【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】

多重派遣裁判中

被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック

>>26
作る方がね。

受注SEは労働違反のクズばかり
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

791 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:43:33.67 ID:oIn4bp3r0
　　　>>774
　　　それが本当なら偽装請負だよ。
　　　請負を装った実質労働者派遣という事だね。
　　　労働者派遣法違反です。

　　　その契約なら労災とか効かないよ。
　　　宮沢紙工（派遣先）に雇われた労働者ではないから。

　　　請負契約というのは雇用契約じゃないからね。
　　　労働者を保護する権利を一切負わなくても済む。

　　　だから、会社は請負契約で契約したがるわけ。
　　　事故が起こっても責任が発生しないから。

　　　そもそも、その偽装請負が酷くなったので労働者派遣法が制定されたという
　　　経緯がある。派遣契約はかなり厳しく労働者を保護してるよ。

797 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:56:57.13 ID:P245x/MH0
　　　今、何となく宮沢紙工でぐぐったら……サントリーにも入ってるのな

802 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 02:08:46.55 ID:dyLsvjXp0
　　　>>796
　　　花王にダメージを与えられるなら、行動を起こしても良いかな、と考えている。
　　　でもひとりじゃ色々詳しくないし、とりあえずここに投下してみた次第です。

　　　>>797
　　　凄いよね、この会社がどういう経緯で大企業にぶら下がってるのか気になる。
　　　作業員たちは本当にワープアばっかりだよ、「今月の家賃が〜」とかいつも言ってる。
　　　日給6000円位かな(忘れた)、交通費も出ない。

裁判されている方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう！

838 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:51:07.54 ID:/Bll0jnx0
　　　>>831
　　　東海表記のサントリーと独島天使ドラマの花王ですね
　　　素敵な組み合わせｗ

850 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:56:23.23 ID:MXh+56as0

　　　824 名前： 山師さん＠トレード中 [sage] 投稿日： 2011/10/22(土) 09:15:33.95 ID:1bSHx/2y0
　　　偽装請負の件
　　　鬼女さんたちは気付いてない？
　　　誰か勇気のある奴、お知らせしたらどうだ？

　　　俺は恐ろしくてあそこには行けない・・・・orz

　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　　　以上ご検討をよろしくお願いします

特にIT業界では「偽装請負」が横行している。名ばかりの「請負契約」を下請け企業と 締結するものの、実態はその会社のプログラマーやSEを自社に常駐させ、派遣社員の ように働かせているのである

http://summit.ismedia.jp/articles/-/243?page=2

使い捨て要員の受注料金相場

1次受け 100万円
2次受け 90万円
3次受け 80万円
4次受け 70万円

どうせ二重派遣とかの犯罪行為もやってるんでね？
一人で会社をいくつも経由してね？

システム開発報酬請求 → 支払い命令 判例

発注者から追加で挙げられた要望の対応に関し，要望管理表に基づく工数と見積書から追加報酬請求が認められ，瑕疵修補に代わる損害賠償請求は除斥期間にかかったとした事例

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20150412/1428844809

期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報

被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
指揮命令で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
3次受アイピーロジック
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求

3社とも原告に指示した事を認めました。

モラルを契約の一種と捉える見方もあるよ？
法律のない所では契約の有無が優先される

196 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 VIP16号：2011/10/22(土) 02:02:12.68 ID:TTquVNBy0
　　　>>183
　　　請負なら花王から派遣へ指示や注意は出せないはず
　　　受けてたら偽装請負でピーポ君に連絡だ
　　　あと社会保険入っているか確認したほうがいい、確か100％入っていないと法律違反だったはず

198 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:03:56.61 ID:iTlHJyfB0
　　　何？さらに燃料投下されたの？

201 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:10:14.08 ID:FvTnMz1d0
　　　>>198
　　　>>164から読んでみて　 ID:zYOeudr9O　さんのレス抽出して
　　　花王が下請け使って偽装請負しているという噂

　　　国税と所轄税務署、全国労働基準監督署あたりに凸案件かな？と

202 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:11:29.48 ID:S/h5EHru0
　　　厚生労働省もな
　　　あと各政党

　　　こういうのは共産党が大好きだぞｗｗ
　　　俺たちは共産党は大嫌いだがなｗ

得するのは客と営業だけ

853 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:57:48.00 ID:f8ihxY9e0
　　　>>760
　　　その通り。
　　　派遣先の責任者を確認すべき。
　　　考えられるに実態は
　　　貴方＝宮沢紙工は派遣契約。
　　　宮沢紙工と花王は派遣契約ではなく
　　　【委託契約又は、請負契約】

　　　法の網と言うか、実質二重派遣にはならないのが現実。
　　　しかしながら、実際行われている労働環境は
　　　違法性があります。
　　　花王を訴えるのであれば
　　　【偽装請負】の違法性から攻めていった方が良いかと思われます。

890 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:18:20.62 ID:E+ptzWMj0
　　　>>887
　　　叩けば　出てくる　花王の埃
　　　自社の埃が出ないように、新商品開発したら？

896 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:22:24.38 ID:DtY6h7Pi0
　　　>>890
　　　叩けば埃のでる・・・だから結局弱みを電通に握られ、フジに握られ
　　　まるで893のような手法でずぶずぶになっちゃったんだよきっと。
　　　このままだともう花王終了だね。

919 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:32:42.39 ID:O4xrOCWT0
　　　ID:MXh+56as0>>814〜
　　　ワーオ
　　　乙ですｗ
　　　これが本当なら目覚めてない日給6000円の日雇情弱日本人の馬鹿さ加減に泣けてくる

長々やって150じゃ割に合わん

と考えるのが日本人

みずほ案件？

裁判の目的は、
損得や勝負よりも
善悪や権利を
追求することです。

>>6
くだらん書き込みしないほうがいいぞ
そういう書き込みもバレたら相手にとって道具になる

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

偽装請負の犯罪や損害のせいで、
優秀な技術者は離れていく

報酬横取り犯罪の被害です。

キヤノン
朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわた
って報道。キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで
偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。キヤノン
グループでは、請負労働者が約15,000人居るとされ、2006年8月1日に
偽装請負の完全解消を目指して「外部要員管理適正化委員会」を社内
に設置し、派遣・請負労働者のうち数百人を正社員に採用すると報じ
られた。
しかし、2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負
の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。
この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者
を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。但し、「正社員化」についてはこの反論におい
ても
触れられていない[3]。結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長
2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約時には契約
期間撤廃を示唆していたが、2010年12月の契約期間終了をもって、
契約を更新することなく雇い止めを完了した。2011年1月からは、
雇い止めした欠員分を、子会社の大卒正社員を工場労働者に職種転換
させ
て無期限で出向させ、段階的に高卒給にまで降格させることで対応し
ている

>>7
貴重なご忠告ですね。

アホラスシステム

受注SEは、派遣SE。
職務は、顧客の費用削減の
ために使い捨てられること。

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死

偽装請け負いは刑事罰の事件ということ？
賃金とか慰謝料については民事裁判やってるの？
ワは民事裁判だったっけ

>>10
契約でなくて、
行為を訴える

横取り犠牲者で団結しましょう

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
裁判官 矢尾渉裁判長

株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_08_001.pdf

花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。

花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/

訴えの件数が少ないから、待遇が改善されないんだろ。

社名　労基　
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
and
IT系です

今リクナビNEXTで募集中

裁判中間報告です。
矢尾渉裁判長は技術書の内容がわからないと述べられてました。
ですので妥当工数報酬はどのように見積もるべきか疑問です。

>>67
改善の交渉をしにくかったら、
辞めた後に損害賠償しては
いかがでしょうか？
たいていは示談で賠償してくますよ。

>>10
学説なんていくらでもある
問題はそのいくつもある学説のうちどれを裁判判例が積極に解しているか

>>14
そうそう
明文化されている違法な行為をひたすらに訴える
　（これも、ちゃんと判例、慣習などからみて、判断すること。法文だけなら、ミニスカートだって犯罪。でもミニスカートを逮捕したとしても有罪には絶対にならない。法文解釈が学説。同じ法文でも正反対な解釈の学説はいくらでもある。）
たとえ今回関係が内容に思える内容も、多くの違法行為を平然と犯し遵法精神が全く感じられない企業
と裁判官が感じるかどうかが勝負
裁判官だって公務員、法的根拠なく感情で判決出したらそれこそ大問題
だから、法的に違法行為をひたすら上げる必要がある
ちなみに、デスマーチ強要は、ただそれだけでは違法ではない。
　賃金が全く正常に支払われていない。
　不当な賃金の強制切り下げ。
　労働基準法的に何年にも渡って休日が一切存在しない。（人間が限界とされる１日３時間の睡眠時間もない。等）
等々の要素のうち１つでも当てはまれば該当しうるけど、通常は複数個の要素があてはまるくらいでないと厳しい。

偽装請負中間作詞家訴訟のご報告

グローバルウェイに契約書の開示を求めたところ、
大事な金額について黒塗りにしてきておりました。

IT業界は、
鬱病や失業は多数なのに、
訴訟や示談が少数なのが、
異常すぎる。

>>1
へぇ〜。
まぁ、傍聴あると無いじゃマジで裁判官ちゃうからねｗｗｗ

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

パナソニック・プラズマディスプレイ偽装請負事件
大阪高裁勝利判決——-●
4月25日、大阪高裁は、パナソニック（松下）
PDPの偽装請負を 告発し、一旦は期間工とし
て雇用されたものの5ヶ月間差別と嫌がらせ
を受けた後、解雇された原告吉岡力さんの訴
えをほぼ全面的に認め、パ ナソニックPDPと
吉岡さんの間には、『黙示の労働契約』が成
立してい るとする画期的な判決を出しまた。

パナソニック・プラズマディスプレイ偽装請負事件
大阪高裁勝利判決——-●
4月25日、大阪高裁は、パナソニック（松下）
PDPの偽装請負を 告発し、一旦は期間工とし
て雇用されたものの5ヶ月間差別と嫌がらせ
を受けた後、解雇された原告吉岡力さんの訴
えをほぼ全面的に認め、パ ナソニックPDPと
吉岡さんの間には、『黙示の労働契約』が成
立してい るとする画期的な判決を出しまた。

767 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:11:56.18 ID:dyLsvjXp0
　　　>>760
　　　宮沢紙工の事務所が、花王の工場の敷地内にあって、働さされるのは花王の工場のラインなんだよ。

　　　宮沢紙工の社員が、グッドウィルみたいなとこからきた作業員を花王のラインに入れるわけ。

　　　花王の社員の下で花王のラインで働いてる訳だから、おかしいっていう認識でいたんだけどね。

774 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:18:59.19 ID:dyLsvjXp0
　　　>>771
　　　作業員たちは、人材派遣会社と書類上業務請け負いの契約しているんだけど…
　　　この辺がよくわからないだわ。

779 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:31:44.21 ID:oIn4bp3r0
　　　>>767
　　　あー、そーなんだ。
　　　それは別にいいんだけど、誰に指示をされていたかが問題だな。
　　　そういえば今年の6月にも花王川崎工場で派遣の人が死亡しているよね。

　　　ぶっちゃけ、大企業で派遣絡みの問題を抱えていないところなんて
　　　ないと思うから、叩けばいくらでも埃は出てくると思うけどな。

　　　ちなみに宮沢紙工とやらは花王と請負契約を結んでいると思うけど、
　　　厳密にいえばそれも偽装請負の可能性が高い。

　　　請負契約では時間の縛りなどがあってはいけないとされている。
　　　花王側が出勤時間などを管理していればそれは偽装請負だね。

　　　それは実質、労使関係があると見なされる。
　　　ただし、法律が変わっていなければ、だからそれは確認してくれ。

大和郡山の偽装請負訴訟：２社１６５万円
支払い命令判決　／奈良
毎日新聞 9月30日(金)
　大和郡山市の化学工場で請負や派遣として
約６年間働いた男性が「偽装請負などの不法
行為で精神的苦痛を受けた」などとして、
雇用主だった派遣元の２社に慰謝料など計
５００万円を求めた訴訟の判決が２９日、
奈良地裁であった。一谷好文裁判長は偽装
請負を認定し、２社に計１６５万円の支払
いを命じた。
　２社は、いずれも大阪市の派遣業者で
「アドヴァンス」と「アドバンテック」。
判決は、男性が勤務していた０３年７月ごろ
〜０９年３月のうち、派遣契約に切り替わる
前の０６年９月までを違法な偽装請負と判断
した。
　原告代理人の兒玉修一弁護士は「偽装請負
を不法行為と認定した判決はほとんどなく、
評価できる」と話した。２社は「判決内容を
見ていないのでコメントできない」として
いる。
【大久保昂】

特にSI受注SE

外国人「日本人の労働時間が長いのは効率悪くて無能だから」 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1440922981/

簡単な対人問題の評価に比べて
難解な科学技術の評価は
原告負担が高いという
大問題があります。