日本ビジネスシステムズってどう?

1 :非決定性名無しさん:2011/11/12(土) 23:52:20.27 .net
http://www.jbs.co.jp/index.html
何が得意分野?

33 :非決定性名無しさん:2012/03/01(木) 21:19:58.75 .net

チンピラの巣窟はここですか?

92 :非決定性名無しさん:2014/04/02(水) 19:17:53.72 .net

35 :非決定性名無しさん:2012/03/12(月) 07:39:12.75 .net

http://www.pacificgolf.co.jp/kanto/campaigns/kigyotaiko3/result_segovia.html
ゴルフ惨敗・・社長・・
12位

日本ビジネスシステムズ株式会社A

JBS一軍

231.6

風間 徹哉

牧田 幸弘

三浦 剛志

牧田 和也

108 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 16:42:19.08 .net

あんまり悪いイメージ見ないね

55 :非決定性名無しさん:2012/07/27(金) 08:13:27.33 .net

業務系SEが使い捨ての理由
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

44 :非決定性名無しさん:2012/05/04(金) 17:26:40.10 .net

ここのオフィスって良くドラマで使われるよね

昔いた会社のパートナーさんだったんだけどお伺いして通された応接がその週にドラマに出てて笑った

70 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 16:45:00.79 .net

ここは大手企業の下請けとして派遣とか契約社員が多いの?
ひとつのプロジェクト終わったら解散?

40 :非決定性名無しさん:2012/04/04(水) 19:59:31.33 .net

おう一次で祈られたぞ
そんなに自己PRが聞きたいんかねー

125 :非決定性名無しさん:2017/11/04(土) 08:40:20.42 .net

あんまり悪いイメージ見ないね

103 :非決定性名無しさん:2015/10/07(水) 04:12:28.69 .net

この前どこかのお店に入ったらjbsの人がアルバイトしててわろたw

50 :非決定性名無しさん:2012/05/22(火) 23:50:23.43 .net

大塚にしてもここにしても独立系は上も苦労してんだよ。
嫌なら他にいけ。

111 :非決定性名無しさん:2016/09/17(土) 20:12:00.43 .net

なかなか威圧的だよな。
人をものと考えてるような

83 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 10:21:31.70 .net

>>82
傘下に入ったからよろしくな。お願いします。

95 :非決定性名無しさん:2015/05/17(日) 21:33:44.83 .net

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

42 :非決定性名無しさん:2012/04/20(金) 11:19:19.04 .net

内定もらたよ(^◇^)

94 :非決定性名無しさん:2015/04/04(土) 11:29:43.67 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

121 :非決定性名無しさん:2017/07/11(火) 21:03:26.19 .net

ここの社員でタワマン生活してる人結構いるの?

54 :非決定性名無しさん:2012/06/23(土) 12:12:56.33 .net

上場の準備してるらしいけどどうなんだろ?

82 :非決定性名無しさん:2013/09/03(火) 00:02:30.68 .net

社員だけど質問ある?

48 :非決定性名無しさん:2012/05/21(月) 01:51:53.12 .net

>>47
ちゃんとしたところは出る。
派遣先の大企業正社員とか。

そもそも派遣で客先に行っているのに
みなし残業があるのに違和感があるんだけど。
派遣って働いた分だけの時給計算じゃなかったの?
なんで(勝手に働いたと)みなされるの?

もう一つヘンなとこ。
40時間というみなし時間内の残業規定。
5月中旬から6月中旬まで、それぞれ39時間ずつ働いても
残業手当の支給が無いこと。
糞経理共さぁ〜24時帰りとかしてみろよ

112 :非決定性名無しさん:2016/10/03(月) 16:22:18.92 .net

日本ビジネスシステムズ株式会社 役員人事のお知らせ
http://www.dreamnews.jp/press/0000139983/

日本ビジネスシステムズ株式会社 執行役員 ビジネス戦略本部長への就任、おめでとうございます!

66 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 02:30:38.46 .net

創価死ね
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76 :非決定性名無しさん:2013/01/16(水) 10:31:19.38 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

109 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 22:25:43.94 .net

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG29HAC_Z20C16A2CR8000/
ヤフーの敗訴確定 課税取り消し訴訟で最高裁

85 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 13:50:39.54 .net

民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/‾rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

105 :非決定性名無しさん:2015/11/21(土) 07:33:06.37 .net

案件依頼しようとおもってたけど
やーめた

99 :非決定性名無しさん:2015/08/24(月) 17:39:43.04 .net

FJネクスト迷惑電話で検索しよう

17 :非決定性名無しさん:2011/12/21(水) 23:25:28.93 .net

なんかよくわからん会社

114 :非決定性名無しさん:2016/10/14(金) 21:40:36.30 .net

抜いて行くぞー!

12 :非決定性名無しさん:2011/12/07(水) 00:55:56.06 .net

>>5
どうみても不細工ばかりなんですけどww

http://www.jbs.co.jp/jbs_r/people.html

34 :非決定性名無しさん:2012/03/04(日) 02:29:31.14 .net

面接多すぎアホか

100 :非決定性名無しさん:2015/08/26(水) 18:49:45.56 .net

ガーラ木場不買運動を

104 :非決定性名無しさん:2015/10/07(水) 04:13:20.30 .net

会社はバイトOK的な話を聞いたけど

81 :非決定性名無しさん:2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN .net

非上場だからデータ不足か?
関連会社を入れると社員数千人以上になるんだ。

65 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 03:13:29.62 .net

ここは大手の下請けが多いけど、一部では他の大手が逃げ出した鬼短納期、鬼調整が必要な大規模仮想化案件を直受して鬼根性で成功させ、一部ではイケイケドンドコドン。DELLとかEMCを従えて案件祭り。

ただ一部のことで、他概ねぬるい仕事ばかりしている。

78 :非決定性名無しさん:2013/04/13(土) 06:46:10.02 .net

売上高しかかいてないんだけど

84 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 10:39:14.81 .net

働きやすくていい職場だよ。部署によるのかもしれんが。
転職してく人は大概、大手だな。
転職だけを目的に変なとこ行くやつは見たことない。

13 :非決定性名無しさん:2011/12/07(水) 20:51:29.66 .net

ブスばっかwさすが理系

37 :非決定性名無しさん:2012/03/13(火) 22:37:46.25 .net

ここの子会社はさらに糞&ブラック

89 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 14:57:31.61 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

75 :非決定性名無しさん:2013/01/09(水) 20:21:56.41 .net

正社員と契約社員なんじゃないの?

25 :非決定性名無しさん:2012/01/03(火) 20:36:16.55 .net

さっぱりわからんIT企業

30 :非決定性名無しさん:2012/01/23(月) 23:51:45.47 .net

学会が母体なのかサイテーだな

32 :非決定性名無しさん:2012/02/29(水) 21:52:08.05 .net

9年前にここからの派遣でvodafoneに行ってたことがある。
JBSのシステム関係で厄介な女がいて大変だった。
北陸方面に自分と同じように委託でvodafoneにいたA君が
金曜日にYahooのページを見ていたら偶然JBSの社員が見つけたらしく女に報告した。
A君は月曜日にはクビになっていた。
当時、みんなビクビクしてた。

86 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 11:02:27.57 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

26 :非決定性名無しさん:2012/01/14(土) 19:07:58.71 .net

たまに仕事で行くけど、若い女の子が多いのが見てて楽しい

87 :非決定性名無しさん:2013/12/31(火) 02:06:56.58 .net

中途半端なのに会社が大き過ぎて出世も望めない。給与安いし。
まだ社員30人くらいの会社のほうがメリット感じるよ。ただし潰れなければねw

10 :非決定性名無しさん:2011/12/06(火) 19:56:44.90 .net

しょせんITのなんでも屋だろ(爆笑)

93 :非決定性名無しさん:2014/04/02(水) 20:42:01.60 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

90 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 14:25:29.58 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

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