【Fsas改め】富士通エフサス part16

1 :非決定性名無しさん:2018/09/03(月) 22:25:17.30 .net
前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part15
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1522125945/

【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

22 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 22:52:55.77 .net

いつのデータか分からんが働き方改革のおかげで終わったネ

78 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 13:22:37.78 .net

30歳で残業40h年収700万は欲しいな。

25 :非決定性名無しさん:2018/09/05(水) 13:57:42.58 .net

有料老人介護施設 富士通エフサス

7 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 08:19:35.37 .net

いい加減、関東以外の天災時の対応の違いを何とかしろよ。
関西の企業は昨日から今日は休みを明言している。
従業員本人や所属長に判断を押し付けすぎ。
まぁ、何事もそうだけどさ。

67 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 07:26:48.36 .net

仕組みが破綻してる

77 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 13:15:25.19 .net

:2018/09/09(日) 03:05:15.33 .net

評価が悪い奴は全員無能
アスペの発達障害
辞めるべくして辞めてる
30歳でS4に上がれない発達障害は辞めた方が良い
未来は無い

23 :非決定性名無しさん:2018/09/05(水) 11:19:00.32 .net

暇な年寄りに仕事を触れない幹部()
幹部社員研修()って何やってるの?

110 :非決定性名無しさん:2018/09/11(火) 08:49:24.46 .net

:2018/09/07(金) 07:34:52.00 .net

変態が多い

11 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 13:59:27.90 .net

年に数人犯罪者出てるよね

2 :非決定性名無しさん:2018/09/03(月) 22:29:06.16 .net

乙崎!

19 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 21:31:26.69 .net

給料上げないってことは働かなくて良いってことなんだよ

66 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 06:21:05.91 .net

データベースの会社立ち上げた(独立した)やつも、評価最低だったらしいな。
エフサスで評価最低でも、ベンチャーキャピタルから出資たくさん受けてる
有名になったあと、役員が業務提携を申し入れしたら断られたそうだ(笑)
いかに、目標管理が機能していないかの証左だよな

76 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 13:05:38.69 .net

バブル入社組
30歳でs4
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし

59 :通りすがり:2018/09/08(土) 21:49:32.04 .net

政府が70歳まで雇用目標。
すごいことになってきたなぁ
バブル平社員は当然70まで働くだろうし。
平均年齢50超えそう。
ますます若手が辞めそう。

89 :非決定性名無しさん:2018/09/10(月) 00:52:47.48 .net

:2018/09/08(土) 13:17:53.31 .net

人事はとにかく採用しただけで評価が上がる
上を騙して新しい人材()確保すれば自分の昇給に繋がる
辞めた場合は各部門の幹部責任
辞めて貰った方が改善点()が見つかり
更に自分の給与アップの「糧」に出来る
他人の人生なんて踏み台でしかない

57 :非決定性名無しさん:2018/09/08(土) 20:47:32.39 .net

老害幹部の思い付き活動も全部若手に押し付けてる
パンク寸前ww頼むから、壊れないでねwww

91 :非決定性名無しさん:2018/09/10(月) 09:06:03.94 .net

【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反

偽装請負多重派遣搾取

低技術

低収入

結婚難

孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

71 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 11:21:06.04 .net

31歳とか遅すぎて草
偉そうにアドバイスすんな

27 :非決定性名無しさん:2018/09/05(水) 20:25:30.56 .net

幹部多すぎだろ
降格ありにしないから開き直りライン外れた幹部がいて若手のやる気をそぐ
転職の見えない原因になっている
働き方改革の前にここにメスをいれろ

100 :非決定性名無しさん:2018/09/10(月) 21:42:43.19 .net

大間違いです。年功序列の時代に昇進した、高い給料の高卒がそれぐらいです。
現在は大卒なら30才400万、40才450万それぐらいでしょう。それより上は所属の運になります。
この好景気の中、富士通の子会社程度にしか入れない自分の無能を恨みましょう。
富士通本体も斜陽なのに、その奴隷の子会社に入る意味なし

31 :非決定性名無しさん:2018/09/05(水) 23:36:04.63 .net

30歳で残業40h年収700万は欲しいな。

83 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 17:26:58.92 .net

薄給子会社作ってライン外幹部、間接部門を丸ごと移せば復活できる。

69 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 10:55:43.31 .net

徳の有る人が上がらない。
出世欲のみの胡麻すりが上がってる。
何も変わらない。

13 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 18:54:13.40 .net

:2018/09/04(火) 12:07:46.26 .net

高級老人介護施設
不治痛エフサス

21 :非決定性名無しさん:2018/09/04(火) 22:50:08.51 .net

営業10年目
 年収:600万円 基本給:300万円、残業代:180万円、賞与:120万円

SE10年目
 年収:600万円 基本給:312万円、残業代:144万円、賞与:125万円、その他:19万円

SE10年目
 年収:500万円 (残業月平均50H)

SE30歳
 年収:530万円 基本給:426万円

SE29歳
 年収:550万円

開発30歳
 年収:500万円

開発10年目
 年収:450〜600万円 基本給:300万円、残業:96万円、賞与:100万円

研究29歳
 年収:450〜600万

給与制度の特徴
 基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
 残業文化で基本給は高いとは言えない
 仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
 残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向

79 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 14:06:11.95 .net

:2018/09/04(火) 18:51:22.00 .net

まあ、人数が多いから確率論からすれば普通じゃない?

55 :非決定性名無しさん:2018/09/08(土) 20:29:27.15 .net

論文書かずに上がったクソどもの尻ぬぐいしてて疲れたわ。

74 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 12:46:44.59 .net

:2018/09/08(土) 12:14:21.12 .net

人事もバカだよね。綺麗な採用広告しても数年でやめられるなら、実情を書いてそれでもくるひとをとればいいのに。
人事コンサルの餌食になっていることにきづかな無能

51 :非決定性名無しさん:2018/09/08(土) 17:44:23.05 .net

中堅の流出もだけど、若手がどんどん辞めていくの一番悲惨でしょ
10年後どころか5年後も怪しいんだが

5 :非決定性名無しさん:2018/09/03(月) 23:32:56.24 .net

サビ残いってみよー!

58 :非決定性名無しさん:2018/09/08(土) 20:55:36.55 .net

いま、S4にあがるのに論文とか信じられない。30歳になれば、強制的にあげれば、工数かからないし、WinWinじゃない?
みんな誰と戦っているの?

6 :非決定性名無しさん:2018/09/03(月) 23:38:31.84 .net

目標は100万本だぞ
売って売って恥晒せ

53 :通りすがり:2018/09/08(土) 19:26:16.52 .net

バブル入社組
30歳でs4
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし

73 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 11:48:10.26 .net

バブル入社組
30歳でs4
スピ定退で年休全て消化
年収850
70歳まで勤められそう。
うしし

64 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 03:08:53.81 .net

間接は今でも自動的に30歳でS4だよ
残業ゼロで700万弱

それ以下の待遇で働いてる人ってこの会社に居る価値無いでしょ
現場出てたらもっと貰ってるはず。有能ならね

81 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 15:48:17.30 .net

:2018/09/10(月) 22:10:41.56 .net

:2018/09/09(日) 13:01:15.45 .net

スピって何?

70 :非決定性名無しさん:2018/09/09(日) 11:13:28.39 .net

会社を良くしたいとかお客様目線とか
そういう類の感情を全て捨てること
上司の言うことが絶対
深く考えずに動く

結果が良いものであれば昇格する
悪いものであれば運が悪かったと諦める
上司の言いなりになることで
少なくとも運ゲーには持ち込める
結果を出す必要の無い部門が優遇されるのは
上司の言いなりなれば昇格が確定してるから
うちの会社に限った話じゃ無い
古き良き日本の企業

31歳でようやくS4に昇格した者からのアドバイスでした

60 :通りすがり:2018/09/08(土) 21:50:25.14 .net

政府が70歳まで雇用目標。
すごいことになってきたなぁ
バブル平社員は当然70まで働くだろうし。
平均年齢50超えそう。
ますます若手が辞めそう。

60 :通りすがり:2018/09/08(土) 21:50:25.14 .net

政府が70歳まで雇用目標。
すごいことになってきたなぁ
バブル平社員は当然70まで働くだろうし。
平均年齢50超えそう。
ますます若手が辞めそう。

47 :非決定性名無しさん:2018/09/08(土) 12:17:30.49 .net

すやすや寝ている幹部丸見え。
自席でもイビキ書いてねている50代幹部いるけど。
こいつら、1000万円以上貰っているんだぜ

95 :非決定性名無しさん:2018/09/10(月) 11:48:14.37 .net

人生を無駄にしたいなら来なさい。

34 :非決定性名無しさん:2018/09/06(木) 01:09:34.09 .net

いや、無理だろ

30歳
S4-1(ほぼ無理)
残業年780h(ほぼ無理)
ボーナス5ヶ月(高評価)

この条件でもギリ700万いくかどうか。

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