【IBM】日本アイ・ビー・エム★33

1 :非決定性名無しさん:2018/11/08(木) 22:09:37.61 .net
前スレ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★32
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1536398140/

123 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 14:36:17.45 .net

:2018/11/14(水) 11:40:09.33 .net

真剣に組合入ろうか悩んでる人が私の回りに何人かいるよ。

51 :非決定性名無しさん:2018/11/11(日) 08:55:10.09 .net

>悪魔に魂を売り、偽善者になり切らなければ外資のマネージメントは務まらない。
>サタン北城が

他の外資の中には「ハゲタカ」と呼ばれる強欲な会社も世にはたくさんあるのかもしれない。

ただし、ご存じないのかもしれないが、
日本IBMの場合は、北城さんというクリスチャンの方が長く社長をやってた会社だから、
そのような信心深く敬虔なる方が、悪魔に魂を売る偽善者や金の亡者にならないと
昇進できないような職場づくりをするハズがない。
だから、まずそれは当てはまらないと思う。

大歳さんや橋本さんといった立派な善人・人格者がその後の社長に就任した
事実に照らしてもそれは明白。

とにかく、我々IBMは「あ・た・ま」の精神を胸に抱いて
この4Qのラストスパートを頑張ることが重要だろう。

88 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 22:32:27.91 .net

業績が上がれば株価が上がるという発想は、市場全体を見ておらず株取引の初心者にも劣る。
ニュースも見ないし、新聞も読まない怠け者の毎日の楽しみは社員食堂での食事なんだろな。

119 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 08:15:49.25 .net

誉め殺しも結構だが、未だに大都市を出さざるをえないほど
内容が陳腐化しているし、ここはストレートに実態を暴露したほうがいい。
お客さんがIBMに期待しているのは、未だにメインフレームと、
自社開発のDB2、WAS、あとは買収モノだがNotesだ。
他の買収モノはことごとく頭打ちだ。
多分赤帽も似たようなものだろう。
だから自社開発のWATSONに期待するしかないはずなのだが、
なにせ優秀な競争相手が多過ぎるし、製品自体
時代遅れでパッとしない。
いわんや人が財産ってなんだ?
失礼だが、どこぞの下請けSIerと変わらないではないか。
こんな落ち目会社でモチベーションもへったくれもないだろうが、
人もメインフレームも高額のため、お客さんの期待というか
プレッシャーはきつい。
全くやってらんないよね。

124 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 18:11:39.39 .net

おまいら全力でIBM株買え!
安値で仕込んだジニーの売り抜けEXIT戦略に貢献せよ!

35 :非決定性名無しさん:2018/11/10(土) 09:23:32.08 .net

>社員食堂もある、保育所もある、ジムもあると、
>とにかく至れり尽くせりなんですね。

そういう至れり尽くせりで社員を真に大切にしている施策があり、
充実ている点を就活の学生やキャリア転職の人にしっかりと
アピールすることで、IBMイメージを向上し、採用ブランドにおいて
より高いプレミアム感を出していく。

そして、そのことによって、
優秀な「人財」がこぞってIBMを目指すようになる
そういう方向にもっていくことが、今後はとても重要だと思う。

43 :非決定性名無しさん:2018/11/10(土) 17:16:52.44 .net

お前のような馬鹿のせいで駄目会社に
なったようだな。屑めが

20 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 09:42:19.48 .net

バンドが上がったがために、一度は下がり、
2年目、3年目で元の本給レベルにもどってくことが多々あります
そこからは先は、滅多なことでは上がりません
(据え置きされている人も多く、22四半期右肩下がりなので給与up凍結されてる人が多数います)
そんな中、バンドが上がって仕事だけがタフになり、本給は下のバンドも、上のバンドも大差が無く、手当の分だけ下のバンドの方が有利といった事態も発生しています

10 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 00:42:20.16 .net

>>既に社内を効率的に改善できているIBMの場合には当てはまらないと考えられる。

はい、ダウト!クソみたいな社内システムを温存しているのと同様にクソ組織にクソ社員を温存療法しているのが実態

96 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 01:25:42.54 .net

Google本社の社食は六本木ヒルズ43Fで無料で食べ放題
Amazon本社は目黒駅近のビル最上階だが有料
IBM本社は水天宮駅徒歩5分で最上階は役員室が立ち並び社食は5Fで値段は相応
これのどこがアピールになってる?

67 :非決定性名無しさん:2018/11/12(月) 20:03:55.33 .net

今をときめく岡野氏も登場しているし誉め殺しなのは分かったから、
もう少し目先の変わったネタでやってくれ。
幾ら何でも読み飽きた。

18 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 08:48:51.33 .net

バンドが上ると給料が下がることも多々ありますので、そんな単純ではないです

82 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 19:43:16.38 .net

那珂山、駆動、そして松長もいなくなり、旧IBxSの主要メンバーは
誰もいなくなった。
胡散臭い山師どもだったが、頃合いで見切りをつける能力は
認めてやらんといかんな。

63 :非決定性名無しさん:2018/11/12(月) 12:31:02.48 .net

:2018/11/10(土) 00:21:59.76 .net

:2018/11/08(木) 22:21:15.38 .net

12月末退職者が多いど、
何かあったのか?

85 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 20:33:51.73 .net

元取締役末崎真琴が死んだ。
OBは比較的早死にだ。
なぜ最悪の恥知らずは、詰め腹も切らずに、
まだのうのうと天下り先でセクハラやってるんだ?
年だってもう70歳だというのに、これ以上生き恥晒しても
しょうがないだろうに。

24 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 20:23:11.02 .net

:2018/11/09(金) 07:40:16.38 .net

給料据え置きでバンド下げてくれるんなら、こんな有難い事ないわ!
私も希望します。

55 :非決定性名無しさん:2018/11/11(日) 15:03:36.08 .net

:2018/11/13(火) 06:53:09.27 .net

「懲戒にできるか」という法律上の単純な話なのに、アホの論点ずらしは時間の無駄だ。

32 :非決定性名無しさん:2018/11/10(土) 06:15:13.58 .net

かなりオンボロだな天城も、、レストランとか
何とかならないか。いい加減時代遅れだよ

39 :非決定性名無しさん:2018/11/10(土) 10:54:31.58 .net

バンド10といっても他社なら課長程度のピーナッツしか今やいないからな。尊敬されてるのは皆無

102 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 05:59:03.01 .net

いままでKPIでがんじがらめになって、それらで高い成績出しているのに
俺はそんなもんじゃ評価はしない!
たとえ同年にブルーポイント表彰されていようが気にしないって言ってだな
今RAをならこの金額、じゃなければPIPとか言って
PIPに何を書けば良いでしょと質問してら
「自分の胸に手を当てて、できてんかったことを書きなさいと」言われたらしい
「なにも思い浮かばないと言って」よほど書くことがなかったらしく
「報告、連絡、相談します」なんて謎なオチできまってたぞ!
そんなラインも翌月にはほかの部署にガシャガシャポンされていったがな

86 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 21:54:36.27 .net

この会社の社員は、生活に困らない程度にいい給料を貰っているからか、そのぬるい現状をどうにかこうにか維持しようとして、新しいことに貪欲にチャレンジする気概のある人はほとんどいない。

12 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 06:57:36.40 .net

この会社って、何か変なんだよな
仕事にプライド持って取り組んでいる意識高い系がターゲットにされて
リストラされたり退職していったりするんだよな
そして会社に残るのは、意識低い系のラインばっか!

https://tocana.jp/2018/02/post_16105_entry.html
この記事のまんま候補者を決めてるとしか思えない
そして退職する人間に対してボトム切りを実施するなんてメディアの前で堂々と発表してるし

切られる側も次の職になかなか就けないような状況にすぐ追い込みをかけてくる

どんだけ横柄な殿様役員と、どんだけ家畜の特徴を持った人間がいるか
こんなことが毎年、イベントように繰り広げられて世の中には
PIPもRAも日常的に使われ始めてきてるし! (富士通、アマゾン)

112 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 23:11:22.95 .net

:2018/11/10(土) 18:12:11.72 .net

お前こそ大歳最高パンツ顧問の爪の垢でも煎じて飲ませてもらえゴミが

90 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 23:43:40.24 .net

:2018/11/08(木) 23:21:23.04 .net

富士通ですら頑張ってリストラしてるというのに

執行役員を半数以下に、富士通がリストラ断行
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01178/

富士通 リストラ 5000人対象で配置転換、転職OK支援
http://n-seikei.jp/2018/10/ok.html

数学的には正しい富士通のリストラ断行
https://www.orangeitems.com/entry/2018/10/27/001533

50 :非決定性名無しさん:2018/11/11(日) 01:23:13.53 .net

プロジェクトの追加予算が却下されるのは今や常識といえよう
それどころかプロジェクトレビューで承認されたはずのHW,SW,協力会社への発注でさえも
Japan全体分が予算オーバーとの理由でどこかのプロジェクトの発注を諦めるまで全社の購買発注にストップがかかり実質的な契約不履行が発生している
この会社は金の亡者であり社員はもちろん顧客や顧客満足度さえも完全に置き去りにされている
真面目な社員から逃げ出す訳だ

94 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 00:26:57.23 .net

:2018/11/09(金) 20:28:24.58 .net

>>私が日本アイ・ビー・エムに入社して思うのは、社員食堂もある、保育所もある、ジムもあると、
>>とにかく至れり尽くせりなんですね。

客先常駐には全部関係ないんだよ。

121 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 08:21:58.49 .net

株価また120切るか。
さんざん自社株買いとバフェット様に貢いだ結果がこれか。
赤帽高額で買収して、もうキャッシュ枯渇したぞ。
どうすんだ?
絞られるだけ絞られて、もう日本から送金する
上納金もないぞ。

92 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 00:12:32.41 .net

入れますよ
Band10でも入れます

17 :非決定性名無しさん:2018/11/09(金) 08:46:02.66 .net

深夜変則勤務(24/365のスタンバイ等)のある職場で、裁量勤務と言われて変則手当をまともに請求できなくなったりすることもあるので、それだけで月に10万円は差が出てくるしなあ

残業時間もできるだけ裁量勤務で吸収しろって言われても、常に欠員状態な部署で、消化なんて無理無理だし

真の残業時間を申請しようとすると、上からかなりな圧力がかかってくるし
恐らくバンド制度なんて金を払いたくないだけの口実で、まともに何不自由ないフェアな収入になるのはバンド10より上だけなんだろうな

70 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 06:36:37.81 .net

:2018/11/12(月) 00:35:57.84 .net

今、360度評価やったら面白いよね。
ライン全滅だわな、

109 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 21:05:23.67 .net

うん、そーっすね。
次の職探しの間 組合に入っとくのもありですな、

5 :非決定性名無しさん:2018/11/08(木) 23:17:47.94 .net

無駄な組織も多い。元ラインやらハイバンドの爺婆の掃き溜め。バッサリやってやれ。

122 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 13:42:16.03 .net

:2018/11/09(金) 00:26:55.69 .net

一番下のリンク先にあるように中間処理を自動化することができればその論理は成り立つ。
つまり自社内部のI化を効率的に進めることができた場合のみ不要な人材を配置転換できる。
逆を言えば既に社内を効率的に改善できているIBMの場合には当てはまらないと考えられる。

34 :非決定性名無しさん:2018/11/10(土) 08:42:09.30 .net

https://www.levels.fyi/trajectory.html
必死になってバンドを上げても、この程度の差か
やはりバンド10から急激にサラリーが増えるという噂は本当だったんだな

しかしアメリカでは日本の1.x倍も給料を貰ってやがる
ていうより、IBMって他社と比べても低くね?

120 :非決定性名無しさん:2018/11/15(木) 08:16:32.70 .net

労働集約型の業務しかないIBM がこんな資本集約的な施設を持って大丈夫か?
IBMの方針って全然一貫性がない。

104 :非決定性名無しさん:2018/11/14(水) 07:42:43.08 .net

:2018/11/09(金) 09:11:31.39 .net

:2018/11/09(金) 19:05:36.78 .net

どこの零細企業と較べてるのか不明だが、
社員1万人以上の本社だと当たり前で質の比較になってくるよね。

77 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 13:26:54.52 .net

スマホの「日替わり内室」をコソコソやってるおっさんはキモい。

73 :非決定性名無しさん:2018/11/13(火) 08:24:27.23 .net

【料金強奪】SE辞めて人売りやる理由【知財強奪】

・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる

ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな

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