中小零細ワンマン社長の生態を語ろう 2人目

1 :仕様書無しさん:2013/04/29(月) 13:21:01.53 .net
前スレ
中小零細ワンマン社長の生態を語ろう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226578543/

76 :仕様書無しさん:2015/01/31(土) 17:28:07.41 .net

長く勤めてるとみんな洗脳されるんだな
あ明らかにおかしいことでもうなずいてる
怖いわ

82 :仕様書無しさん:2015/03/16(月) 12:58:24.71 .net

一度大手企業に常駐で入ってしまうと中小の自社へ戻るのが面倒になる
とにかく村社会で陰口、噂話ばかりで嫌だ

4 :仕様書無しさん:2013/05/16(木) 23:09:34.17 .net

中小で法犯してるならそれで追い込んでやるしか学習しないんじゃ?
それを実行されて学習するんだろう?
規制より実態権しないとワカランだしょw

転職ついでに社会制裁で良いじゃない?
恨み上等
騙され(し)た人間を理解するの相応しいい結果
懲りなきゃ公開処刑すればいいだけだと最近思ふ

92 :仕様書無しさん:2016/05/27(金) 16:14:17.34 ID:Ma+DFreBb

そりゃあトップがこんなんなら他の社員もろくでもないのしか残らないわ。
まともなやつは1ヶ月以内に見切りつけて辞めてる。

来月中には飛んでやる

16 :仕様書無しさん:2013/09/15(日) 09:07:39.11 .net

こういう会社で社長の学歴が低いと、
高学歴の役立たずばかり採用して社内が滅茶苦茶になることはあるだろうね

42 :仕様書無しさん:2014/04/28(月) 00:05:25.89 .net

どうして私のような知恵者を無視するのですか?
私が皆さんの疑問を解決してあげましょう。

87 :仕様書無しさん:2015/10/04(日) 20:39:57.31 .net

受ける会社大丈夫?
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

30 :手島京子:2014/04/19(土) 16:36:39.77 .net

試用期間は年金に加入しませんの、あたくし。
だってお金が勿体ないですもの。

62 :仕様書無しさん:2014/05/02(金) 01:06:33.21 .net

私がいつ死のうとも、私の理念は永久不滅です。

54 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 00:29:55.23 .net

コガ何とかは「会社の経営方針に失望」して、起業したんだと。
イコール「自分が出世コースから外れていることを知った」ってこと。
40、50年も生きて失望ってさ、馬鹿かよ。
世の中残念なことだらけじゃん。学習しろよ。

93 :仕様書無しさん:2016/06/11(土) 03:21:44.46 ID:8j9oaMPXT

飼い犬に噛まれて地獄に落ちてくれ。
お前が出来るのは、柑橘の世話だけ。
これからも、何度も従業員に訴えられて負けて評価を落とせばいい。
経営者としての素質はゼロって、いい加減気付けよ。

53 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 00:22:41.43 .net

上場企業で競争負けした人の会社に昔、在籍してたけど
上から目線の物言いや、他社を見下した発言ばかりで
辛かったな。
社長の性格や、会社の将来性から
人が増えてもすぐに辞めていってた。
10年ちょっとの会社で、社員が10人超えなかったよ。

63 :仕様書無しさん:2014/05/02(金) 08:18:47.83 .net

零細でブラックでもよく初めに資金集めて会社作れたなと思うわ
元が金持ちなのかもしれんが

77 :仕様書無しさん:2015/02/04(水) 22:52:19.91 .net

10年以上前に勤めていた会社

58 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 04:47:57.75 .net

TCSはワンマンの同族経営だが
大企業だからな
一部上場を辞退したくらいの

89 :仕様書無しさん:2015/10/31(土) 08:40:16.40 .net

リーマンショックの影響で給料20%カット。

しばらくしてから10%戻ったけど給料上げてやったとかほざくうちのクソ社長。

早く死んでくれ

17 :仕様書無しさん:2013/09/25(水) 17:00:59.73 .net

学歴ってよりそもそも学がない
社会的にも経験少なくちくわ大明神

なんかPCと似ているかも
それと何より一貫性に欠ける言動多い

72 :仕様書無しさん:2014/07/08(火) 21:42:38.93 .net

自称開発会社アープ
屑社長は本業そっちのけで日中友好活動。
日中友好関連は業務だと強弁し時間外や休日に社員を動員する始末。
さらにその上を行くバカ息子副社長の倫理観の無さ。
社員を奴隷と勘違いしているブラック同族企業。
S木親子よ、助成金不正受給はやめようね。

56 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 02:12:53.03 .net

>>55
54です。
その時の経営者は、社員へ勝手にイメージをつける人だったから
普段から勤務態度を良くして、傲慢な経営者を持ち上げて…を
数ヶ月続けて
ある日から、有給を全部消費して転職活動した。
社員が辞め続けている会社だし、
ハタから見れば、不自然だろうけど
経営者が都合よく誤解?してくれて
転職活動が上手くいったよ。
リーマン時期とも重なってたから、
転職の動機はいくらでも用意できた。

3 :仕様書無しさん:2013/04/29(月) 20:05:21.84 .net

972 名前:仕様書無しさん []: 2013/04/13(土) 06:39:20.80
キチガイが多いんだよ。
キチガイでも会社ごっこして、社長と呼ばせることが出来るのがいけない。

免許制にしろよ(w

973 名前:仕様書無しさん [sage]: 2013/04/13(土) 07:56:18.09
免許制に賛成!
経営者は免許制にして、サビ残とか労働関連法に違反したら1発免停、2発で免取。
偽装請負や虚偽求人は1発で免取。
そいでブタ箱にぶち込めや。

974 名前:仕様書無しさん [sage]: 2013/04/13(土) 09:11:30.66
確かにそのぐらいやんねーとモラル育たない
日本人の民度は思ってるよりずっと低い

66 :仕様書無しさん:2014/05/06(火) 01:21:22.37 .net

2次請け以下のピンハネ会社は潰れてもらいたい。
はっきり言って、イラン。屑会社である
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002455

46 :仕様書無しさん:2014/04/28(月) 21:48:19.03 .net

無論、そうだ。
しかし二〇〇生きる者はいない。
つまり私が最上ということだ。
私は賢者なのだよ。

40 :仕様書無しさん:2014/04/26(土) 13:50:55.60 .net

あげ

75 :仕様書無しさん:2014/08/20(水) 12:43:53.34 .net

イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

52 :コガショウジ:2014/04/29(火) 19:47:39.37 .net

私は真剣です。カルトではありません。

10 :仕様書無しさん:2013/05/22(水) 21:24:28.14 .net

アウトローだよOut-Law

26 :仕様書無しさん:2014/01/31(金) 01:14:25.59 .net

あのクソ小デブ社長まじ早く死ねw

お前の考えいっちょんわからんわ

普通に、考えたらわからん?って…普通に考えてもてめぇの考えは全くわかりまてんw

ばーか

死ね

28 :手島京子:2014/04/19(土) 12:45:06.15 .net

もう70歳を過ぎていますのでじきにお迎えがきます。
私の会社は先代から私が継いだ後に社員が30人から3人にまで減ってしまいました。

84 :仕様書無しさん:2015/03/18(水) 11:44:21.81 .net

つか中小のスーパーマン社員は引き抜かれるってw

57 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 02:20:38.15 .net

>>56
辞められて凹んでるかせいか、持ち上げられるとすげえ喜ぶよな(笑)
持ち上げて、有給貯めて、いい求人出る時まで臥薪嘗胆するわ

98 :仕様書無しさん:2018/05/22(火) 13:27:32.38 .net

とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』

RJV3P

24 :仕様書無しさん:2014/01/28(火) 21:31:48.50 .net

常識で考えたらわかるだろって、

世の中全てがお前と同じ常識じゃないっつーの

バーカ、死ね

電話営業の横でずっとコソコソ指示するぐらいなら

自分で電話営業しろよ

それかマニュアル作れっつーの

みんなお前と同じ脳みそじゃないんだよ!

なんであんなにアホなんだろ

呆れるー!!!

48 :仕様書無しさん:2014/04/28(月) 22:09:12.66 .net

86 :仕様書無しさん:2015/06/05(金) 15:00:36.76 ID:ePyf+X/rS

人格障害者が社長の零細企業は、案外、婿入りが社長じゃないかなぁ??

取扱商品も性能詐称ばかりしてて、ごまかして売ってる会社でしょ

86 :仕様書無しさん:2015/06/05(金) 15:00:36.76 ID:ePyf+X/rS

人格障害者が社長の零細企業は、案外、婿入りが社長じゃないかなぁ??

取扱商品も性能詐称ばかりしてて、ごまかして売ってる会社でしょ

15 :仕様書無しさん:2013/09/06(金) 17:41:44.84 .net

スズメバチの駆除は必ず専門家に依頼してください。素人は危険ですから絶対に手を出さないで下さい。

解りましたか?○保さん。
もう一度小学校からやり直して下さい。
我々社員を○す気ですか?

36 :古賀祥二:2014/04/22(火) 01:16:41.28 .net

僕の会社の売上は100人で7億程度。社員給料の平均は300万円代です。
役が付けばもっと行くけど、その分平の給料が激安。
そんな状況でも会社の金で絵画を買ったり、土地を買ったり、投資をしたりしています。
その額1000万は超えてるんじゃないかな。
僕は幸せです。

12 :仕様書無しさん:2013/06/24(月) 14:39:08.24 .net

社長「月締めで、納品書の束と請求書の金額が、違うことがある。何故かわかるか?」

新人「出す側の納品書出力時点での打ち間違えとか、
    受ける側の管理が不十分で失った納品書があるとかですか?」

社長「いやいや違う違う、そういう人的な要因は置いといて、の話」

新人「ええと…いや、ちょっと、思い付きません…」

  ………以降30分、考えろ!常識だ!的なお説教………

社長「出てこないから先に答え言っちゃうけどね?申し訳ないけど。
   例えば、納品した営業の人間が、納品書を渡し忘れたりね?… …」

新人「( ゚д゚) …。」

俺「(ちくわ大明神)」

70 :仕様書無しさん:2014/06/27(金) 20:14:28.08 .net

LS600乗ってるMタヒね

71 :仕様書無しさん:2014/07/04(金) 18:59:50.95 .net

アホラスシステム

20 :仕様書無しさん:2013/10/22(火) 00:18:49.66 .net

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1382280317/
勝手にやるな
自分から動け
言われた通りやれ
そのくらい自分で考えろ
分からないことは聞け
いいからやれ
考える前にやれ
そういう意味で言ったのではない

俺は諦めた…

27 :仕様書無しさん:2014/04/19(土) 08:07:22.81 .net

いつ死ぬの?

60 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 22:36:35.63 .net

コガソフトウェアの古賀祥二です。
皆さんの質問にお応えします。

44 :仕様書無しさん:2014/04/28(月) 14:33:54.15 .net

私は普通の人が二〇〇年生きても経験できない修羅場をくぐって来たからね。
そんな質問は無意味だ。

http://job.rikunabi.com/2015/company/employ/r888030058/

13 :仕様書無しさん:2013/06/24(月) 19:29:29.42 .net

めっちゃ人的要因やーん

95 :仕様書無しさん:2017/06/11(日) 15:50:53.56 .net

スクウェアエニックスもブラックだがな

50 :仕様書無しさん:2014/04/29(火) 01:14:30.99 .net

>>49

私は多くの若者が人生の目的もなく道に迷い苦悩している姿を見るのが忍びない。
君のような人こそ私と接するべきだ。

19 :仕様書無しさん:2013/10/21(月) 19:08:37.91 .net

上司「何かあったら聞け」  上司「臨機応変にやれ」  上司「自分の判断で進めるな」
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1382280317/

部下のやる気を削ぐダメ上司の話し方〜3つの特徴とは?

チームのモチベーションをあげて目標を達成するため、メンバーに対して指揮を執る
–現場のマネジメントを担う課長は、組織にとって非常に重要な存在といえます。

とはいえ、やはり難しいのが部下たちのモチベーションを維持し、結果を出すこと。
背中を見せて部下を引っ張る課長像もあれば、部下の主体性を重視し、
やる気を引き出す課長像もあり、どんな上司を目指せばいいのか悩ましいところです。

しかし、理想的な上司にならなくとも、部下とのコミュニケーションさえしっかりと取っていれば、
相互に信頼関係が生まれ、いい風土が醸成でき、組織は活性化するものです。

ここでは『課長の会話術』(田中和彦/著、日本実業出版社/刊)を参考に、
部下と信頼関係を築けない上司の特徴を3つご紹介します。

ttp://biz-journal.jp/2013/10/post_3131.html

55 :仕様書無しさん:2014/04/30(水) 01:10:52.33 .net

>>53
まさにそういう会社に在籍してる
うまい転職法を教えて欲しいわ

97 :仕様書無しさん:2018/03/01(木) 21:04:40.21 ID:YVDjPRBOm

古賀さん臭い

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