【TJK健保】要注意の会社【給料日末〆】3社目

1 :非決定性名無しさん:2010/10/03(日) 23:36:11 .net
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET,JISA,eJobGo加盟、TJK健保組合、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区近郊、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。ブラック害社で貴重な人生を消耗しないように。

前スレが鯖移転のドサクサでdat落ちしたので建て直し。

26 :非決定性名無しさん:2010/11/02(火) 08:23:25 .net

人身売買・偽装派遣専門の健保組合

190 :非決定性名無しさん:2011/08/08(月) 00:18:47.67 .net

それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「2ちゃんねるに書いただろ?」と聞いてきたことだな。

2ちゃん見てるんですねwwwww
腐った事実が暴露されるのが気になりますかwwwww
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいwwwww

638 :非決定性名無しさん:2014/10/31(金) 23:29:05.54 .net

>>637
電話がつながらない or 時間外の場合は、労働基準関係情報メール窓口(情報提供)でもOK
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000060357.pdf

138 :非決定性名無しさん:2011/05/15(日) 08:20:16.20 .net

株式会社ジェイ・アイ・エムは給料激安ドキュソ企業

48 :非決定性名無しさん:2010/11/27(土) 11:48:51 .net

>>47
ここってどこだよ。
特定会社のスレじゃないからわからんぞ。

148 : 忍法帖【Lv=1,xxxP】 :2011/05/31(火) 20:59:00.80 .net

IT業界ては他人の家でうんこしても直ちに他人に影響を及ぼす事は無い。
うんこしても直ちに健康に影響を及ぼす事は無い。

169 :非決定性名無しさん:2011/06/26(日) 01:23:11.61 .net

ガサ入れ!ガサ入れ!さっさとガサ入れ!逮捕!

329 :非決定性名無しさん:2012/04/15(日) 23:20:21.11 .net

401 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 13:11:21.7
告訴状を書いているけど、機密事項を書いてもしょうがないよね

402 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 13:56:50.65
機密内容が必要な場合は、書かないわけにいかないけど、裁判で機密内容って晒されるらしいです。

407 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 15:13:09.36
労務関係の刑事訴訟で被害者の名前、住所等の個人情報は公開されないはずだよね?

408 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 15:17:30.27 >>407
生存する刑事事件被害者の個人情報なんて公開するわけないだろ。

411 : 非決定性名無しさん: 2012/02/27(月) 21:23:16.25 >>401-402
俺が申立書を書いた時は裁判所へ提出した証拠に機密事項もすべて添付して提出した。
あと裁判所だけじゃなく労基署と労働局にも同じ証拠を持って行ってすべて報告した。

提出しても裁判資料としては制限掛かるから問題ないって弁護士も言っていたし、
相手が機密事項を晒されたから訴えるって言ってきたら良い撃退法があるて言われてたんで
ニタニタして待ってたけど結局訴えてこなかったのでガッカリした。

結局ン百万支払わせることができたんでしばらく海外でバカンスしてきた。

687 :非決定性名無しさん:2015/10/08(木) 11:19:04.19 .net

片○部長は統合失調症かも

308 :非決定性名無しさん:2012/02/21(火) 23:18:06.65 .net

1.まずは証拠集め
 ・日時
 ・場所
 ・誰に、何を
 ・その行為に関する目撃者等
をできるだけ細かくメモしていきます。最近は小型のレコーダーがよく
出回っていますから、会話の録音でも構いません。要は、後日、公の場
でパワハラの事実・被害を立証できれば良い訳です。

2.第3者期間への上申・相談
 全く独立の第3者機関でも良いですし、職場等に設置されている苦情窓口でも構いません。
(特に職場等の窓口に相談した上でも事態が改善されない場合は、セクハラの場合と同様、
会社の使用者責任を問うことが可能になってきます。)会社の窓口に内容証明を送付すると
いうのも有効です。

3.加害者に対し、法的責任を追及する
どうしても、事態が改善されないようならば、刑事事件での立件・慰謝料請求を検討した上
での内容証明を送付し責任を追及します。

247 :非決定性名無しさん:2011/11/10(木) 14:16:27.98 .net

ほとんどの解雇が無効の判例が出た上に
雇った以上は雇った側の責任で、能力欠如であっても配置換えとかしてケアしろと判事も言ってる。
「解雇 無効 判例」で死ぬほどググれるし。

平成16年にはついには労基法にまで明記されちゃった。
その後の判例ではどうしても強制解雇したい場合は最低2年半は払えと言うのが慣例。
裁判起こして新聞あたりがヒマな時に載ったりしたら面白い。

人事でよく数年ブランクある奴が勘違いするらしい。
「1ヶ月間の予告手当て」が頭にスリ込まれているからな。
簡単に21世紀の今でも出来ると勘違いしていたりする。

サイバーエージェントの立場になってみたらその人事の怠慢こそ解雇の規定に抵触するんじゃないか?

645 :非決定性名無しさん:2014/11/19(水) 00:34:26.68 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

306 :非決定性名無しさん:2012/02/15(水) 20:31:54.50 .net

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約(SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる

25 :非決定性名無しさん:2010/11/01(月) 11:14:36 .net

※要注意! 偽装健保!!

449 :非決定性名無しさん:2013/02/27(水) 22:50:37.16 .net

労働基準法違反があれば労働基準監督官に(相談でなく)「申告」できます。(匿名でも可)
あと、個別労働紛争解決促進法という法律があって、労働紛争を労働局が解決してくれます。
さらに、労働審判という裁判に似た解決方法もあります。
いずれも、民事訴訟ほど難しくなく、労働局が優しく手続きを教えてくれるので利用しやすいです

510 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 04:00:26.29 .net

B’z
世界最強のロックバンド
エアロスミスとの共演を果たす
youtubeの画像で検索数トップをキープできるか
売上げは国内でも有数のセレブ

409 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 23:11:02.40 .net

まちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだ
まちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだまちだ

519 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 19:21:40.09 .net

>>518
情弱乙
論理的でマトモな反論したまえ

85 :非決定性名無しさん:2011/01/21(金) 23:27:00 .net

情報漏洩なんて常駐とは「全く」関係無い。
そもそも外注・派遣に出す時点で、内部機密じゃないから。

ヒト売り営業が>>84みたいな「嘘」をつくけど騙されないように!

566 :非決定性名無しさん:2013/11/30(土) 22:41:29.75 .net

◎バックレ格言集
◆会社の恥はかき捨て                ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ       ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち                      ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ                 ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目          ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第                 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ                 ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.                  ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも                      ◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる        ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日                  ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる            ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ                    ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり           ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず                   ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社              ◆馬鹿上司の耳に念仏

604 :非決定性名無しさん:2014/04/08(火) 21:05:32.51 .net

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般(フルタイム)
事業所名 株式会社 システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田1丁目1番3号 大阪駅前第3ビル25階
代表取締役 高橋恒夫 (神戸市在住)
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給(月額平均)又は時間額
休日 土 日 祝 他 
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:1人 うちパート:0人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生 
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
(「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。)
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ100万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね!」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。

400 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 15:07:59.12 .net

告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
ttp://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」(15件)、「弁護士自ら(複数人で)
行く」(5件)、「警察上部を通す」(2件)、「検察庁への告訴示唆」(3件)
等の意見が目立った。

「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
– 11 –
「客観的証拠を揃えること」(41件)、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」(5件)、「警察
との事前の協議、十分な説明」(11件)、「告訴事実を具体的に(わかりや
すく)書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」(9件)等の意見が多かった。

「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意(粘る)あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」(6件)、「警
察からの信頼(密な連絡)」(4件)、「足しげく通う」(3件)、「受理するま
で帰らない」(2件)、「被害の甚大と重要性を訴える」(2件)、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」(2件)、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」(2件)、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」(2件)等様々な意見があった。

466 :非決定性名無しさん:2013/04/27(土) 21:09:51.15 .net

この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

357 :非決定性名無しさん:2012/05/31(木) 19:11:43.09 .net

まちだとの電話の録音、AGE200にアップしました。

573 :非決定性名無しさん:2013/12/29(日) 21:33:27.64 .net

この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

598 :非決定性名無しさん:2014/03/15(土) 21:54:21.16 .net

給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

99 :非決定性名無しさん:2011/02/18(金) 22:40:58 .net

コン猿=派遣

平成22年(フ)第20436号
■官報「2011-01-05」日発行
■官報掲載場所「号外(2号)」の「17ページ」目
■債務者・破産者「ネットマトリックス株式会社」
■代表「代表取締役 井上 和大 」
■ネットマトリックス株式会社代表の表記は制限しています。詳しくは官報をご覧ください。
■住所「東京都港区六本木3丁目16番12号」
? 破産情報
1.決定年月日時 平成22年12月15日午後5時
2.主文 債務者について破産手続を開始する。
3.破産管財人 弁護士 小磯 孝二
4.破産債権の届出期間 平成23年1月19日まで
5.財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日 平成23年3月18日午前11時
6.東京地方裁判所民事第20部

676 :非決定性名無しさん:2015/05/23(土) 23:25:26.27 .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

67 :非決定性名無しさん:2010/12/25(土) 04:43:37 .net

労基法違反:福島工業、残業代73万円を未払い 容疑で書類送検 /大阪
http://mainichi.jp/area/osaka/news/20101222ddlk27040336000c.html
 社員4人に残業代計約73万円を支払わなかったとして、大阪労働局
西野田労働基準監督署は21日、東証1部上場の業務用冷蔵庫メーカー、福島工業
(大阪市西淀川区)と、同社総務人事部長(47)を労働基準法違反容疑で大阪地検に
書類送検した。

 同監督署によると、同社は09年5月〜7月、20代〜40代の男性社員4人に対し、
時間外労働や休日労働などを行わせながら、1人あたり約5万〜約31万円の賃金を
支払わなかった疑い。同社は「労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった」
としている。

>労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった
>労働局からの指摘に対して改善してきたが、十分でなかった

595 :非決定性名無しさん:2014/02/14(金) 21:26:49.63 .net

※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか?

給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。

●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」

●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。

しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。

661 :非決定性名無しさん:2015/01/23(金) 00:40:36.54 .net

健康保険?番号みろよ
ここの01070010の部分でランク付けが決まる
頭2桁が
01→中小企業(N)
02→船乗り(SR)
03→日雇い特例一般(UR)
04→日雇い特例特別(UR)
06→それなり以上の企業(N)
07→自衛隊本人(家族は3*になる)(SSR)
31→国家公務員(R)
32→地方公務員(N)
33→警察(N)
34→学校(N)

6桁しかないやつ→国保(N)
俺が働いてたとき、03と04は見たことない。07自衛隊は極稀

9 :非決定性名無しさん:2010/10/08(金) 07:00:06 .net

ビジネスマナーの指導がおろそかで、資格取得にばかりに目が入ってる。胃の中の蛙だ。
マナーが無いから、次からこの会社にシステム管理を発注したいとは思わない。

413 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 23:01:47.84 .net

IT企業の特徴
・人売り          ・ドナドナ案件
・会社ごっこ        ・部長ごっこ
・課長ごっこ        ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ  ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる       ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱  ・奴隷を転売して駅で引き渡し 
・売上規模書かない   ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にガクガクブルブル ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にガクガクブルブル ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する—>>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった30分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す

21 :非決定性名無しさん:2010/10/28(木) 20:55:59 .net

JISAやJIET, eJobGoも同じ

505 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 20:58:40.54 .net

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果(速報)を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000019371.html

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に係る平成26年度概算要求
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/gaisanyoukyuu.pdf
【主な施策】
1 「労働条件相談ダイヤル(仮称)」の設置
2 「在職者向け相談窓口」の設置
3 「労働条件相談ポータルサイト(仮称)」の設置
4 大学等での法令等の周知啓発

563 :非決定性名無しさん:2013/11/20(水) 23:54:29.55 .net

業務管理費 安全管理費 データ管理費 福利厚生費 安全協力費
労災隠ぺい 労災未加入

54 :非決定性名無しさん:2010/12/06(月) 23:09:42 .net

>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館(たこ部屋)で干されていたそうです。

まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。

ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。

「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

511 :非決定性名無しさん:2013/09/12(木) 22:56:28.10 .net

260 名前:名無しさん@引く手あまた: 2013/09/12(木) 20:36:57.79
中小ITを会社都合退職したわけだけど、退職金なんて無かった。
追い出し部屋で大手電機メーカの残酷悲惨さが話題になってるけど
退職に応じれば退職金がしかも割り増しで貰えるだけ、自分が勤務してた中小ITよりぜ〜んぜんマシ!!

261 名前:名無しさん@引く手あまた : 2013/09/12(木) 22:33:39.58
>>260
俺も無かったぞ。
求人には退職金制度って書いてあったんだけどな。
退職金払ってもらえるのか聞いたら、今まで払ったことない
って言われた。

297 :非決定性名無しさん:2012/01/27(金) 15:53:55.09 .net

書き換えられる事がないNR
零細50人クラスなのに顔を見たことない社員がいる。

135 :非決定性名無しさん:2011/05/11(水) 23:36:37.16 .net

昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。

四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
退院まで個人負担だったそうです。
保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館(たこ部屋)で干されていたそうです。

年末のキックオフでは、威勢がいい事を言っていますが、裏では迷惑千万なことを平気で社員に
しているようです。

98 :非決定性名無しさん:2011/02/17(木) 23:19:15 .net

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。

422 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

423 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

499 :非決定性名無しさん:2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN .net

詐欺営業と偽装請負の告訴状を警視庁と検察庁とマスコミに提出しました。
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁に告訴した方はいらっしゃらないのですかね?

600 :非決定性名無しさん:2014/03/20(木) 20:22:03.32 .net

ブラック企業対策ホットライン 3月20日 午後6時から
http://mainichi.jp/select/news/m20140318k0000m040025000c.html
 長時間労働など労働法規を無視した「ブラック企業」問題で、弁護士やNPOが
20日午後6時から21日午前2時まで電話相談「真夜中のブラック企業ホットライン」
を実施する。仕事に追われて日中は相談できない人が多いため、真夜中まで相談に応じる。

 実施するのは、「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)とNPOや
弁護士、学者などで作る「ブラック企業対策プロジェクト」の2団体。先行実施した
北海道の電話相談では、午後11時以降に電話が集中、午前2時までに18件の相談があった。

 別の電話相談では、小売店で働いていた20代の女性が、長時間労働で精神疾患を
発症し退職を申し出たが、会社は退職を認めず、新人の採用が決まった途端に解雇。
休んだことで損害賠償まで請求されたケースもあった。佐々木弁護士は「自分の働き方
がおかしいのではとちょっとでも疑問に思う人はぜひ相談してほしい」と話している。

 相談は無料。相談電話は(03・3580・6110)へ。問い合わせは代々木総合法律事務所(03・3379・5211)。【東海林智】

421 :非決定性名無しさん:2012/12/20(木) 06:49:56.39 .net

多くはもう語りたくないが、このスレに書いてあることはまぎれもない真実です。
就業規則なんて絶対にみせようとしません。
退職月の健康保険料さえ払いません。
退職月がボーナス月ならもちろんボーナスは払いません。
黙ってるとその月の給与さえ払いません。
(「引継ぎのために客からお金がもらえないからといって退職月は無給で働け」などと平気で言います。)
でも、ここに入社すると止める時にいろいろ法律に詳しくなれます。
(いやでも法律を調べないといけません)
みなさん人生勉強に如何ですか?

241 :非決定性名無しさん:2011/11/05(土) 08:17:30.70 .net

446 名前:非決定性名無しさん []: 2011/11/04(金) 22:35:04.27
ハロワで「正社員募集」で応募させておいて
応募すると「うちは契約社員のみ −>実は個人事業主」
という人売りIT会社が頼るのがJIET

当然ブラック臭ありありで喫茶店で経歴はなさせる

447 名前:非決定性名無しさん [sage]: 2011/11/04(金) 22:51:05.63
あるある
で。。怖いもの見たさに言ってみると
喫茶店で面接

設計で個人事業主=360万円とか
控除対象がチッセー・・・なことも。。

370 :非決定性名無しさん:2012/07/01(日) 09:21:17.67 .net

それで支払い申請しても却下さらるのかぁ。汚い、保険の意味ない

299 :非決定性名無しさん:2012/01/29(日) 21:10:27.94 .net

JIET加盟ドナドナ会社にはよくあること。

367 :非決定性名無しさん:2012/06/28(木) 23:48:23.89 .net

今日も夕方ジジイ同士で喧嘩してるしw
理由が口の聞き方が悪いとか。幼稚園かよ。
経営陣はセレブ気取りで贅沢三昧だけど現場は
くだらなさ120%だ。

134 :非決定性名無しさん:2011/05/08(日) 17:11:41.50 .net

IT多重派遣会社勤務

出向先がDQNばかり。(現場仕事で山火事起こすなど)
給料総支給28 
手取り22(社会保険や、住民税天引き)
賞与年2回(それぞれ20万ずつ)
入社して3年間給料上がってない・・・
そろそろ辞めようかと考えているんだが・・・

104 :非決定性名無しさん:2011/03/14(月) 22:56:56.80 .net

     ∧_∧
    (; ´Д`)     ∧_∧
    /     \   (    ) おぃ爆発したぞ 
.__| |派遣 .| |_ /      ヽ
||\  ̄ ̄ ̄ ̄   / .|東電| |
||\..∧_∧    (⌒\|__./ ./
||.  (    )     ‾\_____ノ|   ∧_∧
  /    ヽさっさと見てこい \|  (    ) 
  |     ヽ           \/     ヽ. 大丈夫だから
  |    |ヽ、二⌒)        / .|   | |
  .|    ヽ \∧_∧    (⌒\|__./ /
原子力安全保安院          内閣

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