日立製作所の脱法行為をやめさせよう！

「自分だけは頭が良いと思っている馬鹿」ってのが適切かな。
ありがちな馬鹿の一種だよ。

>>163
読め。話はそれからだ。
ttp://www.lawjapan.net/dispatch/haken.html

はい、はい、告発、告発ｗｗｗ

HISOL冠雪QABBA庶務火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

目立関係者のレスはすぐ分かるなｗｗ

目立の偽装請負の可能性を示唆するレスに対しては、
「請負側の個人の資質の問題」だの「告発するなら証拠を押さえろ」だの、
執拗に話を逸らそうとする。　

火消ししようとしてるの、もろばれです。

日立の人って要員管理とスケジュール管理だけしてる人だよね。
だから指揮命令なんてしてません。てか、できないでしょ。仕事の内容わかってないから。

【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】

☆料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

今週、ヤバイ法案が公明党、創価学会、法務省の策略で通りそうになるのを阻止しよう！！

人権擁護法案は事実上の、創価在日批判者を弾圧するため、人権弾圧の悪法、
公明創価在日に都合がいいだけの悪法、
しかも在日に選挙権渡しかねない、危険な法律、
朝鮮人は世界の嫌われ者、卑しい、選挙権は渡さない

>>427
有能でなくても社会の不正を暴けば社会貢献でしょう。
大手の社員になる気はないね。どうせ、この業界からはじきに抜けるし。
起業とかしんどい。向上心はそこそこあるからいい。仕事のための仕事には
興味がない。

日立製作所は社会権力と化していて
中小の社員は適切な文句すら満足に言えない弱い立場。
現実的に「言う」という行為は可能だけれど、
いろいろと日立製作所や派遣元から不利益な扱い受けそう。
仕事振るも振らないも日立製作所の思うがままだから
面倒を言うやつはすぐに切っちゃえばいいからね。
そのための多重派遣、偽装請負。

>>608
情シ事なんて、それ以外にも法律スレスレのオンパレードじゃんｗｗｗ

上の内容だと目立に法的責任は問えないんじゃないか？
偽装請け負い側の職務怠慢だろ

>>542
＞国策会社
官公庁からの受注（笑）がメインのところは全部そうだな
業種が別でも、構図では大手ゼネコンと国の関係と同じ

日立社員＝現場監督
派遣＝日雇いガテン系

読みやすい文章にしてくれよ
一言で言うと「戦え！」ってことでおｋ？

仮に常陸がどう方針変更しようとも、お上は一度、常陸は何やってるのかor何をやったのか、
証拠をつかみ次第、ちゃんと調査すべきだろ

>>202
ゴミのような仕事はゴミにやらせろ。か
あ、俺が今作った名言ですｗ
ま、がんばってちょ。
俺はプロパーとして底辺のおっさんこき使って楽して稼ぐから。

>>346
おれは零細企業のしがないリーマンPGであって、派遣業界とはなんの関係もないよ。

ここでやや嘲笑的なことを書いている理由は、一つはこの板がこの手の派遣がどうのこうのと
ウダウダほざくスレばかりになってうっとうしいと常日頃思っていたから。

もう一つの理由は、何度も書いているようにこの手のスレに巣食ってる連中の大半が
問題の「真の理由」が見えてないように思えて仕方ないからだ。

いやしくも、「法令遵守」や「企業の社会的責任」などということを
売りにしているのであれば、行政や司法から違法と言われるまで放置プレー
するんじゃなくて、不正常な状態は積極的に改善してほしいよね。

派遣は法律できっちり決まってるから、
指揮命令者とかの書かれた派遣契約書がなければ、その時点で派遣法違反。
「派遣だと認定できる書類が揃わなかったら」のに相手の指示で働いてたら、とりあえず指導は入る。

まあどこも普通は摘発されないから、法律や規則なんて守る必要は無いんだけどね。
どこでもやってるし。

>>342
まず派遣社員が必要になって、それで、そんな低い条件で働くのは
底辺層に決まってるってそれだけ。足元を見ることができるとか考えすぎ。

>>343
証拠を押さえる前に職場を移ったよ。どうせ、法なんかを盾に訴えても
タカが知れてるからね。自分の快適な日常が損なわれるだけ。

脱法ではなく、違法でしょ。
派遣元と派遣先の両方の責任者を1年の懲役に
制裁できるでしょ。
「告発します」と言えば？
実際、告発すればいいんだし。

>>494
キヤノンが表面化したのはキヤノン・ユニオンの大野さんが国会で証言したからだろ
日立も偽装請負労働者でユニオン作って国会で証言するまでは表面化しないと思うよ

日立製作所70
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1300529464/164-

164:就職戦線異状名無しさん :2011/04/11(月) 21:39:20.91
日立ソフト ＋ 日立システムアンドサービス → 日立ソリューションズ
従業員数： 約1万人
売上高： 3000億円

日立電子サービス（DENSA） ＋ 日立情報システムズ → 日立システムズ
従業員数： 約1万6000人
売上高： 3400億円

今後は、日立製作所が営業とコンサル、PMを担当。
日立ソリューションズがシステム開発を担当。
日立システムズが運用・保守を受け持つ。

日立製作所はどうして二重派遣使うの？
日立製作所はどうして二重派遣使うの？
日立製作所はどうして二重派遣使うの？
請負契約だからなんて言っても無駄だよ
派遣であるか否かは実態に即して判断されるからね
つまりあんたらは違法業者
「右にならえ」で組織的に二重派遣を使うという犯罪行為をやっている
ひどい。何がひどいって、その倫理観、法意識、組織運営全てがひどい
これはむしろ頭が悪いと言ったほうが正確かもしれない

私怨クンも痛々しいが、221もなんだかなw

SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPCの使用会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

＞１次請け、２次請けの作業指示者は状況を把握した上で放置しているのか。
＞それならそいつらの責務怠慢。
そうそう、そういうこと。

＞一番最初に文句を言う相手は、自社の上司じゃないのか？
自分独りの状況を変えるにはそれで十分だがな
根本的に変えるには黒幕を潰すのが肝要かと

＞何も言わないで現状に文句を言いながら過ごしていくのか。
そうですね。言ったら仕事なくなりそうだし。

＞責任者は責任を取ることが仕事、責任者に責任を取らせるように仕向けたら
責任取るって具体的に何してくれるのよ？って話。
逆ギレで終わりそうなのが目に見えてる。

＞外販案件を取りに行く気なんざさらさらなくて
内販外販ってグループ企業相手か否かって話？
偽装請負会社は日立のグループ企業じゃないから一応全部外販になるかな
あんまり意味のない話だけど

漏れ、日立グループへ転職してきたんだけど、日立は格段に酷いと思うよ。
派遣さんだとか請負会社の方だとか馬鹿にしすぎてる。
自分達の一従業員と言う感覚が無いのよね。
使い方も酷いし。

>>346
まぁお前さんは自分は他人に否定されるほど、能力も自己反省心もおちぶれちゃいないっていう自信があるみたいだが
そんなもん、ところも人も変われば全然違うんだよ。
自分のいまの環境は、自分の力で手に入れたものだとでも思ってるのか？
たまたまいまの自分の環境が自分にとって居心地がいいだけなのかもしれんよ。
転嫁転嫁、自己責任という言葉が好きなヤツに限って、逆境に弱い生き物だからな。
だから、自分の居場所を否定されるレスやスレは放ってはおけない。
なぜなら、自分の存在する環境から放り投げられると、自分を保つ自信がないからだろう。

>>381
本気じゃないと思うけど、もし、本気で言ってるんだとしたら、
もうお前には頭が悪すぎるとしか言えないわけなんだが。

お！いいねぇ〜
正直、自民負けすぎで国政の停滞を心配していたくらいだが
こういうまともなことをやってくれるならいいかも。

だから、日立製作所の連中は生き残れるだろうが
日立の系列企業は日立に仕事回してもらえなくなったら終わりってこと。
実際にこれだけ、エンジニアの国際単価にギャップがあると、できるだけ
海外のリソース使ったほうがトクだろ。生き残るためには身内も切り捨てる。
それがグローバリゼーション。

プログラマーの国際単価がこの先600円になるとか聞くじゃん。
今現在じゃ、どう考えても1200円はあるから、半額になるわけよ。
一方で、中国人にしてみたら、これまで100円だったのが6倍に
なるわけだから、むっちゃがんばるだろ？並みの実力じゃ勝てないよ。
能力で勝てないと言ってるわけじゃなくて、多少低脳でも安価な
労働力を大量に投入されたらそっちのほうが安上がりってこと。

頭が良いと思いこむ。
名文だと思いこむ。
社会貢献したと思いこむ。
普通に可哀想。

>>501
＞・J社のS本部長の行った厳しい処分に違法性は無いか。

違法性はない。
というか、S本部長のやった行為は、単に自社の首を絞めているだけのような気が。

＞・K君を解任から救済する方法は無いか。

せっかく劣悪な環境から抜け出せるというのに、
余計なお世話かと。

帰社後の待遇が気になるということだったら、>>505が言うように、
K君は有能だよってことをI社の営業なり上司に言ってあげればよい。

業務への支障は、、、仕方がない。担当がいきなりいなくなることは、
会社ではよくあることだ。S本部長を恨むしかない。

つぅか、カスは言い訳多いんだよ。
つーか。言い訳しかない。
カスだから待遇悪いんだよ。
有能なら大手で社員として出世するなり、企業して儲けるなりすりゃいいだろ。
社会が悪い、会社が悪い。
いってて何が良くなったんだ？
悪いのはお前の能力の低さと向上心の無さだよ。
他に何もない。
社会が腐ってるのは大昔から変わってないよ。

日立様もっといぢめてぇ〜

犯罪者追放のお願い

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

そもそも法律・政治的思想なんて理想論だからな。
現実離れしている。

法はあくまでも概念であり、人間が運用する必要がある。
通貨はあくまでも中間財であり、物財は誰かが製造・運搬する。

管理職の給料が高いと思ってる時点でバカだなｗ

名前晒せや

>>470

特定派遣は、グループ会社では正社員で雇われて、特定派遣
で親会社に派遣されたりするが、給与の面では低くはないんで
不満はないわけです。

ただ、三流大学で就職すると、業務の根幹に関する仕事はさせて
もらえなくて、就職の際に提示された職につけない場合が多い。

俺はプログラマー志望で採用されたが、工場と営業の連絡役
みたいに使われた。スキルなんて全然つかない仕事だったし、
所員や上司のしりぬぐいの仕事が多かった。権限も責任も
ないのに、なんでこんな仕事をしなければいけないのかずっと
疑問を持っていた。派遣でも責任感があったから３年くらいは
がまんしてやっていたが、結局、病気になって辞めざるをえな
くなった。

グループ企業の人間でもこんな扱いだから、グループ外の
派遣への扱いはかなり悪いと想像できる。

がんばって仕事をしても病気になれば、それは本人の
体調管理ができてないという理由で、さっさと辞めるよう
に会社からし向けられる。

そういうのが日立の中では当たり前になっている。

自分の希望の職種のスタートラインにさえ立てず、スキル
もつかず、病気で再就職もままならない。

今は、IT関係とは全く関係ない職業についているが、非
人間的な扱いをうけることはないです。

>>542
実際、日立製作所には下請けの下請けの社員にあれこれ教えてもらいながら
どうにかこうにかやってるって社員はいる。全員が全員こういうわけでも
ないと思うが、これでマネジメント力もなければ完全なゴミ。
こういう人は将来的には子会社転籍とかになっちゃうんだろう。
そんな能なしを押し付けられる子会社もたまらんが・・・

技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

開発業務だよ
プログラマーは２００人以上いる巨大プロジェクトだった
それのPGとして面接して、それの環境整備として使われた

>>182は社会問題を心理学とかでなんでもかんでも一刀両断にしたがる
沢尻エリカ医師みたいな恥ずかしいやつだな。確かに182の言うような見方も
できるだろうが、それは一面的な見方で、現に違法状態という現実の問題も
発生してるわけじゃん。それを忘れるなよ。

まあ、ここに書いてもそんなに凄い影響力を与えることはできないだろうけど
影響力を与えるために、実績積もうとかいう考えも全然ないわけでね。
とりあえず、黙ってるのも嫌だし気の済むようにやったほうがいいじゃん。

あげろカスども

契約は請負なのに、
その実態は日立製作所自前の技術者派遣会社
それが日立情報システムズ、

これ、まめちしきな。

ヒント：クオリティ

【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
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https://amoo-re.com/articles/IK9K8