【PMP】システム情報【CMMI level4】

1 :非決定性名無しさん:2012/07/13(金) 00:16:15.43 .net
PMP取得者100名突破
CMMI level4取得

87 :非決定性名無しさん:2013/11/03(日) 09:53:00.30 .net

>>75
所詮派遣でしょ

85 :非決定性名無しさん:2013/11/02(土) 12:09:58.75 .net

久しぶりに見たら
右後ろに写ってる3馬鹿トリオ
まだしぶとくしがみついてるんだな

62 :非決定性名無しさん:2013/04/12(金) 01:26:02.17 .net

いい年してホストみたいなおっさんが気持ち悪い

61 :非決定性名無しさん:2013/04/11(木) 21:21:48.54 .net

「女性と仕事の未来館」 実はランチだけのOLもカウントしていた
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20100520031.html

 事業仕分けでは国立女性教育会館の運営についても議論になり、
民間登用の理事長の年間報酬が1446万円であることがわかった。
http://www.asahi.com/politics/update/1112/TKY200911120269.html

73 :非決定性名無しさん:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN .net

ここの会社は資格手当いっぱい貰えますか??

63 :非決定性名無しさん:2013/04/16(火) 01:39:17.20 .net

名ばかり管理職多数

81 :非決定性名無しさん:2013/09/04(水) 23:00:37.82 .net

>>80
奥さんに夜拒まれるようになって
ショックで海外に愛人作って
視察を理由に会社の金で遊びまわってたあの方か?

ホスト部長が飲み会のたびにネタにしてバカにしてたぞ

50 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 18:14:47.04 .net

>>49
人数は定かではないけど在籍してる人数ではなく取得した人数だと思うよ

PMPを取得しろって言われる社員は選抜されてると思うが
選抜されるような社員はその後キツいノルマ課せられるから辞めてくやつは多い
仕事ができるかより上司に旨く取り入れるかが重要

31 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 00:10:07.00 .net

合宿とか意味ねえし。。。

86 :非決定性名無しさん:2013/11/02(土) 13:43:20.96 .net

歩行珍煙は逮捕でいいよ

101 :非決定性名無しさん:2015/07/18(土) 21:46:05.53 .net

IT企業の特徴
・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・言いがかりつけて追い込みかけて即時強制自己都合解雇
・多重ぐるぐる
・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し
・ドナドナ親父にメール放流&駅前キャッチ&リリース

97 :非決定性名無しさん:2014/05/26(月) 22:42:05.30 .net

どうもこうもあの人に気に入られるかそうじゃないかそれだけじゃないの?

98 :非決定性名無しさん:2015/01/24(土) 22:17:33.04 .net

a

107 :非決定性名無しさん:2016/01/24(日) 20:14:49.97 .net

近藤ってなんでいつも寝てるの?

111 :非決定性名無しさん:2018/01/18(木) 19:37:52.08 .net

このまま行くと農業のように50代、60代、70代の現役技術者頼みになる気がしてならない。

39 :非決定性名無しさん:2012/10/24(水) 17:43:16.90 .net

覇気がないね

37 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 12:32:16.50 .net

あいつら、誰のおかげで飯食えてると思ってんだよ

27 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 02:22:45.50 .net

優秀だから偉くなるとは限らない

95 :非決定性名無しさん:2014/05/15(木) 16:21:11.01 .net

とりあえず黒字 もっと頑張らな

25 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 23:41:44.67 .net

何人とかあんま意味ない
そのうち何人がマネジメント
できるかといえば。。。

9 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 16:26:28.97 .net

SICPも要するにアレだしな

103 :非決定性名無しさん:2015/09/08(火) 05:21:36.22 .net

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生

雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など)

52 :非決定性名無しさん:2013/02/11(月) 00:34:55.30 .net

明日、仕事いきたくないお

43 :非決定性名無しさん:2012/11/14(水) 18:51:56.24 .net

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

105 :非決定性名無しさん:2015/09/16(水) 18:06:03.71 .net

FJネクスト迷惑電話のスレでマンション購入者をカモ発言

58 :非決定性名無しさん:2013/04/09(火) 20:04:20.88 .net

他に行っても使い物にならないのにヘイコラとゴマすってしがみついてるのはある意味尊敬します。それを仕事に生かしてください。

80 :非決定性名無しさん:2013/09/03(火) 11:58:46.95 .net

媚びるところ間違えようがないだろ
派閥といえるようなのは一つしかないんだから

75 :非決定性名無しさん:2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN .net

なるほど!
コミュニケーション・マネジメントが必要なんですね

質問ばっかで申し訳ないんですが
PMPのスキルは仕事で役立ちますか??

72 :非決定性名無しさん:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN .net

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

6 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 01:52:16.33 .net

ここの評判はどうですか?

64 :非決定性名無しさん:2013/04/16(火) 01:46:50.54 .net

現場でダメダメだったのに
ゴマ擦って生き残ってるのが多数
仕事ができないだけじゃなくて
人間的に終わってんのもいるしな

51 :非決定性名無しさん:2013/02/04(月) 22:51:28.51 .net

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万〜1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

100 :非決定性名無しさん:2015/06/06(土) 15:03:11.69 .net

ウェブスターがいいよ
違法

29 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 20:08:48.78 .net

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者=個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

【PMP】システム情報 社長

【PMP】システム情報 営業

【PMP】システム情報 人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

11 :非決定性名無しさん:2012/08/05(日) 01:57:57.52 .net

T庁の案件どうなったの?

48 :非決定性名無しさん:2013/01/15(火) 18:11:41.01 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

82 :非決定性名無しさん:2013/09/16(月) 01:59:38.83 .net

>>81
歌舞伎町で働いてたみたいなあのおっさんは、リアルに腹黒いから近寄らないようにしてる

13 :非決定性名無しさん:2012/08/08(水) 00:34:43.78 .net

仕事したくねー

96 :非決定性名無しさん:2014/05/24(土) 00:38:59.01 .net

ここって経営大丈夫?

54 :非決定性名無しさん:2013/02/28(木) 23:58:21.72 .net

>>53
誰?

44 :非決定性名無しさん:2012/11/26(月) 21:55:27.87 .net

最近、どうなの?

90 :非決定性名無しさん:2013/11/23(土) 17:27:53.47 .net

泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底

109 :非決定性名無しさん:2016/11/20(日) 00:45:54.62 .net

6K労働だからな。20〜30代の技術者は増えてないか減少傾向。
バカ営業はそんなことも分からずに40はちょっと……とか足切りして仕事したつもりになってる。
まったくおめでたいよ。

88 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 12:43:42.72 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

12 :非決定性名無しさん:2012/08/05(日) 19:12:27.89 .net

とっくになくなったお

76 :非決定性名無しさん:2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN .net

>>75
持ってないかよりかはマシだと思うが
知識だけあってもあんま意味ない

昔は、現場に出てた役付きの取得者で
名刺にPMPのマーク印刷してるの見て
「あの仕事っぷりで良く恥ずかしくないな」
と裏でみんな爆笑したこともあった
仕事できる奴が持ってればハクがつくが
逆だと酒の肴にされるだけ

110 :非決定性名無しさん:2018/01/18(木) 18:03:47.07 .net

age

53 :非決定性名無しさん:2013/02/28(木) 23:01:18.22 .net

ブタ顔の営業が嫌い

21 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 23:38:04.87 .net

いい会社だと思います

22 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 09:48:33.50 .net

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面(告訴状)による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

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