ID:l7jU8p0Ma
ソフトウェア情報開発
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1393062117/l50
から独立して設立した企業なんだが何かあれば語ろうぜ

11 :非決定性名無しさん:2018/08/02(木) 21:30:43.97 ID:x6O291Ium

>>10
それ、実証できるのか?

4 :非決定性名無しさん:2018/05/26(土) 07:30:13.30 ID:rp+FiR5Em

ちなみにここの上位陣の趣味はパワハラ

7 :非決定性名無しさん:2018/06/14(木) 22:23:05.19 ID:ElXzcXENN

新人研修時に行われる補講講師、定例会、GC会、レビュー会その他
社内業務は勤証上は手当はつけられないことになっていますが、
勿論労基法には完全違法しています。
なので、稼働時間(社内業務、現場業務問わず)は細かく証拠として
記録して退職時に一括請求することを強くお勧めします。

54 :非決定性名無しさん:2019/05/26(日) 15:47:42.00 ID:8rDRXTMrm

菊○はうざかったと思う。
この会社で天下を取った気になっているのか、
社員に対してネチネチ言って、うるさかった印象がある。

10 :非決定性名無しさん:2018/07/05(木) 09:41:48.18 ID:Sl+149Ju9

ここのとある糞GLには、強制的に飲み会(という名のパワハラ)の幹事を
毎回強制的に押し付けられて、業務中は自己退職に仕向けるが如く、
四六時中「給料泥棒」「新人に抜かされる」とか
だの散々暴言吐かれてノイローゼになったのはいい思い出。

31 :非決定性名無しさん:2018/11/30(金) 09:07:39.89 ID:wbuliDkBP

木場の証券リテールプロジェクトさっさと潰れろ

56 :非決定性名無しさん:2019/06/02(日) 12:22:36.63 ID:w3B9vAddR

奈良総合法律事務所荒木弁護士の口コミ、評判

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46 :非決定性名無しさん:2019/02/18(月) 05:01:35.68 ID:/JHNqM2EC

中島利方はやく4ね

49 :非決定性名無しさん:2019/04/05(金) 00:54:55.83 ID:S9NE4BmSZ

被害者の会結成マダー?

2 :拡散を全国に:2018/05/08(火) 01:58:17.12

佐藤孝俊(さとうたかとし)
少女猥褻罪・1979年生まれ
風化はさせてはならない。
朝から会社で凄まじい事態になってます。

18 :非決定性名無しさん:2018/10/11(木) 22:19:04.11 ID:zIPGydi/y

この会社は採用後、辞めさせる新人を選別し、
それらの新人には自主退職させるべく冷たくあたるようにしている
典型的なブラック企業です。みんな気をつけて。

14 :非決定性名無しさん:2018/08/26(日) 06:55:24.06 ID:OunMYka/T

age

21 :非決定性名無しさん:2018/10/19(金) 07:28:06.26 ID:Kg78xXy5t

何年か前のリ〇ナビの仕事紹介の欄に
「トラブルにより1週間帰れないことがありました」ってなんだか
誇らしげに堂々と記載されていたことがあったな。
あれって労基的に完全アウトな事案なはずなのに、何を思って記載
しようと思ったんだ書いたbk社員は

30 :非決定性名無しさん:2018/11/29(木) 05:27:32.26 ID:CQfA+ZJO+

社員旅行前に入社3年目までの社員は退職するんだったら
退職年次に応じて旅行費返せって馬鹿社長がほざいてたけど
実際に請求されたことあんの?

37 :非決定性名無しさん:2018/12/15(土) 07:01:13.26 ID:xhnx/q+vE

定例会で先週のソフトバンクの通信障害について
馬鹿社長はなんてコメントしたんだろうな

16 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 20:05:24.31 ID:PA0zt1F0x

こんなgm会社早く潰れてくんないかなあ

20 :非決定性名無しさん:2018/10/14(日) 07:19:03.98 ID:4rAp7oxxH

木場の証券リテールPJはリーダーもPJもマジで糞。
まだ続いてるかどうか知らんけど

48 :非決定性名無しさん:2019/04/01(月) 19:20:40.85 ID:yOGSGfN+B

今年もこのgm会社のブラック社員に騙された新卒が入社したのか
せいぜい経歴に傷がつかない程度に、頃合い見計らってよそへ逃げて欲しいな

36 :非決定性名無しさん:2018/12/15(土) 06:57:14.05 ID:xhnx/q+vE

定例会で先週のソフトバンクの通信障害について
馬鹿社長はなんてコメントしたんだろうな

28 :非決定性名無しさん:2018/11/19(月) 19:57:54.29 ID:M/4w16H5Q

この会社のやり方を学んで起業する奴も多いよ。
これだけストイックにやっている会社は中々ない。

22 :非決定性名無しさん:2018/11/03(土) 21:04:13.06 ID:zM9EYgNLL

東京五輪が始まる前にさっさとこのgm会社が潰れますように

9 :非決定性名無しさん:2018/06/19(火) 00:46:31.18 ID:cQdA+QS+N

疑問→問いかけ

8 :非決定性名無しさん:2018/06/19(火) 00:45:30.64 ID:cQdA+QS+N

定例会時、社長始め社員が言う疑問
「ティエム2をどうやっていい会社にしていくか」
みんなの答え:定例会、レビュー会、GC会その他無駄な社内業務全部廃止しろ

51 :非決定性名無しさん:2019/05/02(木) 23:13:03.06 ID:3WCEOHlZ4

GW上げ

29 :非決定性名無しさん:2018/11/19(月) 23:36:11.60 ID:HZHzCqd9v

ここの大口取引先であるソフトバンクの各現場で
「入館証を捨てる」っていう同時多発テロ起きねえかな
そしたらソフトバンクからの仕事一気に失って、赤字転落に近づくのに

55 :非決定性名無しさん:2019/06/02(日) 02:54:19.26 ID:f0z2N1vdd

今年の新人はまだ息してるかな?
例年だと今月からが現場配属だから、ここから退職者が続出しそうだな

45 :非決定性名無しさん:2019/01/24(木) 22:05:03.34 ID:j9kwo5AXo

木場S棟16F証券リテールプロジェクトの特徴
・現場リーダー(加々美功)の人間性がガチでgmkz(ここ重要)
(自分が大して仕事回せる能力がない癖にやたら仕事を取ってメンバー
 を困惑させる。メンバーに必要なフォローすらせず、仕事を全部丸投げ。
 投げられた方は当然どうすればいいか分からず右往左往。中身は膨大な量かつ、
 難解な仕事ばかり。そのためメンバーは必然的に長時間残業に追い込まれる。
 加々美の機嫌が悪いときは 他のメンバーに八つ当たりしストレスを発散)
・長時間、深夜に及ぶサービス残業は当たり前
・パートナー、プロパー問わずメンバーは使い捨ての駒としか見られていない

はやく労基から抜き打ち検査が来てプロジェクトそのものが撤退に追い込まれる
ことを切に願う。

25 :非決定性名無しさん:2018/11/16(金) 20:47:45.73 ID:vyr2tXx29

3年は修行と思えばいい会社だろ

35 :非決定性名無しさん:2018/12/13(木) 06:52:48.22 ID:aJq/ckzzc

株式会社SKBの中島利方は「他人にもっと思いやりもて」とか
あたかも自分は人間性も完璧でスペックも高いみたいな態度よく取るけど、
肝心の自分は目下の人間には、平気で人権侵害まがいの
暴言吐いて優越感に浸る人間性gmの典型的なパワハラ人間。
プロジェクトが同じになったら要注意。

35 :非決定性名無しさん:2018/12/13(木) 06:52:48.22 ID:aJq/ckzzc

株式会社SKBの中島利方は「他人にもっと思いやりもて」とか
あたかも自分は人間性も完璧でスペックも高いみたいな態度よく取るけど、
肝心の自分は目下の人間には、平気で人権侵害まがいの
暴言吐いて優越感に浸る人間性gmの典型的なパワハラ人間。
プロジェクトが同じになったら要注意。

6 :非決定性名無しさん:2018/06/08(金) 13:08:43.86 ID:cAZeAyqCY

〇場の証券系のプロジェクトに配属されたら要注意。
リーダーの人間性がks&まともに仕事回せない癖にやたら
仕事を取ってくるため、必然的に長時間サビ残を強いられます。

39 :非決定性名無しさん:2018/12/20(木) 01:04:43.42 ID:YgZF8CF/s

>>38 一体どこの現場でそんなことあったのですか?
   また、本体社員っていうのはティエム2のことですか?それともティエム2
   の上のSKIですか?

17 :非決定性名無しさん:2018/09/28(金) 09:14:14.74 ID:HDNgwcgNy

今年度も下半期に入るので注意喚起しときます。

ここはブラック企業の典型ともいえるほどのブラックぶりです。

基本的にベテラン社員は人格が崩壊している人間が多く、「残業は美徳」
「パワハラはあって当たり前」「労働基準法なんてクソ食らえ」と考えているのでそれに嫌気が差して毎年多くの若手社員が休職、退職に追い込まれています。

基本的に社長一人が営業活動を行っていますが、とってくる案件のほとんど
がブラック案件で慢性的な深夜残業、長時間労働が各現場で横行しています。

「働き方改革」がこれから進む今、こんなブラック企業は早く潰れるべき
企業の一つなので、労働基準監督署始め、各種通報窓口にこのブラック企業の
悪行を一斉通報して痛い目に合わせてやりましょう。

3 :非決定性名無しさん:2018/05/22(火) 05:06:15.67 ID:RGW0JXh6z

age

26 :非決定性名無しさん:2018/11/17(土) 10:46:13.46 ID:zwi8NtzXW

>>25 修業が終わったら労基に駆け込むの忘れないようにね

23 :非決定性名無しさん:2018/11/06(火) 22:24:47.16 ID:8H7rxmJAr

何年か前のY〇Pのとある現場では親会社のSKIと共に
客先に新卒入社の新人を2年目と偽って単価を客先から
騙し取ってたようだけど、まだやってるのかな

43 :非決定性名無しさん:2019/01/08(火) 04:42:40.12 ID:3b4NGfjMB

内定者交流会では内定者にいい顔していた社員も、入社式後は
化けの皮が剥がれてパワハラ社員と化すので、いざとなったら新人だから
と躊躇わず各通報窓口にこのgm会社のコンプライアンス違反を
遠慮なく通報してやりましょう

12 :非決定性名無しさん:2018/08/03(金) 23:34:48.71 ID:5ZBRyhMMf

労基からの抜き打ち検査マダー?

53 :非決定性名無しさん:2019/05/23(木) 08:34:21.34 ID:LS/5M3Wdd

ここのベテラン社員なんてここしか社会って世界を分かっていない
んだから、世間一般の社会常識のことなんて無知で当然
更にタチの悪いことに、自分たちのずれた「社会」って考え方が世間一般
より正しいって考えてるからパワハラも平気だし、労基法なんかもクソ喰らえ
って思ってる(勿論実際は世間一般の考えの方が正しい)

俺もパートナー会社の人から「なんで御宅の会社の人ってああまでするのか
俺には理解できない」って言われたことあるけどその一言がなによりも
それを証明してたな

44 :非決定性名無しさん:2019/01/10(木) 00:00:46.00 ID:KSfCJSOw9

新人研修時に想定されるであろうコンプライアンス違反は

・昼休憩が取れず、昼休憩を潰してまでの業務を強いられる
・残業代は一切支払われない、就業後の補講講師という先輩社員との交流会
(新人は強制参加。代によっては休日出勤を強いられたケースも)
・同期間での勉強会という名の休日出勤(休出手当は勿論なし)
・研修合宿で行われる講師社員によるパワハラまがいの新人指導
(必要以上に恫喝、叱責をして新人を精神的に追い詰める。
 新人が3日間通じてやる課題は、ベテラン社員でも期限内には到底仕上げられない
 ような課題。同様の合宿を行う親会社であるSKIでは、講師社員による叱責中に、
 ずっと正座を強いられていた新人が骨折し、大けがを負ったという事例アリ。)

これを見ている新卒社員がいたら、頃合いを見計らって反旗を翻して欲しい

33 :非決定性名無しさん:2018/12/04(火) 08:29:34.64 ID:z8T6OkpX0

>>32 会費はこのgm会社から請求する未払い残業代と
    パワハラ被害による損害賠償で行けたら最高だなw

24 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 21:34:33.35 ID:6SxlmP/na

普段、平社員の前では王様気取りのbk社長や無能GL陣も
労基の前には勝てないだろうから、退職を検討している
社員は遠慮なく労基に悪行をチクって未払い残業代を請求しような
出来れば、パワハラによる損害賠償請求も出来るとハッピー

40 :非決定性名無しさん:2018/12/20(木) 23:59:56.54 ID:r4FvC0Noa

実際問題、この会社はベテラン社員の多くが人格破綻者の老害なため、
それに振り回されて嫌気が差して、多くの新卒入社の
若手が毎年大量に休職、離職に追い込まれています。
(代によっては、新人研修時にダウンし、離職した新卒の事例もあります)

自分は今、別企業で真っ当に働いていますがこのgm会社とは
違って、社員皆一般的な感覚を持っているため非常に働きやすいです。

>>38のように、真っ当な関連会社の方が
これ以上このgm会社の被害が合わないことを切に願うばかりです。

もし、自社の営業から仕事依頼が来た場合は、そのプロジェクトが参画
している企業をよく確認しましょう。もしティエム2が参画していること
が発覚したら丁重にその仕事はお断りするのが安全です。

32 :非決定性名無しさん:2018/12/03(月) 21:25:26.90 ID:X568OiQg9

被害者の会で飲みに行こうぜ!!
今となっては思い出話よ

47 :非決定性名無しさん:2019/03/09(土) 12:09:52.31 ID:6RQzV403z

あと1か月もしないうちに化けの皮を被ったパワハラ社員どもに騙された
新卒が入社するのか

13 :非決定性名無しさん:2018/08/16(木) 04:02:07.34 ID:TsFZk0ubn

株式会社ティエム2の上層部による悪行の数々【拡散希望】
・新人研修で行われる合宿では、到底期限内では仕上げられないような課題を課し、
 新人を肉体的、精神的に追い込む。(徹夜を強制させる。徹夜を強制させかつ、
 課題を完了させることが出来なかったことに対して、罵詈雑言を浴びせる)
・気に入らない社員(特に新人若手)に対しては、グループ会社と手を組み
 容赦ないパワハラをして自主退職に追い込む。
(グループ会社であるSKBの教育担当という名のパワハラ常習犯の
 中〇利方という糞老害社員には要注意。犠牲者が多数)
・レビュー会という幹部社員のストレス発散のために行われるパワハラ集会では、実績が上がっていない
 社員に対して社長が「毎日、終電まで現場に残って勉強しろ」と発言
・木場にある証券系PJは徹夜残業を強いられる
・ある年の新卒入社で入社した新人は半年で3割強が離職

通報窓口はこちら
「労働基準関係情報メール窓口」:https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

この悪徳会社の犠牲者を出さないためにも、犠牲にあったプロパー社員は
転職会議等に思いの丈をぶちまけてやりましょう。

38 :非決定性名無しさん:2018/12/19(水) 22:57:28.24 ID:vIAvQnM77

この会社の人のチームで仕事したけど、問題起きていて報告しているのに、本体社員に報告せずに握りつぶしてるのは何なの?
何の調査をすればいいとか指示もなく、闇雲に対応を押し付けて問題大きくしてるし本当に最低。
40代くらいの人だったけど、あれでは若手が可愛そう。

52 :非決定性名無しさん:2019/05/16(木) 23:47:09.84 ID:+YpXIyctZ

リーダ陣は、だいたい老害でパワハラ発言が多い。
パワハラ発言をしているということに対して自覚がないのかな?
若手を潰すブラック企業。

27 :非決定性名無しさん:2018/11/18(日) 14:08:44.15 ID:QzKXF/eSP

やっぱここ見てる社員っているんだな
GL会議で槍玉に挙がって、定例会で馬鹿社長が話題にしてたら爆笑だなww

5 :非決定性名無しさん:2018/06/04(月) 07:33:10.61 ID:mjJs1aMHM

レビュー会参加時はいつも録音レコーダーを持参して下さい。
基本的にトレーナーはパワハラ染みた発言しかしないので
証拠を取っていざとなったら労基へGOして下さい。

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