シンプレクス・テクノロジー4

1 :非決定性名無しさん:2011/01/12(水) 02:56:12 .net
スレ復活。
語ろうぜ。最近どうなのよ。

505 :非決定性名無しさん:2012/02/25(土) 00:57:10.00 .net

黒じゃないなら、どーでもいいじゃん。働けよ。

717 :非決定性名無しさん:2013/01/22(火) 08:56:06.44 .net

日給3万のアドミってw社員のが安いじゃんwwうちのアドミなんてほぼ定時で帰るいい子ちゃんだよ

242 :非決定性名無しさん:2011/09/23(金) 01:09:36.71 .net

>>240
15階だよな。

830 :非決定性名無しさん:2014/06/20(金) 22:43:50.30 .net

もう一般株主相手に株主総会やんなくてもいいし。
総務部あたりは暇だろな。

455 :非決定性名無しさん:2012/01/26(木) 01:21:15.58 .net

あほか

783 :非決定性名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN .net

パネェ

464 :非決定性名無しさん:2012/02/04(土) 00:42:20.00 .net

豆まきして追い出したいぜ

305 :非決定性名無しさん:2011/10/22(土) 01:58:47.58 .net

また行政処分くらったのか。

700 :非決定性名無しさん:2012/12/20(木) 00:37:51.60 .net

シン社 0
IIJ社  100

210 :209:2011/08/27(土) 04:31:41.37 .net

こんなこといってるけどマジ?

766 :非決定性名無しさん:2013/06/14(金) 21:51:26.09 .net

何で?

789 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 20:48:26.94 .net

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

245 :非決定性名無しさん:2011/09/28(水) 11:04:51.62 .net

>244
ハードだし長いけど給料いいし力もつくと思うよ、
でもきつすぎて耐えれないと>243みたいになっちゃう。

555 :非決定性名無しさん:2012/04/10(火) 13:26:43.18 .net

むちむちな体最高!

275 :非決定性名無しさん:2011/10/03(月) 01:22:39.69 .net

残業代はともかく交通費も出ないしブラックの噂が高いし。
あまり良い企業とは思えないな

53 :非決定性名無しさん:2011/05/03(火) 01:21:52.29 .net

54 :非決定性名無しさん:2011/05/04(水) 00:48:28.80 .net

>>52
アイツがいる限りこの会社に明るい未来はないね。
良心のおっくんもいなくなるみたいだしね。

372 :非決定性名無しさん:2011/11/28(月) 00:42:34.07 .net

>>365
え、マジで?!

585 :非決定性名無しさん:2012/05/25(金) 11:05:49.55 .net

ボインボイン()

696 :非決定性名無しさん:2012/12/19(水) 16:38:33.57 .net

ニットちっぱい!

719 :非決定性名無しさん:2013/01/23(水) 01:58:10.66 .net

どんどん女性社員が消えていく
これが人事の方針?

852 :非決定性名無しさん:2015/10/11(日) 19:59:31.03 .net

日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

495 :非決定性名無しさん:2012/02/22(水) 00:27:38.62 .net

この会社の残業時間は明らかに異常

一部上場企業がこんな事してていいのかな

420 :非決定性名無しさん:2011/12/29(木) 13:28:27.17 .net

そろそろおっぱい納めか

301 :非決定性名無しさん:2011/10/18(火) 21:34:34.66 .net

ブラックだけどおっぱいはある!

835 :非決定性名無しさん:2014/10/09(木) 08:16:37.78 .net

生きてるよ

795 :非決定性名無しさん:2013/12/06(金) 22:51:22.11 .net

間違いなく成長できる会社。自分の頑張り次第。

770 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 17:43:44.69 .net

潰れないよ。非上場会社になるだけ

業績予想を下回ることが多くなって、
役員ボーナスカットや配当多くしなければ株主の理解得られなかったりで、
役員にとっては旨味が少ない会社になったから、
非上場にしてやり直そうって感じ。ただ同族会社に引っ掛かるんじゃないのかな…

国税庁さん、ここです。

683 :非決定性名無しさん:2012/12/04(火) 12:34:38.44 .net

>>675
ギャグセン高いですねw

676 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 01:21:47.08 .net

違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
(※音声録音で立証可能)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

シンプレクス・テクノロジー 社長
シンプレクス・テクノロジー 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シンプレクス・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

571 :非決定性名無しさん:2012/05/06(日) 17:35:22.66 .net

このご時世に上がりすぎだろ。約3年半で半分入れ替わりじゃねーか。

125 :非決定性名無しさん:2011/06/28(火) 22:10:29.28 .net

選考中の新卒だがすごい中身みたいだなw
ここで聞くことじゃないかもだが、成功報酬型の仕事って具体的になにやってるの?
あとそれって新卒でも関われるの?

213 :非決定性名無しさん:2011/08/30(火) 13:07:23.51 .net

ここの給料の仕組みってどんな感じですか?
残業代とかボーナスとか。

172 :非決定性名無しさん:2011/08/12(金) 18:52:17.62 .net

15階

450 :非決定性名無しさん:2012/01/25(水) 03:49:30.03 .net

てすと

512 :非決定性名無しさん:2012/03/02(金) 01:14:53.13 .net

>>511
いや、Cだな。そして、ちょっと上向きだとタマラン

92 :非決定性名無しさん:2011/06/07(火) 23:46:12.66 .net

>>90
新卒がいきなり上流とかTISの二の舞だな

76 :非決定性名無しさん:2011/06/01(水) 02:35:38.57 .net

ここに入社しようとしている学生ですけど、入っていい会社でしょうか?

156 :非決定性名無しさん:2011/08/03(水) 16:57:28.49 .net

ボイジャーって、名前が良くなかったね。
龍虎とか、鳳凰とか日本的な名前はどう?

857 :非決定性名無しさん:2016/12/08(木) 22:00:11.55 ID:RteQh6uXF

K慈愛人が働く銀座の店で経費使いまくり。

254 :非決定性名無しさん:2011/09/29(木) 22:14:35.14 .net

ここの人達、コストとスピード重視って皆さん言いますけど、結局手戻り多そうですね。

107 :非決定性名無しさん:2011/06/17(金) 00:43:18.07 .net

新システムって、そんなにすごいの??

601 :非決定性名無しさん:2012/06/17(日) 00:46:51.52 .net

この会社の文化は丸投げ

上司に常に無茶振りされるのは新卒3年目ぐらいの下っ端と契約社員
結局全然育たないで3年ぐらいで辞めて行く

後に残るのは高給高学歴の40歳台の中途採用者
しかもまるで使えないゴミばかり

尻拭いをさせられるのも安月給の下っ端
結局あほらしくなって辞めて行く

646 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 02:10:09.14 .net

創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね 
創価死ね
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創価死ね
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504 :非決定性名無しさん:2012/02/23(木) 02:51:32.72 .net

うちの会社の仕事が専門業務型裁量労働制の要件にどこまで適合してるかは怪しい
賢い会社だから明らかに違法な箇所はないんだろうけど、けっこうグレーな箇所はおおいっしょ
裁判になったらどうなるか気になるわ

ためしにこのへん読んでみ
http://www.zangyo110.com/staticpages/index.php?page=03-02-01senmon
http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48255560.html

716 :非決定性名無しさん:2013/01/22(火) 02:22:52.41 .net

みんな早く気付けばいいのにw

62 :非決定性名無しさん:2011/05/18(水) 00:47:21.97 .net

なんなんでしょうね。
ねちねちやる文化が、根づいているような。
だれが発端なんだろ。

406 :非決定性名無しさん:2011/12/15(木) 14:32:24.30 .net

>>405
同意。

516 :非決定性名無しさん:2012/03/03(土) 12:36:22.28 .net

働く人の自殺・過労 電話相談
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120303/k10013453841000.html

465 :非決定性名無しさん:2012/02/04(土) 20:43:05.07 .net

主要メンバー他のチームに奪われて、明らかな戦力不足でやらされたからだろ。

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