ＨＢＡってどう？２スレ目

もう

殺人者集団

働きやすい環境をつくるにはどうすりゃいいのか

いつものことだ

>>265
キミが何か話すと、まわりの人達はいつも変な顔してるでしょ
何故そう思うか自分で気付けるかい？

170 ：非決定性名無しさん：2014/12/17(水) 21:32:18.18 ID:W8r2UCvf4この会社技術力あるの？

神の裁きを

会社の先輩で凄く出来る人が派遣で行ったんだけど何ヶ月後に人が変わった様に元気無くなってた。
先輩はもうこの業界は嫌だ。と言い残して会社を去っていった。
今は地元に帰ってソフト業界とは縁もゆかりも無い仕事で暮らしてるらしい。
一体ＨＢＡで何が有ったんだろう？

管理職は人を殺してやっと半人前と評価される

39 ：非決定性名無しさん：2013/10/05(土) 08:36:03.64 .net
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
ID:(44/206)

0045 非決定性名無しさん 2013/11/02 17:36:14
ＨＢＡの社員は人間的に最低だと色んなとこから聞くね
返信 ID:(45/206)

0046 非決定性名無しさん 2013/11/04 12:53:49
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon….8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
ID:(46/206)

0047 非決定性名無しさん 2013/11/11 00:39:21
○○○○
ｵﾜｺﾝw

0167 非決定性名無しさん 2014/10/22 11:27:18
http://wol.nikkeibp….
2/?P=1&ST=career
あなたの職場のブラック度をチェック！
いまの職場に疑問を持っているあなた！ チェックリストで調べよう
★ブラック企業度チェックリスト（※該当したらチェック！）
・残業しているのに、残業代が支払われたことがない
・毎月80時間以上の残業が当たり前だ
・会社の経費が精算できずいつも自腹をきっている
・社会保険がない、しかも加入しているか聞いたらはぐらかされる
・時給換算してみたら給料が最低賃金以下だった
・年がら年中、求人広告が出ているのをよく見かける
・タイムカードがない、または勝手に押されている
・うつ病、ノイローゼで会社に来れなくなった人がいる
・入社してすぐ管理職になったが、手当はいっさい無しだ
・経営者のどうでもいい私用に社員を駆り出すのが当たり前だ
・パワハラ、セクハラが日常茶飯事である
・洗脳まがいの研修やシゴキ研修がある
・就業規則が掲示されていない。代わりに精神論の標語が貼られてたりする
・オフィス内に「殺すぞ！」という怒号が飛び交っている
・「この仕事向いてないんじゃない？」と辞めるよう遠回しに言われる
・逆に退職させてくれない、または辞めたいといったら損害賠償請求すると脅された
・入社3年以内の離職率がひじょーに高い

http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1365878990/
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365878990/

あぼーん

ねえねえ、ここに度々書き込まれている
○樫　って誰?、○の部分教えてよ。

ID:guest Pass:guest

HBAマンセー

あの部隊なくして他に回せば楽になるのに

パワハラ強化月間

離職率が尋常じゃない部署があるから
この会社就職考えてる人は気を付けて。
そこに配属になったら辞めたほうがいい

>>162
パワハラ自殺？

61 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2016/11/05(土) 02:10:21.97
要するに坂本勝美と渡邉美記はごみ営業ペア

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

詐欺師は死ね

>>72
勤務地：東京、札幌（自社とは言ってない）
札幌希望でも東京に配属される可能性がある。
札幌であっても客先に派遣されることもある。

本社で働けるとは限らないので注意。
粗悪な人材派遣みたいなところに配属されないことを祈る

まさかあの案件に手を出す気か？
悪い事は言わんからヤメトケ？
炎上じゃ済まんぜよ！ｗ

千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

社内の宴会行事に出席するため協力会社だけにするのはやめて欲しい。
発注会社が呆れていたぞ。
上司命令で宴会出席って、もっと上手な嘘を付ないのかな？
もし本当なら相当に痛い会社だよな。

経営者も管理職も人事も組合もどきも全部糞だ

「ＨＥＬＬＯ！！」って表示させるだけでもバグはでるのにな

あちこちの会社や職場で聞くけどHBAって評判悪いね

知りすぎてるって怖いね

人殺しは死ね

パワハラ

今年はどうやって意地悪しようかなぁー
今年は何人殺そうかなぁー
まさか９連休している奴はいないだろうなぁー
早く６日にならないかなぁー
早く会社に行きたいなー

>>107
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ

金だけとって機能しない労組もどきはなんなの？

明らかにオーバーワークの人がいても誰も助けない見殺し文化

死人出してまで会社存続させてんじゃねーよ
とことん自分のことしか考えてねーな

>>255
バグが一つもないプログラムなんてNASAでも不可能なのになｗ
実現できる技術があるならこんな会社に勤めてねーよ

H = 本当に救いようのない
B = バカの
A = 集まり

北海道ではホワイト

マンセーってｗ
朝鮮かよｗ

潰れろ
社長以下社員全員自殺しろ

>111
それでももっといい会社が引き受けない
ゴミみたいな仕事でも引き受けるから需要がないわけではない
そして炎上する

ID:guest　Pass:guest

年末特別パワハラ実施中

>>260
プログラミングとただの筆記テストは次元が違うからｗ

そもそも完全完璧なプログラムなど無い。
必ずどこかにバグがあるし、完全にバグを取り除くことも人間には不可能。

プログラムを完璧にプログラミングするプログラムをNASAかどっかが研究してるけどね。

ただの非常識じゃないか

樫、テメエは自殺しろ。首くくれよ、楽に死ねるらしいぞ。

何かと言えば工数足りなくなったって言い訳はやめた方が良いなｗｗｗｗ