HTS ハイテクシステム 002

夏期休暇は何日ですか？

>>13
もう少し働いてこいよ

■システム開発の心得

一つ　大胆にして且つ緻密な思考
一つ　冷静にして且つ沈着な行動
一つ　ユーザーサイドに立ったシステム開発

夏期休暇はまだ年間２日間ですか？

徹夜残業とか休日強制出勤とか内定者熱海泊まり込み研修とか・・・

退職するまで、労働基準監督署に提出したいものは、コピーするなりして
すべて取っておいて、最後に労基署に持って行った方が良いね。
ＩＣレコーダーで労基署に聞かせたいものも全て録音した方が良いでしょ。

あと、労基署以外にもマスコミとか共○党とかに持っていくといいかも。

>>187

厄淫とか愛人とか随分と乱れてたんだなｗ
結構ドロドロしてるね

誰が誰と愛人関係になろうが自由だけど

横浜地区の代表とかいう気持ち悪い人が来ました。黙って人の話を聞いてくれよ。素人がソフト語るなよ恥かしくないのかね。

死ねや越水

　　　　　　,,､ノ”　　”//:::::::ゝ,､-‘r”彡＜ｰ”'”=|　　　　　た　　 |
　　　　)ヽ”　 ,rr'”/”””///シ:::　彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ　　Ｔ　 ：　　　i
　　 ､i”((::::､| i|”　　-､､ヽ”:::::”　　 “ﾘ　ｿ 三::　|　　 Ｃ　 ：　　　|
　　ﾉ'”:::::::::ヽ､,,, ﾚii”ヽヽ i:::::　::::　　/　”､, ミミ=|　　Ｓ　　　　　j
　,〈ﾂ:､､ ､ミシ” ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::”,,,､-‘”））ﾂ　ヽi.　　：　　　　 i”
　ヽ ミﾐﾂi””　　　 :::::::ﾘ|:::”　,､-””..- ”””::”彡　 ”-､　　　　　ノ
　 t ‘ミ |iii　　,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'”::::;;彡､-ｰ”ｰz彡　　 ,r”‾””7='<ヽヽ
　　ﾐﾆｷ’tt､,　　 りt　t,,,;;‾/:/” (;;ﾟ;ﾑ-””””　:::::::::|!!||i z/ヽヽt‾’i
　　 i/”ｷ ,､,,,,､-‘”,,､,ヽ　”:::::””” ｰｰ､　”i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r “:ﾘ ） ヽ
　　 ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'”|,,　　　　 ::::::::::ヽ }::::”’ ::::::::’从ii”-ｰ”／t tﾘ
　　　　ヽ’ミﾐ:ii,,r｀” ﾉ〈 _,,,,,,,　　､””　:::::’,i　　　　　ヽ’t､,,,ノ|i　 ヽ ヽ
　　　　 ｀tiiヽ” ‘-､（　 ‘ヽ､ ｰ, -‘　　　　 ‘,　　　　　　 |::::::::::i|ツ　　i､
　　　　　　ヽヽ　 ヽi　　‾’｀”イ　　　　　　’,　　　　　　i:::::::::｀’t,,,,i,,　））
　　　　　　　｀”t　　’,　　　 ::ii::;;､====z＝､’,.　　　　　i:::::::::　　　’ｰ”ヽ
　　　　　　　　　ヽ　 ‘,　　::r､‾,､-”'”ii‾ii､}}ii Ｕ　　　　j:::::::::　　　　it　 ヽ
　　　　　　　　　　ヽ　’､　 tii|i､ii,､-ｰｰii}} iii､　　　 ／::::::::::::::　　　 ii|
　　　　　　　　　　　ヽ ヽ,　 iiii ;;;””‾‾‾:::: |ii iii　 ／:::::::::::::::::::　　　　ii|i
　　　　　　　　　　　　ヽ, ヽ　ii;; ;;;;;;:::　 :: ii} }”／::::::::: :::::::::::::”　　　　 ii|i
.　　　　　　　　　　　　　ヽ､　ii;;　 ;;;:::　 :: iii／:::::::::iii､ :::::::::::::”

大企業

ここはやばい！
会社説明会で様々な疑問があったので説明会終了時に履歴書を提出せずに帰宅した私(建前では履歴書を持ってくるのを忘れて後日送らせていただく、というカタチに)。
ちなみに1次はこのとき筆記試験と履歴書審査でした。
後日ここの女性社員から1次合格の連絡がきました！！
化学を専門に学んできた私の筆記試験が良いわけありません。
その後3週間くらい電話きたけど、辞退しました(・・;)
絶対に人足りなくて持ち駒として連絡してきたのだと思います。
みなさんの、判断の1つとして参考にしていただけると幸いです。

>>156
呼んだｗ？
ってか、ここ退職した香具師に聞きたいんだが、退職金って貰えるのか？

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

HTS ハイテクシステム社長

HTS ハイテクシステム営業

HTS ハイテクシステム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

ここに内定貰って他に内定が無いんですけど3年くらいは生き残れますか

請負なんてできないよ。
本社にも､現場にもそんな技量のある社員はいない。
TCSが拾ってきた案件のリーダを任される人が時々いるくらい。
そういう人の中には､とんでもなく優秀なのもいるけどね。
悲しいかな、ハイテク単独では自社開発なんてめちゃくちゃリスキー。

歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

一生に1度しか使えない『新卒』という切り札を、
こんなグループで使っちゃうんだから、自業自得だよ。
いくら就職氷河期といったってなぁ・・・

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

有吉さん元気？

毎月、平均５名以上退職して
原因と対策をこうじない会社です。

原田さん

ハイテクは別格。
最高の給与に最高の待遇。

入社した年に、日曜日（土曜日？）高山杯野球大会へ行かされた。
せっかくの休みなのに、会社都合で、支店の命令で
断れず、千葉と東京の県境まで行かされた。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

ばっくれちまえ！
こんなグループで時間失うな

ここは派遣？請負？

Visual Studioとかコピーしまくっているって本当ですか？ライセンス無視？

3連休残業している人っている？

>>160
さっさと転職した方が良いだろｗ

数年前から変わってないよ。音が出るのは今日初めて知ったｗ
トップページがFlashだけって、ユーザビリティが全く配慮されてないよね。

冬もずっと自席警備員だったんですけど、なにか？

サービス残業をしている人いますか？

サービス残業をせざるを得ない時は、
必ず、実際に退社日時をノートやメモ帳に記録すること。
もちろん、通常通りに退社する時刻もすべてきろくしておく。

上司や先輩と勤怠の話などで、微妙な内容になりそうなときは、
ＩＣレコーダーに全て録音しておくこと。

他の同僚が勤怠の話で、妙だとか違反だとかいう話をしていたこともすべて
ノートに記録。

客先常駐をする前に、面談を下ならそれは「事前面接の違反」だから、
いつ、だれと面接に行き、相手の会社の人は誰が対応したかを
ノートに書いておく。
話の内容も書いておくといい。
履歴書っぽいものを目にしたら、分からないように一枚コピーを取っておいて、
自分で密かに持っておく。

そして、いざ退職をする時に、
記録した内容と録音したモノを労働基準監督署と労働局に提出すること。
これだけで会社の有力な違反という証拠になり
会社が責任を取ることになる。

労基署から度々指導されると、ＴＣＳグループも危うくなるでしょ。

レコバとダーマン元気？

休日出勤

フットサル部、トロピカーナの皆さん、いますか？

ＴＣＳホールディングスグループのニュース

2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。

2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。

ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/

社長語録が会社の壁に貼られているのって本当ですか？

ここの社長さんって、社内に持ち込むドリンクとして
ペットボトルはＯＫだけど、
缶はダメらしいけど、
何で？

もう退職したけど、謎なんだよね。

資格たくさん持ってると給料上がるの？

すべて実在するクソだよ

推薦で受けるんじゃなかったわ
情弱だった

>>156
俺なんてバイトしてるぜｗ
先月はバイトで１０万を超えた。

密かに転職も考えている。
理想は月間の残業４０ｈで年収５００超だ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

推薦で受けまーす

社長決起会て。

労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

この会社は営業がひどいな。横浜だか川崎だか知らんが、うちに来てるオジイチャンは無知な見栄っ張りでおもろいです。
一緒にくる技術者に怒られるし、値切ると直ぐ値引いてくれるんですよ。低予算で収めたい案件の時は重宝しますでよ。

>>142
意味がわからない。
社長の趣味、それって社長のイメージでしょ？
それとも、社員全員にアンケートでもしたのかな？

Ｑ１ペットボトルの飲料はそのまま飲んでも格好悪くないか？
Ｑ２缶の飲料はそのまま飲むとカッコ悪いか？

ウルトラホワイト

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

呼んだ？、さっき帰ってきたとこだけど orz