ソニーグローバルソリューションズ SGS part1

1 :非決定性名無しさん:2011/10/19(水) 12:31:34.16 .net

ソニー板にもあるが過疎なのでこちらに移転。
ソニーグループを支えるSGSについて語ろう。

113 :非決定性名無しさん:2013/09/13(金) 18:35:07.06 .net

67 :非決定性名無しさん:2012/03/18(日) 00:18:05.49 .net

>>66
600万いかないくらい

33 :非決定性名無しさん:2011/11/21(月) 06:01:53.91 .net

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年5月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

109 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 20:54:49.23 .net

派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

7 :非決定性名無しさん:2011/10/20(木) 11:29:27.97 .net

なんとかしてくれ〜

59 :非決定性名無しさん:2012/01/19(木) 09:14:35.66 .net

経費削減にはうってつけだな

40 :非決定性名無しさん:2011/12/07(水) 11:05:45.55 .net

まあ、逆に学歴さえあれば簡単に入れるよ。

99 :非決定性名無しさん:2012/12/11(火) 01:20:47.95 .net

>>98
アスペ超うぜー

127 :非決定性名無しさん:2014/05/14(水) 08:51:12.79 .net

share
(一般小説) [川原礫] ソードアート・オンライン アリシゼーション・ユナイティング 第14巻.zip
c707feff2e9677a0f31f9e43cb0c596557e47d0d

152 :非決定性名無しさん:2016/10/28(金) 16:25:35.64 .net

★ソニー役員ら着服 9億円損失
10月28日 15時46分

大手電機メーカーの「ソニー」は、グループ会社の役員と社員が取り引き業者への架空の発注などの不正を行い、
およそ9億円の損失が発生したと発表しました。
発表によりますと、不正が明らかになったのは、ソニーのグループ会社で、半導体の設計を行っている
「ソニーLSIデザイン」です。
平成24年2月からおよそ4年半にわたって、役員1人と社員4人のあわせて5人が不正を繰り返していたということです。
ソニーでは、5人を懲戒解雇するとともに、社内調査を続けているとしています。

71 :非決定性名無しさん:2012/03/23(金) 02:18:34.06 .net

売却は無いだろうけど
経費削減でかなり厳しい状況になるだろうな

131 :非決定性名無しさん:2015/04/03(金) 20:28:45.38 .net

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

102 :非決定性名無しさん:2012/12/25(火) 02:38:56.53 .net

※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

141 :非決定性名無しさん:2016/01/09(土) 12:26:19.47 .net

外貨も稼げない。売上高ほどの価値を提供できないIT子会社によくあること。

その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術!技術!と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ!とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中!
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。

他にあるあるネタあれば求む!!!

94 :非決定性名無しさん:2012/12/03(月) 21:57:22.27 .net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

143 :非決定性名無しさん:2016/03/09(水) 17:05:42.82 .net

グローバルに行きたい

101 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 21:49:49.60 .net

スクリプトにマジレスとか

108 :非決定性名無しさん:2013/02/16(土) 20:23:14.11 .net

ここの就職難易度ってどれくらい?

132 :非決定性名無しさん:2015/06/04(木) 20:37:57.89 .net

日本情報技術取引所
ウェブスター
言い掛かり
人権侵害

120 :非決定性名無しさん:2014/02/19(水) 19:56:52.76 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

“企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

68 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/03/19(月) 05:09:25.66 .net

SGSとSBSって、くっついて社員ごと外に売却されるんだろ!?
VAIOなみの荒療治だなwww

98 :非決定性名無しさん:2012/12/11(火) 01:09:03.48 .net

刑事告訴 Q&A (※本投稿のコピペ歓迎です。)

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは?名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

15 :非決定性名無しさん:2011/10/30(日) 23:46:35.93 .net

>>11
ハ◯ソルスレかw

86 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 21:27:33.33 .net

オフィス移転って、何時からなのよ

147 :非決定性名無しさん:2016/08/10(水) 21:32:20.50 .net

早期退職で約1年半

退職直後の転職先で落ち着かず、最近、新しい会社に移った

転職する度にキャリア、スキル、給料は上がっていくけどここは本当に楽だった

実働時間辺りの給料はダントツだったな

80 :非決定性名無しさん:2012/05/28(月) 23:55:38.06 .net

東品川からやっと脱出できるのか

43 :非決定性名無しさん:2011/12/10(土) 17:26:39.70 .net

ノータリンデーは毎日だが。

5 :非決定性名無しさん:2011/10/19(水) 23:20:07.90 .net

>>1
乙。なんだこっちも過疎かよ。

66 :非決定性名無しさん:2012/03/16(金) 22:21:58.85 .net

ここの30才前後のSE(下から2つ目のレベル)って年収どれぐらい?

139 :非決定性名無しさん:2015/12/13(日) 21:49:29.51 .net

ソニーの人間の中で超変なやつが飛ばされる会社

25 :非決定性名無しさん:2011/11/11(金) 12:03:42.47 .net

>>23
今も派遣として生きてるの?

150 :非決定性名無しさん:2016/09/03(土) 00:07:04.92 .net

本人たち希望出して行ったから
しかし三菱自がこうなるとは予測できなかったな

77 :非決定性名無しさん:2012/05/09(水) 01:21:48.89 .net

べてらんしやいんやめすぎ

54 :非決定性名無しさん:2012/01/16(月) 15:18:36.07 .net

噂だとソニービジネスソリューションとあるかもだってさ

88 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:38:08.25 .net

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

78 :非決定性名無しさん:2012/05/21(月) 00:31:40.31 .net

転職成功しました☆

124 :非決定性名無しさん:2014/05/14(水) 08:18:11.50 .net

>>123
それ書いたら悪意ある拡散とかって感じで逮捕されない?w

69 :非決定性名無しさん:2012/03/20(火) 09:25:11.08 .net

>>68
ソースは?w

64 :非決定性名無しさん:2012/03/12(月) 21:15:46.58 .net

aaa

18 :非決定性名無しさん:2011/10/31(月) 19:45:14.75 .net

SGSのあの社員よりひどいのはいない。

13 :非決定性名無しさん:2011/10/26(水) 15:20:46.02 .net

ハッカーの次は洪水か〜

17 :非決定性名無しさん:2011/10/31(月) 18:04:12.24 .net

ここに転職したいです

126 :非決定性名無しさん:2014/05/14(水) 08:38:23.04 .net

>>124
んなもんあるかいw

30 :非決定性名無しさん:2011/11/18(金) 00:58:20.32 .net

ここってそこそこ優良じゃない?

52 :非決定性名無しさん:2012/01/11(水) 01:36:55.25 .net

あけおめだお

129 :非決定性名無しさん:2014/05/23(金) 23:45:05.95 .net

うーん、対処してるのかどうか分からないので、一応IPAに通報しときました

103 :非決定性名無しさん:2012/12/30(日) 13:58:30.28 .net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                   ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓                   ↓
↓                   起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

146 :非決定性名無しさん:2016/06/19(日) 19:48:22.53 ID:OMTn/mCwV

アグレックスって その13

    なんで飲み行かないの?
    なんで女の子誘って飲みに行かないの?
    声掛けないと飲みいけないのに。
    話しないと恋は始まらないよ。
    声掛けないとSEXもさせてくれないのに。
    声掛けないから、
    ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
    女の子誘って飲みにきなよ。
    女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
    SEXしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
    残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
    後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない?
    SEXしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
    残業しても恋はできないよ。SEXできないよ。
    恋をしなけりゃ、SEXはさせてもらえない。
    恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
    気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
    別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
    どうせSEX出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
    そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
    そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
    別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
    ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。

2 :非決定性名無しさん:2011/10/19(水) 12:37:11.33 .net

会社名 ソニーグローバルソリューションズ株式会社(SGS)
設立 昭和63年(1988年)2月
資本金 1億円
従業員数 1193名(2009年4月1日現在)
売上高 701億円(2008年度)
代表者 代表取締役社長 堺文亮

76 :非決定性名無しさん:2012/05/04(金) 22:33:49.46 .net

ひであき
おなにい

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