■□■富士通ビー・エス・シー Part10□■□

伊藤園必死だな

>>974
理解に苦しむ

早稲田のスーパーフリーに在籍していた

体調不良で健康管理室に通うと産業医が出てきて休職しろと言われ、言われるがままに休職したら
精神が弱い、会社に相応しくないなどと罵倒して復職させず退職に追い込まれるらしい。

◆スーパーいなげや、システム障害＝増税対応で130店中半数閉店
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140401-00000102-jij-soci
東京、神奈川、埼玉、千葉を地盤とするスーパーの「いなげや」で、消費税増税
に伴うシステムの切り替え作業中にトラブルが発生し、同社が展開する136店舗のうち、
1日午後2時現在で半数近くが開店できない状態であることが分かった。同日未明に、
レジのシステム変更やデジタル式の店頭価格表示のデータを、本部から各店舗に
一斉送信した際にサーバーがダウンした。
全店復旧のめどは立っておらず、いなげやは「お客さまにご迷惑をお掛けして申し訳ない」
（広報）と話している。　

★いなげやのシステムは富士通
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/06/10.html

一応言っておくと、富士通のヤツはソリューションでの提供なんで全部富士通製
ハードウェアも鯖はPRIMERGY、POSは富士通フロンテック
中で動くのはOSそのものはWindows、鯖はServerだけどPOS側は組み込み向けのEmbedded Xpか7
他社アプリは基本的にない…はず。ミドルウェアは色々と使っているけど基幹は内製
とは言っても、実際に作っているのは子会社ですらなく、孫会社（ギリギリ富士通系）か外注

今回の障害は店舗単位で発生している雰囲気なのがいまいち原因の想像がつかない部分
いちいち店舗単位で設定を変更しないよなあ、普通は。
そうすると外的要因を疑うくらいしかないんだけど、回線障害なんかも想像がつかない
やっぱ、カスタマエンジニアが導入時に設定値をミスっていたのが今になって発生したとかそういうのかな
新しく開店した店舗なんかは今日の休業一覧に乗ってなかったっぽいし

年中、組織変更なんだけど

なんか同じ奴ばっかり出世しているんだなｗ

１８：１０過ぎたら今日も仕事始めるかー

知らない男が女子社員のゴミ漁るのかい？

さぁ、匿名で総務に電話だ。
相手の部屋番号を間違えると大変だぞ。
気をつけろ。

誰でも、みんな、平等に、漏れなくおっさんになる

外まで行って吸うから
席をはずしている時間が今までより長くなる。
ただ、それだけ。

伊藤園いつ消えんの？

少ない収入を埋めるために幕張本郷・海浜幕張でニューハーフデリヘル始めました
よろしくね
https://pbs.twimg.com/media/BquJI91CEAEODeX.jpg

有り有り逆AなんでもOK

仕事を効率良くし、毎日ノー残業デイにすべき。
残業前提の仕事はバカバカしい。
本当に早く済ませる方法ないの？疑わしいぞ。
残業＝やる気ではないと思う。

Fに乗っとられてから雰囲気おかしくなってきてたよな

株価低迷は産流の

おまえ、よっぽど口惜しかったんだな。。

今日もゆっくり外で吸って
くるから、おとなしく待ってろよ。

鈴木って伊藤園の親友だったな。
類は友を呼ぶ。屑は屑を呼ぶ。ってか。

なかいは台風でも社中泊してんの？明日朝から出勤してんの？

これがジャップの民度w

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
総務のスカジャン着てる坊主頭の会社に寄生する
間接部門おっさんの人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

人権週間でもいつものようにパワハラ

エクセルおじさんがグチってるのを会社訪問の学生に聞かれちゃって人事がフォロー大変だったそうな

結婚相手の不平等問題
医師・弁護士 技術員
学歴 高 低
収入 高 低
地位 高 低
名誉 高 低
稼働 低 高
婚姻率 高 低
離婚率 低 高
失業率 低 高
早死率 低 高

佐○って医師としての担当分野や専門職が不明なんだけど、そもそも産業医と
名乗っているけど本物の医者なのか？
会社の若返りのために不良債権扱いのおっさんをうまい理由つけて解雇させて
いくために雇われただけの自称産業医なんじゃないの？
産業医って社員じゃないから組合からの突き上げも関係ないから自分の裁量で
好き放題できるんだろ？

冬の一時金が安いので部下からカツアゲする部長

無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
無能残業
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

５０年やったんだから採算部署だけ本体に吸収して終了？

BSC女子トイレの汚物入れも漁っておりものパンティライナー晒せや！

協力会社への口頭発注って、口約束だから金払わないってこと？

経営陣が新体制になるから
素行不良不採算社員はクビ

上司への胡麻すりと定型作業しかできないゆとりの話していいか？

タバコばっかり吸いにいっても

残業、残業っと

>>697
具体的だなぁ・・

スズキはちゃんと会社に来てる？
さぼってない？

昔からバレている

内部通報窓口ってちゃんと機能してるの？？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

聖おまんこ学園

>>688
しゃぶれよ（ズボンを下ろして

なーんて、うっそぴょーん

>>768
せんだい

伊藤園はいつまで会社に居残る気でいるのか
役立たずなのに

ノムキヨ？

第一芙蓉法律事務所の木下潮音！！てめえ労働者側の話なんてどうでもいいからさっさと会社の対応に回れ！！
今日も断行通知が来ただろうがコラ！！てめえ和解で済む話が決裂しただろうがコラ！！
てめえがクソババ根性丸出しで失礼な発言飛ばすからだろうがコラ！！
全部暴露されてんだぞコラ！！ビデオ流失だぞコラ！！てめえのせいで会社の名誉がズタズタだぞコラ！！
引き延ばすのは横に広がったてめえの体だけで十分だからとっとと仕事しやがれコラ！！

人事移動 キター

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富士通貧乏人とは結婚したくない

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